Дело № 10-ПОТ

Операция «Честная зарплата»

Вы — кадровый работник. За один рабочий день нужно проверить и восстановить Положение об оплате труда до визита инспектора.

Старт
Риск: 0
Вводная

В 09:00 директор кладёт на ваш стол старое Положение

Компания выросла до 180 сотрудников. Премии начисляют «по договорённости», даты выплаты записаны по-разному, а часть работников не помнит, с чем их знакомили. В 17:00 руководство ждёт результат аудита.
Ситуация 1 из 10 · Диагностика

С чего начнёте аудит?

Руководитель предлагает просто заменить дату на титульном листе старого документа.
Ситуация 2 из 10 · Содержание

Что обязательно раскрыть в документе?

Бухгалтер предлагает оставить одну фразу: «Зарплата выплачивается согласно законодательству».
Ситуация 3 из 10 · Премия

Как переписать условие «премия — по решению директора»?

Сотрудники с одинаковыми результатами получают разные суммы, но критерии нигде не закреплены.
Ситуация 4 из 10 · Сроки

Какая формулировка о выплате зарплаты безопаснее?

В проекте написано: «аванс — с 20-го по 25-е, зарплата — до 10-го числа».
Неожиданное событие

На горячую линию поступил вопрос

Система анализирует ваши ранние решения…
Ситуация 5 из 10 · День выплаты

Дата выплаты попала на воскресенье

Казначейство предлагает перечислить деньги в понедельник.
Ситуация 5 из 10 · Жалоба

Работник спрашивает, почему дата выплаты «плавает»

Ваше раннее решение о сроках уже вызвало вопрос. Можно исправить положение до проверки.
Ситуация 6 из 10 · Минимальные гарантии

Оклад сотрудника ниже МРОТ. Это всегда нарушение?

Экономист сравнивает с МРОТ только размер оклада в штатном расписании.
Ситуация 7 из 10 · Компенсации

Как оформить ночную и сверхурочную работу?

Руководитель хочет включить все возможные доплаты в оклад одной строкой.
Ситуация 8 из 10 · Принятие ЛНА

В компании есть представительный орган работников

Проект Положения готов. Директор просит подписать его сегодня без дополнительных процедур.
Ситуация 9 из 10 · Ознакомление

Как довести новое Положение до работников?

Документ опубликован в корпоративном облаке. Директор считает, что этого достаточно.
Ситуация 10 из 10 · Финальный аудит

До визита инспектора осталось 30 минут

Нужно выбрать финальное действие. Это ваш последний шанс снизить накопленный риск.
Последствие решения

Результат

🏆
Миссия завершена
Кадровый аудит пройден

0/10верных решений
0индекс риска
0рисков исправлено
0 ₽штрафного риска предотвращено
Что означает индекс риска?
Это игровая оценка опасности принятых решений, а не размер штрафа. За рискованный ответ начисляется 2–3 пункта, за критический — 4 пункта. Исправляющее действие снижает индекс. Чем выше результат, тем больше вероятность спора с работником, предписания ГИТ, перерасчёта выплат или административной ответственности.

Какие риски вы исправили

Игровая оценка предотвращённого штрафного рискадо 0 ₽
Что теперь?

Один симулятор уже показал: кадровая работа становится сложнее

Меняются требования, документы, практика проверок и сами инструменты работы. Поэтому вопрос уже не в том, придётся ли кадровику обучаться. Обучаться всё равно придётся. Вопрос — сделать это сейчас на условиях господдержки или позже оплачивать полную стоимость самостоятельно.

Два направления — одна цель

Выберите профессию, которая усилит вашу карьеру

Обе программы дают работодателю специалиста, который снижает риски и переводит кадровые процессы из ручного режима в управляемую систему.

Цифровая профессия

Специалист по управлению персоналом с применением искусственного интеллекта

255 ак. часов3 месяцаофициальный диплом

Не просто ИИ для подбора. Это программа для HR и кадровиков, которым нужно быстрее и точнее работать с документами, людьми и данными.

  • ИИ‑скрининг, подбор, оценка и адаптация;
  • чат‑боты, HR‑аналитика и автоматизация рутины;
  • кадровое делопроизводство и КЭДО с ИИ;
  • ИИ‑аудит документов, ЛНА и кадровых процедур;
  • подготовка к проверкам ГИТ и работа с изменениями законодательства.
Результат для вас: новая профессия на стыке HR, кадрового права и ИИ, меньше ручной работы и более сильная позиция на рынке труда.
Дефицитная специализация

Специалист по оплате и нормированию труда

практическая подготовкагосподдержкадокумент об обучении

Для тех, кто хочет управлять не только кадровыми документами, но и экономикой труда.

  • системы оплаты, оклады, тарифы и грейды;
  • доплаты, надбавки и прозрачное премирование;
  • нормирование труда и оценка трудозатрат;
  • штатная численность, мотивация и экономика труда;
  • аудит зарплатных рисков и разработка локальных актов.
Результат для вас: компетенция, которая напрямую влияет на фонд оплаты труда, производительность, удержание сотрудников и безопасность работодателя.

Что получает кадровик

  • новую или усиленную профессию;
  • больше оснований для роста дохода и должности;
  • готовые инструменты вместо работы методом проб и ошибок;
  • уверенность при аудите, споре и проверке;
  • меньше рутины и профессионального выгорания.

Что получает работодатель

  • меньше кадровых и зарплатных рисков;
  • снижение трудозатрат на повторяющиеся процессы;
  • более точные решения по численности и оплате;
  • готовность документов и ЛНА к проверкам;
  • специалиста, который защищает интересы компании.

Почему государство делает ставку на эти профессии

Работодателям нужны специалисты, которые одновременно понимают трудовое законодательство, экономику труда и современные цифровые инструменты. Господдержка помогает быстрее закрыть дефицит таких компетенций: повысить производительность, сделать занятость прозрачнее и снизить число ошибок в кадровых и зарплатных процессах.

Сейчас обучение можно пройти значительно выгоднее

с господдержкой — ориентировочно≈ 18 000 ₽
→
позже без субсидии — ориентировочно≈ 45 000 ₽

Экономия — около 27 000 ₽. По текущим условиям государство компенсирует часть стоимости обучения. Точная цена и доступность поддержки подтверждаются после заявки с учётом категории участника и оставшихся квот.

Подарок к обучению — «Трудовое законодательство 2026 PRO»

Это не обзор новостей, а практическая ревизия кадровой системы: от изменения закона — к конкретному документу, процедуре и алгоритму внедрения.

11 актуальных PRO‑тем
ЛНА, ПВТР, оплата и премирование, персональные данные, КЭДО, дистанционная работа, коммерческая тайна, воинский учёт и другие важные блоки.
Практический формат
5 видеоуроков, мастер‑класс, итоговый срез знаний и разбор применения требований.
Готовые инструменты
Шаблоны, чек‑листы, матрицы, памятки и алгоритмы для аудита и подготовки к проверкам ГИТ.
Финальное зачисление: времени и квот осталось малоГосподдержка предоставляется в пределах выделенных мест. Заявка ещё не обязывает заключать договор — она позволяет проверить право на субсидию, точную стоимость и наличие квоты.

Обучаться всё равно придётся. Выберите, на каких условиях

Вопрос уже не в том, обучаться или нет. Вопрос — пройти программу сейчас примерно за 18 тыс. ₽ с господдержкой или вернуться к этому позже примерно за 45 тыс. ₽. Оставьте заявку: мы проверим квоту и поможем сравнить направления.

Хочу на курс по управлению персоналом с ИИХочу на курс по оплате и нормированию трудаСравнить обе программыНе буду учиться

Учебный симулятор не является индивидуальной юридической консультацией. При внедрении документа учитывайте систему оплаты, коллективный договор, отраслевые соглашения и обстоятельства конкретного работодателя.

Сертификат

Сертификат о прохождении симулятора

Вы успешно завершили игровую миссию «Положение об оплате труда: кадровый аудит». Укажите имя, чтобы сформировать персональный сертификат.