Консультации по трудовому законодательству для руководителей и кадровиков
100% материальная гарантия, все ответы дублируются официальными письмами c подписью юриста
Решите свой вопрос за 1 час онлайн с экспертом
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами
Заполните форму, мы свяжемся с вами, расскажем подробности и ответим на все вопросы.
Ваше имя
Ваш телефон
В каких случаях часто необходима консультация
Сложная ситуация
которая требует детального рассмотрения и не просто ответа, а предоставления 2-3 решений с полным пониманием всех рисков, преимуществ и бюджета на реализацию.
Ситуация, требующая быстрого ответа
для решения текущих производственных вопросов.
По каким вопросам часто обращаются
Для консультаций по трудовому законодательству
  • Организация работы кадровой службы
  • Документы, необходимые для организации кадровой службы
  • Штатное расписание
  • ПВТР
  • Коллективный договор
  • Должностные инструкции для сотрудников и топ-менеджмента
  • Разработка должностных с учетом требований профессиональных стандартов
  • Все о профессиональных стандартах: инструкции, методики, разбор требований, должности, отслеживание изменений и т.д.
  • Различные положения об отделах и подразделения Компании
  • Кадровая политики Компании
  • Электронный документооборот
  • Защита персональных данных: соискатели, сотрудники,прохождение проверок РОСКОМНАДЗОР
  • Кадровые документы: составление, разработка, шаблоны
  • Прием на работу
  • Трудовые договоры: от структуры и формы до защиты интересов Компании
  • Оплата труда
  • Договоры ГПХ
  • Самозанятые лица
  • Поощрение работников
  • Режимы рабочего времени
  • Вахтовый метод
  • Аутсорсинг
  • Графики
  • Суммированный учет
  • Сотрудники предпенсионного возраста
  • Инвалиды
  • "Северники"
  • Иные категории
  • Дистанционная работа
  • Испытательный срок
  • Материальная ответственность
  • Увольнения: от шаблонов до разработки схем увольнения сотрудников с различными рисками для компании Сокращения
  • Переводы
  • Срочные договоры
  • Трудовые книжки
  • Отпуска: график, оплата, исчисление, перенос и т.д.
  • Стаж работы
  • Декретницы
  • Больничные листы
  • Страховые взносы и ОПС застрахованного лица Справки о зп и иных выплатах и вознаграждениях
  • Особенности оформления трудовых отношений с иностранными работниками
  • Хранение документов
  • Охрана труда
  • Трудовые споры
  • Мировые соглашения
  • Проверки ГИТ
В чем преимущества "Юриста на связи"
Экономия на налогах и ФОТ
Не нужно содержать отдельную штатную единицу Юриста по трудовому праву
Оперативность
Консультации 24/7 юриста по трудовому праву, а в сложных вопросах - и целого департамента юристов
Гарантия
100% материальная гарантия, все ответы дублируются официальными письмами за подписью юриста
Удобство
Если вопрос срочный, задайте вопрос в вотсап и в режиме онлайн переписки с юристом решите Ваш вопрос
6 факторов качества ответов от юриста
Со ссылкой на нормативные акты
С разбором конкретной ситуации
С предложением всех возможных вариантов решения поставленной задачи исходя из ваших целей
С анализом возможной «конфликтности» конкретной ситуации
С оценкой всех возможных рисков при выборе каждого варианта
С просчетом всех рисков
Наши эксперты
Андреева Валентина
Ведущий эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства России. ТОП 1 России
Шнайдер Светлана
Ведущий эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства, аудита и проверок ГИТ. ТОП 3 России.
Никурадзе Анна
Юрист в сфере трудового законодательства, трудовых споров и кадрового делопроизводства
Дерменжи Надежда
Юрист, разработка и внедрение локально-нормативных актов, корпоративных документов, регламентирующих работу с персоналом.
Стоимость 3 750 руб
за 1 консультацию
Онлайн, 1-2 часа, видеосвязь с экспертом трудового права
Не хватает информации для принятия решения?
Вы всегда можете оставить заявку и мы вам перезвоним для ответов на интересующие вас вопросы
Мы очень открыты и любим общаться с нашими клиентами
Оставьте заявку и наш специалист свяжется с вами
Перезвоним в течение 20 минут после отправки
Ваши данные не будут переданы третьим лицам