НОВЕЙШИЙ ОНЛАЙН КУРС: РУКОВОДИТЕЛЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ЗА 9 700 Р
Первый в России Институт LifeLong Learning – мы поддерживаем наших студентов во время и после прохождения обучения
Онлайн в личном кабинете, 3-6 месяцев, 250 ак.ч.
Единственный в России Институт с полной линейкой курсов для кадровиков и HR согласно профстандарта «Специалист по управлению персоналом» - Лицензия об образовании 040622
Кто такой Руководитель кадровой службы?
Руководитель кадровой службы – управленец, занимающийся операционным управлением персоналом и подразделением организации. В его обязанности входит управление трудовыми отношениями, соблюдение компанией норм трудового законодательства на грани с налогами, прохождение инспекционных проверок, внедрение профессиональных стандартов, выстраивание и контроль бюджета, и другие важнейшие административные и операционные аспекты бизнеса.

Сейчас он может выполнять всю работу удаленно
Программа курса
Срок обучения: 6 месяцев. Возможно ускорение до 3 месяцев
Форма обучения: заочная, онлайн
Количество часов: 250
Модуль 1 Высокоэффективный руководитель: цели, задачи, требования к должности
  • Основные требования к руководителю структурного подразделения
  • Ключевые навыки руководителя
  • Цели и задачи руководителя кадровой службы. Основной функционал.
  • Требования профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» к руководителю кадровой службы.
  • Важные вопросы по расстановке кадров в службе
  • Организация работы службы
  • Структура и организация работы в кадровой службе. Положение о подразделении. Должностные инструкции работников кадровой службы.
  • Внутренняя работа с персоналом подразделений службы
  • Характеристика и функции кадровой службы в компании
Модуль 2 Кадровое делопроизводство в современной организации: что должен знать руководитель кадровой службы
  • Трудовое законодательство в вопросах управления персоналом
  • Организационные основы делопроизводства.
  • Нормативно-правовые акты: - обязательные -факультативные
  • Цели документов и значение для бизнеса. Порядок разработки, утверждения, ознакомления работников, внесения изменений
  • Формы документов: Штатное расписание. Правила внутреннего трудового распорядка. Должностные инструкции / должностные обязанности. Коллективный договор. Положение об оплате труда и Положение о премировании. Положение о защите персональных данных. Положение о командировках. Организационно-штатная структура. Положения о структурных подразделения.
  • Требования законодательства по охране труда, влияющее на оформление кадровых документов и трудовые правоотношения с работниками.
  • Основы законодательства, которые должен знать руководитель кадровой службы: налоговое, гражданское, архивное, по защите персональных данных и иное.
  • Обязательные реквизиты. Придание кадровым документам юридической силы. Унифицированные и типовые формы документов.
  • Обязательные и необязательные кадровые документы
  • Порядок оформления распорядительных и иных документов.
  • Кадровые документы в трудовых спорах с работниками. Порядок ознакомления работников с кадровыми документами.
Модуль 3 Трудовая инспекция: подготовка к проверкам Государственной инспекции труда
-Ситуации, при которых ГИТ в первую очередь придет с проверкой
-Ответственность по вопросам прохождения инспекционных проверок:

  • дисциплинарная,
  • административная,
  • уголовная.
-Какие инспекционные органы могут проверять кадровые документы. Порядок предоставления таких документов.
-Проверки государственной инспекции труда: основные вопросы новой реформы
-Проверочные листы: перечень. Как выбрать проверочные листы, которые будут распространяться на Вашу компанию.
-Организация самообследования с использованием проверочных листов
-Проведение внутреннего аудита. Порядок исправления нарушений
-Рекомендации работодателям при проведении проверки ГИТ
Модуль 4. Актуальные требования трудового законодательства к кадровым документам и процедурам Компании
-Алгоритм оформления приема на работу: на что обратить внимание
-Порядок допуска к работе
-Порядок организации работы с трудовыми книжками.
- Электронные трудовые книжки. Что обязательно, как работать с новшествами.
- Сдача отчетности (СЗВ-ТД и др)
-Воинский учет
- Трудовой договор, исключаем риски Компании и первых лиц компании
-Срочный трудовой договор: основные нюансы

- Алгоритм изменения условий трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя
- Алгоритм предоставления ежегодных отпусков: график отпусков, уведомления работников об отпуске, порядок отзыва и др
- Алгоритм предоставления иных отпусков: дополнительных, без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком и иных.
-Алгоритм оформления командировок. Разница между командировками и служебными поездками.
-Коллективный договор. Положение по аттестации.
- Алгоритм наложения дисциплинарного взыскания: сроки, документы, риски.
- Алгоритм поощрения работников
- Алгоритм прекращения трудового договора
-Сокращение численности и штата
- Алгоритм прекращения трудового договора по инициативе работодателя по виновным действиям работника
- Алгоритм прекращения срочного трудового договора
- Алгоритм прекращения трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон

-Учет рабочего времени: сложные практические примеры ведения табеля учета рабочего времени
-Обособленные подразделения и пордок приема сотрудников в них
-Электронный документооборот Компании
Модуль 5. Особенности оформления кадровых документов для отдельных категорий работников
-Работники, работающие во вредных условиях труда
-Работники – инвалиды. Порядок квотирования рабочих мест. Работа с порталом «Работа в России».
-Работники – иностранные граждане. Уведомления в государственные органы
-Беременные женщины
-Лица с семейными обязательствами
-Несовершеннолетние работники
-Работники, бывшие государственные и муниципальные служащие. Уведомление о приеме на работу
-Совместители
-Водители
Модуль 6. Правовое регулирование нормирования и оплаты труда
-Оплата труда в локальных актах и трудовых договорах.
-Значение оплаты труда в трудовых отношениях. Правовое регулирование оплаты труда. Локальные нормативные акты об оплате труда, их структура и содержание. Оплата труда в трудовом договоре.
-Сроки выплаты заработной платы, изменение в правовом регулировании.
-Индексация заработной платы. Текущая судебная практика по вопросам индексации заработной платы.
-Системы оплаты труда, их законодательное и локальное регулирование.
-Типовые ошибки установления оплаты труда в ЛНА и трудовых договорах. Примеры правильных формулировок.
-Ответственность компании при нарушениях в сфере оплаты труда. Изменения в КоАП РФ.
-Оплата труда: надбавки, доплаты, премии.
-Премия как инструмент повышения эффективности. Локальные нормативные акты, регулирующие премирование. Риски работодателя при формулировании условий премирования, удачные формулировки. Судебная практика.
-Оплата труда в северных регионах. Северная надбавка и районный коэффициент. Кому и как платить. «Северные» в трудовом договоре и ЛНА. Типовые ошибки при установлении «северных».
-Повышенная оплата за «вредность». В каких случаях устанавливаются. Как зависят «вредные» доплаты от спецоценки условий труда. Судебная практика.
-«Разъездная» надбавка. В каких случаях устанавливается надбавка за разъездной характер работы. Изменение в судебной практике по налогообложению надбавки.
-Рабочее время и оплата труда.
-Норма рабочего времени. Обзор отклонений от нормы и их оплата. Сверхурочная работа и работа в выходной день. Оплата труда при сверхурочной работе и работе в выходной день. Особенности при суммированном учете рабочего времени. Типовые ошибки работодателей. Судебная практика.
-Ненормированный рабочий день. Оформление документов. Предоставление компенсации.
-Должностные инструкции, как инструмент регламентации оплаты труда.
-Значение должностной инструкции. составление должностной инструкции, как использовать для этого профстандарты. Риски при отсутствии должностной инструкции, судебная практика. Алгоритм разработки должностной инструкции, распределение зон ответственности отдела кадров и подразделений.
-Правовые проблемы при изменении должностной инструкции. В каких случаях работник может отказаться от изменений. Как быть, если работник не согласен. Судебная практика.
-Нормирование труда и его применение на практике.
-Нормирование труда, как определение количества труда. Виды норм труда, их использование в современном бизнесе. Правовое регулирование нормирования труда. Нормы управления и их значение для руководства компанией.
-Нормированные задания для офисных работников. Нормы времени их применимость для различных должностей и профессий.
-Разработка норм труда в компании. Фотография рабочего дня, хронометраж как способы разработки норм труда. Алгоритм проведения фотографии рабочего времени. Расчет численности на основании норм труда.
-Применение результатов фотографии рабочего времени для различных сфер детальности компании. Практикум по работе с инструментом «фотография рабочего дня».
-Изменение оплаты труда.
-Изменение системы оплаты труда при изменении бизнес-среды. Возможные варианты и сопутствующие риски. Правовое регулирование изменения заработной платы
Модуль 7.1 Организация работы с кадровыми документам
-Порядок хранения кадровых документов. Архив
-Требования законодательства по работе с персональными данными работников и иных лиц в кадровой службе
-Регистрация и учет кадровых документов. Порядок ведения кадровых документов: с применением личных дел и без них.
-Судебная и инспекционная практики
Модуль 7.2 Защита рисков Компании первых лиц Компании с помощью трудового законодательства
-Локальные нормативные акты как инструмент управления персоналом
-Роль индивидуального трудового договора
-Как создать систему кадровых документов, позволяющих работодателю реализовывать свои задачи, в том числе производить увольнение персонала по необходимому работодателю основанию
-Режимы работы: управленческие тонкости
-Отпуска: как организовать процесс предоставления для защиты интересов бизнеса
-Оптимизация количества кадровых документов
-Делегирование ответственности на должностных лиц с целью защиты интересов компании.
-Материальная ответственность работников: как можно использовать для защиты интересов компании. Возмещение вреда
-Защита конфиденциальной информации: общие вопросы организации процесса и кадровых документов
-Правила закрепляющие особую ответственность . Коммерческая тайна, материальная ответственность.
-Электронный документооборот: на что обратить внимание и что уже внедрять
Модуль 7.3 Профессиональные стандарты
-Задачи и роль профессиональных стандартов
-Место профессиональных стандартов в современной системе российского трудового права и образования
-Новая российская система уровней квалификации
-Структура и содержание профессионального стандарта
-Особенности применения профессиональных стандартов в Компании.
-Для кого обязательны?
-Общий алгоритм внедрения профессиональных стандартов
-Переход на профстандарты. Алгоритм действий
Модуль 8. Управленческий модуль – софт скиллс
  • Эффективное совещание
  • Эффективное общение по телефону
  • Эффективное делегирование полномочий
  • Управление конфликтами
  • Работа в команде
  • Эффективные переговоры
  • Управление стрессом
  • Тактика ведения переговоров
  • Эффективная презентация
  • Оформление документов
  • Управление знанием
  • Основы управление временем
  • Лидерство
  • Искусство интервью
Модуль 9. Повышение в должности
1)Как убедить вашего руководителя в том, чтобы вас повысили в должности
2)Чек лист о готовности к повышению. Проверь свою готовность, знания, навыки и умения
Модуль 10. Эффективность и мотивация сотрудников в Вашем отделе
1)Как измерить эффективность и мотивацию сотрудников
2)Диагностипричины, мешающих эффективно работать (без сопротивления со стороны персонала). Увидеть причины, лежащие в эмоциях, убеждениях и личной жизни сотрудников, атмосферы в коллективе
3)Работа с причинами неэффективности и демотивации
4)Как стать лидером и повысить лояльность команды

Самое важное о курсе
1
Курс Руководитель кадровой службы в МИРК это:
  • лучшие эксперты-преподаватели: Андреева В., Шнайдер С., Коптенко Е., Никурадзе А., Володин Е.
  • 85% практического материала. Никакой лишней воды. Курс рассчитан на продвинутых профессионалов, которые в професии не первый день
  • развитие навыков софт скилс для эффективных управленцев, которые знают, чего хотят в своей карьере
  • создание Вашего бренда, как профессионала для обеспечения Вашей востребованности, вне зависимости от ситуации на рынке труда
  • LLL контракт - юридическая поддержка после окончания курса. Такого нет ни в одном Институте
  • ну и конечно, увеличение зарплаты и повышение по карьерной лестнице: каждый 2ой закончивщий курс в течение полугода получил повышение оплаты труда и кажды 4ый - повышение по карьерной лестнице.
2
Программа курса и сам курс проводится экспертами практиками РФ:
  • Андреева Валентина - ТОП 1 эксперт по трудовому законодательству. Консультант нашего Правительства по внесению изменений и поправок в законодательство.

  • Шнайдер Светлана - ТОП 3 эксперт, официальный консультант крупнейших компаний по трудовому законодательству, бизнес-партнер части госкорпораций и 100% практик: успешно реализовано более 2 500 проектов различной сложности
3
Курс полностью дистанционный со 100% погружением благодаря LLL контракту.
  • Еженедельные онлайн-уроки
  • Проверка кейсов Вашей компании и решение ситуаций преподавателями
  • Престижный диплом Российского Института, профилирующегося именно на обучении кадровых служб: более 200 корпоративных контрактов с дальнейщим трудоустройством
Что вы получаете когда пройдете курс
Определять задачи и цели
Определять задачи и цели в области управления кадрами и трудовыми отношениями и их увязку со всеми другими направлениями деятельности учреждения, организации или предприятия;
Обеспечение кадрами
обеспечить учреждение, организацию или предприятие кадрами необходимой квалификации и профиля подготовки их подбора, расстановки и эффективного использования
Разрабатывание планов повышения квалификации
разработать и организовать обеспечение планов повышения квалификации кадров, их профессионального продвижения
Управление мотивацией
организовать материальное стимулирование работников
Почему этот курс супер полезный?
  1. Наше отличие от других Институтов - мы не просто делаем курс и запускаем его, мы теперь проверяем качество курса и контента на фокус-группе.
  2. Не только теория, не только шаблоны документов, а мы учим думать на «кадровом языке»: вы сможете оптимизировать документы, оперативно и без дополнительных трудозатрат отслеживать изменения и сразу же внедрять их и в документы и в процессы работы отдела кадров и всех других подразделений. Вы будете рассматривать ситуации не только с позиции «так написано в законе», но и с позиции выгоды Компании, и предлагать варианты с минимальными рисками и максимальной выгодой для Компании. Вы будете не просто кадровиком с огромными кипами документов, а Партнером в бизнесе и консультантом, к которому будут прислушиваться первые лица компании.
  3. Мы первые и единственные работаем по системе LLL контракта – мы поддерживаем наших слушателей в момент обучения (постоянный онлайн уроки, личные консультации, семинары и вебинары, но и после - Мы всегда готовы прийти на помощь, проконсультировать, помочь разораться в сложных ситуациях, вебинары и семинары)
  4. У нас есть блоки дополнительные Софт скиллс, без которых сейчас немыслемы высокоэффективные специалисты, но и помогаем спецлиастам устроиться на работу, а руководителям вырасти по карьерной лестнице и по оплате их труда.
Стоимость курса
До конца скидки осталось
Для Вашего удобства Вы можете оплатить обучение на сайте с помощью карты. После оплаты методист свяжется с Вами в течение 10 минут
Что вы получаете во время обучения
поддержка 24/7, помощь усвоении материала оповещения о новых уроках или тестов
Безлимитные консультации по трудовому законодательству
Помощь даже в нестандартных ситуациях
более 1500 новейших и фундаментальных книг и трудов по кадровому делопроизводству и управлению персоналом.
скачивайте любые формы документов, рассматривайте судебную и инспекционную практики.
комментарии юристов, статьи, обзоры изменений в законодательстве, полезные инструменты личностного и профессионального роста и многое другое.
БОНУС! 18 курсов дополнительно:
Персональный юрист
Персональный методист
Безлимитный доступ к электронной библиотеке:
Полезные материалы Института
Доступ к Гарант.Студент
курсы стрессоустойчивости при трудовых конфликтах до управления проектами и урегулирования конфликтов).
У вас остались вопросы?
Мы с радостью ответим
Оставьте заявку и мы вам перезвоним, проконсультируем и ответим на все ваши вопросы
С ними сталкиваются более 70% желающих обучаться
Знакомы ли вам эти проблемы?
Очень мало реальных отзывов об Институте, преподавателях и курсах в интернете. Сложно определить качество образования
01
Нет единого стандарта дополнительного образования, курсы с одним названием в 99% содержат разные дисциплины и программы.
02
Нет мотивации учиться,
проходить обучение, откладывается постоянно на потом. В итоге студенты не успевают закончить курс.
03
Сложно применить на практике знания. После получения диплома непонятны результаты и эффективность пройденного
04
Непонятно нужно ли дальнейшее обучение, куда развиваться. Непонятен следующий шаг
05
У руководителя нет бюджета на ваше обучение. Приходится тратить личные средства на образование, что не всегда возможно
06
Каждая вторая обратившаяся к нам компания заключает долгосрочный договор с МИРК, потому что мы:
компаний вашей отрасли. Никаких котов в мешке! Мы дорожим своей репутацией и выстраиваем долгосрочное сотрудничество
на соответствие требованиям Профессионального стандарта, утвержденного Минтрудом. Только реальные успешные кейсы компаний, и только лучшие эксперты-преподаватели.
которые подробно разбираются на курсах. Также, все задания и тесты максимально приближены к реальным рабочим ситуациям. Вы легко сможете их применить
Дополнительные бонусы за своевременное прохождение сессий и только профессионально полезные выигрыши – семинары, вебинары, консультации экспертов – все, что нужно специалисту, и на чем может сэкономить компания.
Вы можете позволить себе оплатить любой курс даже в данный момент нет необходимой суммы
на всем пути профессии. Выстраиваем четкую траекторию по профессиональному стандарту, утвержденному Минтрудом
Мы предоставляем реальные рекомендации
Единый стандарт курсов
Персональный методист и юрист 24/7
Много практических кейсов в обучении
LLL-контракт – это пожизненная поддержка наших студентов
У нас есть возможность рассрочки оплаты
Валентина Андреева, Светлана Шнайдер, Надежда Дерменжи.и др.
и наши специалисты помогут вам определиться с выбором курсов именно для достижения вашей цели
У нас выстроена четкая структура порядка обучения
Наши программы топ 5 эксперты России по трудовому праву
Оставьте заявку
и мы вам перезвоним
Оставьте заявку
и мы вам перезвоним
Вам будут доступны курсы
Эксперт по профстандартам: пошаговая методология
Эксперт по проверкам ГИТ. Проверочные листы.
Эксперт по защите персональных данных
Суммированный учет рабочего времени. Новая практика
Формат обучения
Обучение онлайн, с комфортной скоростью
Личный кабинет с уроками и заданиями.
Вебинары и онлайн-встречи с преподавателями и юристами.
Обратная связь обучающимся, от преподавателей
Комфортная для сотрудников скорость обучения.
Ежемесячные отчеты о прохождении обучения вашими сотрудниками.
* Скриншот личного кабинета студента
Документы после обучения
Лицензия стр. 1
Образец диплома выпускника
Каждый Диплом имеет уникальный номер, его невозможно подделать, и он включается в реестр Дипломов МИРК и восстанавливается по запросу, а также имеет онлайн версию (по запросу).
Лицензия стр. 12
Курс разработан и ведется лучшими преподавателями и экспертами страны
Андреева Валентина
ТОП 1 России Ведущий эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства России.
Светлана Шнайдер
ТОП 3 России Ведущий эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства, аудита и проверок ГИТ
Юрий Лунев
Эксперт в области HR-инжиниринга, BIM технологии, разработка модели внедрения стратегий управления персоналом и увеличения производительности труда
Елена Коптенко
Эксперт-практик в области кадрового документирования, специалист в области кадрового аудита
Никурадзе Анна
Юрист в сфере трудового законодательства, трудовых споров и кадрового делопроизводства
Даниэль Пинк
Бизнес-тренер ТОП 100 мира по HR
3 факта о нас
Первый в России Институт LifeLong Learning – мы поддерживаем наших студентов во время и после прохождения обучения. 100% гарантия знаний!
Единственный в России Институт с полной линейкой курсов для кадровиков и HR согласно профстандарта «Специалист по управлению персоналом» - Лицензия об образовании.
Самый востребованный Институт по трудовому законодательству и управлению персоналом в России у корпоративных клиентов: более 2 500 корпоративных проектов обучения уже реализовано за 2019 год.
Наши успехи и награды
Благодарственное письмо от ООО УК ПОЛЮС
Благодарственные и рекомендательные письма
Благодарственное письмо от АО НПК "ПАХН"
Благодарственное письмо от ПАО "Газпром нефть"
Рекомендательное письмо от ФГУП "ППП"
Благодарность от ПАО АК РУБИН
Наши клиенты
Успейте поступить на лучший и самый полный курс в России, который охватывает и профессиональные навыки, soft skills и помощь в работе для кадровиков.
Заполните форму и мы свяжемся с вами
9 700 р вместо 27 000 р
Click to order
Ваш заказ
Total: 
После оплаты с вами свяжется наш менеджер
Ваши данные не будут переданы третьим лицам