Оставить заявку
Записаться
Станьте руководителем кадровой службы, который управляет не только кадрами, но и рисками, бюджетом и эффективностью бизнеса
Обучение профессии «Руководитель кадровой службы» с государственной поддержкой. Выделено 80 квот. Приём заявок до 31 октября 2026 года включительно. Старт программы — 1 ноября 2026 года.

20 профессиональных модулей:
  • трудовое право,
  • управление кадровой службой,
  • HR-аналитика,
  • финансы, ИИ и автоматизация,
  • проекты и коммуникации с ТОП-менеджментом.
Сопровождение на каждом этапе : подача заявки, получение квоты, обучение, разработка проекта, повышение в должности и поиск работы.
Проверить квоту
Скачать программу
Кадровая служба изменилась. Роль её руководителя — тоже.
ПОЧЕМУ СЕЙЧАС
Кадровые риски стали рисками бизнеса
Именно поэтому Государство понимает необходимость этих навыков для развития бизнеса и экономики страны — и компенсирует обучение таких специалистов в рамках Государственной поддержки центра "Профессии Будущего". Государство компенсирует до 30% стоимости обучения. Выделено 80 квот на обучение.
Проверки, персональные данные, иностранные работники, воинский учет, увольнения, трудовые споры и судебная практика требуют решений руководителя, а не просто оформления документов.
HR нужно говорить на языке денег
ФОТ, бюджет службы, стоимость найма, стоимость текучести, ROI обучения, эффективность проектов — руководитель кадровой службы должен уметь считать и защищать решения цифрами.
Руководитель кадровой службы становится бизнес-партнером
Нужно уметь взаимодействовать с генеральным директором, финансовым директором, юристами, СЭБ, ИТ, производством и собственниками.
ИИ и автоматизация меняют кадровую функцию
ИИ, КЭДО, HRM-системы, аналитика, 1С, Excel и автоматизация становятся базовыми инструментами сильной кадровой службы.
Активировать скидку сейчас
Выделено 80 квот на обучение
Приём заявок до 31 октября 2026 года включительно. Старт программы — 1 ноября 2026 года. Квота закрепляется после проверки категории участника и документов.
00дней
:
00часов
:
00минут
:
00секунд
00дней
:
00часов
:
00минут
:
00секунд
Получить квоту
Не ещё один курс для кадровика
ТРАНСФОРМАЦИЯ
Было
Сегодня Руководитель кадровой службы отвечает уже не за правильность приказов. Он отвечает за людей, деньги, риски, эффективность процессов и кадровую устойчивость бизнеса.
«Следующая ступень вашей профессии — не больше кадровых операций. А больше влияния на бизнес».
  • Исполнять поручения
  • Оформлять документы
  • Работать с отдельными кадровыми процессами
  • Реагировать на проблемы
  • Докладывать руководителю
ЗАПРОСИТЬ КВОТУ
СМОТРЕТЬ ПРОГРАММУ
Станет
  • Управлять кадровой функцией
  • Выстраивать систему работы отдела
  • Предупреждать кадровые и правовые риски
  • Управлять командой
  • Считать HR-показатели
  • Защищать бюджеты и проекты
  • Работать с руководителями бизнеса
  • Принимать управленческие решения
Активировать скидку сейчас
Что вы сможете после программы
РЕЗУЛЬТАТЫ
Построить кадровую службу как управляемую систему
Распределить роли и ответственность внутри отдела.
Разработать KPI кадровой службы
Управлять кадровыми рисками и проводить внутренний кадровый аудит.
Подготовить компанию к проверке ГИТ
Видеть риски до того, как они превращаются в штраф или судебный спор.
Защитить HR-бюджет перед руководством
Создать HR Dashboard и оценить стоимость текучести и найма.
Внедрять КЭДО и HR-автоматизацию
Применять ИИ в ежедневной работе руководителя.
Управлять сложными HR-проектами
Реорганизация, слияние, переход на КЭДО — уверенно и системно.
Разговаривать с ТОП-менеджментом на языке бизнеса
Аргументировать кадровые решения цифрами и бизнес-логикой.
Управлять трудовыми рисками
Разрабатывать ЛНА, выстраивать защиту работодателя в трудовых спорах.
Что получает компания. Что получаете вы.
Работодатель получает:
  • Управляемую кадровую службу
  • Снижение кадровых и правовых рисков
  • Прозрачные процессы
  • Контроль ФОТ и HR-бюджета
  • Систему HR-аналитики
  • Автоматизацию рутинных процессов
  • Подготовленность к проверкам
  • Кадровые решения на основании данных
  • Руководителя, способного защищать интересы бизнеса
ХОЧУ ПЕРЕЙТИ НА УРОВЕНЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
Специалист получает:
  • Переход на управленческий уровень
  • Системное понимание всей HR-функции
  • Управленческие инструменты
  • Финансовые компетенции
  • HR-аналитику
  • Знания трудового законодательства
  • Навыки работы с ИИ и автоматизации
  • Коммуникацию с ТОП-менеджментом
  • Официальный диплом профессиональной переподготовки
Активировать скидку сейчас
НАМ ДОВЕРЯЮТ
Всё просто — от оплаты до знаний
Заявка
Подача первоначальной заявки на участие в программе.
Обучение
Прохождение теоретического курса и подготовка к работе.
Квота
Получение и подтверждение квоты от государственных органов.
Успех
Применение полученных знаний и навыков на рабочем месте.
Вам не нужно собирать справки. Мы сами готовим пакет документов для Минобразования. От вас потребуется только диплом о первом образовании и СНИЛС. Мы сопровождаем вас на каждом этапе!
Программа реализуется в рамках государственного проекта «Профессия будущего». Государство финансирует обучение специалистов для повышения квалификации и развития кадрового потенциала организаций
Многие опасаются сложностей с оформлением государственной поддержки. Мы упростили процесс получения субсидии, чтобы вы сосредоточились на обучении, а не на бюрократии.
Успеть получить квоту
20 модулей, объединённых в 6 профессиональных треков
Защитите компанию. Увеличьте доход. Станьте незаменимым
Программа выстроена от управленческих компетенций — к операционным, правовым, финансовым и цифровым. Каждый трек формирует конкретный пласт компетенций руководителя.
1
Трек 1. Руководитель и команда
Модули: Высокоэффективный руководитель · Управление структурным подразделением · Эффективность и мотивация · Коммуникации с ТОП-менеджментом · Управление эффективностью кадровой службы

Результат: Выстраиваете структуру кадровой службы, распределяете роли, ставите цели, управляете командой и защищаете кадровые решения перед руководством.
2
Трек 2. Операционное управление HR
Модули: Система операционного управления персоналом · Администрирование HR-процессов · Отдельные категории работников · Система кадрового делопроизводства

Результат: Создаёте управляемую систему кадровых процессов — от кадровой политики и планирования до ЛНА, документооборота, воинского учёта и специальных категорий работников.
3
Трек 3. Трудовое право и защита бизнеса
Модули: Законодательное регулирование трудовых отношений · Подготовка к проверкам ГИТ · Ответственность и риски компании · Судебная практика

Результат: Видите риски до того, как они превращаются в штраф, жалобу работника, проверку или судебный спор.
4
Трек 4. Деньги, оплата и эффективность труда
Модули: Оплата труда · Рабочее время и нормирование труда

Результат: Понимаете систему оплаты, премирования, рабочего времени, нормирования и можете участвовать в управлении ФОТ.
5
Трек 5. HR-аналитика, финансы и проекты
Модули: HR-аналитика · Финансы руководителя кадровой службы · Управление HR-проектами

Результат: Считаете текучесть, стоимость найма и адаптации, строите HR Dashboard, работаете с KPI, планируете бюджет и рассчитываете эффективность кадровых проектов.
6
Трек 6. Цифровая кадровая служба
ЗАПИСАТЬСЯ НА КУРС С КОМПЕНСАЦИЕЙ
Модули: Искусственный интеллект · Автоматизация HR

Результат: Используете ИИ, HRM-системы, КЭДО, интеграции и автоматизацию для сокращения ручной работы и повышения управляемости HR-функции.

КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА КУРСА
Полная программа
390 академических часов · 3 месяца · 120 уроков · Онлайн · 200+ шаблонов документов
1
Модуль 1. Высокоэффективный руководитель кадровой службы
Роль руководителя, требования к должности, ключевые навыки, функции кадровой службы, бизнес-цели и требования профессионального стандарта.
2
Модуль 2. Система операционного управления персоналом
HR-политика, планирование кадровых процессов, потребность в персонале, бюджетирование, мотивация, цифровизация, охрана труда, информационные системы.

3
Модуль 3. Законодательное регулирование трудовых отношений
Трудовое, гражданское, налоговое, административное и миграционное законодательство, персональные данные, архив, взаимодействие с профсоюзами.
4
Модуль 4. Управление работой структурного подразделения
Оргструктура, постановка целей, команда, мотивация, адаптация, обучение, конфликты, эффективность и отчётность.

5
Модуль 5. Администрирование кадровых процессов и документооборота
ЛНА, коллективный договор, трудовые и гражданско-правовые договоры, приём, изменение условий, отпуска, дисциплинарные процедуры, увольнение, сокращение, воинский учёт, кадровая отчётность.
6
Модуль 6. Отдельные категории работников
Вредные условия, совместители, работники с инвалидностью, иностранные граждане, дистанционные работники, беременные, несовершеннолетние, лица с семейными обязанностями, бывшие государственные служащие.

7
Модуль 7. Оплата труда: правовое регулирование и управление
Система оплаты, индексация, МРОТ, локальное регулирование, доплаты и надбавки, премирование, сверхурочная работа, работа в выходные, изменение условий оплаты.
8
Модуль 8. Рабочее время и нормирование труда
Режимы работы, ненормированный рабочий день, суммированный учёт, табель, нормы рабочего времени, разработка норм труда.

9
Модуль 9. Система кадрового делопроизводства
Регламенты, график документооборота, унифицированные формы, юридическая сила документов, ГОСТ, электронный кадровый документооборот.
10
Модуль 10. Подготовка к проверкам Государственной инспекции труда
Риск-ориентированный подход, проверочные листы, внутренний аудит, защита прав работодателя, типичные нарушения

11
Модуль 11. Ответственность и кадровые риски
Ответственность работодателя и должностных лиц, HR-риск-менеджмент, взаимодействие HR, руководителей и СЭБ, защита бизнеса кадровыми решениями.
12
Модуль 12. Эффективность руководителя и команды
Мотивация, критерии эффективности, работа с коллективом, психология организации, развитие управленческих компетенций.

13
Модуль 13. HR-аналитика
Текучесть, стоимость текучести, стоимость найма, стоимость адаптации, HR Dashboard, KPI кадровой службы, Power BI, Excel Dashboard, прогнозирование увольнений, анализ причин увольнений, ABC/XYZ-анализ персонала.
14
Модуль 14. Искусственный интеллект в работе руководителя
ChatGPT, Claude, Gemini, Copilot. Практическое применение: проекты приказов, проверка ЛНА, кадровый аудит, подготовка к проверкам ГИТ, анализ судебной практики, анализ рисков увольнения, кадровые регламенты

15
Модуль 15. Автоматизация HR
HRM-системы, Битрикс24, 1С:ЗУП, Контур, Saby, Directum, VK HR Tech, КЭДО, интеграции и цифровая HR-инфраструктура.
16
Модуль 16. Финансы руководителя кадровой службы
Бюджет кадровой службы, бюджет обучения, бюджет подбора, ФОТ, экономика HR, ROI обучения, ROI автоматизации, ROI кадровых проектов.

17
Модуль 17. Управление HR-проектами
Переход на КЭДО, реорганизация, сокращение, слияние, реструктуризация, комплексные кадровые изменения.
18
Модуль 18. Коммуникации с ТОП-менеджментом
Работа с генеральным директором, финансовым директором, юридической службой, СЭБ, ИТ, производством и собственниками. Защита проектов, презентация бюджета, аргументация решений.

19
Модуль 19. Управление эффективностью кадровой службы
Структура, роли, зоны ответственности, RACI, SLA, KPI, OKR, BSC, регулярный менеджмент, one-to-one, планёрки, контроль исполнения.
20
Модуль 20. Судебная практика для руководителя
Практика последних лет. Почему работодатели проигрывают споры. Какие кадровые решения создают риски. Как предупреждать ошибки до суда.

ЗАПРОСИТЬ КВОТУ
20 МОДУЛЕЙ
Два практических модуля — в подарок к основной программе
БОНУС
БОНУС
1С:ЗУП
ЗАБРОНИРОВАТЬ КВОТУ
Практическая работа в системе для руководителя кадровой службы: понимание процессов, контроль данных и взаимодействие с исполнителями.
Стоимость бонусных модулей в цену не добавляется. Они входят в обучение в подарок.
Excel для руководителя кадровой службы
Таблицы, расчёты, HR-метрики, контроль показателей и управленческая аналитика.
Как проходит обучение
Реальный кейс из вашей практики или учебный сценарий. Станет главным экспонатом вашего портфолио.
Итоговый проект
Персональная обратная связь от ментора по каждому домашнему заданию. Работаете в команде или индивидуально
Проверка ДЗ
Решайте реальные кейсы в подгруппах. Онлайн-участие с живой обратной связью от экспертов.
Zoom-практикумы
Полный доступ к курсу в любое время. 24 онлайн-урока с глубоким погружением в трудовое право.
Гибкий формат — учитесь без отрыва от работы. Всего 4–5 часов в неделю, и через 8,5 недель вы — сертифицированный специалист с дипломом государственного образца.
Видеоуроки 24/7
Поддержка на каждом шагу вашей карьеры
Карьерные консультации
Определите цели и разработайте стратегию достижения с экспертами ЦЗН "ПРОФЕССИЯ БУДУЩЕГО"
Диплом в госреестре
Официальный диплом о профессиональной переподготовке, внесённый в единый государственный реестр.
Портфолио и резюме
Помощь в составлении продающего резюме и портфолио с реальными кейсами для работодателей.
18 мастер-классов
Вебинары с ведущими экспертами трудового права. Всегда в курсе последних изменений законодательства.
Стажировка 1 месяц
По желанию. Реальная практика, переговоры с директорами, портфолио «из жизни».
Очный круглый стол
Личные рекомендации от гуру трудового права Светланы Шнайдер и Валентины Андреевой.
Онлайн-консультации 24/7
Закрытый чат экспертов МИРК — ваш пожизненный профессиональный ресурс.
Помощь в трудоустройстве
ПРОВЕРИТЬ КВОТУ
Предложения от лучших работодателей РФ и подготовка к собеседованиям от экспертов.
ВСЕ ВКЛЮЧЕНО В СТОИМОСТЬ
Проверить условие и компенсацию
Государственная поддержка: получите 30% компенсации!
Не упустите уникальную возможность получить государственную компенсацию в размере 30% от стоимости обучения. Эта программа доступна не всем, а только тем, кто соответствует определённым критериям. Узнайте, соответствуете ли вы условиям, и обеспечьте себе наиболее выгодное обучение.
Проверить условия и квалификацию
Вас учат люди, которые сами принимают сложные кадровые решения
НАШИ ПРЕПОДАВАТЕЛИ
Не сертификат о просмотре уроков. Ваш диплом - официальный документ о присвоении квалификации, утвержденной государством.
Диплом о профессиональной переподготовке
Сведения о выданном дипломе вносятся в ФИС ФРДО — Федеральную информационную систему Федерального реестра документов об образовании.
Лицензия МИРК

Работаем по Лицензии МинОбразования №041145 от 8 декабря 2020 г. Качество преподавания проверяется государством каждые 3 месяца.

Программа соответствует профессиональным стандартам
БЕЗ ГОСПОДДЕРЖКИ
Станьте востребованным Руководителем кадровой службы уже через 3 месяца
Наличие квоты и итоговые условия подтверждаются после проверки документов
при подтверждении условий участия
29 790 ₽
Стандартная цена
Помощь в старте карьеры

Трудоустройство при поддержке экспертов МИРК и базы 500 000+ вакансий
Рост зарплаты и должности
Подготовим презентацию достижений для разговора с руководством о повышении
Налоговый вычет 13%
Дополнительный возврат от государства в январе 2027 года
55 000 ₽
Проверить квоту и господдержку
Полная стоимость программы при самостоятельной оплате без государственной субсидии.
ЛУЧШАЯ ЦЕНА

До окончания приема заявок на квоты

00дней
:
00часов
:
00минут
:
00секунд
00дней
:
00часов
:
00минут
:
00секунд
Получить квоту
ПРОВЕРИТЬ МОЮ КВОТУ
Вопрос уже не в том, нужно ли руководителю кадровой службы знать аналитику, финансы, ИИ и трудовое право.
Вопрос — кто освоит эти компетенции раньше.
Подайте заявку до 31 октября, чтобы пройти отбор и получить одну из 80 квот на обучение.

Старт программы — 1 ноября 2026 года.
Часто задаваемые вопросы
Кому подходит программа?
Руководителям кадровых служб, начальникам отделов кадров, ведущим кадровикам, HR-специалистам, готовым перейти на управленческую должность, специалистам по трудовым отношениям и HRD, которым нужно усилить компетенции в трудовом праве, кадровых рисках и операционном управлении.
Можно ли учиться работающему специалисту?
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
Да. Обучение полностью онлайн, 24/7 доступ к материалам. Нет привязки ко времени или месту. Программа рассчитана на совмещение с полной занятостью.
Записаться на обучение
Как проходит обучение?
Онлайн в личном кабинете: видеоуроки, практические задания, шаблоны документов, обратная связь от экспертов. 250 академических часов, 3 месяца, 120 уроков.
Какой документ я получу?
Диплом о профессиональной переподготовке. Сведения вносятся в ФИС ФРДО. Организация имеет лицензию № 041145 от 8 декабря 2020 года.
Можно ли оплатить обучение работодателю?
Да. Компания может оплатить обучение напрямую. Все необходимые документы для бухгалтерского учёта предоставляются.
Что означает государственная поддержка?
Государственная поддержка снижает стоимость обучения с 55 000 ₽ до 29 790 ₽. Экономия составляет 25 210 ₽. Оставьте заявку — специалист проверит возможность участия.
Как проверить, могу ли я получить квоту?
Оставьте заявку — специалист проверит возможность участия в программе государственной поддержки до оформления обучения.
Что входит в стоимость?
20 профессиональных модулей, 250 ак. часов, 120 уроков, практические задания, 200+ шаблонов документов, диплом, личный кабинет с постоянным доступом к материалам, два бонусных модуля (1С:ЗУП и Excel).
1С и Excel оплачиваются отдельно?
Нет. Оба бонусных модуля входят в программу в подарок. Их стоимость в цену не добавляется.
Когда начинается обучение?
Старт программы — 1 ноября 2026 года.
Сколько сейчас осталось квот?
Выделено 80 квот на обучение. Приём заявок — до 31 октября 2026 года включительно. Количество мест ограничено.
Оставить заявку на обучение
Приём заявок до 31 октября 2026 года включительно
Выделено 80 квот на обучение. Приём заявок до 31 октября 2026 года включительно. Старт программы — 1 ноября 2026 года.
Заявка не обязывает оплачивать обучение.


📞 8 (800) 550-53-74 (бесплатно по России) | +7 (495) 150-67-00 | info@kadrprofy.ru
Институт МИРК · Лицензия МинОбразования №041145 от 8 декабря 2020 г. · Москва, ул. 8-я Текстильщиков, д. 11, оф. 107
ООО «МИРК» · ИНН 7702458612 · ОГРН 5187746010140