Вы — кадровик компании. Каждое ваше решение меняет дальнейший сценарий.
Попробуйте провести кандидата от первого визита до допуска к работе.
Ситуация 1 из 6
Кандидат пришёл устраиваться на работу.
Что вы сделаете первым делом?
✅ Хорошее решение.
Вы начинаете с проверки документов и можете определить,
какие сведения действительно необходимы работодателю.
Пока кадровый риск минимален.
⚠️ Возник кадровый риск.
Вы начали оформление слишком рано.
Вы ещё не проверили документы кандидата и обстоятельства,
которые могут влиять на процедуру приёма.
🚨 Опасное решение.
Сотрудник уже приступает к работе,
хотя оформление ещё не завершено.
Это решение повлияет на дальнейший сценарий.
Ситуация 2 из 6
Кандидат передал документы.
Бумажной трудовой книжки среди них нет.
Что будете делать?
Ситуация 2 из 6
Пока вы готовили документы,
выяснилось, что у кандидата нет бумажной трудовой книжки.
Руководитель торопит с оформлением.
Ситуация 2 из 6
Прошло несколько часов.
Сотрудник уже выполняет поручения руководителя.
Трудовой договор ещё не подписан.
Что делаете?
✅ Ситуация под контролем.
Вы проверили статус документов и не стали принимать решение автоматически.
Переходим к оформлению трудового договора.
⚠️ У вас уже две потенциальные ошибки.
Отсутствие бумажного документа нельзя оценивать без анализа
конкретной ситуации работника.
🛟 Вы пытаетесь исправить ситуацию.
Ошибка уже возникла, но дальнейшие правильные действия
могут снизить кадровые риски.
🚨 Риск увеличился.
Работник фактически допущен к работе,
а оформление трудовых отношений откладывается.
📞 Неожиданное событие!
На следующий день руководителю приходит запрос:
необходимо предоставить документы по оформлению нового сотрудника.
А трудовой договор вчера так и не был подписан.
Ситуация 3 из 6
Перед подписанием трудового договора
нужно решить вопрос с локальными нормативными актами.
Что выберете?
Результат
🏆
Приём проведён безопасно
Вы последовательно проверяли документы,
анализировали ситуацию кандидата
и соблюдали порядок оформления.
Уровень кадрового риска: НИЗКИЙ
Результат
⚠️
Сотрудник принят, но есть кадровые риски
В процессе оформления были приняты решения,
которые требуют дополнительной проверки.
Уровень кадрового риска: СРЕДНИЙ
Результат
🚨
Кадровый аудит выявил серьёзные риски
Некоторые решения создали потенциальные нарушения
ещё до завершения процедуры приёма.