Проводите кадровые аудиты и зарабатывайте до 150 000 р/мес в свободном рабочем графике

•Диплом профессиональной переподготовки
•Востребованная специальность
•Собственная практика
с доходом до 150 000 рублей

Кто такой Аудитор?

Аудитор — это профессионал, который занимается проверкой кадровых документов и процессов компании, оценивает эффективность ее работы и дает руководству рекомендации и консультации по исправлению выявленных ошибок. Минимизирует риск при проверках ГИТ и находит возможности оптимизации и повышения производительности труда кадровых служб и служб управления персоналом в компании.

Проводите кадровые аудиты и зарабатывайте до 150 000 р/мес в свободном рабочем графике

•Диплом профессиональной переподготовки
•Востребованная специальность
•Собственная практика
с доходом до 150 000 рублей

Кто такой Аудитор?
Аудитор — это профессионал, который занимается проверкой кадровых документов и процессов компании, оценивает эффективность ее работы и дает руководству рекомендации и консультации по исправлению выявленных ошибок. Минимизирует риск при проверках ГИТ и находит возможности оптимизации и повышения производительности труда кадровых служб и служб управления персоналом в компании.

Инновационное образование в управлении персоналом

•Диплом и Сертификат международного образца
•Практика ТОПовых Компаний РФ
•Заработная плата от 250 000 рублей
•6 месяцев обучение

Последние 5 лет стали максимально переломными в управлении персоналом и увели бизнес в цифровизацию. При этом Директор по персоналу должен уметь соблюсти ту грань электронного и цифрового бизнеса и реального человеческого ресурса. Что нас ждет в период до 2025 года, ведь последний 2020 год очень ускорил этот путь в связи с «удаленкой». Изменились системы и форматы работы бизнеса.

Как стать руководителем службы управления кадрами с доходом от 100 т.р./мес.
•Диплом профессиональной переподготовки
•Востребованная специальность
•Заработная плата от 100 000 р/в мес. по версии HH

Кто такой Руководитель службы управления персоналом и трудовыми отношениями?
Руководитель службы управления кадрами и трудовыми отношениями– управленец, занимающийся операционным управлением персоналом и подразделением организации. В его обязанности входит управление трудовыми отношениями, соблюдение компанией норм трудового законодательства на грани с налогами, прохождение инспекционных проверок, внедрение профессиональных стандартов, выстраивание и контроль бюджета, и другие важнейшие административные и операционные аспекты бизнеса.

•Диплом профессиональной переподготовки
•Востребованная специальность
•Легкое трудоустройство после окончания учебы
•Заработная плата от 50 000 р/в мес. по версии HH

Кто такой Специалист кадровой службы и зачем он нужен?

Специалист по кадровому делопроизводству – человек, занимающийся документационным обеспечением в сфере управления персоналом. Для любой компании - это практически незаменимый специалист, от грамотной работы которого зависят многие процессы кадрового делопроизводства. От выявления оптимального состава кадровых документов, до учёта нормативных требований в установлении порядка работы для разных категорий работников.

•Диплом профессиональной переподготовки
•Востребованная специальность, особенно в кризис
•Легкое трудоустройство после окончания учебы
•Заработная плата от 80 000 р/в мес. по версии HH

О курсе

Оплата труда является одним из самых важных и рискованных зон любой Компании. Здесь сталкиваются и бухгалтерия, и кадровики и желания бизнеса. Самые частые и серьезные штрафы по статистике лежат именно в зоне оплаты труда. А что если Вы не только минимизируете риски, но и оптимизируете ФОТ. Нереально? Реально! Рассмотрим уже знакомые и, казалось бы, досконально изученные системы оплаты труда с другой стороны. Обсудим оптимизацию ФОТ для дистанционных сотрудников. А также изучим реальные кейсы российских организаций и зарубежных компаний. И самое главное, нормирование труда – актуальная информация, которую Вы не найдете в открытых источниках. Обязательно к посещению и производственных компаний и оказывающих услуги бизнесу.

•Диплом профессиональной переподготовки
•Востребованная специальность, особенно в кризис
•Легкое трудоустройство после окончания учебы

•Диплом профессиональной переподготовки
•Востребованная специальность, особенно в кризис
•Легкое трудоустройство после окончания учебы

Инновационное образование в управлении персоналом
•Диплом и Сертификат международного образца
•Cамое полное образование и инструменты развития персонала
•Заработная плата от 160 000 рублей
•6 месяцев обучение•Консультационная поддержка 360°

Инновационный курс с самым обширным инструментарием и системой обучения для персонала. От стратегии и бюджетирования до оценки результатов и связи обучения с показателями бизнеса

•Документы, процедуры, риски
•Никакой воды, только практика
•Онлайн в личном кабинете, 1 месяц, 60 ак.ч

Абсолютно у всех работодателей имеется такая обязанность, как организация воинского учета, и его предназначение — удовлетворить потребности государства и помочь управлять имеющимися ресурсами во время военных действий (в военное время). Самыми непонятными зонами в воинском учете является работа с местным комиссариатом и сдачей отчетности. Поэтому курс создан именно с практической точки зрения, действующими юристами-экспертами, которые работают именно в проектах воинского учета у наших клиентов. Вы получите подробную четкую инструкцию работы и шагов с документами и отчетностью. Обратите внимание, чиновники регулярно обновляют нормативную базу, добавляя обязанности Работодателям, поэтому курс актуализируется ежемесячно.

Организуйте четкую схему работы с воинским учетом в Вашей компании и упростите взаимодействие с комиссариатом с наименьшими трудовыми затратами и без рисков!

•Защита рисков Работодателя
•Никакой воды, только практика
•Онлайн в личном кабинете, 1 месяц, 60 ак.ч

Часто профсоюз приносит очень большие риски в работу Работодателей. Особенно при спорных увольнениях и изменениях условий труда, которые Работодатель реализует исключительно с целью улучшения бизнеса. Курс создан экспертами-практиками, обладающими огромным опытом и судебной и инспекционной практики, связанной с профсоюзами и кол.договорами. Всегда лучше заранее подготовить систему работы с наименьшими рисками от профсоюзов, нежели пытаться решить проблему, когда она уже настигнет.

Поэтому курс создан с учетом интересов работодателя, на основании глубокого анализа судебной практики и с учетом новшеств в трудовом законодательстве. Четкие и понятные схемы работы, шаблоны документов и порядок взаимодействия в различных экстренных ситуациях. Защитите бизнес уже сегодня!

•Защита рисков Работодателя
•Никакой воды, только практика
•Онлайн в личном кабинете, 1 месяц, 60 ак.ч

Часто профсоюз приносит очень большие риски в работу Работодателей. Особенно при спорных увольнениях и изменениях условий труда, которые Работодатель реализует исключительно с целью улучшения бизнеса. Курс создан экспертами-практиками, обладающими огромным опытом и судебной и инспекционной практики, связанной с профсоюзами и кол.договорами. Всегда лучше заранее подготовить систему работы с наименьшими рисками от профсоюзов, нежели пытаться решить проблему, когда она уже настигнет.

Поэтому курс создан с учетом интересов работодателя, на основании глубокого анализа судебной практики и с учетом новшеств в трудовом законодательстве. Четкие и понятные схемы работы, шаблоны документов и порядок взаимодействия в различных экстренных ситуациях. Защитите бизнес уже сегодня!

•Актуальные изменения 2021г
•Четко и по делу
•Все важное для кадровиков и бухгалтеров, без лишней воды

Вступили в силу новые правила медицинских осмотров, масштабные изменения по охране труда, которые касаются абсолютно каждой компании в РФ. Самые большие риски ложатся на плечи кадровиков и бухгалтеров, ведущих отчасти кадровый учет.

На курсе разбираем подробно изменения по охране труда по 38 отраслям бизнеса, как изменить схемы работы, чтобы защитить компанию и ответственных лиц. Как, когда, кому проводить медосмотры и что изменилось в уже привычной работе. А самое главное, Вы получите пошаговые инструкции, которые помогут минимизировать риски при документальной работе в этих зонах.

•Актуальные изменения 2021г
•Четко и по делу
•Все важное для кадровиков и бухгалтеров, без лишней воды

Вступили в силу новые правила медицинских осмотров, масштабные изменения по охране труда, которые касаются абсолютно каждой компании в РФ. Самые большие риски ложатся на плечи кадровиков и бухгалтеров, ведущих отчасти кадровый учет.

На курсе разбираем подробно изменения по охране труда по 38 отраслям бизнеса, как изменить схемы работы, чтобы защитить компанию и ответственных лиц. Как, когда, кому проводить медосмотры и что изменилось в уже привычной работе. А самое главное, Вы получите пошаговые инструкции, которые помогут минимизировать риски при документальной работе в этих зонах.

•С учетом изменений 2021г
•Готовы идеальные типовые формы и процедуры
•Самый «глубокий» курс по вахтовому методу работы в РФ

В Вашей Компании есть вахта? Или планируете ввести? А возможно, Вы хотите оптимизировать документы и оплату? Тогда курс для Вас. Курс рассчитан на опытных профессионалов с опытом работы более года.

Четкие алгоритмы решений различных вопросов, которые ставит бизнес перед кадровиками: как оптимизировать, как увеличить/уменьшить смены, а точно ли это вахта? Разберемся на курсе подробно с надбавками, коэффициентами, охраной труда и графиками. Упростим работу кадровой службе и защитим интересы Работодателя.

На курсе собраны подробные кейсы различных отраслей бизнеса и инспекционная практика из первых уст экспертов, которые реализуют проекты по вахтам и другим режимам работы у Компаний в РФ.

•Графики, расчеты, оплата
•Никакой воды, только практика
•Онлайн в личном кабинете, 1 месяц, 56 ак.ч

Курс подойдет для кадровиков и hr, которые хотят разбираться в нюансах применения профессиональных стандартов, обязательности для коммерческих компаниях, требованиях и уровнях квалификаций. После курса Вы поймете какие должности необходимо приводить в соответствие требований профстандарта, научитесь сверять и актуализировать должностные, а также избегать необходимости соответствия профстандарту.

В курсе Вы найдете все важные алгоритмы и шаблоны документов, которые необходимы для исключения рисков штрафов при проверках. А также рассмотрите новые требования 2021

•Графики, расчет, оплата
•Никакой воды, только практика
•Онлайн в личном кабинете, 14 дней, 60 ак.ч

Курс предназначен для кадровиков и Руководителей кадровых служб. В курсе собрана самая актуальная информация и кейсы по проверкам ГИТ, включая самые частые вопросы, связанные с пандемией, мораторием и т.д. Курс разработан для минимизации рисков компании при подготовке и прохождении проверок, собраны самые частые ошибки и Работодателей и инспекторов. На что обратить внимание в первую очередь и как отстаивать права Компании и Генерального директора

Почти прошел первый месяц после введения новшеств по проверкам ГИТ. Получена первая инспекционная практика и понятны основные действия иснпекторов – от чего нужно уберечь компанию в первую очередь, что исправить уже сейчас и как подготовиться к проверкам.

•Удостоверение повышения квалификации
•Онлайн в личном кабинете, 14 дней, 60 ак.ч.

Специалисты служб по управлению персоналом, юристы, специалисты отдела труда и заработной платы, специалисты отдела кадров, руководители структурных подразделений, работа которых связана с оплатой труда и управлением персоналом

Почему важно:
· В курсе собрана самая актуальная судебная практика ВСЕХ инстанций по самым спорным моментам
· Вся практика рассматривается и анализируется юристами МИРК исключительно с позиции выгоды Работодателя
· Это позволит сэкономить время и взвесить все риски при принятии любых решений, связанных с персоналом

•Онлайн в личном кабинете, 1 месяц, 60 ак.ч

Для кого важно пройти этот курс?
Специалисты служб по управлению персоналом, юристы, специалисты отдела кадров, руководители структурных подразделений, работа которых связана с управлением персоналом, Директорам по персоналу

Почему важно:
- в курсе подробно раскрывается тема увольнений, что к ним приводит и как урегулировать конфликт еще на начальной стадии. И самое главное, вы ознакомитесь со всеми типами увольнений и их реализаций с точки зрения ЗАЩИТЫ ИНТЕРЕСОВ Работодателя. Уникальная практическая информация, собранная на основании опыта экспертов курса В.Андреевой и Е. Коптенко.
- Благодаря пройденному материалу Вы не только минимизируете риски, связанные с конфликтами и трудными увольнениями различных уровней должностных лиц, но и поймете как «на корню» предотвратить эти риски
- Шаблоны необходимых документов кадровой службе, чтобы защитить интересы компании и генерального директора
- предотвращение конфликтов благодаря медиативной практики

•Графики, расчеты, оплата.
•Никакой воды, только практика
•Онлайн в личном кабинете, 1 месяц, 60 ак.ч

2020 год принес глобальные изменения практически во все процедуры кадрового администрирования, а какие-то даже добавил и «удалил». В курсе собрана самая актуальная информация о приеме и увольнениях по нормам ТК РФ с учетом новшеств 2020 и 2021 года, таких как «удаленка», судебная практика по увольнению «генеральных диреторов» и многое другое. Самое главное, по каждой процедуре рассматривается и судебная практика и отраслевые особенности, что Вы не найдете больше нигде. Курс разработан действующими практиками, юристами по трудовому законодательству, которые ежедневно анализируют практику и участвуют в проектах по защите интересов Работодателей при проверках и трудовых спорах. Это бесценные знания и опыт в уже, казалось бы, таких понятных и привычных темах, но не менее рискованных из-за этого.

•Графики, расчеты, оплата
•Никакой воды, только практика
•Онлайн в личном кабинете, 1 месяц, 60 ак.ч

Главным преимуществом СУРВ является возможность контролировать соблюдение установленных законодательством норм при введении сменного или скользящего графика работы. Кроме того, зная суммарное время, которое должно быть отработано на предприятии, можно оперативно реагировать на обстоятельства: укомплектовать персонал согласно объему работ, учесть отпуска работников. Недостатком является трудность в расчете оплаты труда, кропотливый расчет графиков, а также штрафы в случае неверного расчета, оплаты труда или судебных споров.

• Актуальные изменения 2021г
• Готовы идеальные типовые формы и процедуры
• Все важное, без лишней воды

Вы уже в курсе, сколько новых поправок вступило в силу! Изменились процедуры почти по всем направлениям кадрового подразделения. Вступили в силу новые правила медицинских осмотров, масштабные изменения по охране труда, которые касаются абсолютно каждой компании в РФ, изменилась работа с персональными данными, отчетность в ПФР, новые проверки ГИТ, новый формы трудовых книжек и многое-многое другое. А самое главное, увеличились штрафы и требования к Работодателю

•Защита рисков Работодателя
•Никакой воды, только практика и четкая инструкция
•Онлайн в личном кабинете, 1 месяц, 60 ак.ч

Курс-практика по работе с электронным документооборотом. Подробная инструкция и реальные кейсы оптимизации процедур и процессов. Четкая методология работы с классификатором, кодами по ОКЗ и новым формам СЗВ-ТД лета 2021.

Самая полная и подробная информация, включая формы документов, пошаговые инструкции и судебную практику. Будьте «во все оружия» и минимизируйте риски и штрафы для Компании уже сегодня!

• Самый полный курс: от рекомендаций к делу
• Этого нет в открытых источниках. Это реальные кейсы
• Лучшие эксперты по нормированию труда в РФ

Нормирование труда – это самый главный инструмент компании по достижению эффективности персонала, а значит, прибыли компании. Вы уже слышали от Вашего Руководителя «повысьте эффективность сотрудников!»?

Это достигается распространением сферы нормирования на все категории работников, обеспечения выполнения работы с оптимальной численностью персонала, минимальными затратами рабочего времени при высоком качестве работы. Иными словами, Вы являетесь ключом к прибыли Компании за счет повышения эффективности работы персоналы без дополнительного бюджета. А значит, Вы самый ценный и незаменимый сотрудник в Компании, и тем более, самый востребованный профессионал на рынке труда с высокой оплатой.

•Графики, расчеты, оплата
•Никакой воды, только практика
•Онлайн в личном кабинете, 1 месяц, 60 ак.ч

В 2020 году мы столкнулись с новыми трудовыми отношениями – дистанционная работа. Появился новый закон, а за ним и новая судебная практика. Новые штрафы, новые риски, но и новые возможности оптимизации и затрат и процессов! Валентина Андреева расскажет про все нюансы и изменения работы отделов кадров в связи с вступлением в силу нового закона о дистанционной работе. Что обязательно нужно предусмотреть в трудовых договорах и дополнительных соглашениях. Как обезопасить себя при увольнениях и оплате труда «удаленщикам». Какие пункты нужно уже внести в ЛНА компании.

• С учетом изменений 2021г
• Готовы идеальные типовые формы и процедуры
• Самый «глубокий» курс по труду водителей в РФ

Как Вы уже знаете, 1 января 2021 года утратили силу 253 нормативных акта в сфере транспорта. На смену им утверждены новые документы, регулирующие всю деятельность водителей. Также утверждены новые реквизиты путевых листов, новый порядок приема на работу водителей, требования к квалификации, новые требования к режимам труда и отдыха, новые правила по охране труда и др.

•Навыки, которые позволят стать лидером и экспертом
•Команда коучей: психолог, маркетолог, юрист
•Онлайн в личном кабинете, 1 месяц, 30 ак.ч

В современном мире чтобы достичь успеха уже недостаточно быть просто профессионалом своего дела (hard skills)

Но нужно и иметь ряд других навыков и знаний. Например, правильно себя позиционировать, развивать свой личный бренд, быть уверенной в себе, эффективно выстраивать коммуникации (Soft skills)