2022 год богат не только на новшества и поправки в ТК РФ, но и на изменения процессов и процедур всей компании в части кадрового делопроизводства и управления персоналом. Начиная от перехода на электронный документооборот, изменениями в части работы с иностранными работниками, новыми требованиями и безумными штрафами при работе с персональными данными, а также последними еще неясными новшествами в связи с мобилизацией и изменениями в работе воинского учета. И это лишь вершина айсберга, который необходимо обработать каждому кадровику в каждой компании, которая действует на территории РФ.

На плечи кадровых работников и HR легла главнейшая функция – защита интересов Компании, а Руководители требуют еще оптимизация и затрат и процессов работы с персоналом. Но есть и отличные новости для нас с Вами – востребованность работников HR и кадровой профессии выросла на 28% за последние 4 месяца! На этом хорошие новости заканчиваются, и начинается самое сложное, но интересное: разбор всех поправок, новшеств, судебной практики по крупицам

Поймем, что необходимо поменять в документах и процедурах, какие формулировки будут защищать интересы Вашей Компании, а от каких ЛНА необходимо избавиться и упразднить процессы. Разберем все требования и новшества по персональным данным, охране труда, частичной мобилизации, поймем какой оптимальный вариант для Компаний при работе с дистанционными сотрудниками, как теперь действуем с иностранными работниками, а также рассмотрим практику ЭДО и кейсы Работодателей.

Участвуйте в ключевом мероприятии этого года! Защитите Вашу компанию и найдите возможности для ее развития. Самое крупное и «глубокое» мероприятие этого года.
Количество мест ограничено. Регистрация открыта!