Оставьте заявку
и мы вам перезвоним
Оставьте заявку
и мы вам перезвоним
Оставьте заявку
и мы вам перезвоним
Скидка 50% на курс МИРК. Только СЕГОДНЯ!
Ко Дню всех трудящихся мы приготовили для вас подарок.
Напишите отзыв о пройденном курсе и получите скидку 50% на наш курс!
Воспользуйтесь суперскидкой сегодня, а отзыв напишете после получения диплома.
Можно оплачивать в рассрочку от 3 до 10 месяцев без переплат и первоначального взноса.
Чтобы начать обучаться на праздничных условиях, оставляйте заявку и наш менеджер свяжется с вами
2 курса по цене 1
•2 диплома профессиональной переподготовки
•2 востребованные специальности
•Собственная практика с доходом от 150 000 рублей
•Стоимость 34 640 ₽ вместо66 139 ₽
•2 востребованные специальности
•Собственная практика с доходом от 150 000 рублей
•Стоимость 34 640 ₽ вместо
Курс Аудитор по трудовому законодательству + Курс Руководитель кадрового отдела
КУРС РУКОВОДИТЕЛЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
Курс обеспечит Вам успех в профессиональном росте и востребованность на рынке труда. Станьте исключительным высокооплачиваемым профессионалом, не имеющим аналогов и заменителей уже в 2024 году!
Программа:
1. Высокоэффективный руководитель: цели, задачи, требования к должности
2. Система операционного управления персоналом
3. Законодательное нормирование трудовых отношений (правовой блок)
4. Управление работой структурного подразделения
5. Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения
6. Особенности оформления кадровых документов для отдельных категорий работников
7. Оплата труда. Правовое регулирование и управление
8. Рабочее время и нормирование труда
9. Организация системы кадрового делопроизводства
10. Подготовка к проверкам Государственной инспекции труда
11.Ответственность и риски компании и первых лиц Защита рисков управленческими и кадровыми решениями
12. Управленческий модуль
13. Повышение в должности
Стоимость: Бесплатно 31 490 р
-
LifeLong LearningПервый в России Институт LifeLong Learning – мы поддерживаем наших студентов во время и после прохождения обучения. -
ПрофстандартЕдинственный в России Институт с полной линейкой курсов для кадровиков и HR согласно профстандарта «Специалист по управлению персоналом» - Лицензия об образовании 040622
Программа курса Аудитор
Количество мест ограничено
Срок обучения: 6 месяцев.
Возможно ускорение до 3 месяцев
Форма обучения: заочная, онлайн
Количество часов: 250
Возможно ускорение до 3 месяцев
Форма обучения: заочная, онлайн
Количество часов: 250
- Что должен знать и уметь внутренний аудитор. Требования профессионального стандарта
- Определение целей и задач проверки
- Виды кадровой документации, подлежащей проверке. Состав документов по кадрам
- Регламентация процесса кадрового аудита (приказ, положение о проведении проверок, план-график, должностная инструкция аудитора)
- Подготовка отчета и плана мероприятий по приведению документов в соответствие с требованиями законодательства, включая оптимизацию процессов и процедур. Сроки и ответственность.
- Виды, этапы и порядок проведения аудита. План аудита
- Источники информации для проведения аудита
- Работа с ответственными сотрудниками, снятие негатива к аудитору
- Контроль процедуры аудита
- Выбор ключевых областей для проведения аудита исходя из зон риска
- Кейс «Пошаговая методика проведения кадрового аудита собственными силами»
- Текущее тестирование
Аудит соблюдения трудового законодательства: цели, организационные вопросы проведения Аудит основных документов организации:
Судебная и инспекционная практика. Кейсы: Порядок восстановления документов и исправления ошибок в системе кадровой документации:
- Аудит локальных нормативных актов
- Аудит правоустанавливающих документов
- Судебная и инспекционная практика
- Типовая методика проверки трудовых книжек
- Типовая методика проверки трудовых договоров:
- Типовая методика проверки правильности оформления личной карточки формы №Т-2
- Судебная и инспекционная практика
- Типовая методика проверки процедуры приема на работу
- Типовая методика проверки процедуры перевода (общая)
- Типовая методика проверки процедуры изменения условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
- Типовая методика проверки процедуры изменения условий трудового договора
- Типовая методика проверки процедуры предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
- Типовая методика проверки процедуры предоставления дополнительных отпусков за работу во вредных и опасных условиях труда
- Типовая методика проверки процедуры предоставления учебного отпуска
- Типовая методика проверки процедуры предоставления отпуска по беременности и родам
- Типовая методика проверки процедуры предоставления отпуска по уходу за ребенком
- Типовая методика проверки процедуры предоставления отпуска без сохранения заработной платы
- Типовая методика проверки процедуры прекращения трудового договора (общая)
- Типовая методика проверки процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности
- Типовая методика проверки процедуры направления работника в командировку
- Судебная и инспекционная практика
- Типовая методика проверки соблюдения требований законодательства по режимам работы и заполнению табеля учета рабочего времени
- Типовая методика проверки соблюдения требований законодательства по учету рабочего времени
- Судебная и инспекционная практика
- Типовая методика проверки соблюдения общих требований законодательства о порядке обработки персональных данных работников
- Типовая методика проверки соблюдения требований архивного законодательства и системы регистрации
- Судебная и инспекционная практика
- Типовая методика проверки соблюдения требований законодательства по оплате труда
- Судебная и инспекционная практика
Судебная и инспекционная практика. Кейсы: Порядок восстановления документов и исправления ошибок в системе кадровой документации:
- Документирование ситуаций, связанных с утратой или порчей документов кадровой службы.
- Практические рекомендации по устранению наиболее распространенных ошибок
- Текущее тестирование
Итоговый отчет по результатам внутреннего аудита. Форма отчета
Сортировка выявленных ошибок от большего к меньшему.
Презентация Заказчику
Текущее тестирование
Сортировка выявленных ошибок от большего к меньшему.
Презентация Заказчику
Текущее тестирование
Как оформить свои социальные сети
Как развивать аккаунт и получить первых клиентов
Как и где выбрать подрядчика по продвижению
Как подготовить коммерческое предложение и презентацию для компаний
Как продавать свои услуги дорого
Как развивать аккаунт и получить первых клиентов
Как и где выбрать подрядчика по продвижению
Как подготовить коммерческое предложение и презентацию для компаний
Как продавать свои услуги дорого
2 образования, 2 диплома по цене 1. До конца акции осталось:
Дней
Часов
Минут
Секунд
Программа курса Руководитель кадрового отдела
Срок обучения: 6 месяцев.
Возможно ускорение до 3 месяцев
Форма обучения: заочная, онлайн
Количество часов: 250
Возможно ускорение до 3 месяцев
Форма обучения: заочная, онлайн
Количество часов: 250
- Основные требования к руководителю структурного подразделения. Ключевые навыки руководителя
- Цели и задачи руководителя кадровой службы. Основной функционал
- Требования профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» к Руководителю кадровой службы, 7 квалификационный уровень
- Характеристика и функции кадровой службы в компании
- Бизнес-цели Руководителя отдела управления персоналом и кадровой службы. Требования рынка труда. Цели и задачи кадровой службы:- по защите трудового стажа работников. Отчетность в Пенсионный фонд. - по минимизации рисков компании при проведении инспекционных проверок. Какие инспекционные органы могут проверять кадровые документы. - по документированию трудовых отношений для реализации управленческих задач – современные требования бизнеса.- по автоматизации кадрового делопроизводства.
1. Управление персоналом. Анализ Российских и международных практик.
2. Методы, способы и инструменты управления персоналом
3. Политика управления персоналом организации. Планирование кадровых процессов
4. Формирование бюджета на персонал.
5. Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале
6. Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
7. Цифровизация трудовых отношений в управлении персоналом Переход на Электронный документооборот в Кадровом делопроизводстве
8. Информационные системы на службе кадрового обеспечения
9. Организация охраны труда. Обязательные процессы, документы, СОУТ.
10. Основы производственной деятельности в организации.
11. Этические основы работы с персоналом
2. Методы, способы и инструменты управления персоналом
3. Политика управления персоналом организации. Планирование кадровых процессов
4. Формирование бюджета на персонал.
5. Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале
6. Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
7. Цифровизация трудовых отношений в управлении персоналом Переход на Электронный документооборот в Кадровом делопроизводстве
8. Информационные системы на службе кадрового обеспечения
9. Организация охраны труда. Обязательные процессы, документы, СОУТ.
10. Основы производственной деятельности в организации.
11. Этические основы работы с персоналом
1 Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Рабочее время и время отдыха. Последние новации ТК РФ
2 Основы гражданского права. Примеры договоров ГПХ в кадровой службе.
3 Основы архивного законодательства в части ведения документации по персоналу. Архив предприятия.
4 Основы налогового законодательства в части налогообложения затрат на персонал
5 Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
6 Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
7 Законодательство Российской Федерации по защите персональных данных. Обязательные документы и действия работодателя. Пошаговая организация безопасной работы с персональными данными в компании. Уведомление Роскомнадзора. Формирование согласий на обработку персональных данных. Возложение ответственности на должностных лиц. Ответственность дистанционных работников
8 Взаимодействие с профессиональными союзами и другими представительными органами работников
2 Основы гражданского права. Примеры договоров ГПХ в кадровой службе.
3 Основы архивного законодательства в части ведения документации по персоналу. Архив предприятия.
4 Основы налогового законодательства в части налогообложения затрат на персонал
5 Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
6 Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
7 Законодательство Российской Федерации по защите персональных данных. Обязательные документы и действия работодателя. Пошаговая организация безопасной работы с персональными данными в компании. Уведомление Роскомнадзора. Формирование согласий на обработку персональных данных. Возложение ответственности на должностных лиц. Ответственность дистанционных работников
8 Взаимодействие с профессиональными союзами и другими представительными органами работников
1 Организационная структура. Место службы персонала в организационной структуре организации. Регламенты взаимодействия.
2 Структура и организация работы в кадровой службе. Расстановка кадров Положение о подразделении. Должностные инструкции работников кадровой службы.
3 Управление мотивацией персонала, его вовлеченностью и дисциплиной труда Показатели эффективности работы службы персонала
4 Внутренняя работа с персоналом отдела: - Оценка соискателей и работников кадровой службы на соответствие требованиям профессионального стандарта. Как применять профессиональный стандарт для найма и оценки сотрудников кадровой службы. - Становление нового работника. Адаптация и прохождение испытательного срока- Обучение и развитие персонала- Командная работа. Сплочение и тимбилдинги. Принцип СИНЕРГИИ в работе коллектива
5 Порядок урегулирования трудовых споров. Работа с конфликтами
6 Обеспечение сотрудников материально-техническими ресурсами. Теория «бережливый офис»
7 Формирование отчетов о работе структурного подразделения
2 Структура и организация работы в кадровой службе. Расстановка кадров Положение о подразделении. Должностные инструкции работников кадровой службы.
3 Управление мотивацией персонала, его вовлеченностью и дисциплиной труда Показатели эффективности работы службы персонала
4 Внутренняя работа с персоналом отдела: - Оценка соискателей и работников кадровой службы на соответствие требованиям профессионального стандарта. Как применять профессиональный стандарт для найма и оценки сотрудников кадровой службы. - Становление нового работника. Адаптация и прохождение испытательного срока- Обучение и развитие персонала- Командная работа. Сплочение и тимбилдинги. Принцип СИНЕРГИИ в работе коллектива
5 Порядок урегулирования трудовых споров. Работа с конфликтами
6 Обеспечение сотрудников материально-техническими ресурсами. Теория «бережливый офис»
7 Формирование отчетов о работе структурного подразделения
1. Локальные нормативные документы организации в области управления персоналом.
2. Коллективный договор.
3. Порядок заключения договоров (контрактов):
4. «Актуальные требования трудового законодательства к кадровым документам и кадровым процедурам Компании:
5. Ведение Воинского учета на предприятии 2023-2024:
1.Порядок постановки организаций на учет в военкомате
2. Документы по ведению воинского учета в организациях
3. Реестр воинского учета. Новый порядок работы с повестками.
4. Организация воинского учета граждан по месту работы
5. Организация системы оповещения работников
6. Граждане, подлежащие воинскому учету
7. Обязанности работников, осуществляющих воинский учет в организациях
8. Проверка документов при приеме на работу. Действия работодателя при выявлении несоблюдения работниками обязанностей по воинскому учету
9. Воинский учет работников-совместителей
10. Бронирование граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации
11. Призыв работника на военную службу (мобилизация, добровольцы, «срочники»). Действия работодателя.
12. Проверки ведения организациями воинского учета
13. Ответственность за правонарушения работодателей в области воинского учета
6. Обязательные кадровые отчеты. Календарь сдачи отчетности. Новые отчеты в кадровой службе
7. Организация внутреннего аудита и контролинга оперативных управленческих процессов и документации по персоналу
8. Учет рабочего времени. Табелирование, сложные практические примеры ведения табеля учета рабочего времени
9. Судебная практика по нарушению оформления и документированная кадровых процессов, в том числе и оспаривание статей увольнения и восстановление на рабочее место.
- Обязательные ЛНА: Штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка, График отпусков, положение об оплате труда и премировании, Положение об обработке персональных данных.
- Дополнительные ЛНА: Положения о подборе, адаптации, мотивации, обучении и оценке персонала.
- Должностные инструкции по профстандартам. Правила наполнения и составления
- Положение о структурном подразделении
2. Коллективный договор.
- Порядок документарного взаимодействия с коллективными и профсоюзными органами
- Какие документы и процессы нужно согласовывать с профсоюзом
3. Порядок заключения договоров (контрактов):
- Трудовые и гражданско-правовые, сравнения и правила заключения.
- Риски подмены, судебная практика
- Трудовой договор, исключаем риски Компании и первых лиц компании
- Срочный трудовой договор: основные нюансы
4. «Актуальные требования трудового законодательства к кадровым документам и кадровым процедурам Компании:
- Алгоритм приема на работу. Новые требования.
- Порядок допуска на рабочее место. – Алгоритм изменения условий трудового договора по инициативе работника и работодателя
- Алгоритм предоставления отпусков. Работа по графику отпусков. Переносы и изменения в отпусках;
- Алгоритм предоставления дополнительных, льготных и специальных отпусков в том числе по беременности и родам;
- Алгоритм поощрения работников
- Алгоритм наложения дисциплинарного взыскания: сроки, документы, риски
- Алгоритм расторжения трудового договора. Прекращение договора по инициативе работника, работодателя, независящим обстоятельствам.
- Алгоритм сокращения численности или штата
- Процедура нап
5. Ведение Воинского учета на предприятии 2023-2024:
1.Порядок постановки организаций на учет в военкомате
2. Документы по ведению воинского учета в организациях
3. Реестр воинского учета. Новый порядок работы с повестками.
4. Организация воинского учета граждан по месту работы
5. Организация системы оповещения работников
6. Граждане, подлежащие воинскому учету
7. Обязанности работников, осуществляющих воинский учет в организациях
8. Проверка документов при приеме на работу. Действия работодателя при выявлении несоблюдения работниками обязанностей по воинскому учету
9. Воинский учет работников-совместителей
10. Бронирование граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации
11. Призыв работника на военную службу (мобилизация, добровольцы, «срочники»). Действия работодателя.
12. Проверки ведения организациями воинского учета
13. Ответственность за правонарушения работодателей в области воинского учета
6. Обязательные кадровые отчеты. Календарь сдачи отчетности. Новые отчеты в кадровой службе
7. Организация внутреннего аудита и контролинга оперативных управленческих процессов и документации по персоналу
8. Учет рабочего времени. Табелирование, сложные практические примеры ведения табеля учета рабочего времени
9. Судебная практика по нарушению оформления и документированная кадровых процессов, в том числе и оспаривание статей увольнения и восстановление на рабочее место.
- Особенности заключения договора с работниками, работающими во вредных условиях труда
- Порядок приема на работу совместителя. Особенности нормирования труда, ведения табеля, предоставления отпуска. Особые условия для увольнения
- Работники – инвалиды. Порядок квотирования рабочих мест. Работа с порталом «Работа в России».
- Порядок работы с работниками – иностранными граждане. Категории иностранцев, особые документы. Уведомления в государственные органы Отстранение и расторжение трудового договора
- Особенности оформления на работу, заключения трудовых договоров и переводов на удаленную работу. Надомники и дистанционщики.
- Особенности работы, допуска на рабочее место и привлечение к дополнительным работам беременных, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, пенсионеров
- Дополнительные обязанности по работе с бывшими государственными и муниципальными служащими. Уведомление о приеме на работу
- Новые правила по регламентации работы водителей. Режимные моменты, ответственность работника. Охрана труда и новые обязательные документы
- Нормирование процесса оплаты труда в законодательных актах. Новации и МРОТ
- Сроки выплаты заработной платы, изменение в правовом регулировании. Индексация заработной платы. Текущая судебная практика по вопросам индексации заработной платы.
- Системы оплаты труда, их законодательное и локальное регулирование. Оплата труда в локальных актах. Типовые ошибки установления оплаты труда в ЛНА и трудовых договорах. Примеры правильных формулировок
- Оплата труда в трудовом договоре. Дополнительные выплаты и мотивации. Эффективный трудовой контракт
- Оплата труда: надбавки, доплаты, «Северные надбавки». Повышенная оплата «за вредность», «разъездная» надбавка, за интенсивный труд и особый характер работы. Кому и в каких случаях устанавливать. Судебная практика
- Премия как инструмент повышения эффективности. Локальные нормативные акты, регулирующие премирование. Риски работодателя при формулировании условий премирования, удачные формулировки. Судебная практика.
- Правила привлечения и оплаты сверхурочной работы, в выходные дни и праздники
- Изменение системы оплаты труда при изменении бизнес - среды. Возможные варианты и сопутствующие риски. Правовое регулирование изменения заработной платы. Обязательный документационный алгоритм. Работа с сотрудниками. Увольнение в связи с отказом изменения трудового договора. Правило «5В» при введении новых правил. Работа с несогласными. Популярные ошибки и судебная практика
- Ответственность компании при нарушениях в сфере оплаты труда. Изменения в КоАП РФ.
- Нормы рабочего времени и времени отдыха. Законодательная основа
- Ненормированный рабочий день. Оформление документов. Предоставление компенсации.
- Особенности работы при суммированном учете рабочего времени. Типовые ошибки работодателей. Судебная практика.
- Режимы рабочего времени.
- Учет рабочего времени. Табелирование, сложные практические примеры ведения табеля учета рабочего времени
- Нормирование труда и его применение на практике. Нормирование труда, как определение количества труда Виды норм труда, их использование в современном бизнесе. Нормы времени их применимость для различных должностей и профессий.
- Разработка норм труда в компании. Фотография рабочего дня, хронометраж как способы разработки норм труда. Алгоритм проведения фотографии рабочего времени. Расчет численности на основании норм труда. Практикум по работе с инструментом «фотография рабочего дня».
- Регламентирование процесса кадрового делопроизводства. Инструкции, табель форм документов, график документооборота
- Унификация в кадровых документах. Порядок изменения унифицированной формы
- ГОСТ 7.0.97 Кадровые документы на Бланках организации. Обязательные реквизиты. Юридическая сила документов.
- Внедрение на предприятии электронного документооборота. Электронная цифровая подпись. Виды и юридическая сила.
- Порядок оформления организационных документов. Обязательные реквизиты. Ознакомление работников
- Порядок оформления распорядительной документация. Виды приказов. Сроки хранения
- Порядок оформления справочно-информационной документации
- Предархивная подготовка. Номенклатура дел КДП. Передача документов в архив
- Права, обязанности и регламентация ГИТ Основные вопросы новой реформы.
- Виды проверок. Порядок проведения проверки. Риск-ориентированный подход в проверках ГИТ. Новые Электронные формы проверки и взаимодействия с ГИТ
- Алгоритм проведения внутреннего аудита кадровых процессов и документации.
- Инструменты для подготовки к внешним и внутренним проверкам.Проверочные листы (ЧЕК-листы ГИТ). Как выбрать проверочные листы, которые будут использоваться ГИТ в проверке.«Онлай инспектор» – электронный тестер процессов и документов. Правила использования и практика
- Защита работодателя при проверках ГИТ. Подача апелляции и запросов
- Самые популярные ошибки – рейтинг ГИТ Судебная практика по нарушению оформления и документированная кадровых процессов, в том числе и оспаривание статей увольнения и восстановление на рабочее место. Видеокейсы по проверкам ГИТ
- Ответственность работодателя. Виды и классификация
- Риск-менеджмент в управлении предприятием
- HR риски. Дискриминационные риски
- Риски работодателя при оформлении кадровых процессов
- Эффективное совещание
- Эффективное общение по телефону
- Эффективное делегирование полномочий
- Управление конфликтами
- Работа в команде
- Эффективные переговоры
- Управление стрессом
- Тактика ведения переговоров
- Эффективная презентация
- Оформление документов
- Управление знанием
- Основы управление временем
- Лидерство
- Искусство интервью
- Как убедить вашего руководителя в том, чтобы вас повысили в должности
- Чек лист о готовности к повышению. Проверь свою готовность, знания, навыки и умения
- Как измерить эффективность и мотивацию сотрудников
- Диагноста причины, мешающих эффективно работать (без сопротивления со стороны персонала). Увидеть причины, лежащие в эмоциях, убеждениях и личной жизни сотрудников, атмосферы в коллективе
- Работа с причинами неэффективности и демотивации
- Как стать лидером и повысить лояльность команды
Стоимость
Стоимость за 2 курса:
34 640 ₽
3 464 ₽/мес.
Рассрочка от:
71 633 ₽
Что входит:
•2 курса: Аудитор по трудовому законодательству и Руководитель кадрового отдела
•3 месяца поддержки в закрытом чате
•Упакованное портфолио с кейсами
•2 Диплома профессиональной переподготовки
•3 месяца поддержки в закрытом чате
•Упакованное портфолио с кейсами
•2 Диплома профессиональной переподготовки
−50%
До 14 июня
* Вы сможете получить налоговый вычет На образовательную услугу, мы подготовим вам документы, а персональный куратор расскажет как это сделать!
Для Вашего удобства Вы можете оплатить обучение на сайте с помощью карты. После оплаты методист свяжется с Вами в течение 10 минут
Программа курса
Модуль 1: «Работа с персональными данными в компании»
Модуль 2: «Оформление кадровых документов, содержащих персональные данные на бумажных носителях и в информационных системах»
Модуль 3: «Ответственность за нарушение при работе с персональными данными. Проверки Роскомнадзора по персональным данным.»
Модуль 4: «Новое в работе с персональными данными. Перезагрузка 2023»
Программа курса
- Порядок постановки организаций на учет в военкомате
- Документы по ведению воинского учета в организациях
- Реестр воинского учета. Новый порядок работы с повестками.
- Организация воинского учета граждан по месту работы
- Организация системы оповещения работников
- Граждане, подлежащие воинскому учету
- Обязанности работников, осуществляющих воинский учет в организациях
- Проверка документов при приеме на работу. Действия работодателя при выявлении несоблюдения работниками обязанностей по воинскому учету
- Воинский учет работников-совместителей
- Бронирование граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации
- Призыв работника на военную службу (мобилизация, добровольцы, «срочники»). Действия работодателя.
- Проверки ведения организациями воинского учета
- Ответственность за правонарушения работодателей в области воинского учета
- Обзор нововведений в сфере воинского учета в 2024 г.
- Изменения в воинском учете (ПП РФ от 25.07.2023 №1211; ФЗ от 14.04.2023 № 127-Ф):
- Обязанности и ответственность работодателей в соответствии с Федеральным законом от 31.07.2023 № 404-ФЗ
Что вы получаете во время обучения
поддержка 24/7, помощь в усвоении материала оповещения о новых уроках или тестах
Безлимитные консультации по трудовому законодательству
Помощь даже в нестандартных ситуациях
Помощь даже в нестандартных ситуациях
более 1500 новейших и фундаментальных книг и трудов по кадровому делопроизводству и управлению персоналом.
скачивайте любые формы документов, рассматривайте судебную и инспекционную практики.
комментарии юристов, статьи, обзоры изменений в законодательстве, полезные инструменты личностного и профессионального роста и многое другое.
БОНУС! 18 курсов дополнительно:
Персональный юрист
Персональный методист
Безлимитный доступ к электронной библиотеке:
Полезные материалы Института
Доступ к Гарант.Студент
курсы стрессоустойчивости при трудовых конфликтах до управления проектами и урегулирования конфликтов).
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами
Мы вам перезвоним, проконсультируем и ответим на все ваши вопросы
Формат обучения
- Обучение онлайн, с комфортной скоростьюКруглосуточный online-доступ ко всем образовательным материалам программы
- Вебинары и онлайн-встречи с преподавателями и юристами.У вас будет возможность в реальном времени обсудить любой свой вопрос
- Закрытый чат + обратная связь от преподавателейОбщайтесь с коллегами и обменивайтесь опытом!
Документы после обучения
Лицензия стр. 1
Образец диплома выпускника
Каждый Диплом имеет уникальный номер, его невозможно подделать, и он включается в реестр Дипломов МИРК и восстанавливается по запросу, а также имеет онлайн версию (по запросу).
Каждый Диплом имеет уникальный номер, его невозможно подделать, и он включается в реестр Дипломов МИРК и восстанавливается по запросу, а также имеет онлайн версию (по запросу).
Лицензия стр. 2
Курсы соответствуют Профстандарту и требованиям Минтруда (знания, умения, навыки). Мы работаем по Лицензии на образование от 8 декабря 2020 г., № 041145. Обучение в соответствии с профессиональными стандартами 2016-2024. Программа обучения соответствует требованиям профстандартов, вступивших в силу 1 июля 2016 года (закон от 02.05.2015 №122-ФЗ)
Проверить лицензию вы можете на сайте Рособрнадзора.
В поле «Наименование организации» введите «Многопрофильный институт развития компетенций».
Лицензия № 041145 от 8 декабря 2020: Проверить лицензию
Проверить лицензию вы можете на сайте Рособрнадзора.
В поле «Наименование организации» введите «Многопрофильный институт развития компетенций».
Лицензия № 041145 от 8 декабря 2020: Проверить лицензию
Ваша уверенность в качестве образования: МИРК действует на основании гос. Лицензии и соблюдает все требования законодательства.
- Лицензии МИРК № 041145 от 8 декабря 2020 г
- Сайт kadrprofy.ru.ru зарегистрирован с 2018г
- У МИРК имеется банковский счет. Все оплаты проходят на основе документов официально.
- Слушатель оплачивает 1 раз, никаких дополнительных оплат. А доставка документов вообще бесплатная для слушателей.
- Все учебные планы составлены с учетом требований ФГОСО в и профстандартов.
- Для слушателей МИРК открывает доступ к образовательному порталу.
- В МИРК работает круглосуточная поддержка. Сотрудники МИРК доступны и окажут помощь в любое время суток.
- Реальные отзывы реальных клиентов
Наши преподаватели
2 образования, 2 диплома по цене 1. До конца акции осталось:
Дней
Часов
Минут
Секунд
Наши успехи и награды
Благодарственное письмо от ООО УК ПОЛЮС
Благодарственные и рекомендательные письма
Благодарственное письмо от АО НПК "ПАХН"
Благодарственное письмо от ПАО "Газпром нефть"
Рекомендательное письмо от ФГУП "ППП"
Благодарность от ПАО АК РУБИН
Наши клиенты
Отзывы студентов
Отзывы участников курса
Практический курс. Очень много полезных советов как для проведения аудита, так и для ведения кдв и выстраивания трудовых отношений с сотрудниками впринципе. Удобно, что есть консультации с преподавателями. Пока обучалась провела аудит в компании и исправила многие моменты. Благодарю за обучение! Теперь планирую сама еще пройти дополнительно у вас курс по судебной практике, а своих сотрудник отправить на курсы кдп к вам.
Благодарим за обучение сотрудников ООО «Бизнесконсалтинг». Сотрудники повысили свою квалификацию и обновили знания по трудовому законодательству и проведению аудита, а также, что немаловажно, научились общаться с клиентами не «сухим» юридическим языком, а «экспертным». Наши юристы научились продавать и допродавать клиентам, а руководители пересмотрели стратегический подход к созданию бренда аудиторской компании
Прошла первый модуль обучения. Пока трудно судить о всем курсе, но мне, правда, интересно! Захожу в личный кабинет с интересом и ожиданием чего-то нового. Хотя за спиной опыт обучения уже более чем в 5 институтах дистанционного обучения и, казалось бы, что может быть нового. А может! Во-первых, материал подается и в видео формате и в текстовом, а главное, есть онлайн-уроки с преподавателями. Разбирают вопросы таких же обучающихся и работающих в компаниях людей. Классный нэтворкинг и обмен опытом. Никаких нудных заумных теорий, которые некуда приложить в работе. Пока, правда, довольна и искренне надеюсь, что весь курс построен таким образом!
Заканчиваю второй модуль курса "Аудитор". Параллельно провожу аудит в своих компаниях. Преподаватели помогают разбирать документы моих компаний, а не теоритеческих материалов. И самое главное, отвечают на вопросы не только по курсу, но и помогают решать безумное количество нестандартных ситуаций в связи с нерабочими днями, простоем и дистанционной работой. Большое спасибо!
Экватор пройден! Очень довольна обучением и подходом к студентам. Подобных курсов не встречала, хотя выбор при поступлении был достаточно широким. Оказываю сама консультации по трудовому законодательству и планирую проводить аудиты после обучения. Пока материал и знания, которые передают эксперты нам реально прикладной, а не теаоретический. Готовые формы отчетов, снятие негатива сотрудников при проведении аудита, структура проверки...все четко и понятным языком! Советую для старта, если Вы планируете открывать свое дело и быть аудитором или обучаете своих аудиторов. Это именно та база, которая должна быть у профессионала!
Вырезка из интервью
с реальным выпускником МИРК
с реальным выпускником МИРК
“
- Мария, дайте, пожалуйста, обратную связь о курсе Аудитор по трудовому законодательству для людей, кто еще рассматривает обучение.
- Максим, возвращаясь к тому, что мы с Вами обсуждали ранее, какую обратную связь я могу дать, кроме как "не раздумывайте и поступайте и оканчивайте курс!". Я закончила курс меньше месяца назад, а у меня уже есть 2 клиента на аудит.
В момент обучения я прошла реальную стажировку в МИРК, меня пригласили на аудит с экспертом компании.
Конечно, у меня была определенная, и я считаю, хорошая база знаний и трудового законодательства и процессов кадрового документооборота в компаниях.
Но на курсе мне разложили все "по полочкам", научили анализировать огромный пласт информации в минимальные сроки, показали, грубо говоря, "куда смотреть в первую очередь и во вторую".
И что самое важное, меня научили без лишних трудозатрат отслеживать изменения, которые влияют на нашу работу. Это очень ценно, даже если Вы не собираетесь быть аудитором. Ни в одном другом курсе в других Институтах я такого не встречала.
Наверное, все же важно, чтобы обучение проводили именно практики, а не теоретики.
Выйдя из Института с Дипломом я уже знала, что и как мне делать, где искать клиентов, а точнее, где мне быть, чтобы мои клиенты меня нашли. (Смеется) Но все оказалось не так просто. Не находили они меня (Смеется). И казалось уже, что не будет у меня свободной подработки, и непонятно, как это вообще делается.
Но я не постеснялась и позвонила преподавателю по маркетингу, и на удивление, сработало и их обещание, никогда не бросать своих выпускников
- Виталий потратил на меня около недели и мы вместе в реальном времени сделали все, чтобы получить двух Заказчиков. Удивительно, но это реально работает! Поэтому, что я еще могу добавить, даже если Вы не захотите быть аудитором, полученные навыки и опыт на курсе от Андреевой и Шнайдер дадут Вам силы для реального квантового скачка в профессии в кадрах.
Ну а для собственного дела - аудита по трудовому законодательству, конечно, нужно будет попотеть, но не бойтесь обращаться за помощью в МИРК. Обучайтесь, меняйте свою жизнь и карьеру к лучшему!
- Максим, возвращаясь к тому, что мы с Вами обсуждали ранее, какую обратную связь я могу дать, кроме как "не раздумывайте и поступайте и оканчивайте курс!". Я закончила курс меньше месяца назад, а у меня уже есть 2 клиента на аудит.
В момент обучения я прошла реальную стажировку в МИРК, меня пригласили на аудит с экспертом компании.
Конечно, у меня была определенная, и я считаю, хорошая база знаний и трудового законодательства и процессов кадрового документооборота в компаниях.
Но на курсе мне разложили все "по полочкам", научили анализировать огромный пласт информации в минимальные сроки, показали, грубо говоря, "куда смотреть в первую очередь и во вторую".
И что самое важное, меня научили без лишних трудозатрат отслеживать изменения, которые влияют на нашу работу. Это очень ценно, даже если Вы не собираетесь быть аудитором. Ни в одном другом курсе в других Институтах я такого не встречала.
Наверное, все же важно, чтобы обучение проводили именно практики, а не теоретики.
Выйдя из Института с Дипломом я уже знала, что и как мне делать, где искать клиентов, а точнее, где мне быть, чтобы мои клиенты меня нашли. (Смеется) Но все оказалось не так просто. Не находили они меня (Смеется). И казалось уже, что не будет у меня свободной подработки, и непонятно, как это вообще делается.
Но я не постеснялась и позвонила преподавателю по маркетингу, и на удивление, сработало и их обещание, никогда не бросать своих выпускников
- Виталий потратил на меня около недели и мы вместе в реальном времени сделали все, чтобы получить двух Заказчиков. Удивительно, но это реально работает! Поэтому, что я еще могу добавить, даже если Вы не захотите быть аудитором, полученные навыки и опыт на курсе от Андреевой и Шнайдер дадут Вам силы для реального квантового скачка в профессии в кадрах.
Ну а для собственного дела - аудита по трудовому законодательству, конечно, нужно будет попотеть, но не бойтесь обращаться за помощью в МИРК. Обучайтесь, меняйте свою жизнь и карьеру к лучшему!
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами
Мы вам перезвоним, проконсультируем и ответим на все ваши вопросы
8 (800) 550-53-74
+7 (495) 150 67 00
info@kadrprofy.ru
Сокращенное наименование: ООО «МИРК» ИНН/КПП: 7702458612/772801001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.
Юридический адрес: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова, дом 17, оф. 4061
Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.
Политика конфиденциальности
Договор оферты
+7 (495) 150 67 00
info@kadrprofy.ru
Сокращенное наименование: ООО «МИРК» ИНН/КПП: 7702458612/772801001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.
Юридический адрес: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова, дом 17, оф. 4061
Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.
Политика конфиденциальности
Договор оферты