-Ситуации, при которых ГИТ в первую очередь придет с проверкой
-Ответственность по вопросам прохождения инспекционных проверок:

• дисциплинарная,
• административная,
• уголовная.

-Какие инспекционные органы могут проверять кадровые документы. Порядок предоставления таких документов.
-Проверки государственной инспекции труда: основные вопросы новой реформы
-Проверочные листы: перечень. Как выбрать проверочные листы, которые будут распространяться на Вашу компанию.
-Организация самообследования с использованием проверочных листов
-Проведение внутреннего аудита. Порядок исправления нарушений
-Рекомендации работодателям при проведении проверки ГИТ

-Алгоритм оформления приема на работу: на что обратить внимание
-Порядок допуска к работе
-Порядок организации работы с трудовыми книжками.
- Электронные трудовые книжки. Что обязательно, как работать с новшествами.
- Сдача отчетности (СЗВ-ТД и др)
-Воинский учет
- Трудовой договор, исключаем риски Компании и первых лиц компании
-Срочный трудовой договор: основные нюансы

- Алгоритм изменения условий трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя
- Алгоритм предоставления ежегодных отпусков: график отпусков, уведомления работников об отпуске, порядок отзыва и др
- Алгоритм предоставления иных отпусков: дополнительных, без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком и иных.
-Алгоритм оформления командировок. Разница между командировками и служебными поездками.
-Коллективный договор. Положение по аттестации.
- Алгоритм наложения дисциплинарного взыскания: сроки, документы, риски.
- Алгоритм поощрения работников
- Алгоритм прекращения трудового договора
-Сокращение численности и штата
- Алгоритм прекращения трудового договора по инициативе работодателя по виновным действиям работника
- Алгоритм прекращения срочного трудового договора
- Алгоритм прекращения трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон

-Учет рабочего времени: сложные практические примеры ведения табеля учета рабочего времени
-Обособленные подразделения и пордок приема сотрудников в них
-Электронный документооборот Компании

-Работники, работающие во вредных условиях труда
-Работники – инвалиды. Порядок квотирования рабочих мест. Работа с порталом «Работа в России».
-Работники – иностранные граждане. Уведомления в государственные органы
-Беременные женщины
-Лица с семейными обязательствами
-Несовершеннолетние работники
-Работники, бывшие государственные и муниципальные служащие. Уведомление о приеме на работу
-Совместители
-Водители

-Оплата труда в локальных актах и трудовых договорах.
-Значение оплаты труда в трудовых отношениях. Правовое регулирование оплаты труда. Локальные нормативные акты об оплате труда, их структура и содержание. Оплата труда в трудовом договоре.
-Сроки выплаты заработной платы, изменение в правовом регулировании.
-Индексация заработной платы. Текущая судебная практика по вопросам индексации заработной платы.
-Системы оплаты труда, их законодательное и локальное регулирование.
-Типовые ошибки установления оплаты труда в ЛНА и трудовых договорах. Примеры правильных формулировок.
-Ответственность компании при нарушениях в сфере оплаты труда. Изменения в КоАП РФ.
-Оплата труда: надбавки, доплаты, премии.
-Премия как инструмент повышения эффективности. Локальные нормативные акты, регулирующие премирование. Риски работодателя при формулировании условий премирования, удачные формулировки. Судебная практика.
-Оплата труда в северных регионах. Северная надбавка и районный коэффициент. Кому и как платить. «Северные» в трудовом договоре и ЛНА. Типовые ошибки при установлении «северных».
-Повышенная оплата за «вредность». В каких случаях устанавливаются. Как зависят «вредные» доплаты от спецоценки условий труда. Судебная практика.
-«Разъездная» надбавка. В каких случаях устанавливается надбавка за разъездной характер работы. Изменение в судебной практике по налогообложению надбавки.
-Рабочее время и оплата труда.
-Норма рабочего времени. Обзор отклонений от нормы и их оплата. Сверхурочная работа и работа в выходной день. Оплата труда при сверхурочной работе и работе в выходной день. Особенности при суммированном учете рабочего времени. Типовые ошибки работодателей. Судебная практика.
-Ненормированный рабочий день. Оформление документов. Предоставление компенсации.
-Должностные инструкции, как инструмент регламентации оплаты труда.
-Значение должностной инструкции. составление должностной инструкции, как использовать для этого профстандарты. Риски при отсутствии должностной инструкции, судебная практика. Алгоритм разработки должностной инструкции, распределение зон ответственности отдела кадров и подразделений.
-Правовые проблемы при изменении должностной инструкции. В каких случаях работник может отказаться от изменений. Как быть, если работник не согласен. Судебная практика.
-Нормирование труда и его применение на практике.
-Нормирование труда, как определение количества труда. Виды норм труда, их использование в современном бизнесе. Правовое регулирование нормирования труда. Нормы управления и их значение для руководства компанией.
-Нормированные задания для офисных работников. Нормы времени их применимость для различных должностей и профессий.
-Разработка норм труда в компании. Фотография рабочего дня, хронометраж как способы разработки норм труда. Алгоритм проведения фотографии рабочего времени. Расчет численности на основании норм труда.
-Применение результатов фотографии рабочего времени для различных сфер детальности компании. Практикум по работе с инструментом «фотография рабочего дня».
-Изменение оплаты труда.
-Изменение системы оплаты труда при изменении бизнес-среды. Возможные варианты и сопутствующие риски. Правовое регулирование изменения заработной платы

-Порядок хранения кадровых документов. Архив
-Требования законодательства по работе с персональными данными работников и иных лиц в кадровой службе
-Регистрация и учет кадровых документов. Порядок ведения кадровых документов: с применением личных дел и без них.
-Судебная и инспекционная практики

-Локальные нормативные акты как инструмент управления персоналом
-Роль индивидуального трудового договора
-Как создать систему кадровых документов, позволяющих работодателю реализовывать свои задачи, в том числе производить увольнение персонала по необходимому работодателю основанию
-Режимы работы: управленческие тонкости
-Отпуска: как организовать процесс предоставления для защиты интересов бизнеса
-Оптимизация количества кадровых документов
-Делегирование ответственности на должностных лиц с целью защиты интересов компании.
-Материальная ответственность работников: как можно использовать для защиты интересов компании. Возмещение вреда
-Защита конфиденциальной информации: общие вопросы организации процесса и кадровых документов
-Правила закрепляющие особую ответственность . Коммерческая тайна, материальная ответственность.
-Электронный документооборот: на что обратить внимание и что уже внедрять

-Задачи и роль профессиональных стандартов
-Место профессиональных стандартов в современной системе российского трудового права и образования
-Новая российская система уровней квалификации
-Структура и содержание профессионального стандарта
-Особенности применения профессиональных стандартов в Компании.
-Для кого обязательны?
-Общий алгоритм внедрения профессиональных стандартов
-Переход на профстандарты. Алгоритм действий

1)Как убедить вашего руководителя в том, чтобы вас повысили в должности
2)Чек лист о готовности к повышению. Проверь свою готовность, знания, навыки и умения

1)Как измерить эффективность и мотивацию сотрудников
2)Диагностипричины, мешающих эффективно работать (без сопротивления со стороны персонала). Увидеть причины, лежащие в эмоциях, убеждениях и личной жизни сотрудников, атмосферы в коллективе
3)Работа с причинами неэффективности и демотивации
4)Как стать лидером и повысить лояльность команды