Оставьте заявку
и мы вам перезвоним
Оставьте заявку
и мы вам перезвоним
МИРК является первым в России Институтом с передовой концепцией обучения LifeLong Learning
Поддержка во время и после прохождения обучения. Всегда остаемся с Вами это гарантирует 100% освоение знаний.
Единственный в России Институт
с полной линейкой курсов
для кадровиков и HR
с полной линейкой курсов
для кадровиков и HR
Все документы согласно профстандарту.
«Специалист по управлению персоналом»: будет указано в лицензии об образовании.
«Специалист по управлению персоналом»: будет указано в лицензии об образовании.
Самый востребованный Институт
по трудовому законодательству
и управлению персоналом в России
по трудовому законодательству
и управлению персоналом в России
Более 100'000 студентов успешно прошли обучение в том числе из компаний.
МИРК выбор корпоративных клиентов.
МИРК выбор корпоративных клиентов.
Наши 3 сильных стороны
за которые более 100'000 студентов выбирали нас
МИРК ежегодно участвует в государственном федеральном проекте: «Содействие занятости». Каждые 3 месяца наши курсы проверяют представители МинОбразования и операторы проекта на соответствие требованиям законодательства и запроса бизнеса РФ к квалификации сотрудников. Это гарантирует высокое качество курсов.
Кто такой Аудитор?
Профессионал занимающийся проверкой кадровых документов и процессов компании. Он оценивает эффективность работы, дает рекомендации по исправлению ошибок. Оптимизирует и повышает производительность труда служб: кадровых, управления персоналом. Минимизирует риски при проверках.
Сколько получает аудитор?
Сколько получает аудитор?
- Стоимость стандартного аудита на рынке от 150'000 руб.
- Зарплата аудитора в компании от 90'000 руб./мес.
Мечтаете о признании, высокой зарплате и возможности работать из любой точки мира? Хватит мечтать – пора действовать!
"Профессионал+" курса "Аудитор по Трудовому Законодательству"
Инновационное обучение по трудовому законодательству России. На опыте 8 лет обучения и трудоустройства Аудиторов собрали лучшие практики, чтобы после обучения вы попали точно в цель!
Это ваш прямой путь к статусу востребованного эксперта и источнику дохода, о котором вы всегда мечтали
Вас уважают за экспертное мнение, к вам обращаются за советом, вас рекомендуют.
Представьте:
Вы сами выбираете, с кем работать и сколько зарабатывать.
Ваш график – это ваш выбор, а не строгий распорядок офиса.
Вы – звезда в своей сфере, востребованный консультант, спикер конференций и автор экспертных материалов.
Получите ключевые навыки
которые откроют перед вами любые возможности:
Начнете дополнительно зарабатывать от 150'000 руб.
Проводите аудиты сторонним компаниям и зарабатывайте
не покидая рабочее место
не покидая рабочее место
Вы сможете открыть свое дело и консультировать
Берите больше клиентов в работу и сделайте проведение аудитов вашей основной деятельностью
Получите повышение, если работаете в компании
Сделаете аудит самостоятельно тем самым сократив расходы компании и повысите свой ранг
Старт курса уже 15 июня
Программа курса
Срок обучения: 3 месяца
Количество часов: 250 часов
Форма обучения: заочная/онлайн
1.Что должен знать и уметь внутренний аудитор
2.Определение целей и задач проверки
3.Виды кадровой документации, подлежащей проверке. Состав документов по кадрам
4.Требования к стажу, компетентности и навыкам внутреннего аудитора
5.Регламентация процесса кадрового аудита
6.Источники информации для проведения аудита
7.Подготовка отчета и плана мероприятий по приведению документов в соответствие с требованиями законодательства, включая оптимизацию процессов и процедур. Сроки и ответственность.
8.Работа с ответственными сотрудниками, снятие негатива к аудитору
9.Контроль процедуры аудита
10.Риски со стороны контролирующих органов. Проверки ГИТ
11.Виды, этапы и порядок проведения аудита. План аудита
12.Выбор ключевых областей для проведения аудита исходя из зон риска – ВИДЕО Аня + моя презентация, ее не выкладываем
13.Топ-20 самых «дорогих» ошибок работодателей в РФ (персональные данные, воинский учет, охрана труда, ЕФС-1).
О модуле:
Здесь дается и база для Аудитора: о профессии, понимании целей и задач Аудитора на проекте и в постоянной работе. Но главное, чего нет ни в одном аналогичном курсе, в этом модуле мы подробно разбираем, как определить область проведения аудита в компании. Ведь запрос стейкхолдера, будь то Заказчик или Работодатель – «проведите аудит» часто не подразумевает под собой обычный стандартный аудит. Нужно четко определить цель аудита, ведь часто, цель аудита не просто найти риски и неправильные документы, а понять какие риски максимально опасные, понять график исправления рисков, от бОльшего к меньшему, объяснить стейкхолдеру, что один блок кадрового делопроизводства влияет на другие и как. Этому как раз мы и учимся на этом модуле. Как итог, вы задаете грамотные вопросы, определяете четкие зоны проверки и гарантировано даете нужный результат Заказчику, а не общий аудит на 100 страниц без дальнейшей работы. Важно, что тут также мы покажем как правильно искать информацию для аудита, судебную и инспекционную практику без долгих временных затрат с Вашей стороны.
2.Определение целей и задач проверки
3.Виды кадровой документации, подлежащей проверке. Состав документов по кадрам
4.Требования к стажу, компетентности и навыкам внутреннего аудитора
5.Регламентация процесса кадрового аудита
6.Источники информации для проведения аудита
7.Подготовка отчета и плана мероприятий по приведению документов в соответствие с требованиями законодательства, включая оптимизацию процессов и процедур. Сроки и ответственность.
8.Работа с ответственными сотрудниками, снятие негатива к аудитору
9.Контроль процедуры аудита
10.Риски со стороны контролирующих органов. Проверки ГИТ
11.Виды, этапы и порядок проведения аудита. План аудита
12.Выбор ключевых областей для проведения аудита исходя из зон риска – ВИДЕО Аня + моя презентация, ее не выкладываем
13.Топ-20 самых «дорогих» ошибок работодателей в РФ (персональные данные, воинский учет, охрана труда, ЕФС-1).
О модуле:
Здесь дается и база для Аудитора: о профессии, понимании целей и задач Аудитора на проекте и в постоянной работе. Но главное, чего нет ни в одном аналогичном курсе, в этом модуле мы подробно разбираем, как определить область проведения аудита в компании. Ведь запрос стейкхолдера, будь то Заказчик или Работодатель – «проведите аудит» часто не подразумевает под собой обычный стандартный аудит. Нужно четко определить цель аудита, ведь часто, цель аудита не просто найти риски и неправильные документы, а понять какие риски максимально опасные, понять график исправления рисков, от бОльшего к меньшему, объяснить стейкхолдеру, что один блок кадрового делопроизводства влияет на другие и как. Этому как раз мы и учимся на этом модуле. Как итог, вы задаете грамотные вопросы, определяете четкие зоны проверки и гарантировано даете нужный результат Заказчику, а не общий аудит на 100 страниц без дальнейшей работы. Важно, что тут также мы покажем как правильно искать информацию для аудита, судебную и инспекционную практику без долгих временных затрат с Вашей стороны.
Самый главный и самый емкий модуль.
1. Аудит соблюдения трудового законодательства: цели, организационные вопросы проведения
2. Аудит основных документов организации. Аудит правоустанавливающих документов
3. Аудит основных документов организации. Аудит локальных нормативных актов
4. Аудит основных документов организации. Судебная практика
5. Кейс: ПВТР: важнейшие пункты для правильного регулирования трудовых отношений с сотрудниками. Защита Компании в реалиях новых законов
6. Аудит документов о трудовом стаже работников
7. Аудит документов о трудовом стаже работников. Типовая методика проверки трудовых договоров
8. Аудит документов о трудовом стаже работников. Типовая методика проверки правильности оформления личной карточки формы Т-2
9. Аудит кадровых процедур. Типовая методика проверки процедуры предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
10. Аудит документов о трудовом стаже работников. Типовая методика проверки трудовых книжек
11. Проверка процедуры по Воинскому учету
12. Проверка процедуры по Воинскому учету. Проверка порядка постановки на воинский учет
13. Проверка процедуры по Воинскому учету. Проверка документов военнообязанных работников (форма 10)
14. Проверка процедуры по Воинскому учету. Проверка порядка хранения документов по воинскому учету
15. Проверка процедуры по Воинскому учету. Проверка норм законодательства на организацию воинского учета в организации
16. Кейс. Проверка документов по воинскому учету
17. Аудит охраны труда
18. Аудит охраны труда. Проверка локальных нормативных актов
19. Аудит охраны труда. Проверка документов на соответствие СОУТ
20. Аудит охраны труда. Проверка проведения инструктажей по Охране труда
21. Аудит охраны труда. Судебная и инспекционная практика
22. Типовая методика проверки процедуры предоставления дополнительных отпусков за работу во вредных и опасных условиях труда
23. Типовая методика проверки процедуры предоставления отпуска по беременности и родам
24. Типовая методика проверки процедуры предоставления отпуска по уходу за ребенком
25. Отпуск без сохранения заработной платы
26. Типовая методика проверки процедуры изменения условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда
27. Типовая методика проверки процедуры приема на работу
28. Типовая методика проверки процедуры перевода
29. Типовая методика проверки процедуры изменения условий трудового договора
30. Типовая методика проверки процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности
31. Типовая методика проверки процедуры направления работников в командировку
32. Типовая методика проверки процедуры прекращения трудового договора
33. Типовая методика проверки процедуры предоставления учебного отпуска
34. Аудит режима рабочего времени и времени отдыха. Типовая методика проверки соблюдения требований законодательства по режимам работы и заполнению табеля учёта рабочего времени
35. Аудит режима рабочего времени и времени отдыха. Типовая методика проверки соблюдения требований законодательства по учёту рабочего времени
36. Аудит соблюдения законодательства о персональных данных и требований архивного законодательства
37. Типовая методика проверки соблюдения требований архивного законодательства и системы регистрации
38. Аудит соблюдения требований законодательства по оплате труда.
39. Кейс. Проверка документов по персональным данным.
40. Рекомендации по порядку прохождения проверок Роскомнадзора
41. Порядок восстановления документов и исправления ошибок в системе кадровой документации
42. Кейс. Проверка графика работы и табеля учета рабочего времени
43. Изменения в трудовых отношениях, влияющие на проект аудита и несущие риски для Компании: "удаленка"
44. Аудит документаций и процедур по отдельным «рискованным» категориям сотрудников: водители
45. Квотирование рабочих мест
46. Иностранный персонал
47. Воинский учет
48. Аудит кадровых процедур
49. Аудит кадровой документации в организациях бюджетной сферы
50. Аудит режимов работы: суммированный учет рабочего времени
51. Инструменты выборочного аудита (как не проверять 1000 личных дел вручную, а сделать репрезентативную выборку).
О модуле:
Изучаем все возможные блоки направлений трудовых отношений в компаниях. Начиная от базовых, например, прием, перевод, увольнение, трудовой договор и т.д., до глубоких рискованных зон, например, суммированный учет, персональные данные, иностранцы, ЛНА в компании и т.д. Обучение сформировано таким образом, что проходя этот модуль у вас формируется не только навыки и понимание методологии аудита, но и четкий инструмент в таблице эксель, с которым вы в разы быстрее можете проверять любую кадровую документацию в компании сразу давая формулировки на исправление и рекомендации по доработке. Это как раз то, чего так ждут от нас Руководитель и Заказчик.
1. Аудит соблюдения трудового законодательства: цели, организационные вопросы проведения
2. Аудит основных документов организации. Аудит правоустанавливающих документов
3. Аудит основных документов организации. Аудит локальных нормативных актов
4. Аудит основных документов организации. Судебная практика
5. Кейс: ПВТР: важнейшие пункты для правильного регулирования трудовых отношений с сотрудниками. Защита Компании в реалиях новых законов
6. Аудит документов о трудовом стаже работников
7. Аудит документов о трудовом стаже работников. Типовая методика проверки трудовых договоров
8. Аудит документов о трудовом стаже работников. Типовая методика проверки правильности оформления личной карточки формы Т-2
9. Аудит кадровых процедур. Типовая методика проверки процедуры предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
10. Аудит документов о трудовом стаже работников. Типовая методика проверки трудовых книжек
11. Проверка процедуры по Воинскому учету
12. Проверка процедуры по Воинскому учету. Проверка порядка постановки на воинский учет
13. Проверка процедуры по Воинскому учету. Проверка документов военнообязанных работников (форма 10)
14. Проверка процедуры по Воинскому учету. Проверка порядка хранения документов по воинскому учету
15. Проверка процедуры по Воинскому учету. Проверка норм законодательства на организацию воинского учета в организации
16. Кейс. Проверка документов по воинскому учету
17. Аудит охраны труда
18. Аудит охраны труда. Проверка локальных нормативных актов
19. Аудит охраны труда. Проверка документов на соответствие СОУТ
20. Аудит охраны труда. Проверка проведения инструктажей по Охране труда
21. Аудит охраны труда. Судебная и инспекционная практика
22. Типовая методика проверки процедуры предоставления дополнительных отпусков за работу во вредных и опасных условиях труда
23. Типовая методика проверки процедуры предоставления отпуска по беременности и родам
24. Типовая методика проверки процедуры предоставления отпуска по уходу за ребенком
25. Отпуск без сохранения заработной платы
26. Типовая методика проверки процедуры изменения условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда
27. Типовая методика проверки процедуры приема на работу
28. Типовая методика проверки процедуры перевода
29. Типовая методика проверки процедуры изменения условий трудового договора
30. Типовая методика проверки процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности
31. Типовая методика проверки процедуры направления работников в командировку
32. Типовая методика проверки процедуры прекращения трудового договора
33. Типовая методика проверки процедуры предоставления учебного отпуска
34. Аудит режима рабочего времени и времени отдыха. Типовая методика проверки соблюдения требований законодательства по режимам работы и заполнению табеля учёта рабочего времени
35. Аудит режима рабочего времени и времени отдыха. Типовая методика проверки соблюдения требований законодательства по учёту рабочего времени
36. Аудит соблюдения законодательства о персональных данных и требований архивного законодательства
37. Типовая методика проверки соблюдения требований архивного законодательства и системы регистрации
38. Аудит соблюдения требований законодательства по оплате труда.
39. Кейс. Проверка документов по персональным данным.
40. Рекомендации по порядку прохождения проверок Роскомнадзора
41. Порядок восстановления документов и исправления ошибок в системе кадровой документации
42. Кейс. Проверка графика работы и табеля учета рабочего времени
43. Изменения в трудовых отношениях, влияющие на проект аудита и несущие риски для Компании: "удаленка"
44. Аудит документаций и процедур по отдельным «рискованным» категориям сотрудников: водители
45. Квотирование рабочих мест
46. Иностранный персонал
47. Воинский учет
48. Аудит кадровых процедур
49. Аудит кадровой документации в организациях бюджетной сферы
50. Аудит режимов работы: суммированный учет рабочего времени
51. Инструменты выборочного аудита (как не проверять 1000 личных дел вручную, а сделать репрезентативную выборку).
О модуле:
Изучаем все возможные блоки направлений трудовых отношений в компаниях. Начиная от базовых, например, прием, перевод, увольнение, трудовой договор и т.д., до глубоких рискованных зон, например, суммированный учет, персональные данные, иностранцы, ЛНА в компании и т.д. Обучение сформировано таким образом, что проходя этот модуль у вас формируется не только навыки и понимание методологии аудита, но и четкий инструмент в таблице эксель, с которым вы в разы быстрее можете проверять любую кадровую документацию в компании сразу давая формулировки на исправление и рекомендации по доработке. Это как раз то, чего так ждут от нас Руководитель и Заказчик.
Этого нет ни в одном курсе на рынке образования по трудовому законодательству.
1. Итоговый отчёт по результатам аудита. Форма отчёта
2. Шаблон отчета в виде интерактивного дашборда (в Excel), а не унылого Word-файла на 80 страниц. Директор должен увидеть один слайд: «Риск штрафа и Цена исправления»
3. Сортировка выявленных ошибок от большего к меньшему. Презентация Заказчику
4. Психология защиты аудита перед топ-менеджментом. Как реагировать на саботаж главного бухгалтера или начальника ОК
О модуле:
Очень важный при проведении аудитов сторонним заказчикам и вашему руководителю. Как правильно презентовать итоги аудита, чтобы 1) не обидеть Заказчика и сотрудников, кто работает с кадровым делопроизводством, 2) заказчик обратился за вашими услугами по исправлению и доработки документов и процедур, или ваш руководитель выделил дополнительное время и бюджет вам для этого.
1. Итоговый отчёт по результатам аудита. Форма отчёта
2. Шаблон отчета в виде интерактивного дашборда (в Excel), а не унылого Word-файла на 80 страниц. Директор должен увидеть один слайд: «Риск штрафа и Цена исправления»
3. Сортировка выявленных ошибок от большего к меньшему. Презентация Заказчику
4. Психология защиты аудита перед топ-менеджментом. Как реагировать на саботаж главного бухгалтера или начальника ОК
О модуле:
Очень важный при проведении аудитов сторонним заказчикам и вашему руководителю. Как правильно презентовать итоги аудита, чтобы 1) не обидеть Заказчика и сотрудников, кто работает с кадровым делопроизводством, 2) заказчик обратился за вашими услугами по исправлению и доработки документов и процедур, или ваш руководитель выделил дополнительное время и бюджет вам для этого.
Этого нет ни в одном курсе на рынке образования по трудовому законодательству.
Тема 1. Безопасная инициация аудита : как корректно инициировать внутренний аудит, нейтрализовать страхи кадровика и минимизировать персональную ответственность.
Тема 2. Ключевые элементы: целеполагание аудита; позиционирование («системный аудит» vs «новая метла»); выбор формулировок для руководства; юридические и процессные гарантии для исполнителя.
Служебная записка/обоснование для руководителя; шаблон письма-оповещения; регламент взаимодействия с юридией.
Тема 3. Оцифровка рисков и расчет ROI аудита (перевод кадровых проблем в деньги): методика перевода нарушений трудового и смежного законодательства в финансовые показатели и сценарии убытков.
Тема 4. Ключевые элементы: идентификация видов потерь (штрафы, компенсации, судебные издержки, репутация); модели расчёта вероятности наступления риска; сценарный анализ (best/worst/expected).
Тема 5. Презентация результатов для топ‑менеджмента (правило 1‑10‑30 и работа с возражениями): формирование компактной, убедительной презентации для генерального директора и совета директоров; техника защиты отчёта.
Тема 6. Ключевые элементы: структура доклада (1 слайд — суть; 10 слайдов — детали); визуализация рисков в рублях; сценарии ответов на стандартные возражения; тактика презентации при наличии «виновных» в компании.
Шаблон презентации «Итоги аудита кадровой безопасности» (дашборд + приоритеты); скрипты для ответов на возражения; чек‑лист подготовки к защите.
Тема 7. Монетизация результатов: получение бюджета на исправление и закрепление карьерного роста: как обосновать необходимость финансовых вложений, получить одобрение бюджета и связать результаты аудита с персональными KPI/премиями.
Тема 8. Ключевые элементы: план проекта исправления (объём работ, ресурсы, сроки, бюджет); калькуляция затрат vs экономии; переговорная стратегия о бюджете и вознаграждении; формулировка новых KPI для кадровой функции.
Пошаговый план «Проект исправления»; скрипт переговоров о повышении/бонусе; пример пункта в должностной инструкции с новыми KPI.
Тема 9. Управление внутренними заинтересованными сторонами и эскалация: идентификация и работа с key‑stakeholders, минимизация внутреннего сопротивления, маршруты эскалации при отказе в ресурсах.
Тема 10. Ключевые элементы: карта заинтересованных лиц; анализ влияния/готовности к изменению; коммуникационный план; процедуры эскалации к юридическому департаменту и собственнику.
Шаблон карты заинтересованных лиц; план коммуникаций; регламент эскалации.
Тема 11. Постаудитная контрольная рамка и KPI для устойчивого результата: как контролировать исполнение исправительных мероприятий и гарантировать снижение рисков в долгосрочной перспективе.
Тема 12. Ключевые элементы: цикл PDCA для кадрового аудита; контрольные точки и метрики исполнения; система отчетности для руководства; аудиты‑follow up.
О модуле:
Вы не просто узнаете о возможных инструментах вашего продвижения, как Эксперта по консалтингу в трудовых отношениях, но и разберетесь, что такое бесплатный трафик, как правильно упаковывать соц.сеть, чтобы шел органический трафик без допополнительных затрат. Точно поймете, какие инструменты Вы хотите использовать уже сейчас, сколько это будет требовать времени и ресурсов. Плюс дополнительно на выпуске из Института сделаете уже свои соц.сети, сообщество, запустите первую рекламу и все это под контролем и с рекомендациями экспертов, которые продвигают наш Институт.
Тема 1. Безопасная инициация аудита : как корректно инициировать внутренний аудит, нейтрализовать страхи кадровика и минимизировать персональную ответственность.
Тема 2. Ключевые элементы: целеполагание аудита; позиционирование («системный аудит» vs «новая метла»); выбор формулировок для руководства; юридические и процессные гарантии для исполнителя.
Служебная записка/обоснование для руководителя; шаблон письма-оповещения; регламент взаимодействия с юридией.
Тема 3. Оцифровка рисков и расчет ROI аудита (перевод кадровых проблем в деньги): методика перевода нарушений трудового и смежного законодательства в финансовые показатели и сценарии убытков.
Тема 4. Ключевые элементы: идентификация видов потерь (штрафы, компенсации, судебные издержки, репутация); модели расчёта вероятности наступления риска; сценарный анализ (best/worst/expected).
Тема 5. Презентация результатов для топ‑менеджмента (правило 1‑10‑30 и работа с возражениями): формирование компактной, убедительной презентации для генерального директора и совета директоров; техника защиты отчёта.
Тема 6. Ключевые элементы: структура доклада (1 слайд — суть; 10 слайдов — детали); визуализация рисков в рублях; сценарии ответов на стандартные возражения; тактика презентации при наличии «виновных» в компании.
Шаблон презентации «Итоги аудита кадровой безопасности» (дашборд + приоритеты); скрипты для ответов на возражения; чек‑лист подготовки к защите.
Тема 7. Монетизация результатов: получение бюджета на исправление и закрепление карьерного роста: как обосновать необходимость финансовых вложений, получить одобрение бюджета и связать результаты аудита с персональными KPI/премиями.
Тема 8. Ключевые элементы: план проекта исправления (объём работ, ресурсы, сроки, бюджет); калькуляция затрат vs экономии; переговорная стратегия о бюджете и вознаграждении; формулировка новых KPI для кадровой функции.
Пошаговый план «Проект исправления»; скрипт переговоров о повышении/бонусе; пример пункта в должностной инструкции с новыми KPI.
Тема 9. Управление внутренними заинтересованными сторонами и эскалация: идентификация и работа с key‑stakeholders, минимизация внутреннего сопротивления, маршруты эскалации при отказе в ресурсах.
Тема 10. Ключевые элементы: карта заинтересованных лиц; анализ влияния/готовности к изменению; коммуникационный план; процедуры эскалации к юридическому департаменту и собственнику.
Шаблон карты заинтересованных лиц; план коммуникаций; регламент эскалации.
Тема 11. Постаудитная контрольная рамка и KPI для устойчивого результата: как контролировать исполнение исправительных мероприятий и гарантировать снижение рисков в долгосрочной перспективе.
Тема 12. Ключевые элементы: цикл PDCA для кадрового аудита; контрольные точки и метрики исполнения; система отчетности для руководства; аудиты‑follow up.
О модуле:
Вы не просто узнаете о возможных инструментах вашего продвижения, как Эксперта по консалтингу в трудовых отношениях, но и разберетесь, что такое бесплатный трафик, как правильно упаковывать соц.сеть, чтобы шел органический трафик без допополнительных затрат. Точно поймете, какие инструменты Вы хотите использовать уже сейчас, сколько это будет требовать времени и ресурсов. Плюс дополнительно на выпуске из Института сделаете уже свои соц.сети, сообщество, запустите первую рекламу и все это под контролем и с рекомендациями экспертов, которые продвигают наш Институт.
1.Позиционирование и нишевая стратегия: выбор целевой аудитории (отрасль, размер компании, роль клиента).
2. Формирование ценностного предложения (USP) и оффера для каждого продукта.
3. Бренд и корпоративная идентичность: сайт, логотип, единый стиль презентаций.
4. Профили на профессиональных площадках: MAX, Telegram, VK. Как оформить свои соц.сети. Развитие каналов, чтобы получить клиентов
5. Контент‑стратегия: экспертные статьи, кейсы, чек‑листы, видео, вебинары.
6. Лид‑магниты и инструменты привлечения (экспресс‑аудит, калькулятор рисков, шаблон КП).
7. Воронка продаж B2B: генерация лидов, прогрев, продажи, удержание; автоматизация через CRM.
8. B2B‑продажи: скрипты первичных контактов, диагностические сессии, переговоры с руководством.
9. Организация мероприятий и выступлений: вебинары, деловые завтраки, конференции.
10. Партнёрские каналы и реферальные программы (бухучет, юр. фирмы, HR‑агентства).
11. Практика сбора кейсов и отзывов; юридические пределы публикации данных клиентов.
12. Ценообразование, упаковка тарифов, стратегии upsell и cross‑sell.
13. Маркетинговые метрики: CAC, LTV, конверсия в лид/клиент, ROI по каналу.
14. Коммуникации кризисного PR и работа с репутацией при спорных кейсах.
15. Юридическая корректность маркетинговых утверждений и реклама услуг.
16.Готовый шаблон Коммерческого предложения с конверсией в сделку от 30%.
2. Формирование ценностного предложения (USP) и оффера для каждого продукта.
3. Бренд и корпоративная идентичность: сайт, логотип, единый стиль презентаций.
4. Профили на профессиональных площадках: MAX, Telegram, VK. Как оформить свои соц.сети. Развитие каналов, чтобы получить клиентов
5. Контент‑стратегия: экспертные статьи, кейсы, чек‑листы, видео, вебинары.
6. Лид‑магниты и инструменты привлечения (экспресс‑аудит, калькулятор рисков, шаблон КП).
7. Воронка продаж B2B: генерация лидов, прогрев, продажи, удержание; автоматизация через CRM.
8. B2B‑продажи: скрипты первичных контактов, диагностические сессии, переговоры с руководством.
9. Организация мероприятий и выступлений: вебинары, деловые завтраки, конференции.
10. Партнёрские каналы и реферальные программы (бухучет, юр. фирмы, HR‑агентства).
11. Практика сбора кейсов и отзывов; юридические пределы публикации данных клиентов.
12. Ценообразование, упаковка тарифов, стратегии upsell и cross‑sell.
13. Маркетинговые метрики: CAC, LTV, конверсия в лид/клиент, ROI по каналу.
14. Коммуникации кризисного PR и работа с репутацией при спорных кейсах.
15. Юридическая корректность маркетинговых утверждений и реклама услуг.
16.Готовый шаблон Коммерческого предложения с конверсией в сделку от 30%.
1. Обзор возможностей ИИ в кадровом аудите: задачи и ограничения.
2. Регуляторные и этические требования при использовании ИИ (ПДн, локализация, журналирование).
3. Архитектуры решений: облачные модели, приватные deployment, on-prem варианты.
4. Выбор модели и оценка стоимости: точность, latency, ценообразование токенов.
5. Промпт-инжиниринг для юридических текстов: шаблоны запросов и гарантии неизменности цитат законодательства.
6. Автоматизированный парсинг и OCR для личных дел, приказов, карточек формы №10.
7. Методики извлечения и нормализации данных из ЛНА (локальные нормативные акты) и табелей.
9. Человеко‑в‑петле: верификация результатов, управление галлюцинациями и контроль качества.
10. Интеграция с 1С, Excel, BI-инструментами и системами документооборота.
11. Автоматическая генерация отчётов, дашбордов и визуализаций (с сохранением неизменных выдержек из законов).
12. Практические сценарии (playbooks): экспресс-аудит, подготовка к проверке ГИТ, воинский учет, ПДн‑инцидент.
13. Метрики эффективности ИИ‑инструментов в аудите (точность, время, экономия рисков).
14. Безопасность данных: шифрование, доступы, политика хранения и удаление.
15. Практические задания: набор промптов, шаблон пайплайна, тест-кейсы для внедрения.
1.1С: ЗУП уровень Pro
2. Ексель: базовый уровень
2. Ексель: базовый уровень
Ваш сертификат на 10'000 руб. от МИРК
Вы можете потратить сертификат на курс Аудитор по трудовому законодательству
Активировать сертификат нужно сегодня.
Активировать сертификат нужно сегодня.
Свободу выбора: Работайте когда и где вам удобно.
Уверенность в своих знаниях: Вы станете экспертом, к которому обращаются за помощью.
Главное после обучения Вы получите уже через 3 месяца:
Финансовую независимость: Ваши знания будут приносить вам достойный доход.
Удовлетворение от работы: Помогайте другим компаниям соблюдать закон и улучшать условия труда.
Полный доступ к курсу 24/7 и видео-урокам:
Осваивайте теорию в удобном темпе
24 онлайн урока:
Глубокое погружение в самые важные аспекты трудового права
Проверка ДЗ с обратной связью:
Получайте индивидуальную поддержку и оттачивайте свои навыки
Карьерные консультации:
Определите свои цели и разработайте стратегию их достижения
Диплом с внесением в государственный
реестр:
реестр:
Подтвердите свою квалификацию официально
Маркетинг для экспертов по трудовому законодательству:
Упакуем социальные сети, подготовим к переговорам с заказчиками
18 Мастер-классов и вебинаров с экспертами:
Учитесь у лучших, будьте в курсе последних изменений в законодательстве
Портфолио с кейсами/помощь в составлении резюме:
Заявите о себе как о высококлассном специалисте
После курса по тарифу "Профессионал+" это станет вашей реальностью!
Мы собрали все, что нужно для вашего взрывного карьерного роста:
Закрытый чат коллег и экспертов МИРК:
Обменивайтесь опытом, находите ответы на вопросы, расширяйте сеть контактов. Этот чат станет вашим пожизненным ресурсом
Онлайн консультации 24/7:
Не оставайтесь один на один со сложным вопросом – получите мгновенную помощь экспертов
Стажировка 1 месяц (по желанию):
Примените свои знания на практике, создайте впечатляющее портфолио, научитесь вести переговоры с директорами
Обучение Excel и 1С:ЗУП:
Станьте незаменимым профессионалом, владеющим всеми необходимыми инструментами
Очный Круглый стол со Светланой Шнайдер и Валентиной Андреевой:
Получите личные рекомендации от гуру трудового права, заведите полезные знакомства
Помощь в трудоустройстве (по желанию):
Мы поможем вам найти работу мечты или реализоваться в качестве независимого эксперта
«Профессионал+» — полный курс для аудиторов по трудовому праву
Откройте для себя карьеру востребованного специалиста и финансовые возможности, к которым вы стремились.
Стоимость курса
41 490 ₽
45 870 ₽
55 870 ₽
Возможна рассрочка до 6 месяцев
55 700 ₽
62 929 ₽
72 929 ₽
Возможна рассрочка до 6 месяцев
Тариф «Профессионал+»
- Модуль 4. Маркетинг для экспертов по трудовому законодательству
- 18 мастер-классов и вебинаров
- Очный круглый стол с коллегами и Светланой Шнайдер и Валентиной Андреевой
- Закрытый чат коллег и экспертов по трудовому законодательству МИРК
- Онлайн консультации 24/7
- Стажировка 1 месяц (по желанию)
- Портфолио с кейсами/помощь в составлении резюме
Тариф «Базовый»
- Доступ к курсу 24/7
- Видео-уроки
- 24 онлайн урока
- Проверка ДЗ с обратной связью
- Обучение Excel: база для кадровиков
- Обучение 1С:ЗУП (полное руководство и ведение)
- Диплом с внесением в гос.реестр
- Карьерная консультация
- Рекомендательное письмо от преподавателей курса
- Помощь в трудоустройстве (по желанию)
!
Получите налоговый вычет 13% на образовательную услугу. Действуем на основании Лицензии МинОбразования и вносим все Дипломы в единый гос.реестр. Подготовим все документы и расскажем, как правильно получить средства.
Получите налоговый вычет 13% на образовательную услугу. Действуем на основании Лицензии МинОбразования и вносим все Дипломы в единый гос.реестр. Подготовим все документы и расскажем, как правильно получить средства.
Можно вернуть 8021 рублей
Все, что входит в тариф «только курс» плюс:
Стоимость курса
Стоимость курса
В тарифе Профессия+
18 онлайн встреч с экспертами по разным самым актуальным темам законодательства на момент обучения – усиливаем знания и навыки опытом лучших экспертов.
Очное закрытое мероприятие только для студентов, кто успешно закончил обучение, на котором эксперты делятся опытом не только проведения аудита и умением работать с трудовым законодательством, но и секретами успеха личного бренда Эксперта РФ по трудовому законодательству. Получаем не только ответы на самые важные вопросы про карьеру, но и заводим полезные связи и получаем бесценный опыт, который Эксперты нарабатывали годами.
Обмениваемся опытом, решаем вопросы, получаем полезную информацию, которой нет в открытых источниках – чат на всю жизнь – бесценный нетворкинг, который необходим для карьерного роста!
Консультируйтесь по любым вопросам законодательства по почте, телефону или телеграм – масштабируйтесь за счет консультаций юристов.
Проведите 3 проекта в реальных компаниях РФ, получите ценный опыт для портфолио и навыков, а также научитесь вести переговоры с генеральными директорами так, чтобы после аудита вам предлагали проекты по исправлению найденных ошибок за достойную оплату в удобном графике.
Составим за вас конкурентоспособное резюме или продающее портфолио.
Поможем определиться с целью и шагами к ней. Удобный онлайн формат. Более того, Вы можете выбрать интересующую вас компанию, а мы разработаем пошаговый алгоритм с повышенной вероятностью трудоустройства в эту компанию.
Рекомендательное письмо от преподавателей курса.
Выбрали компанию, в которой хотите работать? Возможно, это корпоративный клиент МИРК, который включен в базу Работодателей ждущих рекомендацию на лучших студентов курса, чтобы предложить им работу. Или еще не знаете, в какую компанию, но знаете, какая она, вакансия вашей мечты? Поможем подобрать вакансии и подготовим к прохождению собеседования.
10 000₽
cегодня
Дней
Часов
Минут
Секунд
Программа курса
Модуль 1: «Работа с персональными данными в компании»
Модуль 2: «Оформление кадровых документов, содержащих персональные данные на бумажных носителях и в информационных системах»
Модуль 3: «Ответственность за нарушение при работе с персональными данными. Проверки Роскомнадзора по персональным данным.»
Модуль 4: «Новое в работе с персональными данными. Перезагрузка 2023»
Программа курса
- Порядок постановки организаций на учет в военкомате
- Документы по ведению воинского учета в организациях
- Реестр воинского учета. Новый порядок работы с повестками.
- Организация воинского учета граждан по месту работы
- Организация системы оповещения работников
- Граждане, подлежащие воинскому учету
- Обязанности работников, осуществляющих воинский учет в организациях
- Проверка документов при приеме на работу. Действия работодателя при выявлении несоблюдения работниками обязанностей по воинскому учету
- Воинский учет работников-совместителей
- Бронирование граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации
- Призыв работника на военную службу (мобилизация, добровольцы, «срочники»). Действия работодателя.
- Проверки ведения организациями воинского учета
- Ответственность за правонарушения работодателей в области воинского учета
- Обзор нововведений в сфере воинского учета в 2024 г.
- Изменения в воинском учете (ПП РФ от 25.07.2023 №1211; ФЗ от 14.04.2023 № 127-Ф):
- Обязанности и ответственность работодателей в соответствии с Федеральным законом от 31.07.2023 № 404-ФЗ
Профессия аудитора настолько же ответственная, насколько и востребованная
И самое главное, профессия очень интересная и развивается каждый день, вместе с бизнесом и требованиями законодательства. Это точно для Вас, если Вам важно развиваться и в профессии и в заработке
Сколько вы можете зарабатывать на аудитах и как?
И самое главное, профессия развивается каждый день, вместе с бизнесом и требованиями законодательства. Это точно для Вас, если Вам важно развиваться в своей профессии HR или кадровика и в заработке!
Курс разработали ведут лучшие эксперты России по трудовому праву: Валентина Андреева и Светлана Шнайдер
Лучшие
эксперты в России
эксперты в России
Поддержка. Маркетинг и психология
Курс включает в себя модуль с маркетинговой и психологической поддержкой по созданию собственного профессионального бренда, с помощью которого Вы сможете привлекать клиентов и разговаривать с Руководством о повышении не стесняясь. Показатель повышения в должности – каждый второй студент после окончания обучения, а средний дополнительный заработок на аудитах и консультациях 112 000 рублей в месяц у 90%студентов.
Старт практики уже во время курса
Уже 1745 человек закончили курс и из низ 987 уже в момент окончания начали свою практику и оказывают услуги аудита для компаний. 84 выпускников успешно начали свое дело и ежемесячно реализуют около 10 аудитов на сумму от 1 500 000р/мес. А троих выпускников Вы уже наверняка встречали как экспертов на конференциях для HR в 2025 году
1267 студентов отметили повышение в оплате труда
а также чуть меньше 80 студентов сообщили, что избежали сокращения в связи с востребованностью полученных знаний и умений в их компаниях. И самое главное - Наши выпускники открыли 4 компании с ежемесячным оборотом от 1 700 000 рублей. Срез результат за последние полгода независимым исследовательским агентством «Зеркало Аудитории». Э
то прорыв! Станьте и Вы лучшим и востребованным профессионалом! – это как бы переносишь перед кнопкой посередине
то прорыв! Станьте и Вы лучшим и востребованным профессионалом! – это как бы переносишь перед кнопкой посередине
Почему мы уверены, что вы этого точно
достигнете после обучения? Потому что:
достигнете после обучения? Потому что:
Окажет поддержку 24/7 и поможет в освоить материал. Оповестит о новых уроках или тестах
Безлимитные консультации по трудовому законодательству. Помощь даже в нестандартных ситуациях
Безлимитный доступ. 1500+ отборных книг и трудов по кадровому делопроизводству и управлению персоналом.
Вы получите всё необходимое для успешного прохождения курса
Самое важное в одном курсе
Скачивайте любые формы документов, просматривайте судебную и инспекционную практики.
Обзоры изменений в законодательстве, комментарии юристов, инструменты личностного и профессионального роста
БОНУС! 18 курсов в подарок
Персональный юрист
Персональный методист
Электронная библиотека
Полезные материалы Института
Доступ к Гарант.Студент
По разным темам от управления проектами до урегулирования трудовых конфликтов и стрессоустойчивости
Подбираете обучение и хотите получить консультацию?
Оставьте заявку и мы подготовим Вам подробное коммерческое предложение
Удобный формат обучения
- Обучение онлайн, с комфортной скоростьюКруглосуточный online-доступ ко всем образовательным материалам программы
- Вебинары и онлайн-встречи с преподавателями и юристами.У вас будет возможность в реальном времени обсудить любой свой вопрос
- Закрытый чат + обратная связь от преподавателейОбщайтесь с коллегами и обменивайтесь опытом
Образец диплома выпускника
Каждый Диплом имеет уникальный номер и включается в реестр Дипломов МИРК, поэтому его невозможно подделать. По запросу можно восстанавить диплом и сделать онлайн версию.
Диплом после обучения
Лицензия МИРК
Приложение к лицензии
Курсы соответствуют Профстандарту и требованиям Минтруда (знания, умения, навыки). По итогам выдается Диплом о профессиональной переподготовке, работаем по Лицензии на образование от 11 февраля 2020 г., № 040622. Обучение в соответствии с профессиональными стандартами 2016-2021
Программа обучения соответствует требования профстандартов, вступившихв силу 1 июля 2016 года (закон от 02.05.2015 №122-ФЗ
Проверить лицензию вы можете на сайте Рособрнадзора.
В поле «Наименование организации» введите «Многопрофильный институт развития компетенций». У нас Лицензции № 041145: > Проверить лицензию
Программа обучения соответствует требования профстандартов, вступившихв силу 1 июля 2016 года (закон от 02.05.2015 №122-ФЗ
Проверить лицензию вы можете на сайте Рособрнадзора.
В поле «Наименование организации» введите «Многопрофильный институт развития компетенций». У нас Лицензции № 041145: > Проверить лицензию
Будьте уверены в качестве образования: МИРК действует на основании государственной Лицензии и соблюдает все требования законодательства.
У МИРК имеется банковский счет. Все оплаты проходят официально на основе документов.
Лицензия МИРК № 041145 от 8 декабря 2020г.
МИРК работает
по гос. Лицензии
по гос. Лицензии
Сайт kadrprofy.ru.ru зарегистрирован с 2018г.
Все учебные планы составлены с учетом требований ФГОСО и профстандартов.
Единарозавая оплата без доп. расходов. Бесплатная доставка документов.
МИРК открывает доступ к образовательному порталу для всех слушателей.
Реальные отзывы реальных клиентов
Круглосуточная поддержка. Сотрудники МИРК готовы помочь в любое время суток.
Преподаватели и эксперты
У каждого за плечами огромный опыт и подтвержденные знания
Валентина Андреева
Ведущий (ТОП 1 по России) эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства.
Елена Коптенко
Эксперт-практик в области кадрового документирования и аудита. Сертифицированный бизнес-тренер.
Анна Никурадзе
Юрист в сфере трудового законодательства, трудовых споров и кадрового делопроизводства
Ведущий эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства России.
Евгения Конюхова
Консультант по миграционным вопросам и работе с иностранным персоналом
Евгений Володин
Ведущий эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства, аудита и проверок ГИТ. ТОП 3 России.
Светлана Шнайдер
Наши успехи и награды
Благодарственное письмо от ООО УК ПОЛЮС
Благодарственные и рекомендательные письма
Благодарственное письмо от АО НПК "ПАХН"
Благодарственное письмо от ПАО "Газпром нефть"
Рекомендательное письмо от ФГУП "ППП"
Благодарность от ПАО АК РУБИН
Наши клиенты
Тысячи довольных студентов
Отзывы участников курса
Интервью выпускника МИРК с данного курса
“
Максим, методист МИРК:
«Мария, дайте, пожалуйста, обратную связь о курсе Аудитор по трудовому законодательству для людей, кто еще рассматривает обучение.»
Мария, выпускница курса:
«Максим, возвращаясь к тому, что мы с Вами обсуждали ранее, какую обратную связь я могу дать, кроме как "не раздумывайте и поступайте и оканчивайте курс!". Я закончила курс меньше месяца назад, а у меня уже есть 2 клиента на аудит. В момент обучения я прошла реальную стажировку в МИРК, меня пригласили на аудит с экспертом компании. Конечно, у меня была определенная, и я считаю, хорошая база знаний и трудового законодательства и процессов кадрового документооборота в компаниях. Но на курсе мне разложили все "по полочкам", научили анализировать огромный пласт информации в минимальные сроки, показали, грубо говоря, "куда смотреть в первую очередь и во вторую".
И что самое важное, меня научили без лишних трудозатрат отслеживать изменения, которые влияют на нашу работу. Это очень ценно, даже если Вы не собираетесь быть аудитором. Ни в одном другом курсе в других Институтах я такого не встречала.
Наверное, все же важно, чтобы обучение проводили именно практики, а не теоретики.
Выйдя из Института с Дипломом я уже знала, что и как мне делать, где искать клиентов, а точнее, где мне быть, чтобы мои клиенты меня нашли. (Смеется) Но все оказалось не так просто. Не находили они меня (Смеется). И казалось уже, что не будет у меня свободной подработки, и непонятно, как это вообще делается.
Но я не постеснялась и позвонила преподавателю по маркетингу, и на удивление, сработало и их обещание, никогда не бросать своих выпускников.
Виталий потратил на меня около недели и мы вместе в реальном времени сделали все, чтобы получить двух Заказчиков. Удивительно, но это реально работает! Поэтому, что я еще могу добавить, даже если Вы не захотите быть аудитором, полученные навыки и опыт на курсе от Андреевой и Шнайдер дадут Вам силы для реального квантового скачка в профессии в кадрах.
Ну, а для собственного дела - аудита по трудовому законодательству, конечно, нужно будет попотеть, но не бойтесь обращаться за помощью в МИРК. Обучайтесь, меняйте свою жизнь и карьеру к лучшему!»
«Мария, дайте, пожалуйста, обратную связь о курсе Аудитор по трудовому законодательству для людей, кто еще рассматривает обучение.»
Мария, выпускница курса:
«Максим, возвращаясь к тому, что мы с Вами обсуждали ранее, какую обратную связь я могу дать, кроме как "не раздумывайте и поступайте и оканчивайте курс!". Я закончила курс меньше месяца назад, а у меня уже есть 2 клиента на аудит. В момент обучения я прошла реальную стажировку в МИРК, меня пригласили на аудит с экспертом компании. Конечно, у меня была определенная, и я считаю, хорошая база знаний и трудового законодательства и процессов кадрового документооборота в компаниях. Но на курсе мне разложили все "по полочкам", научили анализировать огромный пласт информации в минимальные сроки, показали, грубо говоря, "куда смотреть в первую очередь и во вторую".
И что самое важное, меня научили без лишних трудозатрат отслеживать изменения, которые влияют на нашу работу. Это очень ценно, даже если Вы не собираетесь быть аудитором. Ни в одном другом курсе в других Институтах я такого не встречала.
Наверное, все же важно, чтобы обучение проводили именно практики, а не теоретики.
Выйдя из Института с Дипломом я уже знала, что и как мне делать, где искать клиентов, а точнее, где мне быть, чтобы мои клиенты меня нашли. (Смеется) Но все оказалось не так просто. Не находили они меня (Смеется). И казалось уже, что не будет у меня свободной подработки, и непонятно, как это вообще делается.
Но я не постеснялась и позвонила преподавателю по маркетингу, и на удивление, сработало и их обещание, никогда не бросать своих выпускников.
Виталий потратил на меня около недели и мы вместе в реальном времени сделали все, чтобы получить двух Заказчиков. Удивительно, но это реально работает! Поэтому, что я еще могу добавить, даже если Вы не захотите быть аудитором, полученные навыки и опыт на курсе от Андреевой и Шнайдер дадут Вам силы для реального квантового скачка в профессии в кадрах.
Ну, а для собственного дела - аудита по трудовому законодательству, конечно, нужно будет попотеть, но не бойтесь обращаться за помощью в МИРК. Обучайтесь, меняйте свою жизнь и карьеру к лучшему!»
Стоимость курса
41 490 ₽
45 870 ₽
55 870 ₽
Возможна рассрочка до 6 месяцев
55 700 ₽
62 929 ₽
72 929 ₽
Возможна рассрочка до 6 месяцев
Среда Профессионал+
- Модуль 4. Маркетинг для экспертов по трудовому законодательству
- 18 мастер-классов и вебинаров
- Очный круглый стол с коллегами и Светланой Шнайдер и Валентиной Андреевой
- Закрытый чат коллег и экспертов по трудовому законодательству МИРК
- Онлайн консультации 24/7
- Стажировка 1 месяц (по желанию)
- Портфолио с кейсами/помощь в составлении резюме
Тариф "Только курс"
- Доступ к курсу 24/7
- Видео-уроки
- 24 онлайн урока
- Проверка ДЗ с обратной связью
- Обучение Excel: база для кадровиков
- Обучение 1С:ЗУП (полное руководство и ведение)
- Диплом с внесением в гос.реестр
- Карьерная консультация
- Рекомендательное письмо от преподавателей курса
- Помощь в трудоустройстве (по желанию)
!
Получите налоговый вычет 13% на образовательную услугу. Действуем на основании Лицензии МинОбразования и вносим все Дипломы в единый гос.реестр. Подготовим все документы и расскажем, как правильно получить средства.
Получите налоговый вычет 13% на образовательную услугу. Действуем на основании Лицензии МинОбразования и вносим все Дипломы в единый гос.реестр. Подготовим все документы и расскажем, как правильно получить средства.
Можно вернуть 8021 рублей
Все, что входит в Тариф "Только курс" плюс:
Стоимость курса
Стоимость курса
В тарифе Профессия+
18 онлайн встреч с экспертами по разным самым актуальным темам законодательства на момент обучения – усиливаем знания и навыки опытом лучших экспертов.
Очное закрытое мероприятие только для студентов, кто успешно закончил обучение, на котором эксперты делятся опытом не только проведения аудита и умением работать с трудовым законодательством, но и секретами успеха личного бренда Эксперта РФ по трудовому законодательству. Получаем не только ответы на самые важные вопросы про карьеру, но и заводим полезные связи и получаем бесценный опыт, который Эксперты нарабатывали годами.
Обмениваемся опытом, решаем вопросы, получаем полезную информацию, которой нет в открытых источниках – чат на всю жизнь – бесценный нетворкинг, который необходим для карьерного роста!
Консультируйтесь по любым вопросам законодательства по почте, телефону или телеграм – масштабируйтесь за счет консультаций юристов.
Проведите 3 проекта в реальных компаниях РФ, получите ценный опыт для портфолио и навыков, а также научитесь вести переговоры с генеральными директорами так, чтобы после аудита вам предлагали проекты по исправлению найденных ошибок за достойную оплату в удобном графике.
Составим за вас конкурентоспособное резюме или продающее портфолио.
Поможем определиться с целью и шагами к ней. Удобный онлайн формат. Более того, Вы можете выбрать интересующую вас компанию, а мы разработаем пошаговый алгоритм с повышенной вероятностью трудоустройства в эту компанию.
Рекомендательное письмо от преподавателей курса.
Выбрали компанию, в которой хотите работать? Возможно, это корпоративный клиент МИРК, который включен в базу Работодателей ждущих рекомендацию на лучших студентов курса, чтобы предложить им работу. Или еще не знаете, в какую компанию, но знаете, какая она, вакансия вашей мечты? Поможем подобрать вакансии и подготовим к прохождению собеседования.
10 000 ₽
cегодня
Дней
Часов
Минут
Секунд
Подбираете обучение и хотите получить коммерческое предложение?
Оставьте заявку и мы подготовим Вам подробное коммерческое предложение
Подписывайтесь на наши каналы МИРК и узнавайте о всех новшествах законодательства онлайн
8 (800) 550-53-74
+7 (495) 150 67 00
info@kadrprofy.ru
Сокращенное наименование: ООО «МИРК» ИНН/КПП: 7702458612/772301001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.
Юридический адрес: 109129, г. Москва, ул. улица 8-я Текстильщиков, дом 11
Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.
Политика конфиденциальности
Договор оферты
+7 (495) 150 67 00
info@kadrprofy.ru
Сокращенное наименование: ООО «МИРК» ИНН/КПП: 7702458612/772301001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.
Юридический адрес: 109129, г. Москва, ул. улица 8-я Текстильщиков, дом 11
Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.
Политика конфиденциальности
Договор оферты