топ-менеджер компании, занимается стратегическим управлением персонала компании. Разрабатывает стратегию под задачи и цели компании на 5 и более лет, рассчитывает необходимую численность сотрудников, обеспечивает привлечение новых и удержание существующих специалистов, формирует кадровый резерв. Также он разрабатывает кадровую политику, систему мотивации и обучения персонала. Формирует и контролирует бюджеты и является главным советником Руководителя по персоналу при принятии важнейших решений по развитию компании.