Оставьте заявку
и мы вам перезвоним
Практико-ориентированное образование в управлении персоналом, основанное на реальных кейса реальных Компаний России. Вы востребованы бизнесом на 100%
Программа курса
Модуль 1: «Работа с персональными данными в компании»
Модуль 2: «Оформление кадровых документов, содержащих персональные данные на бумажных носителях и в информационных системах»
Модуль 3: «Ответственность за нарушение при работе с персональными данными. Проверки Роскомнадзора по персональным данным.»
Модуль 4: «Новое в работе с персональными данными. Перезагрузка 2023»
Программа курса
- Порядок постановки организаций на учет в военкомате
- Документы по ведению воинского учета в организациях
- Реестр воинского учета. Новый порядок работы с повестками.
- Организация воинского учета граждан по месту работы
- Организация системы оповещения работников
- Граждане, подлежащие воинскому учету
- Обязанности работников, осуществляющих воинский учет в организациях
- Проверка документов при приеме на работу. Действия работодателя при выявлении несоблюдения работниками обязанностей по воинскому учету
- Воинский учет работников-совместителей
- Бронирование граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации
- Призыв работника на военную службу (мобилизация, добровольцы, «срочники»). Действия работодателя.
- Проверки ведения организациями воинского учета
- Ответственность за правонарушения работодателей в области воинского учета
- Обзор нововведений в сфере воинского учета в 2024 г.
- Изменения в воинском учете (ПП РФ от 25.07.2023 №1211; ФЗ от 14.04.2023 № 127-Ф):
- Обязанности и ответственность работодателей в соответствии с Федеральным законом от 31.07.2023 № 404-ФЗ
Последние 5 лет стали максимально переломными в управлении персоналом и увели бизнес в цифровизацию. При этом Директор по персоналу должен уметь соблюсти ту грань электронного и цифрового бизнеса и реального человеческого ресурса. Что нас ждет в период до 2025 года, ведь последний 2023 год очень ускорил этот путь в связи с «удаленкой». Изменились системы и форматы работы бизнеса.
В период обучения Вы трансформируете опыт и сфокусируетесь именно на трендах управления персонала в бизнесе. Станьте будущим Вашей компании уже сегодня!
В период обучения Вы трансформируете опыт и сфокусируетесь именно на трендах управления персонала в бизнесе. Станьте будущим Вашей компании уже сегодня!
ИННОВАЦИОННЫЙ КУРС С САМОЙ МАСШТАБНОЙ ПРАКТИКОЙ ЗА ПОСЛЕДНИЕ 5 ЛЕТ КРУПНЕЙШЕГО И МАЛОГО БИЗНЕСА РОССИИ
РЕЗУЛЬТАТ ВАШЕГО ИННОВАЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ
- Узнаете, как применять опыт успешных компаний в вашем бизнесе1
- Научитесь использовать возможности и снижать риски в эпоху перемен2
- Получите набор готовых решенийпроверенных многолетним опытом, для поддержки вашей команды и развития вашей Компании3
- Будете действовать увереннополучая качественные рекомендации от наших экспертов по любым вопросам4
- Станете частью сильного бизнес-сообщества МИРК5
САМОЕ ЦЕННОЕ У ПРОФЕССИОНАЛА – ЕГО ВРЕМЯ
Не тратьте время бесполезно, обучайтесь лучшим практикам и умению трансформироваться!
Программа курса
Количество мест ограничено
Срок обучения: 6 месяцев.
Возможно ускорение до 3 месяцев
Форма обучения: заочная, онлайн
Количество часов: 250
Возможно ускорение до 3 месяцев
Форма обучения: заочная, онлайн
Количество часов: 250
- История возникновения системы управления как науки, основные понятия и элементы системы управления человеческими ресурсами.
- Особенности российских и зарубежных HR школ и практик, рейтинг лучших работодателей мира, HR факторы, влияющие на стоимость компании, Международные и российские HR профстандарты и тренды в управлении персоналом.
- Стиль руководства. Базовые типы организационных структур. Гибридные структуры. Работа с филиалами и ОЦО. Управление проектами. Консалтинг. Управление персоналом в условиях тотального перехода работников на удаленную работу
- Принципы стратегического управления персоналом
- Виды кадровых политик и HR стратегий. Взаимосвязь стратегии организации и стратегии управления персоналом (их интеграция).
- «Связывание» кадровых и конкурентных стратегий по М. Портеру
- Защита интересов бизнеса и стейкхолдеров.
- Формирование и оценка эффективности реализации стратегии
- Модель Ульриха. Управление персоналом в холдинговых структурах, в т. ч. модель McKinsey (корпоративный центр).
- Инструменты выявления мотивационных типов работников, их удовлетворенности и лояльности.
- Типология Герчикова, Риччи и Мартина. Двухфакторная модель Ф. Герцберга. Методики SMART, PEST, SNW и SWOT анализа. Модель 7S. Диаграмма Исикавы. HR Data и тренды в HR аналитике
- Расчет численности работников подразделения по работе с персоналом.
- Разработка пакета документов подразделения. Статьи бюджета HR подразделения и их защита.
- Ситуационное руководство Херси Бланшара. Методика Ханни и Мамфорда, Белбина, велосипед работы в команде» Маргерисона – Маккенна.
- Классификация и этапы принятия управленческих решений. Оценка эффективности HR-системы и HR-службы в организации.
- Планирование потребностей в персонале. HR проектирование бизнес-процессов подбора, адаптации, работы с кадровым резервом.
- Современные методики проведения интервью (интервью по компетенциям STAR и PARLA, биографическое, ситуационное, проективное и стресс интервью) и технологии поиска кандидатов, в т. ч. массовый подбор, преламинаринг, рекрутинг, еxecutive search и хантинг.
- Особенности этапов подбора кандидатов на простые и топовые должности в крупных и небольших компаниях разных сфер бизнеса. Управление знаниями, карьерой, знаниями, талантами, наставничество и коучинг.
- Аудит трудовых ресурсов. Личный план развития сотрудника. Технологии оценки (аттестация, 360 градусов, 10-20-70, модель компетенций, ассесмент). Формы и подходы к обучению персонала. Корпоративный университет. Оценка эффективности обучения по Д. Киркпатрику
- Разработка системы вознаграждения, управление мотивацией и стимулированием персонала, в т. ч. социальной политикой. Виды корпоративной культуры и ее трансформация (методики Камерона-Куинна, Хэнди, Тромпенаарса). Модель Коллинза и Порраса (видение, ценности, предназначение, миссия). Индекс вовлеченности персонала.
- HR безопасность, в т. ч. защита персональных данных, применение трудового законодательства для защиты стейкхолдеров и управление сокращением персонала.
- Предпосылки внедрения KPI's.
- Управление по целям, OKR. Декомпозиция целей, два подхода. Процессные и проектные цели.
- Система сбалансированных показателей Нортона и Каплана.
- Построение системы грейдов, оценка должностей бальным бально-факторными методами
- Общие тенденции рынка труда, его сезонность и цикличность. Внешний и внутренний рынки труда
- Инструменты исследования и прогнозирования рынка труда. Мониторинг рынка труда и бенчмаркинг конкурентов.
- HR имидж (бренд). Создание и поддержание имиджа привлекательного работодателя
- Содержательные и процессуальные теории мотивации. Межличностные и организационные коммуникации
- Структура конфликта, виды поведения в них и механизмы воздействия.
- Правила конструктивного общения. Работа с возражениями. Стрессовые сценарии. Саморегуляция и управление стрессом
- Модель этапов и кризисов роста организации Грейнера и Адизеса. Модели К. Левина и Р. Липитта. Модель «переходного периода». Модель постепенного наращивания. Модель EASIER.
- Оценка готовности компании к организационным переменам. Формула перемен Д. Глейчера. Оценка готовности компании к переменам Х. Рамперсада. Графический анализ готовности к переменам Д. Ульриха. Модель ADKAR и стандарт FERMA
- Понятия информационных технологий и информационных систем
- Структура корпоративных информационных систем.
- Обеспечение кадровой службы организации.
- Использование систем электронного документооборота. Виды систем электронного документооборота, обзор типов HR систем.
- Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Рабочее время и время отдыха. Последние новации ТК РФ
- Законодательство Российской Федерации по защите персональных данных. Обязательные документы и действия работодателя
- Обязательные кадровые отчеты. Календарь сдачи отчетности. Новые отчеты в кадровой службе
- Проведение внутреннего аудита и контроллинга оперативных управленческих процессов и документации по персоналу
- Нормирование процесса оплаты труда в законодательных актах. Новации и МРОТ
- Ответственность компании при нарушениях в сфере оплаты труда. Изменения в КоАП РФ.
- Переход на электронный документооборот. Электронные документы.
- Электронная цифровая подпись. Виды и юридическая сила
- Защита рисков компании и первых лиц управленческими и кадровыми решениями
- Формулирование целей общения. Каналы получения информации.
- Структура, этапы, принципы и задачи совещания. Подготовка к презентации.
- Деловая переписка.
- Планирование, организация и контроль как функции менеджера. Целеполагание.
- Сущность ролевых функций менеджера. Роли менеджера по Г. Минцбергу.
- Понятие менеджерских компетенций.
- Модель компетенций директора по персоналу, его личный HR бренд и пути карьерного роста.
Стоимость курса
Полная стоимость до 30 апреля
31 490 ₽
70 400 р
Что входит:
•12 модулей видео-уроков
•12 онлайн-уроков с преподавателями
•18 курсов Soft-скиллс для развития эмоционального интеллекта
•3 месяца поддержки в закрытом чате
•Диплом профессиональной переподготовки
•Сертификат международного образца
•12 онлайн-уроков с преподавателями
•18 курсов Soft-скиллс для развития эмоционального интеллекта
•3 месяца поддержки в закрытом чате
•Диплом профессиональной переподготовки
•Сертификат международного образца
−50%
до 30 апреля
До конца скидки осталось:
Рассрочка от:
3 149
р/месяц
5000 рублей (2 занятия) на подготовку к школе и детей постарше к ОГЭ и ЕГЭ
Сертификат дает возможность подготовится к школе, для самых маленьких, для детей постарше к огэ и егэ
Развивающий онлайн курс для ребенка "Разумные игры"
Сертификат на консультацию по нутрициологии
О здоровье, молодости и красоте к наступающему летнему сезону от нутрициолога Надежды Дерменжи
Нутрициолог осуществляет качественный подбор нутрицевтиков соответственно состоянию клиента. Консультирует по питанию и здоровому образу жизни.
Успешно помогает женщинам сберегать свое здоровье и оставаться здоровыми и привлекательными.
Нутрициолог осуществляет качественный подбор нутрицевтиков соответственно состоянию клиента. Консультирует по питанию и здоровому образу жизни.
Успешно помогает женщинам сберегать свое здоровье и оставаться здоровыми и привлекательными.
Сертификат 30 000₽ на месяц бухгалтерского обслуживания
Сертификат дает возможность месяц на бухгалтерское сопровождение
Вы поймете:
-Соответствует ли отчетность реальному состоянию дел в компании
-Не платите ли налогов больше, чем нужно
-Есть ли ошибки и проблемные места в учете
В итоге вы снизите риски налогов и штрафов из-за неправильного ведения бухгалтерского учета
Вы поймете:
-Соответствует ли отчетность реальному состоянию дел в компании
-Не платите ли налогов больше, чем нужно
-Есть ли ошибки и проблемные места в учете
В итоге вы снизите риски налогов и штрафов из-за неправильного ведения бухгалтерского учета
Оставьте заявку
и мы вам перезвоним
КАК ЭТО БУДЕТ
Что вы получаете во время обучения
- Персональная команда коучей: юрист, фасилитатор, психолог, бренд-менеджер.Безлимитные консультации и помощь в нестандартных ситуациях
- Персональный юристБезлимитные консультации по трудовому законодательству
Помощь даже в нестандартных ситуациях - Безлимитный доступ к электронной библиотекеболее 1500 новейших и фундаментальных книг по управлению персоналом
- Доступ к Гарант.Студентскачивайте любые формы документов, рассматривайте судебную и инспекционную практики.
- Полезные материалы Институтакомментарии юристов, статьи, обзоры изменений в законодательстве, полезные инструменты личностного и профессионального роста и многое другое.
- БОНУС! 18 курсов дополнительно:курсы стрессоустойчивости при трудовых конфликтах до управления проектами и урегулирования конфликтов).
Главный преподаватель курса
- Стелла ЗелепухинаТОП1 эксперт по стратегическому управлению персоналом (Более 1000 успешных проектов в российсских и иностранных компаниях)
MBA, эксперт-практик по выстраиванию систем подбора, адаптации, наставничества, обучения и оценки персонала компаний. Бизнес-тренер, консультант
ЕЩЕ ПРЕПОДАВАТЕЛИ
- Валентина АндрееваТОП1 Эксперт России по трудовым отношениям (стратегический взгляд на трудовое законодательство с позииции выгоды Работодателя)
- Елена КоптенкоТОП1 Эксперт по увольнениям, профсоюзам и формированию команды (124 выигранных кейса за последний год)
- Екатерина ШестаковаТОП1 Эксперт по бюджетированию, режимам работы и оплате труда (Более 1 млрд рублей сэкономлено для Заказчиков-Компаний)
ПОСТРОЙТЕ МОЩНУЮ СТРАТЕГИЮ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
и команду для ее реализации, но помните, Вы и есть ключ к стратегии бизнеса на повышение дохода Вашей компании
Документы после обучения и Лицензия
Вы получаете Диплом профессиональной переподготовки и сертификат об окончании обучения на английском языке
Курсы соответствуют Профстандарту и требованиям Минтруда (знания, умения, навыки). Мы работаем по Лицензии на образование от 8 декабря 2020 г., № 041145. Обучение в соответствии с профессиональными стандартами 2016-2024. Программа обучения соответствует требованиям профстандартов, вступивших в силу 1 июля 2016 года (закон от 02.05.2015 №122-ФЗ)
Проверить лицензию вы можете на сайте Рособрнадзора.
В поле «Наименование организации» введите «Многопрофильный институт развития компетенций». У нас Лицензия № 041145 от 8 декабря 2020: Проверить лицензию
Проверить лицензию вы можете на сайте Рособрнадзора.
В поле «Наименование организации» введите «Многопрофильный институт развития компетенций». У нас Лицензия № 041145 от 8 декабря 2020: Проверить лицензию
Ваша уверенность в качестве образования: МИРК действует на основании гос. Лицензии и соблюдает все требования законодательства.
- Лицензии МИРК № 041145 от 8 декабря 2020 г
- Сайт kadrprofy.ru.ru зарегистрирован с 2018г
- У МИРК имеется банковский счет. Все оплаты проходят на основе документов официально.
- Слушатель оплачивает 1 раз, никаких дополнительных оплат. А доставка документов вообще бесплатная для слушателей.
- Все учебные планы составлены с учетом требований ФГОСО в и профстандартов.
- Для слушателей МИРК открывает доступ к образовательному порталу.
- В МИРК работает круглосуточная поддержка. Сотрудники МИРК доступны и окажут помощь в любое время суток.
- Реальные отзывы реальных клиентов
Отзывы наших выпускников ❤️
- Интересная программа! Я получила много полезной информации, которая заставляет по-новому посмотреть и задуматься над тем, чем ты занимался раньше. Удобный формат и преподаватели-бадди. Действительно, очень четкий термин, очень глубоко описывающий их помощь нам, студентам. Все это помогает понять свои зоны развития, подтвердить свои профессиональные навыки и получить уверенность в своих силах. После курса я стремлюсь к изменениям и и нахожу ключ к достиженю любых целей, которые мне ставит Генеральный. Советую ли Коллегам? Конечно! Даже не раздумывайте!
- Отличное обучение! Для меня наиболее ценными оказались модули по soft skills. Благодаря полученным знаниям, объективной оценке Бадди моя жизнь во всех сферах кардинально изменилась к лучшему всего за пару месяцев после окончания программы. Не говоря уже об отличном нетворкинге, появившихся друзьях и надежной опоре на дальнейшее развитие в виде организаторов программы
- Это полная перезагрузка и, как и обещали, трансформация моей профессиональной личности! Многие проблемы в работе оказались реальными ступенями к моему успеху на работе. Я многое изменила в компании за 2 месяца, что не могли поменять и переломить годами. Помимо повышения оплаты моего труда у меня появились дополнительные консалтинговые проекты – вот уж точно, я ключ к успеху Компаний! Огромная благодарность организаторам и преподавателям! А с бренд-менеджером я работаю до сих пор и постоянно на связи
Станьте самым востребованным профессионалом рынка труда с заработной платой от 250 000 рублей
О нашем институте
Первый в России Институт LifeLong Learning
– мы поддерживаем наших студентов во время и после прохождения обучения. 100% гарантия знаний!
Единственный в России Институт с полной линейкой курсов для кадровиков и HR
согласно профстандарта «Специалист по управлению персоналом» - Лицензия об образовании.
Самый востребованный Институт по трудовому законодательству и управлению персоналом в России
у корпоративных клиентов: более 2 500 корпоративных проектов обучения уже реализовано к 2024 году.
Если у вас остались вопросы - оставьте заявку
Мы свяжемся с вами и ответим на все вопросы
8 (800) 550-53-74
+7 (495) 150 67 00
info@kadrprofy.ru
Сокращенное наименование: ООО «МИРК» ИНН/КПП: 7702458612/772801001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.
Юридический адрес: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова, дом 17, оф. 4061
Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.
Политика конфиденциальности
Договор оферты
+7 (495) 150 67 00
info@kadrprofy.ru
Сокращенное наименование: ООО «МИРК» ИНН/КПП: 7702458612/772801001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.
Юридический адрес: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова, дом 17, оф. 4061
Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.
Политика конфиденциальности
Договор оферты
Оставьте заявку
и мы вам перезвоним
Оставьте заявку
и мы вам перезвоним