Мини онлайн-курс
Подготовьтесь к важнейшим изменениям по трудовому законодательству 2019-2020 всего за 3 дня. Полноценный курс в твоем смартфоне
4 видеоурока от топового эксперта трудового права - Светланы Шнайдер. Получи сертификат, не выходя из дома
Цена до конца декабря при оплате на сайте
1999 р.
5000 р.
Оплатите за 1 минуту с банковской карты и мгновенно получите доступ к личному кабинету курса
А вы готовы к нововведениям 2020 года?
Отмена трудовых книжек, новая форма отчета в ПФР ежемесячно, изменения сроков оплаты отпускных, изменение требований к оплате труда и другие важнейшие изменения, которые кардинально повлияют на нашу работу в 2020 году, и несут огромные риски Компании при неисполнении
Click to order
Ваш заказ
Total: 
Программа курса
Важнейшие изменения
Модуль 1
Отмена трудовых книжек. Обязательные действия работодателя в 2020 году
— Новые обязанности по выдаче справок при увольнении, ответственность за нарушение сроков выдачи.
— Издание локального акта.
— Обязательный порядок уведомления работников.
— Действия работодателя в случае просьбы работника вести книжки в бумажном виде.
— Порядок расчета страхового стажа при отмене трудовых книжек.

- УНИКАЛЬНО! Основные разъяснения от государственных служб по вопросам перехода и внедрения электронных книжек
- Минимизация рисков внедрения электронной версии трудовой книжки. Структура электронной трудовой книжки: какие сведения будет включать в себя информационный блок, с какими Государственными службами и системами электронная трудовая книжка будет интегрирована с 2020 года. Как происходит автозаполнение. Кто будет вести Электронные трудовые книжки.
- Влияние перехода электронных трудовых книжек на размер будущих пенсий работников, разъяснения.
- Особенности аудита трудовых книжек на бумажном носителе и другой кадровой документации для перехода на электронную версию, полный алгоритм.
- Электронный документооборот: процедуры, реализуемые в формате электронного документооборота. Электронные трудовые договоры – перспективы реализации
Изменения в системе отчетности и справках
— Новая форма СЗВ-ТД, которую надо подать до 15 января 2020 г.
— Отмена СНИЛС. Обязанности работодателя по регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учёта.
— Уведомления о приеме и увольнении работников в Пенсионный фонд: процедура, сроки уведомления, порядок уведомления при большом штате.
— Новые формы справок при увольнении работника.
Новые требования, которые связаны с нарушениями в области заработной платы
— Новые требования по проверкам прокуратуры в области оплаты труда. Как подготовится до января 2020 года?
— Что проверяют в области индексации заработной платы, какие действия предпринять?
— Что проверяют в сверхурочной работе? Как выявляются сверхурочные работы, которые не учитываются и не оплачиваются?
— Новая судебная практика

КЕЙС: Разный оклад по одной должности у двух работников - не всегда дискриминация. МРОТ – постоянная часть заработной платы. Если в экземпляре работника один размер заработной платы, а в экземпляре работодателя, приказе и расчётном листке – другой, то сколько платить работнику?
Принятые изменения 2019 года.
Модуль 2
Изменения в ответственности работодателя по нарушениям в области оплаты труда
— Новые нарушения работодателя, на которые установлена административная ответственность
— Привлечение к уголовной ответственности за нарушения в выплате заработной платы
Самообследование
— Обязанность или право работодателя.
— Издание локального акта и уведомление ГИТ.
— Введение отдельных лиц, ответственных за проведение самообследования соблюдения трудового законодательства и охраны труда.
— Порядок проведения самообследования.
— Порядок акцептования результатов самообследования инспекцией труда.
Диспансеризация
— Порядок организации работы внутри компании.
— Порядок предоставления дней для прохождения диспанцеризации.
— Должен ли работник предоставлять отчетные документы?
—Первый год с диспансеризацией: первые ошибки работодателей.
Ужесточения по работе с иностранными гражданами
— Изменения в миграционном законодательстве: проверочные листы и риск-ориентированный подход – самостоятельно определяем категорию риска.
— Контроль за сроками въезда и прекращения трудовых отношений.
— Ограничение на принимаемые виды работ в зависимости от специальности иностранного работника.
- Вакцинация иностранных работников. Новые формы уведомлений о приёме на работу иностранца.
- Бессрочный вид на жительство: какие возможности и риски необходимо учесть?

1) ШТРАФЫ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ: НА ЧТО ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ В 2020 ГОДУ? ОТМЕНИЛИ ЛИ МУЛЬТИПЛИКАЦИЮ ШТРАФОВ?

2)ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ: ЧТО УСПЕЛИ СДЕЛАТЬ ЗА 3 ГОДА, О ЧЕМ ЗАБЫЛИ, ЕСТЬ ЛИ, РЕАЛЬНО, РИСКИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ?
Планируемые изменения 2020 года.
Модуль 3
Проекты изменений трудового законодательства в 2020 году
— Изменения в порядке оплаты отпускных.
— Изменения в порядке прекращения срочного трудового договора.
— Изменения в порядке изменения условий трудового договора.
— Изменения в процедуре вынесения дисциплинарного взыскания.
— Новые основания для прекращения трудового договора.
— Новые квотируемые категории и нормы квот.
— Порядок выхода из отпуска по уходу за ребенком.
— Проекты новых проверочных листов.
— Новая реформа государственного контроля.
— Введение 4-дневной рабочей недели.
— Использование электронных кадровых документов.
— Возможности использования гибкой занятости.
— Установленный порядок индексации заработной платы.
— Проект изменения административных санкций за нарушение трудового законодательства.
— Новые ограничения по трудовым отношениям с беременными женщинами.
— Пособия по уходу за ребёнком: новые правила выплат пособий до 3 лет. Кто платит? Сколько получаем? Куда перечисляем? Карты «МИР» как обязательства работодателя.
—Ограничение труда женщин. Новые перечни запрещённых работ.
Проекты изменений в области охраны труда в 2020 ГОДУ
— Обязанности работодателя по обеспечению медицинского работника на предприятии.
— Изменение требований к специалистам по охране труда.
— Использование электронного документооборота.
— Изменение в расследовании несчастных случаев.
— Изменения в порядке допуска к работе и процедуре СОУТ.
Важнейшая судебная практика 2019
Модуль 3
Судебная практика
— Верховный суд РФ об отказе в приёме на работу инвалида: в каком случае отказ признается необоснованным?
— Верховный суд РФ: обязан ли работодатель оплачивать погребение человека, уволенного несколько лет назад?
— Верховный суд: если работник украл имущество работодателя, то как взыскать ущерб?
— Верховный суд: договор аренды автомобиля или трудовые отношения с водителем?
— Новые штрафы за режим труда водителя: работодатель, должностное лицо, работник – кто виноват в нарушении? Кого накажут?
БОНУС.
Модуль 4 Уникальная практика Персональные данные в организации. Новое в законодательстве
— Комментарий к новому Постановлению Правительства № 146 от 13.02.2019г. о порядке проведения плановых и внеплановых проверок в сфере защиты персональных. Новые сроки, основания и порядок назначения, права и обязанности в ходе проверки. Что могут проверить? Подлежат ли проверке технические средства защиты, организационно-распорядительная документация? Предписание об устранении нарушений вместо штрафа.
— Изменения в порядок проведения мероприятий по контролю без взаимодействия с операторами. Какие нарушения законодательства о защите ПДн могут быть допущены.
— Требования к документу определяющего политику в отношении обработки персональных данных.
— Практикум по оформлению согласия на обработку персональных данных.
— Типичные нарушения и правоприменительная практика в сфере защиты ПДн.
— Разное: особенности работы с персональными данными при внедрении электронного документооборота; особенности работы с персональными данными при переходе на электронные трудовые книжки.
— Проект закона об уничтожении персональных данных.
— Разглашение персональных данных как самостоятельное основание для увольнения. Кого можно уволить? Есть ли риск для работников кадровой службы быть уволенными «по статье»?
В курсе 4 модуля с дополнительной судебной и инспекционной практикой и кейсами
24 академических часов
Полноценное обучение, в которое мы включили самые важные знания
Что вы получите
Формы документов
Вы получите шаблоны необходимого документооборота
Подробный разбор поправок
Каждое изменение мы обсудим и расскажем что делать
Разбор практики
Обсудим кейсы, чтобы лучше закрепить материал
Только реальная практика
Необходимая выжимка теории и руководство к применению в работе
Сертификат о прохождении
После изучения курса вы пройдете онлайн тест и получите сертификат
Кто ведет
Ведущий эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства, аудита и проверок ГИТ. ТОП 3 России.
Цена до конца декабря при оплате на сайте
1999 р.
5000 р.
- Светлана Шнайдер
Консультация С. Шнайдер стоит 30 000 рублей/час. У вас будет возможность во время курса проконсультироваться лично и получить совет бесплатно
Практикующий юрист-консультант в российских компаниях и преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом РАНХиГС.
Все вопросы рассматривает исключительно с позиции выгоды Работодателя и рисков первых лиц компании
Является постоянным спикером на ключевых мероприятиях года более чем в 86 городах России.
Автор более 1000 статей по тематикам трудовых споров и кадрового делопроизводства.
Сертификат
о прохождении
После изучения видео и документации вы можете пройти онлайн тест на усвоение материала. Сразу после теста для вас автоматически сформируется сертификат. который вы можете скачать и распечатать
Цена до конца декабря при оплате на сайте
1999 р.
5000 р.
Сертификат о прохождении
В каком формате курс
Формат
Онлайн-занятия в любое время в любом месте. Вы сами выбираете время для обучения от 3х дней на курс
Из чего состоит курс
3 видео, презентации, документация, итоговый тест
Бонус
Консультация со Светланой Шнайдер, стоимостью 30 000 руб/час - Бесплатно
Цена до конца декабря при оплате на сайте
1999 р.
5000 р.
Как проходит обучение
Вы оплачиваете курс на сайте
1
Получаете в течение 15 секунд письмо с чеком, доступом к личному кабинету и подробной инструкцией учебы
2
Заходите в личный кабинет и получаете доступ к материалам курса
3
4 видео, 1 тест, формы документов
4
Консультации со Светланой Шнайдер
5
Сертификат об успешном окончании обучения
6
Вы суперпрофессионал своего дела и готовы к 2020 году
7
Благодарность Руководства за снижение рисков Компании в связи с новшествами в работе
8
Цена до конца декабря при оплате на сайте
1999 р.
5000 р.
Мини онлайн-курс
Важнейшие изменения в трудовом законодательстве 2019-2020
Только полезная информация и действительно необходимые формы документов и инструкции. Снимите с себя и руководителя риски штрафов и других последствий ошибок в кадровом делопроизводстве
Остались вопросы?
Смело пишите ваши вопросы в форме ниже, или обращайтесь к нам на прямую!