Симулятор специалиста кадровой службы

Вводная

В 09:00 директор кладёт на ваш стол старое Положение

Компания выросла до 180 сотрудников. Премии начисляют «по договорённости», даты выплаты записаны по-разному, а часть работников не помнит, с чем их знакомили. В 17:00 руководство ждёт результат аудита.

Ситуация 1 из 10 · Диагностика

С чего начнёте аудит?

Руководитель предлагает просто заменить дату на титульном листе старого документа.

Ситуация 2 из 10 · Содержание

Что обязательно раскрыть в документе?

Бухгалтер предлагает оставить одну фразу: «Зарплата выплачивается согласно законодательству».

Ситуация 3 из 10 · Премия

Как переписать условие «премия — по решению директора»?

Сотрудники с одинаковыми результатами получают разные суммы, но критерии нигде не закреплены.

Ситуация 4 из 10 · Сроки

Какая формулировка о выплате зарплаты безопаснее?

В проекте написано: «аванс — с 20-го по 25-е, зарплата — до 10-го числа».

Неожиданное событие

На горячую линию поступил вопрос

Система анализирует ваши ранние решения…

Ситуация 5 из 10 · День выплаты

Дата выплаты попала на воскресенье

Казначейство предлагает перечислить деньги в понедельник.

Ситуация 5 из 10 · Жалоба

Работник спрашивает, почему дата выплаты «плавает»

Ваше раннее решение о сроках уже вызвало вопрос. Можно исправить положение до проверки.

Ситуация 6 из 10 · Минимальные гарантии

Оклад сотрудника ниже МРОТ. Это всегда нарушение?

Экономист сравнивает с МРОТ только размер оклада в штатном расписании.

Ситуация 7 из 10 · Компенсации

Как оформить ночную и сверхурочную работу?

Руководитель хочет включить все возможные доплаты в оклад одной строкой.

Ситуация 8 из 10 · Принятие ЛНА

В компании есть представительный орган работников

Проект Положения готов. Директор просит подписать его сегодня без дополнительных процедур.

Ситуация 9 из 10 · Ознакомление

Как довести новое Положение до работников?

Документ опубликован в корпоративном облаке. Директор считает, что этого достаточно.

Ситуация 10 из 10 · Финальный аудит

До визита инспектора осталось 30 минут

Нужно выбрать финальное действие. Это ваш последний шанс снизить накопленный риск.

Последствие решения

Результат

🏆

Миссия завершена

Кадровый аудит пройден

0/10верных решений

0индекс риска

0рисков исправлено

0 ₽штрафного риска предотвращено

Что означает индекс риска?
Это игровая оценка опасности принятых решений, а не размер штрафа. За рискованный ответ начисляется 2–3 пункта, за критический — 4 пункта. Исправляющее действие снижает индекс. Чем выше результат, тем больше вероятность спора с работником, предписания ГИТ, перерасчёта выплат или административной ответственности.

Какие риски вы исправили

Игровая оценка предотвращённого штрафного рискадо 0 ₽

Следующий профессиональный уровень

Закрепите результат на программе с господдержкой

Выберите направление, которое усилит именно вашу кадровую практику.

Специалист по управлению персоналом с применением искусственного интеллекта

Новая актуальная профессия для отдела кадров. ИИ используется не только в подборе, но и в ежедневной кадровой работе.

подбор, оценка и адаптация персонала;
подготовка кадровых документов и ЛНА;
кадровый аудит и подготовка к проверкам ГИТ;
работа с данными и автоматизация повторяющихся задач;
безопасное применение ИИ в HR-процессах.

Специалист по оплате и нормированию труда

Практическая специализация для тех, кто отвечает за прозрачную и управляемую систему оплаты труда.

разработка системы оплаты и Положения об оплате труда;
оклады, тарифы, доплаты, надбавки и премирование;
нормирование труда и оценка трудозатрат;
штатная численность и экономика труда;
аудит зарплатных рисков и подготовка документов.

В обе программы доступен блок «Трудовое законодательство PRO»

Он помогает принимать кадровые решения не по шаблону, а с опорой на действующие требования и актуальную практику.

Изменения законодательства
Разбор новых требований и их применения в работе.

Документы и ЛНА
Практические шаблоны, алгоритмы и проверка формулировок.

Аудит и проверки ГИТ
Поиск рисков, подготовка к проверке и защита позиции работодателя.

Курс «Специалист по управлению персоналом с применением искусственного интеллекта» Курс «Специалист по оплате и нормированию труда» Не определился с курсом — нужна консультация Не буду учиться — получить сертификат

Учебный симулятор не является индивидуальной юридической консультацией. При внедрении документа учитывайте систему оплаты, коллективный договор, отраслевые соглашения и обстоятельства конкретного работодателя.

Сертификат

Сертификат о прохождении симулятора

Вы успешно завершили игровую миссию «Положение об оплате труда: кадровый аудит». Укажите имя, чтобы сформировать персональный сертификат.

Операция «Честная зарплата»