Важнейшее итоговое мероприятие для кадровиков и HR РФ этого года.
2022 год богат не только на новшества и поправки в ТК РФ, но и на изменения процессов и процедур всей компании в части кадрового делопроизводства и управления персоналом. Начиная от перехода на электронный документооборот, изменениями в части работы с иностранными работниками, новыми требованиями и безумными штрафами при работе с персональными данными, а также последними еще неясными новшествами в связи с мобилизацией и изменениями в работе воинского учета. И это лишь вершина айсберга, который необходимо обработать каждому кадровику в каждой компании, которая действует на территории РФ.
На плечи кадровых работников и HR легла главнейшая функция – защита интересов Компании, а Руководители требуют еще оптимизация и затрат и процессов работы с персоналом. Но есть и отличные новости для нас с Вами – востребованность работников HR и кадровой профессии выросла на 28% за последние 4 месяца! На этом хорошие новости заканчиваются, и начинается самое сложное, но интересное: разбор всех поправок, новшеств, судебной практики по крупицам
На закрытом итоговом мероприятии 13 декабря Светлана Шнайдер вместе с Вами разберется во всех нюансах изменений, практики и плановых поправок 2022-2023.
Поймем, что необходимо поменять в документах и процедурах, какие формулировки будут защищать интересы Вашей Компании, а от каких ЛНА необходимо избавиться и упразднить процессы. Разберем все требования и новшества по персональным данным, охране труда, частичной мобилизации, поймем какой оптимальный вариант для Компаний при работе с дистанционными сотрудниками, как теперь действуем с иностранными работниками, а также рассмотрим практику ЭДО и кейсы Работодателей.
Участвуйте в ключевом мероприятии этого года! Защитите Вашу компанию и найдите возможности для ее развития. Самое крупные и «глубокое» мероприятие этого года. Количество мест ограничено. Регистрация открыта!
· Изменения 2022 · Требования к обработке, обязательные локальные акт учреждения, ответственность за нарушение правил обработки персональных данных · Порядок расследования несанкционированного доступа к персональным данным · Обновление локального акта по защите персональных данных · Новый порядок передачи персональных данных третьим лицам · Новые сроки реагирования на запросы субъектов персональных данных
· Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место"
· Привлечение к работе в ночное время · Привлечение к сверхурочной работе · Направление в командировке · Работа в праздничные дни · Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы
· Новые требования · Обучение по охране труда по новым правилам · Психиатрические освидетельствования: новый порядок проведения, категории работ и должностей
· Выплата пособий по временной нетрудоспособности. · Выплата пособий по беременности и родам · Выплата пособий по уходу за ребенком
Общие по вопросы по ведению воинского учета в организации.
Порядок постановки на учет в военный комиссариат.
Понятие воинского учета, его виды. Формирование структурного подразделения «Военно-учетный стол».
Граждане, подлежащие постановке на воинский учет в организации.
Документы воинского учета, обязательные для ведения в организациях независимо от их организационно-правовых форм.
Порядок организации общего воинского учета. Карточки граждан, подлежащих воинскому учету: оформление и заполнение.
Порядок привлечения работников организации на военные сборы, действия работодателя. Порядок оформления документов.
Создание мобилизационного органа, организация работодателем работ по оповещению. Действия работодателя при получении работником повестки в связи с призывом на военную службу по мобилизации.
Особенности предоставления отчетности в военные комиссариаты: формы отчетности, порядок их заполнения, сроки.
Изменения в ТК РФ о трудовых правах работников, которые призваны на военную службу по мобилизации или поступили на военную службу по контракту.
Как оформлять и оплачивать период мобилизации сотрудникам?
Можно ли уволить сотрудника, попавшего под мобилизацию?
Что делать, если сотрудник в командировке и ему пришла повестка?
Законодательные акты, регламентирующие ведение воинского учета в организации.
Правила оформления и хранения карточки Т-10.
Снятие с воинского учета в 2022 г.
Что такое мобилизация и правила вручение повестки от военкомата.
Практика учета мобилизации сотрудников организации в «1С:Бухгалтерия» и «1С:ЗУП 3.1»
Ответы и вопросы.
Ответственность работодателя во время частичной мобилизации.
Новая административная ответственность работодателей за нарушение законодательства в области ведения воинского учета. Уголовная ответственность за уклонение от исполнения обязанностей, предусмотренных законом о воинской службе и воинской обязанности.
· Порядок взаимодействия работодателя с дистанционным работником, сложные вопросы 2022-2023 · Увольнение дистанционных работников: правовая неопределенность · Защита интересов компании, компенсация расходов дистанционному/удаленному работнику
Ведущий эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства России. Базовый институт – Многопрофильный институт развития компетенций. Ведущий автор. По результатам 2020 года вошла в ТОП-15 лучших бизнес -тренеров России. В 2016 году названа экспертом года в номинации «Наука и образование».
Уникальное сочетание практики и теории: является практикующим юристом и преподавателем кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ. Все вопросы рассматривает исключительно с позиции выгоды Работодателя и рисков первых лиц компании.
В подарок каждому участнику Пакет кадровика 2023: все необходимые документы по
· Воинскому учету · Персональным данным · Дистанционным работникам · Все ЛНА и положения 2023
Документы будут представлены в формате word со всеми обязательными пунктами на декабрь 2022 года с целью минимизации рисков Работодателя.
Организатор мероприятия МИРК
Крупнейший Институт дополнительного профессионального образования в РФ – Многопрофильный Институт Развития Компетенций
120+
мероприятий в год
2500+
выпускников ежегодно
4
федеральных проекта РФ реализовано
700 +
проектов клиентов успешно реализовано в 2022 году
Как это будет
Самое крупное мероприятие по трудовому законодательству 2022
Всего 120 мест
Закрытое обсуждение кейсов участников для поиска оптимального решения
Абсолютно все необходимые документы Компании РФ по трудовым отношениям с учетом изменений ТК РФ
ТОП 3 Спикер-практик Светлана Шнайдер
Открытый диалог участников
100% конфеденциальность
Отзывы о наших семинарах
Благодарственные и рекомендательные письма
Благодарственное письмо от ООО УК ПОЛЮС
Благодарственное письмо от АО НПК "ПАХН"
Благодарственное письмо от ПАО "Газпром нефть"
Рекомендательное письмо от ФГУП "ППП"
Благодарность от ПАО АК РУБИН
Партнеры мероприятия
Лицензия
Лицензия стр. 1
Лицензия стр. 2
Курсы соответствуют Профстандарту и требованиям Минтруда (знания, умения, навыки). Мы работаем по Лицензии на образование от 8 декабря 2020 г., № 041145. Обучение в соответствиис профессиональными стандартами 2016-2022. Программа обучения соответствует требованиям профстандартов, вступивших в силу 1 июля 2016 года (закон от 02.05.2015 №122-ФЗ)
Проверить лицензию вы можете на сайте Рособрнадзора. В поле «Наименование организации» введите «Многопрофильный институт развития компетенций». У нас Лицензции № 041145 от 8 декабря 2020: Проверить лицензию
Ваша уверенность в качестве образования: МИРК действует на основании гос. Лицензии и соблюдает все требования законодательства.
Лицензии МИРК № 041145 от 8 декабря 2020 г
Сайт kadrprofy.ru.ru зарегистрирован с 2018г
У МИРК имеется банковский счет. Все оплаты проходят на основе документов официально.
Слушатель оплачивает 1 раз, никаких дополнительных оплат. А доставка документов вообще бесплатная для слушателей.
Все учебные планы составлены с учетом требований ФГОСО в и профстандартов.
Для слушателей МИРК открывает доступ к образовательному порталу.
В МИРК работает круглосуточная поддержка. Сотрудники МИРК доступны и окажут помощь в любое время суток.
Реальные отзывы реальных клиентов
Если у вас остались какие-то вопросы или уточнения по мероприятию, оставьте заявку.
Наш менеджер свяжется с вами и все подробно расскажет.
Сокращенное наименование: ООО «МИРК» ИНН/КПП: 7702458612/772801001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г. Юридический адрес: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова, дом 17, оф. 4061 Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.
Ваш заказ
После оплаты с вами свяжется наш менеджер
Ваши данные не будут переданы третьим лицам
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами
Заполните форму, мы свяжемся с вами, расскажем подробности и ответим на все вопросы.