12-я Всероссийская конференция МИРК.
Итоги года 2024
Прогнозы на год 2025
Итоги года 2024
Прогнозы на год 2025
минимизируем риски на 2025 год
разбираем новые правила работы с воинским учетом 24-25
смотрим порядок работы с иностранным персоналом в 2025 году
персональные данные 2025: итоги судебной и инспекционной практик, реализация инструментов защиты Компании
важные новшества по охране труда и медосмотрам, сверхурочке, инвалидам, контрактникам и другое
обсудим тренды подбора персонала
11 декабря в 10:00 по Московскому времени
разбираем новые правила работы с воинским учетом 24-25
смотрим порядок работы с иностранным персоналом в 2025 году
персональные данные 2025: итоги судебной и инспекционной практик, реализация инструментов защиты Компании
важные новшества по охране труда и медосмотрам, сверхурочке, инвалидам, контрактникам и другое
обсудим тренды подбора персонала
11 декабря в 10:00 по Московскому времени
Онлайн конференция 11 декабря 2024 г
Разбираем новые правила работы с воинским учетом 24-25
Смотрим порядок работы с иностранным персоналом в 2025 году
Персональные данные 2025: итоги судебной и инспекционной практик, реализация инструментов защиты Компании
Важные новшества по охране труда и медосмотрам, сверхурочке, инвалидам, контрактникам и другое
обсудим тренды подбора персонала
обсудим тренды подбора персонала
11 декабря в 10:00 по Московскому времени
Минимизируем риски на 2025 год
12 Всероссийская конференция по трудовому законодательству МИРК - встречаемся, чтобы подвести итоги 2024 года и подготовиться к новым вызовам 2025!
Готовы ли вы к изменениям, которые ждут вас в новой реальности?
На конференции вы узнаете:
✅ Что изменилось в трудовом законодательстве в 2024 году и что ждет нас в 2025?
✅ Как минимизировать риски и обезопасить свою компанию от штрафов?
✅ Как работать с воинским учетом в 2024-2025 годах и оформлять документы правильно?
✅ Какие новые правила действуют при работе с иностранным персоналом?
✅ Персональные данные: как защитить свою компанию и первых лиц?
✅Важные нововведения по охране труда и медосмотрам, сверхурочке, инвалидам и
другим актуальным вопросам.
✅ Тренды подбора персонала: как привлечь и удержать лучших сотрудников?
Готовы ли вы к изменениям, которые ждут вас в новой реальности?
На конференции вы узнаете:
✅ Что изменилось в трудовом законодательстве в 2024 году и что ждет нас в 2025?
✅ Как минимизировать риски и обезопасить свою компанию от штрафов?
✅ Как работать с воинским учетом в 2024-2025 годах и оформлять документы правильно?
✅ Какие новые правила действуют при работе с иностранным персоналом?
✅ Персональные данные: как защитить свою компанию и первых лиц?
✅Важные нововведения по охране труда и медосмотрам, сверхурочке, инвалидам и
другим актуальным вопросам.
✅ Тренды подбора персонала: как привлечь и удержать лучших сотрудников?
Мы уже ждем Вас на самом главном событие года по трудовым отношениям!
Встреча с лучшими экспертами России и вашими коллегами по профессии! Поделитесь опытом, задайте вопросы и получите ценные знания, которые помогут вам уверенно работать в 2025 году!
Вот уже 12 Конференция МИРК - это не просто информационное событие. Это место взаимодействия, обмена опытом и позитивных эмоций. Встретимся с любимыми экспертами и коллегами по профессии, подготовимся к Новому году и зарядимся позитивной энергией для успешного закрытия года!
Будьте в курсе всех изменений, оставайтесь на шаг вперед и делайте свою работу еще более эффективной!
Количество мест ограничено.
Регистрируйтесь сейчас!
Вот уже 12 Конференция МИРК - это не просто информационное событие. Это место взаимодействия, обмена опытом и позитивных эмоций. Встретимся с любимыми экспертами и коллегами по профессии, подготовимся к Новому году и зарядимся позитивной энергией для успешного закрытия года!
Будьте в курсе всех изменений, оставайтесь на шаг вперед и делайте свою работу еще более эффективной!
Количество мест ограничено.
Регистрируйтесь сейчас!
Наши практикующие эксперты поделятся опытом и дадут рекомендации, которые помогут вам оптимизировать работу и избежать штрафов и рисков уголовного преследования первых лиц Компании, а главное оптимизировать процессы, без трудностей внедрить нововведения и сократить бюджеты с помощью цифровизации и грамотного подхода к оплате труда и режимам работы.
минимизируем риски на 2025 год
разбираем новые правила работы с воинским учетом 24-25
смотрим порядок работы с иностранным персоналом в 2025 году
персональные данные 2025: итоги судебной и инспекционной практик, реализация инструментов защиты Компании
важные новшества по охране труда и медосмотрам, сверхурочке, инвалидам, контрактникам и другое
обсудим тренды подбора персонала
11 декабря в 10:00 по Московскому времени
разбираем новые правила работы с воинским учетом 24-25
смотрим порядок работы с иностранным персоналом в 2025 году
персональные данные 2025: итоги судебной и инспекционной практик, реализация инструментов защиты Компании
важные новшества по охране труда и медосмотрам, сверхурочке, инвалидам, контрактникам и другое
обсудим тренды подбора персонала
11 декабря в 10:00 по Московскому времени
А на конференции Вы получите сборник важнейших чек-листов по каждой тематике Конференции и сможете проверить свои процессы в Компании на основные ошибки и риски за 1 день!
(спрятаны под ёлкой)
Поэтому при регистрации мы уже высылаем Вам 2 чек-листа, разработанные нашими любимыми экспертами:
- 10 ошибок с персональными данными, которые могут стоить вашей компании много денег
Поэтому при регистрации мы уже высылаем Вам 2 чек-листа, разработанные нашими любимыми экспертами:
- 5 ошибок, которые допускают компании при организации медицинских осмотров и СОУТ
Подарки на конференции
Актуальные темы
Профессиональные полезные подарки
Возможность задать вопросы экспертам
Практические рекомендации
Сеть профессиональных контактов
Ответы на все вопросы и консультации
Сертификат об участии
ПРЕИМУЩЕСТВА УЧАСТИЯ
Спикеры
ТОП1 Эксперт России по трудовым отношениям (стратегический взгляд на трудовое законодательство с позииции выгоды Работодателя)
Валентина Андреева
ТОП1 Эксперт по увольнениям, профсоюзам и формированию команды (124 выигранных кейса за последний год)
Елена Коптенко
Самый востребованный консультант РФ по миграционным вопросам и работы с иностранным персоналом 100% практик
Евгений Володин
ТОП эксперт в области подбора персонала, оценки эффективности работы сотрудников, разработки систем мотивации и обучения
Виктория Лачинова
Практикующий юрист в сфере трудового законодательства: положительная судебная практика на стороне работодателя – более 89% выигрышей.
Анна Никурадзе
Ведущий эксперт-консультант РФ, занимающийся разработкой и проведением тематических семинаров и конференций различного уровня по вопросам применения трудового и налогового законодательства и кадрового делопроизводства
Евгения Конюхова
Программа конференции
1. Обзор нововведений в сфере воинского учета в 2023-2024 года
2. Запуск полномасштабного цифрового военкомата. Старт проекта электронных реестров по ВУ
3. Меры по срочному приведению ВУ в организации требованиям закона
2. Запуск полномасштабного цифрового военкомата. Старт проекта электронных реестров по ВУ
3. Меры по срочному приведению ВУ в организации требованиям закона
1. Обзор основных изменений в работе с персональными данными в 2024-2025 году.
2. Виды категорий персональных данных: обработка специальных и биометрических персональных данных в кадровой службе.
3. Категории субъектов персональных данных и особенности обработки их персональных данных: соискатели, работники, родственники работников.
4. Аудит процессов и целей обработки персональных данных
5. Тенденции в судебной практике по нарушениям работодателей законодательства по персональным данным.
2. Виды категорий персональных данных: обработка специальных и биометрических персональных данных в кадровой службе.
3. Категории субъектов персональных данных и особенности обработки их персональных данных: соискатели, работники, родственники работников.
4. Аудит процессов и целей обработки персональных данных
5. Тенденции в судебной практике по нарушениям работодателей законодательства по персональным данным.
1. Новеллы законодательства, которые необходимо учитывать в отношениях с иностранным персоналом в конце 2024-го – 2025-м годах.
2.Порядок привлечения иностранных работников в схемах.
3. Особенности сопровождения отношений с участием иностранных работников
2.Порядок привлечения иностранных работников в схемах.
3. Особенности сопровождения отношений с участием иностранных работников
1. Обязательные действия работодателя согласно Статье 223.
2. Основные обязанности специалиста по охране труда согласно Статьи 216.
3. Какие Виды инструктажей бывают? Когда они проводятся? Что подтверждает проведение инструктажа?
4. Как организовать службу Охраны труда «с нуля»
2. Основные обязанности специалиста по охране труда согласно Статьи 216.
3. Какие Виды инструктажей бывают? Когда они проводятся? Что подтверждает проведение инструктажа?
4. Как организовать службу Охраны труда «с нуля»
1. 1-дневный оффер
2. Внешняя реферальная программа
3. Команда лидеров как якорь развития HR-бренда компании
4. Персонализированное обучение
5. Раскрытие потенциала как инструмент развития талантов
2. Внешняя реферальная программа
3. Команда лидеров как якорь развития HR-бренда компании
4. Персонализированное обучение
5. Раскрытие потенциала как инструмент развития талантов
1. Изменения в оплате сверхурочной работы с 01.09.2024: спорные моменты, подходы к решению, пример расчета.
2. Изменения по трудовым отношениям с инвалидами: новая глава о трудоустройстве инвалидов в Законе о занятости населения; дополнительный отпуск инвалидам в ТК РФ; новый порядок выполнения квоты, соглашение о трудоустройстве инвалида к другому работодателю, работа инвалидов на местах с вредными условиями труда.
3. Компенсация с 01.03.2025 при увольнении неиспользованных работником дней отдыха за привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день.
4. Получение пособия по уходу за ребенком: изменение ст. 256 ТК РФ, разъяснения СФР.
5. Изменения в трудовых отношениях с мобилизованными и контрактниками: компенсация расходов на проезд в отпуск после возвращения со службы для жителей Крайнего Севера и приравненных местностей; перевод и увольнение мобилизованных и контрактников: ошибки работодателей.
6. Методические рекомендации Минтруда России по применению труда несовершеннолетних работников.
2. Изменения по трудовым отношениям с инвалидами: новая глава о трудоустройстве инвалидов в Законе о занятости населения; дополнительный отпуск инвалидам в ТК РФ; новый порядок выполнения квоты, соглашение о трудоустройстве инвалида к другому работодателю, работа инвалидов на местах с вредными условиями труда.
3. Компенсация с 01.03.2025 при увольнении неиспользованных работником дней отдыха за привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день.
4. Получение пособия по уходу за ребенком: изменение ст. 256 ТК РФ, разъяснения СФР.
5. Изменения в трудовых отношениях с мобилизованными и контрактниками: компенсация расходов на проезд в отпуск после возвращения со службы для жителей Крайнего Севера и приравненных местностей; перевод и увольнение мобилизованных и контрактников: ошибки работодателей.
6. Методические рекомендации Минтруда России по применению труда несовершеннолетних работников.
Регистрация на конференцию
Пакет "Стандарт"
Пакет Подписка
Отзывы
Программа курса "Воинский учет"
- Порядок постановки организаций на учет в военкомате
- Документы по ведению воинского учета в организациях
- Реестр воинского учета. Новый порядок работы с повестками.
- Организация воинского учета граждан по месту работы
- Организация системы оповещения работников
- Граждане, подлежащие воинскому учету
- Обязанности работников, осуществляющих воинский учет в организациях
- Проверка документов при приеме на работу. Действия работодателя при выявлении несоблюдения работниками обязанностей по воинскому учету
- Воинский учет работников-совместителей
- Бронирование граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации
- Призыв работника на военную службу (мобилизация, добровольцы, «срочники»). Действия работодателя.
- Проверки ведения организациями воинского учета
- Ответственность за правонарушения работодателей в области воинского учета
- Обзор нововведений в сфере воинского учета в 2023 г.
- Изменения в воинском учете (ПП РФ от 25.07.2023 №1211; ФЗ от 14.04.2023 № 127-Ф):
- Обязанности и ответственность работодателей в соответствии с Федеральным законом от 31.07.2023 № 404-ФЗ
Заполните форму и получите счет
Заполните форму и получите счет
Заполните форму и получите счет
О нашем институте
Первый в России Институт LifeLong Learning
– мы поддерживаем наших студентов во время и после прохождения обучения. 100% гарантия знаний!
Единственный в России Институт с полной линейкой курсов для кадровиков и HR
согласно профстандарта «Специалист по управлению персоналом» - Лицензия об образовании.
Самый востребованный Институт по трудовому законодательству и управлению персоналом в России
у корпоративных клиентов: более 2 500 корпоративных проектов обучения уже реализовано к 2024 году.
- 84%84% клиентоввозвращаются к нам снова за повышением квалификации
- 92%92% отзывов на 5 звездпроверьте яндекс, отзовик и другие общедоступные отзывыки РФ
- 72%72% окончивших курсы МИРКв течение 3 месяцев получили повышение в должности и, соответственно, в оплате труда.
Остались вопросы? Получите ответы на бесплатной персональной консультации с менеджером МИРК
8 (800) 550-53-74
+7 (495) 150 67 00
info@kadrprofy.ru
Сокращенное наименование: ООО «МИРК» ИНН/КПП: 7702458612/772801001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.
Юридический адрес: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова, дом 17, оф. 4061
Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.
Политика конфиденциальности
Договор оферты
+7 (495) 150 67 00
info@kadrprofy.ru
Сокращенное наименование: ООО «МИРК» ИНН/КПП: 7702458612/772801001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.
Юридический адрес: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова, дом 17, оф. 4061
Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.
Политика конфиденциальности
Договор оферты
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами
Расскажем подробности и ответим на все вопросы