8 (800) 550-53-74
info@kadrprofy.ru
info@kadrprofy.ru
Акция на пакет из 2х курсов от МИРК
Целых 2 курса:
*Аудитор по трудовому законодательству
*Руководитель кадрового отдела
*Аудитор по трудовому законодательству
*Руководитель кадрового отдела
19 900 руб.
Подарки от МИРК
Cделайте себе подарок
2023 год — самое время для запуска карьеры. Сделайте себе подарок уже сегодня! Получите 2 профессии в первом квартале года и войдите в новый год с достижением сразу 2-х целей: повышение в доходе и повышение по карьере
Стоимость стандартного аудита на рынке от 150 000 рублей. Заработная плата внутреннего аудитора в компании от 90 000 рублей в месяц. Внутренний консультант относится к ТОП-менеджменту и является консультантом первых лиц компании.
А Курс Руководитель кадровой службы даст полную актуальную информацию по кадровому делу на 2023 год. А также управленческие навыки. И вы сможете стать незаменимым сотрудником в компании и свою повысите ценность на рынке труда
Стоимость стандартного аудита на рынке от 150 000 рублей. Заработная плата внутреннего аудитора в компании от 90 000 рублей в месяц. Внутренний консультант относится к ТОП-менеджменту и является консультантом первых лиц компании.
А Курс Руководитель кадровой службы даст полную актуальную информацию по кадровому делу на 2023 год. А также управленческие навыки. И вы сможете стать незаменимым сотрудником в компании и свою повысите ценность на рынке труда
Программа курса Аудитор
- Что должен знать и уметь внутренний аудитор. Требования профессионального стандарта
- Определение целей и задач проверки
- Виды кадровой документации, подлежащей проверке. Состав документов по кадрам
- Регламентация процесса кадрового аудита (приказ, положение о проведении проверок, план-график, должностная инструкция аудитора)
- Подготовка отчета и плана мероприятий по приведению документов в соответствие с требованиями законодательства, включая оптимизацию процессов и процедур. Сроки и ответственность.
- Виды, этапы и порядок проведения аудита. План аудита
- Источники информации для проведения аудита
- Работа с ответственными сотрудниками, снятие негатива к аудитору
- Контроль процедуры аудита
- Выбор ключевых областей для проведения аудита исходя из зон риска
- Кейс «Пошаговая методика проведения кадрового аудита собственными силами»
- Текущее тестирование
Аудит соблюдения трудового законодательства: цели, организационные вопросы проведения Аудит основных документов организации:
- Аудит локальных нормативных актов
- Аудит правоустанавливающих документов
- Судебная и инспекционная практика
- Типовая методика проверки трудовых книжек
- Типовая методика проверки трудовых договоров:
- Типовая методика проверки правильности оформления личной карточки формы №Т-2
- Судебная и инспекционная практика
- Типовая методика проверки процедуры приема на работу
- Типовая методика проверки процедуры перевода (общая)
- Типовая методика проверки процедуры изменения условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
- Типовая методика проверки процедуры изменения условий трудового договора
- Типовая методика проверки процедуры предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
- Типовая методика проверки процедуры предоставления дополнительных отпусков за работу во вредных и опасных условиях труда
- Типовая методика проверки процедуры предоставления учебного отпуска
- Типовая методика проверки процедуры предоставления отпуска по беременности и родам
- Типовая методика проверки процедуры предоставления отпуска по уходу за ребенком
- Типовая методика проверки процедуры предоставления отпуска без сохранения заработной платы
- Типовая методика проверки процедуры прекращения трудового договора (общая)
- Типовая методика проверки процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности
- Типовая методика проверки процедуры направления работника в командировку
- Судебная и инспекционная практика
- Типовая методика проверки соблюдения требований законодательства по режимам работы и заполнению табеля учета рабочего времени
- Типовая методика проверки соблюдения требований законодательства по учету рабочего времени
- Судебная и инспекционная практика
- Типовая методика проверки соблюдения общих требований законодательства о порядке обработки персональных данных работников
- Типовая методика проверки соблюдения требований архивного законодательства и системы регистрации
- Судебная и инспекционная практика
- Типовая методика проверки соблюдения требований законодательства по оплате труда
- Судебная и инспекционная практика
- Документирование ситуаций, связанных с утратой или порчей документов кадровой службы.
- Практические рекомендации по устранению наиболее распространенных ошибок
- Текущее тестирование
Итоговый отчет по результатам внутреннего аудита. Форма отчета
Сортировка выявленных ошибок от большего к меньшему.
Презентация Заказчику
Текущее тестирование
Сортировка выявленных ошибок от большего к меньшему.
Презентация Заказчику
Текущее тестирование
Как оформить свои социальные сети
Как развивать аккаунт и получить первых клиентов
Как и где выбрать подрядчика по продвижению
Как подготовить коммерческое предложение и презентацию для компаний
Как продавать свои услуги дорого
Как развивать аккаунт и получить первых клиентов
Как и где выбрать подрядчика по продвижению
Как подготовить коммерческое предложение и презентацию для компаний
Как продавать свои услуги дорого
⭐Акция от МИРК
Целых 2 курса
*Аудитор по трудовому законодательству»
*Руководитель кадрового отдела
Всего за 19 900 р.
*Аудитор по трудовому законодательству»
*Руководитель кадрового отдела
Всего за 19 900 р.
⛄ Модуль 1. Система управления персоналом организации. Современные технологии
⭐ Модуль 2. Кадровые политики и HR стратегии
⛄ Модуль 3. Роли и статусы кадровой службы, управление HR аналитикой
⭐ Модуль 4. Создание команды и принятие управленческих решений
⛄ Модуль 5. Проектирование (оптимизация) HR бизнес-процессов
⭐ Модуль 6. Управление по целям. KPI's, грейды, BSC
⛄ Модуль 7. Формирование имиджа (бренда) работодателя
⭐ Модуль 8. Управление конфликтами в организации
⛄ Модуль 9. Управление изменениями в организации
⭐ Модуль 10. Цифровые инструменты директора по персоналу
⛄ Модуль 11. Трудовое законодательство. Стратегический уровень
⭐ Модуль 12. Навыки эффективного менеджера
⭐ Модуль 2. Кадровые политики и HR стратегии
⛄ Модуль 3. Роли и статусы кадровой службы, управление HR аналитикой
⭐ Модуль 4. Создание команды и принятие управленческих решений
⛄ Модуль 5. Проектирование (оптимизация) HR бизнес-процессов
⭐ Модуль 6. Управление по целям. KPI's, грейды, BSC
⛄ Модуль 7. Формирование имиджа (бренда) работодателя
⭐ Модуль 8. Управление конфликтами в организации
⛄ Модуль 9. Управление изменениями в организации
⭐ Модуль 10. Цифровые инструменты директора по персоналу
⛄ Модуль 11. Трудовое законодательство. Стратегический уровень
⭐ Модуль 12. Навыки эффективного менеджера
⛄ Модуль 1. Введение в профессию
⭐ Модуль 2. Индустрия консалтинга
⛄ Модуль 3. Взаимоотношение консультанта и клиента
⭐ Модуль 4: Бизнес-процесс консультирования и среда клиента
⛄ Модуль 5: Первый этап консалтингового проекта (аналитика)
⭐ Модуль 6: Второй этап консалтингового проекта (реализация)
⛄ Модуль 7: Третий этап консалтингового проекта (завершение)
⭐ Модуль 8: Консультирование организации по функциональной области управления персоналом
⛄ Модуль 9: Консультирование организации по системе управления персоналом
⭐ Модуль 10: Консультирование организации по стратегическим вопросам УП
⛄ Модуль 11: Управление отраслевым и/или региональным консультационным проектом в области управления персоналом
⭐ Модуль 12: Управление консалтинговой компанией
⛄ Модуль 13: Развитие профессии и повышение квалификации консультанта
⭐ Модуль 14: Поиск клиентов. Маркетинг. Упаковка своих услуг
⭐ Модуль 2. Индустрия консалтинга
⛄ Модуль 3. Взаимоотношение консультанта и клиента
⭐ Модуль 4: Бизнес-процесс консультирования и среда клиента
⛄ Модуль 5: Первый этап консалтингового проекта (аналитика)
⭐ Модуль 6: Второй этап консалтингового проекта (реализация)
⛄ Модуль 7: Третий этап консалтингового проекта (завершение)
⭐ Модуль 8: Консультирование организации по функциональной области управления персоналом
⛄ Модуль 9: Консультирование организации по системе управления персоналом
⭐ Модуль 10: Консультирование организации по стратегическим вопросам УП
⛄ Модуль 11: Управление отраслевым и/или региональным консультационным проектом в области управления персоналом
⭐ Модуль 12: Управление консалтинговой компанией
⛄ Модуль 13: Развитие профессии и повышение квалификации консультанта
⭐ Модуль 14: Поиск клиентов. Маркетинг. Упаковка своих услуг
Программа курса Руководитель
- Основные требования к руководителю структурного подразделения. Ключевые навыки руководителя
- Цели и задачи руководителя кадровой службы. Основной функционал
- Требования профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» к Руководителю кадровой службы, 7 квалификационный уровень
- Характеристика и функции кадровой службы в компании
- Бизнес-цели Руководителя отдела управления персоналом и кадровой службы. Требования рынка труда. Цели и задачи кадровой службы:- по защите трудового стажа работников. Отчетность в Пенсионный фонд. - по минимизации рисков компании при проведении инспекционных проверок. Какие инспекционные органы могут проверять кадровые документы. - по документированию трудовых отношений для реализации управленческих задач – современные требования бизнеса.- по автоматизации кадрового делопроизводства.
1. Управление персоналом. Анализ Российских и международных практик.
2. Методы, способы и инструменты управления персоналом
3 Политика управления персоналом организации. Планирование кадровых процессов
4 Формирование бюджета на персонал.
5 Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале
6 Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
7 Цифровизация трудовых отношений в управлении персоналом Переход на Электронный документооборот в Кадровом делопроизводстве
8 Информационные системы на службе кадрового обеспечения
9 Организация охраны труда. Обязательные процессы, документы, СОУТ.
10 Основы производственной деятельности в организации.
11 Этические основы работы с персоналом
2. Методы, способы и инструменты управления персоналом
3 Политика управления персоналом организации. Планирование кадровых процессов
4 Формирование бюджета на персонал.
5 Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале
6 Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
7 Цифровизация трудовых отношений в управлении персоналом Переход на Электронный документооборот в Кадровом делопроизводстве
8 Информационные системы на службе кадрового обеспечения
9 Организация охраны труда. Обязательные процессы, документы, СОУТ.
10 Основы производственной деятельности в организации.
11 Этические основы работы с персоналом
1 Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Рабочее время и время отдыха. Последние новации ТК РФ
2 Основы гражданского права. Примеры договоров ГПХ в кадровой службе.
3 Основы архивного законодательства в части ведения документации по персоналу. Архив предприятия.
4 Основы налогового законодательства в части налогообложения затрат на персонал
5 Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
6 Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
7 Законодательство Российской Федерации по защите персональных данных. Обязательные документы и действия работодателя. Пошаговая организация безопасной работы с персональными данными в компании. Уведомление Роскомнадзора. Формирование согласий на обработку персональных данных. Возложение ответственности на должностных лиц. Ответственность дистанционных работников
8 Взаимодействие с профессиональными союзами и другими представительными органами работников
2 Основы гражданского права. Примеры договоров ГПХ в кадровой службе.
3 Основы архивного законодательства в части ведения документации по персоналу. Архив предприятия.
4 Основы налогового законодательства в части налогообложения затрат на персонал
5 Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
6 Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
7 Законодательство Российской Федерации по защите персональных данных. Обязательные документы и действия работодателя. Пошаговая организация безопасной работы с персональными данными в компании. Уведомление Роскомнадзора. Формирование согласий на обработку персональных данных. Возложение ответственности на должностных лиц. Ответственность дистанционных работников
8 Взаимодействие с профессиональными союзами и другими представительными органами работников
1 Организационная структура. Место службы персонала в организационной структуре организации. Регламенты взаимодействия.
2 Структура и организация работы в кадровой службе. Расстановка кадров Положение о подразделении. Должностные инструкции работников кадровой службы.
3 Управление мотивацией персонала, его вовлеченностью и дисциплиной труда Показатели эффективности работы службы персонала
4 Внутренняя работа с персоналом отдела: - Оценка соискателей и работников кадровой службы на соответствие требованиям профессионального стандарта. Как применять профессиональный стандарт для найма и оценки сотрудников кадровой службы. - Становление нового работника. Адаптация и прохождение испытательного срока- Обучение и развитие персонала- Командная работа. Сплочение и тимбилдинги. Принцип СИНЕРГИИ в работе коллектива
5 Порядок урегулирования трудовых споров. Работа с конфликтами
6 Обеспечение сотрудников материально-техническими ресурсами. Теория «бережливый офис»
7 Формирование отчетов о работе структурного подразделения
2 Структура и организация работы в кадровой службе. Расстановка кадров Положение о подразделении. Должностные инструкции работников кадровой службы.
3 Управление мотивацией персонала, его вовлеченностью и дисциплиной труда Показатели эффективности работы службы персонала
4 Внутренняя работа с персоналом отдела: - Оценка соискателей и работников кадровой службы на соответствие требованиям профессионального стандарта. Как применять профессиональный стандарт для найма и оценки сотрудников кадровой службы. - Становление нового работника. Адаптация и прохождение испытательного срока- Обучение и развитие персонала- Командная работа. Сплочение и тимбилдинги. Принцип СИНЕРГИИ в работе коллектива
5 Порядок урегулирования трудовых споров. Работа с конфликтами
6 Обеспечение сотрудников материально-техническими ресурсами. Теория «бережливый офис»
7 Формирование отчетов о работе структурного подразделения
1. Локальные нормативные документы организации в области управления персоналом.
2. Коллективный договор.
3. Порядок заключения договоров (контрактов):
4. «Актуальные требования трудового законодательства к кадровым документам и кадровым процедурам Компании:
5. Ведение воинского учета на предприятии. Обязательные действия. Риски и повышенные штрафы
6. Обязательные кадровые отчеты. Календарь сдачи отчетности. Новые отчеты в кадровой службе
7. Организация внутреннего аудита и контролинга оперативных управленческих процессов и документации по персоналу
8. Учет рабочего времени. Табелирование, сложные практические примеры ведения табеля учета рабочего времени
9. Судебная практика по нарушению оформления и документированная кадровых процессов, в том числе и оспаривание статей увольнения и восстановление на рабочее место.
- Обязательные ЛНА: Штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка, График отпусков, положение об оплате труда и премировании, Положение об обработке персональных данных.
- Дополнительные ЛНА: Положения о подборе, адаптации, мотивации, обучении и оценке персонала.
- Должностные инструкции по профстандартам. Правила наполнения и составления
- Положение о структурном подразделении
2. Коллективный договор.
- Порядок документарного взаимодействия с коллективными и профсоюзными органами
- Какие документы и процессы нужно согласовывать с профсоюзом
3. Порядок заключения договоров (контрактов):
- Трудовые и гражданско-правовые, сравнения и правила заключения.
- Риски подмены, судебная практика
- Трудовой договор, исключаем риски Компании и первых лиц компании
- Срочный трудовой договор: основные нюансы
4. «Актуальные требования трудового законодательства к кадровым документам и кадровым процедурам Компании:
- Алгоритм приема на работу. Новые требования.
- Порядок допуска на рабочее место. – Алгоритм изменения условий трудового договора по инициативе работника и работодателя
- Алгоритм предоставления отпусков. Работа по графику отпусков. Переносы и изменения в отпусках;
- Алгоритм предоставления дополнительных, льготных и специальных отпусков в том числе по беременности и родам;
- Алгоритм поощрения работников
- Алгоритм наложения дисциплинарного взыскания: сроки, документы, риски
- Алгоритм расторжения трудового договора. Прекращение договора по инициативе работника, работодателя, независящим обстоятельствам.
- Алгоритм сокращения численности или штата
- Процедура нап
5. Ведение воинского учета на предприятии. Обязательные действия. Риски и повышенные штрафы
6. Обязательные кадровые отчеты. Календарь сдачи отчетности. Новые отчеты в кадровой службе
7. Организация внутреннего аудита и контролинга оперативных управленческих процессов и документации по персоналу
8. Учет рабочего времени. Табелирование, сложные практические примеры ведения табеля учета рабочего времени
9. Судебная практика по нарушению оформления и документированная кадровых процессов, в том числе и оспаривание статей увольнения и восстановление на рабочее место.
- Особенности заключения договора с работниками, работающими во вредных условиях труда
- Порядок приема на работу совместителя. Особенности нормирования труда, ведения табеля, предоставления отпуска. Особые условия для увольнения
- Работники – инвалиды. Порядок квотирования рабочих мест. Работа с порталом «Работа в России».
- Порядок работы с работниками – иностранными граждане. Категории иностранцев, особые документы. Уведомления в государственные органы Отстранение и расторжение трудового договора
- Особенности оформления на работу, заключения трудовых договоров и переводов на удаленную работу. Надомники и дистанционщики.
- Особенности работы, допуска на рабочее место и привлечение к дополнительным работам беременных, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, пенсионеров
- Дополнительные обязанности по работе с бывшими государственными и муниципальными служащими. Уведомление о приеме на работу
- Новые правила по регламентации работы водителей. Режимные моменты, ответственность работника. Охрана труда и новые обязательные документы
- Нормирование процесса оплаты труда в законодательных актах. Новации и МРОТ
- Сроки выплаты заработной платы, изменение в правовом регулировании.Индексация заработной платы. Текущая судебная практика по вопросам индексации заработной платы.
- Системы оплаты труда, их законодательное и локальное регулирование. Оплата труда в локальных актах. Типовые ошибки установления оплаты труда в ЛНА и трудовых договорах. Примеры правильных формулировок
- Оплата труда в трудовом договоре. Дополнительные выплаты и мотивации. Эффективный трудовой контракт
- Оплата труда: надбавки, доплаты«Северные надбавки». Повышенная оплата «за вредность», «разъездная» надбавка, за интенсивный труд и особый характер работы.Кому и в каких случаях устанавливатьСудебная практика
- Премия как инструмент повышения эффективности. Локальные нормативные акты, регулирующие премирование. Риски работодателя при формулировании условий премирования, удачные формулировки. Судебная практика.
- Правила привлечения и оплаты сверхурочной работы, в выходные дни и праздники
- Изменение системы оплаты труда при изменении бизнес - среды. Возможные варианты и сопутствующие риски. Правовое регулирование изменения заработной платы. Обязательный документационный алгоритм. Работа с сотрудниками. Увольнение в связи с отказом изменения трудового договораПравило «5В» при введении новых правилРабота с несогласными. Популярные ошибки и судебная практика
- Ответственность компании при нарушениях в сфере оплаты труда. Изменения в КоАП РФ.
- Нормы рабочего времени и времени отдыхаЗаконодательная основа
- Ненормированный рабочий день. Оформление документов. Предоставление компенсации.
- Особенности работы при суммированном учете рабочего времени. Типовые ошибки работодателей. Судебная практика.
- Режимы рабочего времени.
- Учет рабочего времени. Табелирование, сложные практические примеры ведения табеля учета рабочего времени
- Нормирование труда и его применение на практике. Нормирование труда, как определение количества труда Виды норм труда, их использование в современном бизнесе. Нормы времени их применимость для различных должностей и профессий.
- Разработка норм труда в компании. Фотография рабочего дня, хронометраж как способы разработки норм труда. Алгоритм проведения фотографии рабочего времени. Расчет численности на основании норм труда. Практикум по работе с инструментом «фотография рабочего дня».
- Регламентирование процесса кадрового делопроизводства. Инструкции, табель форм документов, график документооборота
- Унификация в кадровых документах. Порядок изменения унифицированной формы
- ГОСТ 7.0.97 Кадровые документы на Бланках организации. Обязательные реквизиты. Юридическая сила документов.
- Внедрение на предприятии электронного документооборотаЭлектронная цифровая подпись. Виды и юридическая сила.
- Порядок оформления организационных документов. Обязательные реквизиты. Ознакомление работников
- Порядок оформления распорядительной документация. Виды приказов. Сроки хранения
- Порядок оформления справочно-информационной документации
- Предархивная подготовка.Номенклатура дел КДППередача документов в архив
- Права, обязанности и регламентация ГИТ Основные вопросы новой реформы.
- Виды проверок. Порядок проведения проверки. Риск-ориентированный подход в проверках ГИТ. Новые Электронные формы проверки и взаимодействия с ГИТ
- Алгоритм проведения внутреннего аудита кадровых процессов и документации.
- Инструменты для подготовки к внешним и внутренним проверкам.Проверочные листы (ЧЕК-листы ГИТ). Как выбрать проверочные листы, которые будут использоваться ГИТ в проверке.«Онлай инспектор» – электронный тестер процессов и документов. Правила использования и практика
- Защита работодателя при проверках ГИТ. Подача апелляции и запросов
- Самые популярные ошибки – рейтинг ГИТ Судебная практика по нарушению оформления и документированная кадровых процессов, в том числе и оспаривание статей увольнения и восстановление на рабочее место. Видеокейсы по проверкам ГИТ
- Ответственность работодателя. Виды и классификация
- Риск-менеджмент в управлении предприятием
- HR риски. Дискриминационные риски 4. Риски работодателя при оформлении кадровых процессов
- Эффективное совещание
- Эффективное общение по телефону
- Эффективное делегирование полномочий
- Управление конфликтами
- Работа в команде
- Эффективные переговоры
- Управление стрессом
- Тактика ведения переговоров
- Эффективная презентация
- Оформление документов
- Управление знанием
- Основы управление временем
- Лидерство
- Искусство интервью
- Как убедить вашего руководителя в том, чтобы вас повысили в должности
- Чек лист о готовности к повышению. Проверь свою готовность, знания, навыки и умения
- Как измерить эффективность и мотивацию сотрудников
- Диагноста причины, мешающих эффективно работать (без сопротивления со стороны персонала). Увидеть причины, лежащие в эмоциях, убеждениях и личной жизни сотрудников, атмосферы в коллективе
- Работа с причинами неэффективности и демотивации
- Как стать лидером и повысить лояльность команды
⭐Акция от МИРК
Целых 2 курса
*Аудитор по трудовому законодательству»
*Руководитель кадрового отдела
Всего за 19 900 р.
*Аудитор по трудовому законодательству»
*Руководитель кадрового отдела
Всего за 19 900 р.
Что вы получите на обучении
- Полноценная
команда поддержкиФасилитатор, психолог и бренд-менеджер. Их безлимитные консультации и помощь в нестандартных ситуациях - Персональный
юристБезлимитные консультации по трудовому законодательству.
Оперативная помощь в спорных ситуациях - Доступ к электронной библиотекеБолее 1500 новейших и фундаментальных книг по управлению персоналом
- Доступ к
Гарант.СтудентСкачивайте любые формы документов. Рассматривайте судебную и инспекционную практики - Полезные
материалы от МИРККомментарии юристов, статьи, обзоры изменений в законодательстве и многое другое - БОНУС! 18 курсов дополнительноКурсы по стрессоустойчивости, управлению проектами и эффективной коммуникации
Формат обучения
- Обучение онлайн, с комфортной скоростьюКруглосуточный online-доступ ко всем образовательным материалам программы
- Вебинары и онлайн-встречи с преподавателями и юристами.У вас будет возможность в реальном времени обсудить любой свой вопрос
- Закрытый чат + обратная связь от преподавателейОбщайтесь с коллегами и обменивайтесь опытом!
Результаты вашего обучения
- 2 профессии и 2 дипломаВы получите 2 востребованные высокооплачиваемые профессии и 2 диплома профессиональной переподготовки
- Полноценный опытПодтвержденный опыт выполнения практических заданий пригодится вам при трудоустройстве и на работе
- Проработка реальных кейсовПроработка уникальных кейсов ускорит ваш карьерный и финансовый рост, а также обезопасит вас и вашу организацию от всевозможных рисков
- Развитие в кадровой cфере на 360°Вы сможете применять свои навыки во всех областях:
кадровое дело, управление, мотивация команды, продвижение по карьерной лестнице
Стоимость 2 курсов
Акция до 20 июня
19 900
р
Что входит:
•2 курса профессиональной переподготовки
•26 полноценных учебных модулей
•18 курсов «soft skills» для развития на 360°
•3 месяца поддержки в закрытом чате
•2 диплома с присвоением квалификации и профессии согласно Профстандарту
•Полноценный доступ к Гарант.Студент
•Безлимитные консультации с юристом
•26 полноценных учебных модулей
•18 курсов «soft skills» для развития на 360°
•3 месяца поддержки в закрытом чате
•2 диплома с присвоением квалификации и профессии согласно Профстандарту
•Полноценный доступ к Гарант.Студент
•Безлимитные консультации с юристом
−50%
До 20 июня
Внимание! Осталось всего 6 мест
Рассрочка на 2 месяца:
12 950
р/месяц
Наши преподаватели
Документы после обучения
Лицензия стр. 1
Образец диплома выпускника
Каждый Диплом имеет уникальный номер. Его невозможно подделать. Он включается в реестр Дипломов МИРК и восстанавливается по запросу, а также имеет и онлайн-версию
Каждый Диплом имеет уникальный номер. Его невозможно подделать. Он включается в реестр Дипломов МИРК и восстанавливается по запросу, а также имеет и онлайн-версию
Лицензия стр. 2
Курсы соответствуют Профстандарту и требованиям Минтруда (знания, умения, навыки). Мы работаем по Лицензии на образование от 8 декабря 2020 г., № 041145. Обучение в соответствии с профессиональными стандартами 2016-2022. Программа обучения соответствует требованиям профстандартов, вступивших в силу 1 июля 2016 года (закон от 02.05.2015 №122-ФЗ)
Проверить лицензию вы можете на сайте Рособрнадзора.
В поле «Наименование организации» введите «Многопрофильный институт развития компетенций».
У нас Лицензия № 041145 от 8 декабря 2020: Проверить лицензию
Проверить лицензию вы можете на сайте Рособрнадзора.
В поле «Наименование организации» введите «Многопрофильный институт развития компетенций».
У нас Лицензия № 041145 от 8 декабря 2020: Проверить лицензию
Ваша уверенность в качестве образования: МИРК действует на основании гос. лицензии и соблюдает все требования законодательства.
- Лицензии МИРК № 041145 от 8 декабря 2020 г.
- Сайт kadrprofy.ru.ru зарегистрирован с 2018 г.
- У МИРК имеется банковский счет. Все оплаты проходят на основе документов официально.
- Слушатель оплачивает 1 раз, никаких дополнительных оплат. Доставка документов вообще бесплатная для слушателей.
- Все учебные планы составлены с учетом требований ФГОСО в и профстандартов.
- Для слушателей МИРК открывает доступ к образовательному порталу.
- В МИРК работает круглосуточная поддержка. Сотрудники МИРК доступны и окажут помощь в любое время суток.
- У нас — реальные отзывы от реальных клиентов.
До конца акции осталось
До конца акции осталось:
Дней
Часов
Минут
Секунд
Успейте забронировать скидку
Оставьте заявку и мы вам перезвоним
Оставьте заявку и мы вам перезвоним
Заполните форму и мы свяжемся с вами, расскажем подробнее о наших услугах и ответим на все вопросы
8 (800) 550-53-74
+7 (495) 150 67 00
info@kadrprofy.ru
Сокращенное наименование: ООО «МИРК»
ИНН/КПП: 7702458612/772801001
ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.
Юридический адрес: 117342, г. Москва ул. Бутлерова, дом 17, оф. 4061
Лицензция № 041145
Выдана Департаментом образования и науки
города Москвы от 8 декабря 2020 г.
+7 (495) 150 67 00
info@kadrprofy.ru
Сокращенное наименование: ООО «МИРК»
ИНН/КПП: 7702458612/772801001
ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.
Юридический адрес: 117342, г. Москва ул. Бутлерова, дом 17, оф. 4061
Лицензция № 041145
Выдана Департаментом образования и науки
города Москвы от 8 декабря 2020 г.
Оставьте заявку
и мы вам перезвоним