КУРСЫ 2025 в МИРК
Коллега, на первом обучении в Институте МИРК
Вы получили 28320 баллов.
1 балл = 1 рублю.
Успейте потратить баллы, пока они не сгорели!
Вы получили 28320 баллов.
1 балл = 1 рублю.
Успейте потратить баллы, пока они не сгорели!
Курсы профессиональной переподготовки
Стоимость курса: 82980₽
Стоимость курса с учетом баллов: 21 900 ₽
Стоимость курса с учетом баллов: 21 900 ₽
Стоимость курса: 62980₽
Стоимость курса с учетом баллов: 21 900 ₽
Стоимость курса с учетом баллов: 21 900 ₽
Стоимость курса: 37350₽
Стоимость курса с учетом баллов: 18 700 ₽
Стоимость курса с учетом баллов: 18 700 ₽
Стоимость курса: 117980₽
Стоимость курса с учетом баллов: 31 700 ₽
Стоимость курса с учетом баллов: 31 700 ₽
Стоимость курса: 87130₽
Стоимость курса с учетом баллов: 29 900 ₽
Стоимость курса с учетом баллов: 29 900 ₽
Стоимость курса: 82980₽
Стоимость курса с учетом баллов: 23 700 ₽
Стоимость курса с учетом баллов: 23 700 ₽
Стоимость курса: 58223₽
Стоимость курса с учетом баллов: 19 900 ₽
Стоимость курса с учетом баллов: 19 900 ₽
Стоимость курса: 52750₽
Стоимость курса с учетом баллов: 27 900 ₽
Стоимость курса с учетом баллов: 27 900 ₽
Стоимость курса: 92830₽
Стоимость курса с учетом баллов: 21 900 ₽
Стоимость курса с учетом баллов: 21 900 ₽
Стоимость курса: 62980₽
Стоимость курса с учетом баллов: 21 900 ₽
Стоимость курса с учетом баллов: 21 900 ₽
Стоимость курса: 51700₽
Стоимость курса с учетом баллов: 21 900 ₽
Стоимость курса с учетом баллов: 21 900 ₽
Стоимость курса: 45940₽
Стоимость курса с учетом баллов: 19 900 ₽
Стоимость курса с учетом баллов: 19 900 ₽
HR-консультант
• Диплом профессиональной переподготовки
• Продвинутые навыки Excel для HR-специалиста
• Возможность работать и в штате, и на фрилансе
• Средняя зарплата в России — 140 000 р/месяц
HR-аналитик собирает, структурирует и анализирует данные о сотрудниках, чтобы предотвратить текучку кадров и повысить эффективность сотрудников.
Сейчас бизнес ищет HR-специалистов с умением оценивать, сколько будет стоить найм и обучение сотрудников. Специалист должен уметь разрабатывать мотивационные системы и рассчитывать оптимальную зарплату. Средняя заработная плата HR-aналитка в России — 140 000 рублей.
Огромный плюс профессии – возможность работать и в штате, и на фрилансе. Сотрудничайте с несколькими компаниями одновременно и самостоятельно контролируйте свой доход и график работы!
• Продвинутые навыки Excel для HR-специалиста
• Возможность работать и в штате, и на фрилансе
• Средняя зарплата в России — 140 000 р/месяц
HR-аналитик собирает, структурирует и анализирует данные о сотрудниках, чтобы предотвратить текучку кадров и повысить эффективность сотрудников.
Сейчас бизнес ищет HR-специалистов с умением оценивать, сколько будет стоить найм и обучение сотрудников. Специалист должен уметь разрабатывать мотивационные системы и рассчитывать оптимальную зарплату. Средняя заработная плата HR-aналитка в России — 140 000 рублей.
Огромный плюс профессии – возможность работать и в штате, и на фрилансе. Сотрудничайте с несколькими компаниями одновременно и самостоятельно контролируйте свой доход и график работы!
Специалист по подбору персонала
• Практика ТОПовых компаний РФ по подбору персонала
• Новейшие инструменты работы с учетом новых реалий рынка
• 3 месяца полного погружения
• Возможно трудоустройство после обучения
Сегодня это — самая востребованная HR профессия.
Последний год стал самым значимым в трудовых отношения за последние несколько лет и увели бизнес в цифровизацию. При этом специалист по подбору персонала должен уметь соблюсти ту грань электронного и цифрового бизнеса и реального человеческого ресурса. Что нас ждет в период до 2025 года, ведь последние годы очень ускорили этот путь в связи с «удаленкой».
Изменились системы и форматы работы бизнеса. В связи с переходом на «удаленку», демографической ямой 90х и другими факторами, на рынке труда образовалась не самая лучшая ситуация для Работодателей: спрос на работников выше, чем предложений.
Это очень усложняет подбор персонала и требует от нас новых инструментов и подходов. Алгоритм поиска и отбора персонала. Цифровизация, массовый подбор, соц. сети и другие инструменты нового поколения.
• Новейшие инструменты работы с учетом новых реалий рынка
• 3 месяца полного погружения
• Возможно трудоустройство после обучения
Сегодня это — самая востребованная HR профессия.
Последний год стал самым значимым в трудовых отношения за последние несколько лет и увели бизнес в цифровизацию. При этом специалист по подбору персонала должен уметь соблюсти ту грань электронного и цифрового бизнеса и реального человеческого ресурса. Что нас ждет в период до 2025 года, ведь последние годы очень ускорили этот путь в связи с «удаленкой».
Изменились системы и форматы работы бизнеса. В связи с переходом на «удаленку», демографической ямой 90х и другими факторами, на рынке труда образовалась не самая лучшая ситуация для Работодателей: спрос на работников выше, чем предложений.
Это очень усложняет подбор персонала и требует от нас новых инструментов и подходов. Алгоритм поиска и отбора персонала. Цифровизация, массовый подбор, соц. сети и другие инструменты нового поколения.
HR-консультант
• Диплом и Сертификат международного образца
• Востребованная специальность
• Собственная практика с доходом до 150 т.р./мес.
• Количество мест: 8 участников
HR консультант — это профессионал, который помогает Работодателю в выстраивании и исправлении процессов компании в части персонала, оценивает эффективность работы и дает руководству рекомендации и консультации по исправлению выявленных ошибок, а часто помогает их реализовать. Минимизирует риск при проверках ГИТ, обращениях сотрудников в суды и находит возможности оптимизации и повышения производительности труда, разработывает стратегию, внедряет метрики, выстраивает процессы служб управления персоналом в компании и самой компании в целом.
Если вы профессионал HR или кадровик – получите образование и диплом. Станьте самостоятельным и востребованным экспертом! Ведите проекты и зарабатывайте дополнительно от 150 000 рублей в месяц!
• Востребованная специальность
• Собственная практика с доходом до 150 т.р./мес.
• Количество мест: 8 участников
HR консультант — это профессионал, который помогает Работодателю в выстраивании и исправлении процессов компании в части персонала, оценивает эффективность работы и дает руководству рекомендации и консультации по исправлению выявленных ошибок, а часто помогает их реализовать. Минимизирует риск при проверках ГИТ, обращениях сотрудников в суды и находит возможности оптимизации и повышения производительности труда, разработывает стратегию, внедряет метрики, выстраивает процессы служб управления персоналом в компании и самой компании в целом.
Если вы профессионал HR или кадровик – получите образование и диплом. Станьте самостоятельным и востребованным экспертом! Ведите проекты и зарабатывайте дополнительно от 150 000 рублей в месяц!
HR-консультант
• Диплом и Сертификат международного образца
• Востребованная специальность
• Собственная практика с доходом до 150 т.р./мес.
• Количество мест: 8 участников
HR консультант — это профессионал, который помогает Работодателю в выстраивании и исправлении процессов компании в части персонала, оценивает эффективность работы и дает руководству рекомендации и консультации по исправлению выявленных ошибок, а часто помогает их реализовать. Минимизирует риск при проверках ГИТ, обращениях сотрудников в суды и находит возможности оптимизации и повышения производительности труда, разработывает стратегию, внедряет метрики, выстраивает процессы служб управления персоналом в компании и самой компании в целом.
Если вы профессионал HR или кадровик – получите образование и диплом. Станьте самостоятельным и востребованным экспертом! Ведите проекты и зарабатывайте дополнительно от 150 000 рублей в месяц!
• Востребованная специальность
• Собственная практика с доходом до 150 т.р./мес.
• Количество мест: 8 участников
HR консультант — это профессионал, который помогает Работодателю в выстраивании и исправлении процессов компании в части персонала, оценивает эффективность работы и дает руководству рекомендации и консультации по исправлению выявленных ошибок, а часто помогает их реализовать. Минимизирует риск при проверках ГИТ, обращениях сотрудников в суды и находит возможности оптимизации и повышения производительности труда, разработывает стратегию, внедряет метрики, выстраивает процессы служб управления персоналом в компании и самой компании в целом.
Если вы профессионал HR или кадровик – получите образование и диплом. Станьте самостоятельным и востребованным экспертом! Ведите проекты и зарабатывайте дополнительно от 150 000 рублей в месяц!
МЕНЕДЖЕР ПО УПРАВЛЕНИЮ ТАЛАНТАМИ
Востребованные навыки управления российским бизнесом для HR 2024-2027
- Уникальная методология разработки системы управления талантами
- Реальная практика крупнейших российских и зарубежных компаний
- Инструменты, алгоритмы и чек-листы
- 3 месяца обучения с ведущими практиками
- Диплом о профессиональной подготовке
- Заработная плата от 130 000 ₽
На курсе по управлению талантами вы:
- систематизируете и оптимизируете ваш опыт
- прокачаете экспертность в подборе и развитии персонала
- получите новые компетенции для повышения производительности бизнеса
Всё это позволит вам претендовать на новую роль в компании. После окончания курса или уже во время него вы гарантированно получите повышение в должности или увеличение зарплаты.
Мы будем говорить на языке цифр и фактов. Но эта программа затронет не только ваш ум, но и душу.
Специалист кадровой службы
•Диплом профессиональной переподготовки
•Востребованная специальность
•Легкое трудоустройство после окончания учебы
•Заработная плата от 50 000 р/в мес. по версии HH
Специалист по кадровому делопроизводству – человек, занимающийся документационным обеспечением в сфере управления персоналом. Для любой компании - это практически незаменимый специалист, от грамотной работы которого зависят многие процессы кадрового делопроизводства. От выявления оптимального состава кадровых документов, до учёта нормативных требований в установлении порядка работы для разных категорий работников.
•Востребованная специальность
•Легкое трудоустройство после окончания учебы
•Заработная плата от 50 000 р/в мес. по версии HH
Специалист по кадровому делопроизводству – человек, занимающийся документационным обеспечением в сфере управления персоналом. Для любой компании - это практически незаменимый специалист, от грамотной работы которого зависят многие процессы кадрового делопроизводства. От выявления оптимального состава кадровых документов, до учёта нормативных требований в установлении порядка работы для разных категорий работников.
HR Бизнес партнер
Новое поколение. Инновационное образование в управлении персоналом и развитии бизнеса
•Диплом и Сертификат международного образца
•Практика ТОПовых Компаний РФ
•Заработная плата от 250 000 рублей
•6 месяцев обучения
Последние 5 лет стали максимально переломными для бизнеса в России, что полностью и бесповоротно изменило стратегию и инструменты работы с персоналом.
Изменилось и законодательство, и локации сотрудников, да и к постоянным внезапным новшествам пришлось привыкать и адаптироваться. При этом HR должен уметь соблюсти интересы бизнеса и реального человеческого ресурса. Что нас ждет в период до 2025 года, ведь последние 2020 – 2022 года очень ускорили темп работы, который требуется от HR.
Изменились системы и форматы работы бизнеса, семимильными шагами внедряется цифровизация, добавляются новые форматы работы, меняется рынок потенциальных работников и их требования. Ужесточаются требования властей, ужесточаются требования бизнеса и к персоналу и к HR, а времени на переход к новым инструментам нет. И при всех этих условиях, появляются новые возможности развития бизнеса, которые нельзя упускать.
В период обучения Вы трансформируете опыт и сфокусируетесь именно на трендах управления персонала в бизнесе РФ. Станьте будущим Вашей компании уже сегодн
•Диплом и Сертификат международного образца
•Практика ТОПовых Компаний РФ
•Заработная плата от 250 000 рублей
•6 месяцев обучения
Последние 5 лет стали максимально переломными для бизнеса в России, что полностью и бесповоротно изменило стратегию и инструменты работы с персоналом.
Изменилось и законодательство, и локации сотрудников, да и к постоянным внезапным новшествам пришлось привыкать и адаптироваться. При этом HR должен уметь соблюсти интересы бизнеса и реального человеческого ресурса. Что нас ждет в период до 2025 года, ведь последние 2020 – 2022 года очень ускорили темп работы, который требуется от HR.
Изменились системы и форматы работы бизнеса, семимильными шагами внедряется цифровизация, добавляются новые форматы работы, меняется рынок потенциальных работников и их требования. Ужесточаются требования властей, ужесточаются требования бизнеса и к персоналу и к HR, а времени на переход к новым инструментам нет. И при всех этих условиях, появляются новые возможности развития бизнеса, которые нельзя упускать.
В период обучения Вы трансформируете опыт и сфокусируетесь именно на трендах управления персонала в бизнесе РФ. Станьте будущим Вашей компании уже сегодн
Менеджер по оплате и нормированию труда
•Диплом профессиональной переподготовки
•Востребованная специальность, особенно в кризис
•Легкое трудоустройство после окончания учебы
•Заработная плата от 80 000 р/в мес. по версии HH
О курсе
Оплата труда является одним из самых важных и рискованных зон любой Компании. Здесь сталкиваются и бухгалтерия, и кадровики и желания бизнеса. Самые частые и серьезные штрафы по статистике лежат именно в зоне оплаты труда. А что если Вы не только минимизируете риски, но и оптимизируете ФОТ. Нереально? Реально! Рассмотрим уже знакомые и, казалось бы, досконально изученные системы оплаты труда с другой стороны. Обсудим оптимизацию ФОТ для дистанционных сотрудников. А также изучим реальные кейсы российских организаций и зарубежных компаний. И самое главное, нормирование труда – актуальная информация, которую Вы не найдете в открытых источниках. Обязательно к посещению и производственных компаний и оказывающих услуги бизнесу.
Курс исключительно кейсового формата, поэтому количество мест ограничено. Успейте зарегистрироваться и получить уникальные знания и опыт в оптимизации оплаты труда.
•Востребованная специальность, особенно в кризис
•Легкое трудоустройство после окончания учебы
•Заработная плата от 80 000 р/в мес. по версии HH
О курсе
Оплата труда является одним из самых важных и рискованных зон любой Компании. Здесь сталкиваются и бухгалтерия, и кадровики и желания бизнеса. Самые частые и серьезные штрафы по статистике лежат именно в зоне оплаты труда. А что если Вы не только минимизируете риски, но и оптимизируете ФОТ. Нереально? Реально! Рассмотрим уже знакомые и, казалось бы, досконально изученные системы оплаты труда с другой стороны. Обсудим оптимизацию ФОТ для дистанционных сотрудников. А также изучим реальные кейсы российских организаций и зарубежных компаний. И самое главное, нормирование труда – актуальная информация, которую Вы не найдете в открытых источниках. Обязательно к посещению и производственных компаний и оказывающих услуги бизнесу.
Курс исключительно кейсового формата, поэтому количество мест ограничено. Успейте зарегистрироваться и получить уникальные знания и опыт в оптимизации оплаты труда.
Директор департамента по обучению и развитию персонала
•Диплом и Сертификат международного образца
•Cамое полное образование и инструменты развития персонала
•Заработная плата от 160 000 рублей
•6 месяцев обучение
•Консультационная поддержка 360°
Инновационный курс с самым обширным инструментарием и системой обучения для персонала. От стратегии и бюджетирования до оценки результатов и связи обучения с показателями бизнеса.
Курс построен на базе уже известных кейсов и практик мировых топовых компаний, но с дополнением инструментов России. Зачем изобретать велосипед, просто добавьте мотор к уже существующему! Вы будете применять эффективные методы и способы организации процесса развития и обучения. Мотивировать персонал вкладываться в свое развитие, формировать графики и бюджеты обучения с учетом стратегии развития бизнеса, а самое главное, узнаете о новейших инструментах обучения с высочайшими показателями вовлеченности и результативности, например, боты и искусственные интеллекты.
•Cамое полное образование и инструменты развития персонала
•Заработная плата от 160 000 рублей
•6 месяцев обучение
•Консультационная поддержка 360°
Инновационный курс с самым обширным инструментарием и системой обучения для персонала. От стратегии и бюджетирования до оценки результатов и связи обучения с показателями бизнеса.
Курс построен на базе уже известных кейсов и практик мировых топовых компаний, но с дополнением инструментов России. Зачем изобретать велосипед, просто добавьте мотор к уже существующему! Вы будете применять эффективные методы и способы организации процесса развития и обучения. Мотивировать персонал вкладываться в свое развитие, формировать графики и бюджеты обучения с учетом стратегии развития бизнеса, а самое главное, узнаете о новейших инструментах обучения с высочайшими показателями вовлеченности и результативности, например, боты и искусственные интеллекты.
Руководитель кадровой службы
•Диплом профессиональной переподготовки
•Востребованная специальность
•Заработная плата от 100 000 р/в мес. по версии HH
Руководитель службы управления кадрами и трудовыми отношениями – управленец, занимающийся операционным управлением персоналом и подразделением организации. В его обязанности входит управление трудовыми отношениями, соблюдение компанией норм трудового законодательства на грани с налогами, прохождение инспекционных проверок, внедрение профессиональных стандартов, выстраивание и контроль бюджета, и другие важнейшие административные и операционные аспекты бизнеса.
•Востребованная специальность
•Заработная плата от 100 000 р/в мес. по версии HH
Руководитель службы управления кадрами и трудовыми отношениями – управленец, занимающийся операционным управлением персоналом и подразделением организации. В его обязанности входит управление трудовыми отношениями, соблюдение компанией норм трудового законодательства на грани с налогами, прохождение инспекционных проверок, внедрение профессиональных стандартов, выстраивание и контроль бюджета, и другие важнейшие административные и операционные аспекты бизнеса.
Директор по персоналу
•Диплом и Сертификат международного образца
•Практика ТОПовых Компаний РФ
•Заработная плата от 250 000 рублей
•3 месяца обучения
Последние 5 лет стали максимально переломными в управлении персоналом и увели бизнес в цифровизацию. При этом Директор по персоналу должен уметь соблюсти ту грань электронного и цифрового бизнеса и реального человеческого ресурса. Что нас ждет в период до 2025 года, ведь последний 2020 год очень ускорил этот путь в связи с «удаленкой». Изменились системы и форматы работы бизнеса.
В период обучения Вы трансформируете опыт и сфокусируетесь именно на трендах управления персонала в бизнесе. Станьте будущим Вашей компании уже сегодня!
•Практика ТОПовых Компаний РФ
•Заработная плата от 250 000 рублей
•3 месяца обучения
Последние 5 лет стали максимально переломными в управлении персоналом и увели бизнес в цифровизацию. При этом Директор по персоналу должен уметь соблюсти ту грань электронного и цифрового бизнеса и реального человеческого ресурса. Что нас ждет в период до 2025 года, ведь последний 2020 год очень ускорил этот путь в связи с «удаленкой». Изменились системы и форматы работы бизнеса.
В период обучения Вы трансформируете опыт и сфокусируетесь именно на трендах управления персонала в бизнесе. Станьте будущим Вашей компании уже сегодня!
Аудитор по трудовому законодательству
•Диплом профессиональной переподготовки
•Востребованная специальность
•Собственная практика с доходом до 150 000 рублей
Аудитор — это профессионал, который занимается проверкой кадровых документов и процессов компании, оценивает эффективность ее работы и дает руководству рекомендации и консультации по исправлению выявленных ошибок. Минимизирует риск при проверках ГИТ и находит возможности оптимизации и повышения производительности труда кадровых служб и служб управления персоналом в компании.
Стоимость стандартного аудита на рынке от 150 000 рублей. Заработная плата внутреннего аудитора в компании от 90 000 рублей в месяц. Внутренний консультант относится к ТОП-менеджменту и является консультантом первых лиц компании.
•Востребованная специальность
•Собственная практика с доходом до 150 000 рублей
Аудитор — это профессионал, который занимается проверкой кадровых документов и процессов компании, оценивает эффективность ее работы и дает руководству рекомендации и консультации по исправлению выявленных ошибок. Минимизирует риск при проверках ГИТ и находит возможности оптимизации и повышения производительности труда кадровых служб и служб управления персоналом в компании.
Стоимость стандартного аудита на рынке от 150 000 рублей. Заработная плата внутреннего аудитора в компании от 90 000 рублей в месяц. Внутренний консультант относится к ТОП-менеджменту и является консультантом первых лиц компании.
Руководитель по подбору персонала
• Диплом профессиональной переподготовки
• Практика ТОПовых компаний РФ по подбору персонала
• Оплата труда от 100 000 рублей
Руководитель по подбору персонала — Сегодня это самая востребованная HR профессия
Последний год стал самым значимым в трудовых отношения за последние несколько лет и увели бизнес в цифровизацию. При этом руководитель по подбору персонала должен уметь соблюсти ту грань электронного и цифрового бизнеса и реального человеческого ресурса. Что нас ждет в период до 2025 года, ведь последние годы очень ускорили этот путь в связи с «удаленкой».
Изменились системы и форматы работы бизнеса. В связи с переходом на «удаленку», демографической ямой 90х и другими факторами, на рынке труда образовалась не самая лучшая ситуация для Работодателей: спрос на работников выше, чем предложений.
Это очень усложняет подбор персонала и требует от нас новых инструментов и подходов. Алгоритм поиска и отбора персонала. Цифровизация, массовый подбор, соц. сети и другие инструменты нового поколения.
• Практика ТОПовых компаний РФ по подбору персонала
• Оплата труда от 100 000 рублей
Руководитель по подбору персонала — Сегодня это самая востребованная HR профессия
Последний год стал самым значимым в трудовых отношения за последние несколько лет и увели бизнес в цифровизацию. При этом руководитель по подбору персонала должен уметь соблюсти ту грань электронного и цифрового бизнеса и реального человеческого ресурса. Что нас ждет в период до 2025 года, ведь последние годы очень ускорили этот путь в связи с «удаленкой».
Изменились системы и форматы работы бизнеса. В связи с переходом на «удаленку», демографической ямой 90х и другими факторами, на рынке труда образовалась не самая лучшая ситуация для Работодателей: спрос на работников выше, чем предложений.
Это очень усложняет подбор персонала и требует от нас новых инструментов и подходов. Алгоритм поиска и отбора персонала. Цифровизация, массовый подбор, соц. сети и другие инструменты нового поколения.
Аудитор по охране труда
• Диплом профессиональной переподготовки с присвоением профессии
• Востребованная бизнесом специальность
• Собственная практика с доходом от 100 000 рублей
Аудитор — это профессионал, который занимается проверкой кадровой и локальной документации, а также процессов компании, оценивает эффективность ее работы и даёт руководству рекомендации по исправлению выявленных ошибок. Минимизирует риск при проверках ГИТ и находит возможности оптимизации и повышения производительности труда кадровых служб и служб охраны труда в Компании.
Стоимость стандартного аудита по охране труда на рынке от 70 000 рублей. Заработная плата внутреннего аудитора в компании от 100 000 рублей в месяц.
Почему Аудиторы востребованы сегодня
Образование Аудитора по охране труда даёт приоритет в поиске работы, т.к. при трудоустройстве Работодатель всегда требует анализ текущей ситуации по блоку кадрового делопроизводства и охраны труда. 78 наших выпускников сообщили, что при трудоустройстве успешным фактором трудоустройства стало их умение провести полный аудит реального состояния документов и процессов в Компании, куда они устроились.
Аудитор — это не линейный сотрудник. Все Аудиторы являются персональными консультантам Генеральных директоров, которые участвуют в принятии решения не только кадровых перестановок, но и начала новых проектов Компании и открытия/закрытия филиалов и обособленных подразделений.
Аудитор проводит не просто аудит, а находит решения в реалиях нашего законодательства, которые удовлетворяют потребности бизнеса и помогают развиваться, а не «утопать» в документации, требованиях и нововведениях
Станьте аудитором уже сейчас и выйдете на новый уровень Вашей профессии с достойной оплатой труда и свободным графиком
• Востребованная бизнесом специальность
• Собственная практика с доходом от 100 000 рублей
Аудитор — это профессионал, который занимается проверкой кадровой и локальной документации, а также процессов компании, оценивает эффективность ее работы и даёт руководству рекомендации по исправлению выявленных ошибок. Минимизирует риск при проверках ГИТ и находит возможности оптимизации и повышения производительности труда кадровых служб и служб охраны труда в Компании.
Стоимость стандартного аудита по охране труда на рынке от 70 000 рублей. Заработная плата внутреннего аудитора в компании от 100 000 рублей в месяц.
Почему Аудиторы востребованы сегодня
Образование Аудитора по охране труда даёт приоритет в поиске работы, т.к. при трудоустройстве Работодатель всегда требует анализ текущей ситуации по блоку кадрового делопроизводства и охраны труда. 78 наших выпускников сообщили, что при трудоустройстве успешным фактором трудоустройства стало их умение провести полный аудит реального состояния документов и процессов в Компании, куда они устроились.
Аудитор — это не линейный сотрудник. Все Аудиторы являются персональными консультантам Генеральных директоров, которые участвуют в принятии решения не только кадровых перестановок, но и начала новых проектов Компании и открытия/закрытия филиалов и обособленных подразделений.
Аудитор проводит не просто аудит, а находит решения в реалиях нашего законодательства, которые удовлетворяют потребности бизнеса и помогают развиваться, а не «утопать» в документации, требованиях и нововведениях
Станьте аудитором уже сейчас и выйдете на новый уровень Вашей профессии с достойной оплатой труда и свободным графиком
Психолог-консультант
• Самая востребованная профессия 2024
• Дополнительный заработок от 100 000 рублей
• Свой график работы и возможность работать удаленно
• Получи Диплом психолога
За 6 месяцев обучения вы узнаете, как работает психика человека, научитесь профессионально помогать людям и успешно запустите свою частную практику
Не важно, какое образование у вас есть сейчас - Вы сможете полностью пройти курс и получить диплом профпереподготовки, на основании которого сможете вести профессиональную деятельность психолога
• Дополнительный заработок от 100 000 рублей
• Свой график работы и возможность работать удаленно
• Получи Диплом психолога
За 6 месяцев обучения вы узнаете, как работает психика человека, научитесь профессионально помогать людям и успешно запустите свою частную практику
Не важно, какое образование у вас есть сейчас - Вы сможете полностью пройти курс и получить диплом профпереподготовки, на основании которого сможете вести профессиональную деятельность психолога
Клинический психолог
• Самая востребованная профессия 2024
• Дополнительный заработок от 100 000 рублей
• Свой график работы и возможность работать удаленно
• Получи Диплом психолога
За 6 месяцев обучения вы узнаете, основы и методы клинической психологии, научитесь профессионально помогать людям и успешно запустите или улучшите свою частную практику
*Не важно, какое образование у вас есть сейчас - Вы сможете полностью пройти курс и получить диплом профпереподготовки, на основании которого сможете вести профессиональную деятельность психолога
• Дополнительный заработок от 100 000 рублей
• Свой график работы и возможность работать удаленно
• Получи Диплом психолога
За 6 месяцев обучения вы узнаете, основы и методы клинической психологии, научитесь профессионально помогать людям и успешно запустите или улучшите свою частную практику
*Не важно, какое образование у вас есть сейчас - Вы сможете полностью пройти курс и получить диплом профпереподготовки, на основании которого сможете вести профессиональную деятельность психолога
Эффективный руководитель
• Новейшие методы психологии для повышения ваших навыков лидерства и управления
• Повысите показатели kpi в своем отделе
• Повысите свою продуктивность и ваших сотрудников
Помимо профессиональных знаний, руководителю важно уметь быть лидером, выстраивать качественные и доверительные отношения с командой, разбираться в людях, грамотно мотивировать. Быть внутренне уверенным, и уметь управлять свои состоянием и поведением. Иметь хорошо развитые soft skills. И от этого быть действительно эффективным! Курс позволит развить в себе эти навыки и качества!
• Повысите показатели kpi в своем отделе
• Повысите свою продуктивность и ваших сотрудников
Помимо профессиональных знаний, руководителю важно уметь быть лидером, выстраивать качественные и доверительные отношения с командой, разбираться в людях, грамотно мотивировать. Быть внутренне уверенным, и уметь управлять свои состоянием и поведением. Иметь хорошо развитые soft skills. И от этого быть действительно эффективным! Курс позволит развить в себе эти навыки и качества!
Преподаватели МИРК
Курсы в МИРК – это:
- Возможность повысить свою квалификацию и навыки бесплатно.Это особенно важно в условиях постоянно меняющегося законодательства и лучших практик в области управления персоналом.
- Минимизация рисков, связанных с проверкамиКадровики несут ответственность за соблюдение трудового законодательства, и эти курсы предоставят вам инструменты и знания, необходимые для снижения рисков.
- Возможность получить знания от ведущих экспертовКурсы разработаны и преподаются опытными специалистами в области трудового права и управления персоналом. ТОП 10 признанных экспертов.
- Удобство и гибкостьКурсы проводятся онлайн, что позволяет вам учиться в удобное для них время и в своем собственном темпе.
- Престижный диплом о профессиональной подготовкеПолучите диплом, подтверждающий новые практические знания и навыки, что повысит вашу ценность в Компании и на рынке труда.
Диплом профессиональной переподготовки после обучения
256 ак. часов
У нас есть лицензия на образование
Лицензия № 041145 от 8 декабря 2020г
Лицензия стр. 1
Лицензия стр. 2
САМОЕ ЦЕННОЕ У ПРОФЕССИОНАЛА – ЕГО ВРЕМЯ
Не тратьте время бесполезно, обучайтесь лучшим практикам и умению трансформироваться!
Наши клиенты
Курс для кадровиков:
Эксперт по защите персональных данных в организации
Эксперт по защите персональных данных в организации
•Никакой воды, только практика
•Онлайн в личном кабинете, 14 дней, 60 ак.ч
Для кого важно пройти курс?
Специалисты служб по управлению персоналом, юристы, специалисты отдела труда и заработной платы, специалисты отдела кадров, руководители структурных подразделений, работа которых связана с персональными данными.
Почему важно:
· штрафы за несоблюдение требований по обработке персональных данных достигают 6 000 000 рублей
· уголовная ответственность первых лиц Вашей Компании
· приостановка деятельности Компании до 90 дней
•Онлайн в личном кабинете, 14 дней, 60 ак.ч
Для кого важно пройти курс?
Специалисты служб по управлению персоналом, юристы, специалисты отдела труда и заработной платы, специалисты отдела кадров, руководители структурных подразделений, работа которых связана с персональными данными.
Почему важно:
· штрафы за несоблюдение требований по обработке персональных данных достигают 6 000 000 рублей
· уголовная ответственность первых лиц Вашей Компании
· приостановка деятельности Компании до 90 дней
Курс для кадровиков: Новости судебной практики
•Онлайн в личном кабинете, 14 дней, 60 ак.ч
Для кого важно пройти курс?
Специалисты служб по управлению персоналом, юристы, специалисты отдела труда и заработной платы, специалисты отдела кадров, руководители структурных подразделений, работа которых связана с оплатой труда и управлением персоналом
Почему важно:
· В курсе собрана самая актуальная судебная практика ВСЕХ инстанций по самым спорным моментам
· Вся практика рассматривается и анализируется юристами МИРК исключительно с позиции выгоды Работодателя
· Это позволит сэкономить время и взвесить все риски при принятии любых решений, связанных с персоналом
Для кого важно пройти курс?
Специалисты служб по управлению персоналом, юристы, специалисты отдела труда и заработной платы, специалисты отдела кадров, руководители структурных подразделений, работа которых связана с оплатой труда и управлением персоналом
Почему важно:
· В курсе собрана самая актуальная судебная практика ВСЕХ инстанций по самым спорным моментам
· Вся практика рассматривается и анализируется юристами МИРК исключительно с позиции выгоды Работодателя
· Это позволит сэкономить время и взвесить все риски при принятии любых решений, связанных с персоналом
Курс для кадровиков: Проверки ГИТ по-новому: подготовка и успешное прохождение
•Графики, расчеты, оплата. Никакой воды, только практика
•Онлайн в личном кабинете, 14 дней, 60 ак.ч
О курсе:
Курс предназначен для кадровиков и Руководителей кадровых служб. В курсе собрана самая актуальная информация и кейсы по проверкам ГИТ, включая самые частые вопросы, связанные с пандемией, мораторием и т.д.
Курс разработан для минимизации рисков компании при подготовке и прохождении проверок, собраны самые частые ошибки и Работодателей и инспекторов. На что обратить внимание в первую очередь и как отстаивать права Компании и Генерального директора
•Онлайн в личном кабинете, 14 дней, 60 ак.ч
О курсе:
Курс предназначен для кадровиков и Руководителей кадровых служб. В курсе собрана самая актуальная информация и кейсы по проверкам ГИТ, включая самые частые вопросы, связанные с пандемией, мораторием и т.д.
Курс разработан для минимизации рисков компании при подготовке и прохождении проверок, собраны самые частые ошибки и Работодателей и инспекторов. На что обратить внимание в первую очередь и как отстаивать права Компании и Генерального директора
Курс для кадровиков: Профстандарты 2023
•Графики, расчеты, оплата. Никакой воды, только практика
•Онлайн в личном кабинете, 14 дней, 60 ак.ч
О курсе:
Курс подойдет для кадровиков и hr, которые хотят разбираться в нюансах применения профессиональных стандартов, обязательности для коммерческих компаниях, требованиях и уровнях квалификаций. После курса Вы поймете какие должности необходимо приводить в соответствие требований профстандарта, научитесь сверять и актуализировать должностные, а также избегать необходимости соответствия профстандарту.
В курсе Вы найдете все важные алгоритмы и шаблоны документов, которые необходимы для исключения рисков штрафов при проверках. А также рассмотрите новые требования 2022
•Онлайн в личном кабинете, 14 дней, 60 ак.ч
О курсе:
Курс подойдет для кадровиков и hr, которые хотят разбираться в нюансах применения профессиональных стандартов, обязательности для коммерческих компаниях, требованиях и уровнях квалификаций. После курса Вы поймете какие должности необходимо приводить в соответствие требований профстандарта, научитесь сверять и актуализировать должностные, а также избегать необходимости соответствия профстандарту.
В курсе Вы найдете все важные алгоритмы и шаблоны документов, которые необходимы для исключения рисков штрафов при проверках. А также рассмотрите новые требования 2022
Курс для кадровиков: Суммированный учет рабочего времени (СУРВ)
•Графики, расчеты, оплата. Никакой воды, только практика
•Онлайн в личном кабинете, 1 месяц, 60 ак.ч
О курсе:
Главным преимуществом СУРВ является возможность контролировать соблюдение установленных законодательством норм при введении сменного или скользящего графика работы. Кроме того, зная суммарное время, которое должно быть отработано на предприятии, можно оперативно реагировать на обстоятельства: укомплектовать персонал согласно объему работ, учесть отпуска работников. Недостатком является трудность в расчете оплаты труда, кропотливый расчет графиков, а также штрафы в случае неверного расчета, оплаты труда или судебных споров.
Курс поможет разобраться в нюансах составления графиков, как сэкономить на ФОТ, а также избежать рисков при проверках ГИТ и налоговой. По итогам обучения Вы сможете выбирать оптимальную продолжительность учетного периода, подготовить все документы с учетом интересов компании в случае смены режима и увольнений. И самое главное, будете досконально разбираться в нюансах оплаты труда при суммированном учете: отпуска, ночное время, праздники и нерабочее время и т.д.
•Онлайн в личном кабинете, 1 месяц, 60 ак.ч
О курсе:
Главным преимуществом СУРВ является возможность контролировать соблюдение установленных законодательством норм при введении сменного или скользящего графика работы. Кроме того, зная суммарное время, которое должно быть отработано на предприятии, можно оперативно реагировать на обстоятельства: укомплектовать персонал согласно объему работ, учесть отпуска работников. Недостатком является трудность в расчете оплаты труда, кропотливый расчет графиков, а также штрафы в случае неверного расчета, оплаты труда или судебных споров.
Курс поможет разобраться в нюансах составления графиков, как сэкономить на ФОТ, а также избежать рисков при проверках ГИТ и налоговой. По итогам обучения Вы сможете выбирать оптимальную продолжительность учетного периода, подготовить все документы с учетом интересов компании в случае смены режима и увольнений. И самое главное, будете досконально разбираться в нюансах оплаты труда при суммированном учете: отпуска, ночное время, праздники и нерабочее время и т.д.
Курс для кадровиков: Сложные увольнения 2022
• Онлайн в личном кабинете, 1 месяц, 60 ак.ч
О курсе:
Для кого важно пройти этот курс?
Специалисты служб по управлению персоналом, юристы, специалисты отдела кадров, руководители структурных подразделений, работа которых связана с управлением персоналом, Директорам по персоналу
Почему важно:
- в курсе подробно раскрывается тема увольнений, что к ним приводит и как урегулировать конфликт еще на начальной стадии. И самое главное, вы ознакомитесь со всеми типами увольнений и их реализаций с точки зрения ЗАЩИТЫ ИНТЕРЕСОВ Работодателя. Уникальная практическая информация, собранная на основании опыта экспертов курса В.Андреевой и Е. Коптенко.
- Благодаря пройденному материалу Вы не только минимизируете риски, связанные с конфликтами и трудными увольнениями различных уровней должностных лиц, но и поймете как «на корню» предотвратить эти риски
- Шаблоны необходимых документов кадровой службе, чтобы защитить интересы компании и генерального директора
- предотвращение конфликтов благодаря медиативной практики
О курсе:
Для кого важно пройти этот курс?
Специалисты служб по управлению персоналом, юристы, специалисты отдела кадров, руководители структурных подразделений, работа которых связана с управлением персоналом, Директорам по персоналу
Почему важно:
- в курсе подробно раскрывается тема увольнений, что к ним приводит и как урегулировать конфликт еще на начальной стадии. И самое главное, вы ознакомитесь со всеми типами увольнений и их реализаций с точки зрения ЗАЩИТЫ ИНТЕРЕСОВ Работодателя. Уникальная практическая информация, собранная на основании опыта экспертов курса В.Андреевой и Е. Коптенко.
- Благодаря пройденному материалу Вы не только минимизируете риски, связанные с конфликтами и трудными увольнениями различных уровней должностных лиц, но и поймете как «на корню» предотвратить эти риски
- Шаблоны необходимых документов кадровой службе, чтобы защитить интересы компании и генерального директора
- предотвращение конфликтов благодаря медиативной практики
Курс для кадровиков: Прием, перевод, увольнение. Новшества 2022
•Графики, расчеты, оплата. Никакой воды, только практика
•Онлайн в личном кабинете, 1 месяц, 60 ак.ч
О курсе:
2020 год принес глобальные изменения практически во все процедуры кадрового администрирования, а какие-то даже добавил и «удалил». В курсе собрана самая актуальная информация о приеме и увольнениях по нормам ТК РФ с учетом новшеств 2020 и 2021 года, таких как «удаленка», судебная практика по увольнению «генеральных диреторов» и многое другое. Самое главное, по каждой процедуре рассматривается и судебная практика и отраслевые особенности, что Вы не найдете больше нигде. Курс разработан действующими практиками, юристами по трудовому законодательству, которые ежедневно анализируют практику и участвуют в проектах по защите интересов Работодателей при проверках и трудовых спорах. Это бесценные знания и опыт в уже, казалось бы, таких понятных и привычных темах, но не менее рискованных из-за этого.
Бонусом, Вы научитесь оптимизировать огромное количество документов с учетом новых требований ТК. Уникальный практический курс, не имеющий аналогов ни в формате дистанционных курсов, ни в формате семинаров. Опыт лучших экспертов: В. Андреевой, Е. Коптенко, А. Никурадзе.
Четкая структура, понятные кейсы, судебная практика, отраслевые особенности и бесценные знания – курс повышения квалификации «Прием. Перевод. Увольнения». Новшества 2022 - обновите Ваши знания, оптимизируйте Вашу работу!
•Онлайн в личном кабинете, 1 месяц, 60 ак.ч
О курсе:
2020 год принес глобальные изменения практически во все процедуры кадрового администрирования, а какие-то даже добавил и «удалил». В курсе собрана самая актуальная информация о приеме и увольнениях по нормам ТК РФ с учетом новшеств 2020 и 2021 года, таких как «удаленка», судебная практика по увольнению «генеральных диреторов» и многое другое. Самое главное, по каждой процедуре рассматривается и судебная практика и отраслевые особенности, что Вы не найдете больше нигде. Курс разработан действующими практиками, юристами по трудовому законодательству, которые ежедневно анализируют практику и участвуют в проектах по защите интересов Работодателей при проверках и трудовых спорах. Это бесценные знания и опыт в уже, казалось бы, таких понятных и привычных темах, но не менее рискованных из-за этого.
Бонусом, Вы научитесь оптимизировать огромное количество документов с учетом новых требований ТК. Уникальный практический курс, не имеющий аналогов ни в формате дистанционных курсов, ни в формате семинаров. Опыт лучших экспертов: В. Андреевой, Е. Коптенко, А. Никурадзе.
Четкая структура, понятные кейсы, судебная практика, отраслевые особенности и бесценные знания – курс повышения квалификации «Прием. Перевод. Увольнения». Новшества 2022 - обновите Ваши знания, оптимизируйте Вашу работу!
Курс для кадровиков: Дистанционные сотрудники и «удаленка». Трудовые отношения 2022
• Графики, расчеты, оплата. Никакой воды, только практика
• Онлайн в личном кабинете, 1 месяц, 60 ак.ч
О курсе:
В 2020 году мы столкнулись с новыми трудовыми отношениями – дистанционная работа. Появился новый закон, а за ним и новая судебная практика. Новые штрафы, новые риски, но и новые возможности оптимизации и затрат и процессов! Валентина Андреева расскажет про все нюансы и изменения работы отделов кадров в связи с вступлением в силу нового закона о дистанционной работе. Что обязательно нужно предусмотреть в трудовых договорах и дополнительных соглашениях. Как обезопасить себя при увольнениях и оплате труда «удаленщикам». Какие пункты нужно уже внести в ЛНА компании.
А также рассмотрим такие «узкие» вопросы, которые вы не найдете в интернете и других мероприятиях: иностранцы-удаленщики, разница между удаленным и дистанционным трудом, смешанный график – как реализовать, чтобы избежать рисков и переплат, как увольнять и на основании чего, как требовать объяснительные и делить между «удаленщиками» территории и зоны ответственности. И многое-многое другое.
Бонусом, Вы научитесь оптимизировать огромное количество документов с учетом новых требований ТК.
Уникальный практический курс, не имеющий аналогов ни в формате дистанционных курсов, ни в формате семинаров. Опыт лучших экспертов, понятные кейсы и главное, отраслевые особенности и категории сотрудников. Расширяйте Ваши знания, оптимизируйте процессы и трудозатраты – будьте лучшим из лучших в профессии!
• Онлайн в личном кабинете, 1 месяц, 60 ак.ч
О курсе:
В 2020 году мы столкнулись с новыми трудовыми отношениями – дистанционная работа. Появился новый закон, а за ним и новая судебная практика. Новые штрафы, новые риски, но и новые возможности оптимизации и затрат и процессов! Валентина Андреева расскажет про все нюансы и изменения работы отделов кадров в связи с вступлением в силу нового закона о дистанционной работе. Что обязательно нужно предусмотреть в трудовых договорах и дополнительных соглашениях. Как обезопасить себя при увольнениях и оплате труда «удаленщикам». Какие пункты нужно уже внести в ЛНА компании.
А также рассмотрим такие «узкие» вопросы, которые вы не найдете в интернете и других мероприятиях: иностранцы-удаленщики, разница между удаленным и дистанционным трудом, смешанный график – как реализовать, чтобы избежать рисков и переплат, как увольнять и на основании чего, как требовать объяснительные и делить между «удаленщиками» территории и зоны ответственности. И многое-многое другое.
Бонусом, Вы научитесь оптимизировать огромное количество документов с учетом новых требований ТК.
Уникальный практический курс, не имеющий аналогов ни в формате дистанционных курсов, ни в формате семинаров. Опыт лучших экспертов, понятные кейсы и главное, отраслевые особенности и категории сотрудников. Расширяйте Ваши знания, оптимизируйте процессы и трудозатраты – будьте лучшим из лучших в профессии!
Курс для кадровиков: Воинский учет в организации
•Документы, процедуры, риски
•Никакой воды, только практика
•Онлайн в личном кабинете, 1 месяц, 60 ак.ч
О курсе:
Абсолютно у всех работодателей имеется такая обязанность, как организация воинского учета, и его предназначение — удовлетворить потребности государства и помочь управлять имеющимися ресурсами во время военных действий (в военное время). Самыми непонятными зонами в воинском учете является работа с местным комиссариатом и сдачей отчетности. Поэтому курс создан именно с практической точки зрения, действующими юристами-экспертами, которые работают именно в проектах воинского учета у наших клиентов. Вы получите подробную четкую инструкцию работы и шагов с документами и отчетностью. Обратите внимание, чиновники регулярно обновляют нормативную базу, добавляя обязанности Работодателям, поэтому курс актуализируется ежемесячно.
Организуйте четкую схему работы с воинским учетом в Вашей компании и упростите взаимодействие с комиссариатом с наименьшими трудовыми затратами и без рисков!
•Никакой воды, только практика
•Онлайн в личном кабинете, 1 месяц, 60 ак.ч
О курсе:
Абсолютно у всех работодателей имеется такая обязанность, как организация воинского учета, и его предназначение — удовлетворить потребности государства и помочь управлять имеющимися ресурсами во время военных действий (в военное время). Самыми непонятными зонами в воинском учете является работа с местным комиссариатом и сдачей отчетности. Поэтому курс создан именно с практической точки зрения, действующими юристами-экспертами, которые работают именно в проектах воинского учета у наших клиентов. Вы получите подробную четкую инструкцию работы и шагов с документами и отчетностью. Обратите внимание, чиновники регулярно обновляют нормативную базу, добавляя обязанности Работодателям, поэтому курс актуализируется ежемесячно.
Организуйте четкую схему работы с воинским учетом в Вашей компании и упростите взаимодействие с комиссариатом с наименьшими трудовыми затратами и без рисков!
Курс для кадровиков: Профсоюзы и коллективные договоры
•Документы, процедуры, риски
•Никакой воды, только практика
•Онлайн в личном кабинете, 1 месяц, 60 ак.ч
О курсе:
Часто профсоюз приносит очень большие риски в работу Работодателей. Особенно при спорных увольнениях и изменениях условий труда, которые Работодатель реализует исключительно с целью улучшения бизнеса. Курс создан экспертами-практиками, обладающими огромным опытом и судебной и инспекционной практики, связанной с профсоюзами и кол.договорами. Всегда лучше заранее подготовить систему работы с наименьшими рисками от профсоюзов, нежели пытаться решить проблему, когда она уже настигнет.
Поэтому курс создан с учетом интересов работодателя, на основании глубокого анализа судебной практики и с учетом новшеств в трудовом законодательстве. Четкие и понятные схемы работы, шаблоны документов и порядок взаимодействия в различных экстренных ситуациях. Защитите бизнес уже сегодня!
•Никакой воды, только практика
•Онлайн в личном кабинете, 1 месяц, 60 ак.ч
О курсе:
Часто профсоюз приносит очень большие риски в работу Работодателей. Особенно при спорных увольнениях и изменениях условий труда, которые Работодатель реализует исключительно с целью улучшения бизнеса. Курс создан экспертами-практиками, обладающими огромным опытом и судебной и инспекционной практики, связанной с профсоюзами и кол.договорами. Всегда лучше заранее подготовить систему работы с наименьшими рисками от профсоюзов, нежели пытаться решить проблему, когда она уже настигнет.
Поэтому курс создан с учетом интересов работодателя, на основании глубокого анализа судебной практики и с учетом новшеств в трудовом законодательстве. Четкие и понятные схемы работы, шаблоны документов и порядок взаимодействия в различных экстренных ситуациях. Защитите бизнес уже сегодня!
Электронный документооборот:
Электронные трудовые книжки. Новшества по сдаче отчетности в ПФР. Оптимизация КД
Электронные трудовые книжки. Новшества по сдаче отчетности в ПФР. Оптимизация КД
•Документы, процедуры, риски
•Никакой воды, только практика и четкая инструкция
•Онлайн в личном кабинете, 1 месяц, 60 ак.ч
О курсе:
Курс-практика по работе с электронным документооборотом. Подробная инструкция и реальные кейсы оптимизации процедур и процессов. Четкая методология работы с классификатором, кодами по ОКЗ и новым формам СЗВ-ТД лета 2021.
Самая полная и подробная информация, включая формы документов, пошаговые инструкции и судебную практику. Будьте «во все оружия» и минимизируйте риски и штрафы для Компании уже сегодня!
Поэтому курс создан с учетом интересов работодателя, на основании глубокого анализа судебной практики и с учетом новшеств в трудовом законодательстве. Четкие и понятные схемы работы, шаблоны документов и порядок взаимодействия в различных экстренных ситуациях. Защитите бизнес уже сегодня!
•Никакой воды, только практика и четкая инструкция
•Онлайн в личном кабинете, 1 месяц, 60 ак.ч
О курсе:
Курс-практика по работе с электронным документооборотом. Подробная инструкция и реальные кейсы оптимизации процедур и процессов. Четкая методология работы с классификатором, кодами по ОКЗ и новым формам СЗВ-ТД лета 2021.
Самая полная и подробная информация, включая формы документов, пошаговые инструкции и судебную практику. Будьте «во все оружия» и минимизируйте риски и штрафы для Компании уже сегодня!
Поэтому курс создан с учетом интересов работодателя, на основании глубокого анализа судебной практики и с учетом новшеств в трудовом законодательстве. Четкие и понятные схемы работы, шаблоны документов и порядок взаимодействия в различных экстренных ситуациях. Защитите бизнес уже сегодня!
Охрана труда и медосмотры 2022
•Актуальные изменения 2022 г.
•Четко и по делу
•Все важное для кадровиков и бухгалтеров, без лишней воды
О курсе:
Вступили в силу новые правила медицинских осмотров, масштабные изменения по охране труда, которые касаются абсолютно каждой компании в РФ. Самые большие риски ложатся на плечи кадровиков и бухгалтеров, ведущих отчасти кадровый учет.
На курсе разбираем подробно изменения по охране труда по 38 отраслям бизнеса, как изменить схемы работы, чтобы защитить компанию и ответственных лиц. Как, когда, кому проводить медосмотры и что изменилось в уже привычной работе. А самое главное, Вы получите пошаговые инструкции, которые помогут минимизировать риски при документальной работе в этих зонах.
Курс проводится исключительно для кадровиков и бухгалтеров компаний, что исключает лишнюю «воду», теорию и трату Вашего времени. Вы получаете четкую важную информацию, касающуюся только Вашего функционала и защиты рисков первых лиц компании и самой компании при проверках ГИТ.
Удобный формат материала, а также вебинары помогут получить необходимые для работы информацию и знания в кратчайшие сроки и сразу в момент обучения начать изменения в работе кадрового отдела. А чат с нашими юристами 24/7, аудио и письменные консультации помогут Вам реализовать все изменения без рисков.
Подготовьте Компанию и себя к новшествам и будьте во все оружия!
•Четко и по делу
•Все важное для кадровиков и бухгалтеров, без лишней воды
О курсе:
Вступили в силу новые правила медицинских осмотров, масштабные изменения по охране труда, которые касаются абсолютно каждой компании в РФ. Самые большие риски ложатся на плечи кадровиков и бухгалтеров, ведущих отчасти кадровый учет.
На курсе разбираем подробно изменения по охране труда по 38 отраслям бизнеса, как изменить схемы работы, чтобы защитить компанию и ответственных лиц. Как, когда, кому проводить медосмотры и что изменилось в уже привычной работе. А самое главное, Вы получите пошаговые инструкции, которые помогут минимизировать риски при документальной работе в этих зонах.
Курс проводится исключительно для кадровиков и бухгалтеров компаний, что исключает лишнюю «воду», теорию и трату Вашего времени. Вы получаете четкую важную информацию, касающуюся только Вашего функционала и защиты рисков первых лиц компании и самой компании при проверках ГИТ.
Удобный формат материала, а также вебинары помогут получить необходимые для работы информацию и знания в кратчайшие сроки и сразу в момент обучения начать изменения в работе кадрового отдела. А чат с нашими юристами 24/7, аудио и письменные консультации помогут Вам реализовать все изменения без рисков.
Подготовьте Компанию и себя к новшествам и будьте во все оружия!
Создание бренда HR эксперта рынка труда
•Навыки, которые позволят стать лидером и экспертом
•Команда коучей: психолог, маркетолог, юрист
•Онлайн в личном кабинете, 1 месяц, 30 ак.ч
О курсе:
В современном мире чтобы достичь успеха уже недостаточно быть просто профессионалом своего дела (hard skills)
Но нужно и иметь ряд других навыков и знаний. Например, правильно себя позиционировать, развивать свой личный бренд, быть уверенной в себе, эффективно выстраивать коммуникации (Soft skills)
Хотите ли Вы стать медийной личностью и консалтером или достичь карьерных высот внутри одной компании – Вам необходимо правильное целеполагание, реальное критическое мышление, умение анализировать свою целевую аудиторию и показывать себя в том свете, в котором Вы хотите, а не в котором «получилось»
•Команда коучей: психолог, маркетолог, юрист
•Онлайн в личном кабинете, 1 месяц, 30 ак.ч
О курсе:
В современном мире чтобы достичь успеха уже недостаточно быть просто профессионалом своего дела (hard skills)
Но нужно и иметь ряд других навыков и знаний. Например, правильно себя позиционировать, развивать свой личный бренд, быть уверенной в себе, эффективно выстраивать коммуникации (Soft skills)
Хотите ли Вы стать медийной личностью и консалтером или достичь карьерных высот внутри одной компании – Вам необходимо правильное целеполагание, реальное критическое мышление, умение анализировать свою целевую аудиторию и показывать себя в том свете, в котором Вы хотите, а не в котором «получилось»
Идеальный кадровый отдел: локальные нормативные акты 2022. Защита рисков Работодателя
• Актуальные изменения 2022 г.
• Готовы идеальные типовые формы и процедуры
• Все важное, без лишней воды
О курсе:
Вы уже в курсе, сколько новых поправок вступило в силу! Изменились процедуры почти по всем направлениям кадрового подразделения. Вступили в силу новые правила медицинских осмотров, масштабные изменения по охране труда, которые касаются абсолютно каждой компании в РФ, изменилась работа с персональными данными, отчетность в ПФР, новые проверки ГИТ, новый формы трудовых книжек и многое-многое другое. А самое главное, увеличились штрафы и требования к Работодателю.
Самые большие риски ложатся на плечи кадровиков и бухгалтеров, ведущих отчасти кадровый учет. А изменения в трудовом и налоговом законодательстве повлекли за собой безумно большие временные трудозатраты кадровых работников на документы и большие риски для Компании. На курсе разбираем подробно изменения, новые схемы работы, а самое главное, оптимизируем то огромное количество документов, благодаря локально-нормативным актам. При этом, минимизируя риски трудовых споров, и, как следствие, проверок ГИТ. Вы получите пошаговые инструкции и идеальные формы документов, с учетом, новых требований.
• Готовы идеальные типовые формы и процедуры
• Все важное, без лишней воды
О курсе:
Вы уже в курсе, сколько новых поправок вступило в силу! Изменились процедуры почти по всем направлениям кадрового подразделения. Вступили в силу новые правила медицинских осмотров, масштабные изменения по охране труда, которые касаются абсолютно каждой компании в РФ, изменилась работа с персональными данными, отчетность в ПФР, новые проверки ГИТ, новый формы трудовых книжек и многое-многое другое. А самое главное, увеличились штрафы и требования к Работодателю.
Самые большие риски ложатся на плечи кадровиков и бухгалтеров, ведущих отчасти кадровый учет. А изменения в трудовом и налоговом законодательстве повлекли за собой безумно большие временные трудозатраты кадровых работников на документы и большие риски для Компании. На курсе разбираем подробно изменения, новые схемы работы, а самое главное, оптимизируем то огромное количество документов, благодаря локально-нормативным актам. При этом, минимизируя риски трудовых споров, и, как следствие, проверок ГИТ. Вы получите пошаговые инструкции и идеальные формы документов, с учетом, новых требований.
Вахтовый метод работы: графики, охрана труда, сложные вопросы оплаты труда
•С учетом изменений 2022 г.
•Готовы идеальные типовые формы и процедуры
•Самый «глубокий» курс по вахтовому методу работы в РФ
О курсе:
В Вашей Компании есть вахта? Или планируете ввести? А возможно, Вы хотите оптимизировать документы и оплату? Тогда курс для Вас. Курс рассчитан на опытных профессионалов с опытом работы более года.
Четкие алгоритмы решений различных вопросов, которые ставит бизнес перед кадровиками: как оптимизировать, как увеличить/уменьшить смены, а точно ли это вахта? Разберемся на курсе подробно с надбавками, коэффициентами, охраной труда и графиками. Упростим работу кадровой службе и защитим интересы Работодателя.
На курсе собраны подробные кейсы различных отраслей бизнеса и инспекционная практика из первых уст экспертов, которые реализуют проекты по вахтам и другим режимам работы у Компаний в РФ.
•Готовы идеальные типовые формы и процедуры
•Самый «глубокий» курс по вахтовому методу работы в РФ
О курсе:
В Вашей Компании есть вахта? Или планируете ввести? А возможно, Вы хотите оптимизировать документы и оплату? Тогда курс для Вас. Курс рассчитан на опытных профессионалов с опытом работы более года.
Четкие алгоритмы решений различных вопросов, которые ставит бизнес перед кадровиками: как оптимизировать, как увеличить/уменьшить смены, а точно ли это вахта? Разберемся на курсе подробно с надбавками, коэффициентами, охраной труда и графиками. Упростим работу кадровой службе и защитим интересы Работодателя.
На курсе собраны подробные кейсы различных отраслей бизнеса и инспекционная практика из первых уст экспертов, которые реализуют проекты по вахтам и другим режимам работы у Компаний в РФ.
Водители в 2022 году: новые нормы, правовое регулирование, контроль
• С учетом изменений 2022 г.
• Готовы идеальные типовые формы и процедуры
• Самый «глубокий» курс по труду водителей в РФ
О курсе:
Как Вы уже знаете, 1 января 2021 года утратили силу 253 нормативных акта в сфере транспорта. На смену им утверждены новые документы, регулирующие всю деятельность водителей. Также утверждены новые реквизиты путевых листов, новый порядок приема на работу водителей, требования к квалификации, новые требования к режимам труда и отдыха, новые правила по охране труда и др.
Сейчас при проверках ГИТ самый первый и главный блок проверки – водители. Он же и самый неоднозначный и рискованный для Работодателей. Ведь практика показывает, что основные штрафы именно по этой категории. На курсе разберем подробно все новые требования, какие изменения необходимо внедрить, чтобы избежать наказаний со стороны проверок.
• Готовы идеальные типовые формы и процедуры
• Самый «глубокий» курс по труду водителей в РФ
О курсе:
Как Вы уже знаете, 1 января 2021 года утратили силу 253 нормативных акта в сфере транспорта. На смену им утверждены новые документы, регулирующие всю деятельность водителей. Также утверждены новые реквизиты путевых листов, новый порядок приема на работу водителей, требования к квалификации, новые требования к режимам труда и отдыха, новые правила по охране труда и др.
Сейчас при проверках ГИТ самый первый и главный блок проверки – водители. Он же и самый неоднозначный и рискованный для Работодателей. Ведь практика показывает, что основные штрафы именно по этой категории. На курсе разберем подробно все новые требования, какие изменения необходимо внедрить, чтобы избежать наказаний со стороны проверок.
Трудовые договоры. Обязательные к добавлению пункты 2022. Как изменить условия и минимизировать риски
• С учетом изменений 2022 г
• Готовая идеальная формы договоры и соглашения
• Самый «глубокий» курс по труду водителей в РФ
О курсе:
За последние полгода произошло очень много изменений в трудовом законодательстве и трудовых отношениях с Работниками. Большая часть изменений напрямую влияет на успешность бизнеса и прибыль А некоторые изменения несут грандиозные риски для Работодателя. Мы уже знаем, что в один момент может быть принято решение о нерабочих и выходных днях, знаем, что Работодатель несет ответственность за план по вакцинации и многое много другое, что заставляет нас в одночасье принимать ключевые решения для кадрового делопроизводства. Но как обезопасить себя и компанию от новых внеплановых указов, как реализовать процедуры в рамках жестких реалий.
• Готовая идеальная формы договоры и соглашения
• Самый «глубокий» курс по труду водителей в РФ
О курсе:
За последние полгода произошло очень много изменений в трудовом законодательстве и трудовых отношениях с Работниками. Большая часть изменений напрямую влияет на успешность бизнеса и прибыль А некоторые изменения несут грандиозные риски для Работодателя. Мы уже знаем, что в один момент может быть принято решение о нерабочих и выходных днях, знаем, что Работодатель несет ответственность за план по вакцинации и многое много другое, что заставляет нас в одночасье принимать ключевые решения для кадрового делопроизводства. Но как обезопасить себя и компанию от новых внеплановых указов, как реализовать процедуры в рамках жестких реалий.
Система мотивации и KPI в современном бизнесе
• KPI от базы до современных инструментов: углубленный курс
• Готовые кейсы KPI для различных должностей и отраслей
• С учетом трудового законодательства 2022
О курсе:
Занимаетесь разработкой и внедрением KPI в Вашей организации? Планируете изменение существующей системы? Ищете новые решения для повышения производительности? Наверное, каждая компания приходит к этим вопросам рано или поздно. И разработка KPI ложится на плечи HR'ов и кадровиков.
Зачастую, трудно соблюсти и требование законодательства, и достижение целей компании и мотивацию сотрудников. Поэтому мы подготовили исключительно практический курс, с конкретными примерами и кейсами реальных компаний, а также показателями после внедрения KPI
• Готовые кейсы KPI для различных должностей и отраслей
• С учетом трудового законодательства 2022
О курсе:
Занимаетесь разработкой и внедрением KPI в Вашей организации? Планируете изменение существующей системы? Ищете новые решения для повышения производительности? Наверное, каждая компания приходит к этим вопросам рано или поздно. И разработка KPI ложится на плечи HR'ов и кадровиков.
Зачастую, трудно соблюсти и требование законодательства, и достижение целей компании и мотивацию сотрудников. Поэтому мы подготовили исключительно практический курс, с конкретными примерами и кейсами реальных компаний, а также показателями после внедрения KPI
Организация и нормирование труда
• Самый полный курс: от рекомендаций к делу
• Этого нет в открытых источниках. Это реальные кейсы
• Лучшие эксперты по нормированию труда в РФ
О курсе:
Нормирование труда – это самый главный инструмент компании по достижению эффективности персонала, а значит, прибыли компании. Вы уже слышали от Вашего Руководителя «повысьте эффективность сотрудников!»?
Это достигается распространением сферы нормирования на все категории работников, обеспечения выполнения работы с оптимальной численностью персонала, минимальными затратами рабочего времени при высоком качестве работы. Иными словами, Вы являетесь ключом к прибыли Компании за счет повышения эффективности работы персоналы без дополнительного бюджета. А значит, Вы самый ценный и незаменимый сотрудник в Компании, и тем более, самый востребованный профессионал на рынке труда с высокой оплатой.
• Этого нет в открытых источниках. Это реальные кейсы
• Лучшие эксперты по нормированию труда в РФ
О курсе:
Нормирование труда – это самый главный инструмент компании по достижению эффективности персонала, а значит, прибыли компании. Вы уже слышали от Вашего Руководителя «повысьте эффективность сотрудников!»?
Это достигается распространением сферы нормирования на все категории работников, обеспечения выполнения работы с оптимальной численностью персонала, минимальными затратами рабочего времени при высоком качестве работы. Иными словами, Вы являетесь ключом к прибыли Компании за счет повышения эффективности работы персоналы без дополнительного бюджета. А значит, Вы самый ценный и незаменимый сотрудник в Компании, и тем более, самый востребованный профессионал на рынке труда с высокой оплатой.
Внутренний аудитор
•Диплом профессиональной переподготовки
•Востребованная специальность
•Собственная практика с доходом до 150 000 рублей
Аудитор — это профессионал, который занимается проверкой кадровых документов и процессов компании, оценивает эффективность ее работы и дает руководству рекомендации и консультации по исправлению выявленных ошибок. Минимизирует риск при проверках ГИТ и находит возможности оптимизации и повышения производительности труда кадровых служб и служб управления персоналом в компании.
Стоимость стандартного аудита на рынке от 150 000 рублей. Заработная плата внутреннего аудитора в компании от 90 000 рублей в месяц. Внутренний консультант относится к ТОП-менеджменту и является консультантом первых лиц компании.
•Востребованная специальность
•Собственная практика с доходом до 150 000 рублей
Аудитор — это профессионал, который занимается проверкой кадровых документов и процессов компании, оценивает эффективность ее работы и дает руководству рекомендации и консультации по исправлению выявленных ошибок. Минимизирует риск при проверках ГИТ и находит возможности оптимизации и повышения производительности труда кадровых служб и служб управления персоналом в компании.
Стоимость стандартного аудита на рынке от 150 000 рублей. Заработная плата внутреннего аудитора в компании от 90 000 рублей в месяц. Внутренний консультант относится к ТОП-менеджменту и является консультантом первых лиц компании.
Директор по персоналу
•Диплом и Сертификат международного образца
•Практика ТОПовых Компаний РФ
•Заработная плата от 250 000 рублей
•6 месяцев обучение
Последние 5 лет стали максимально переломными в управлении персоналом и увели бизнес в цифровизацию. При этом Директор по персоналу должен уметь соблюсти ту грань электронного и цифрового бизнеса и реального человеческого ресурса. Что нас ждет в период до 2025 года, ведь последний 2020 год очень ускорил этот путь в связи с «удаленкой». Изменились системы и форматы работы бизнеса.
В период обучения Вы трансформируете опыт и сфокусируетесь именно на трендах управления персонала в бизнесе. Станьте будущим Вашей компании уже сегодня!
•Практика ТОПовых Компаний РФ
•Заработная плата от 250 000 рублей
•6 месяцев обучение
Последние 5 лет стали максимально переломными в управлении персоналом и увели бизнес в цифровизацию. При этом Директор по персоналу должен уметь соблюсти ту грань электронного и цифрового бизнеса и реального человеческого ресурса. Что нас ждет в период до 2025 года, ведь последний 2020 год очень ускорил этот путь в связи с «удаленкой». Изменились системы и форматы работы бизнеса.
В период обучения Вы трансформируете опыт и сфокусируетесь именно на трендах управления персонала в бизнесе. Станьте будущим Вашей компании уже сегодня!
Руководитель службы управления кадрами
•Диплом профессиональной переподготовки
•Востребованная специальность
•Заработная плата от 100 000 р/в мес. по версии HH
Руководитель службы управления кадрами и трудовыми отношениями – управленец, занимающийся операционным управлением персоналом и подразделением организации. В его обязанности входит управление трудовыми отношениями, соблюдение компанией норм трудового законодательства на грани с налогами, прохождение инспекционных проверок, внедрение профессиональных стандартов, выстраивание и контроль бюджета, и другие важнейшие административные и операционные аспекты бизнеса.
•Востребованная специальность
•Заработная плата от 100 000 р/в мес. по версии HH
Руководитель службы управления кадрами и трудовыми отношениями – управленец, занимающийся операционным управлением персоналом и подразделением организации. В его обязанности входит управление трудовыми отношениями, соблюдение компанией норм трудового законодательства на грани с налогами, прохождение инспекционных проверок, внедрение профессиональных стандартов, выстраивание и контроль бюджета, и другие важнейшие административные и операционные аспекты бизнеса.
Директор департамента по обучению и развитию персонала
•Диплом и Сертификат международного образца
•Cамое полное образование и инструменты развития персонала
•Заработная плата от 160 000 рублей
•6 месяцев обучение
•Консультационная поддержка 360°
Инновационный курс с самым обширным инструментарием и системой обучения для персонала. От стратегии и бюджетирования до оценки результатов и связи обучения с показателями бизнеса.
Курс построен на базе уже известных кейсов и практик мировых топовых компаний, но с дополнением инструментов России. Зачем изобретать велосипед, просто добавьте мотор к уже существующему! Вы будете применять эффективные методы и способы организации процесса развития и обучения. Мотивировать персонал вкладываться в свое развитие, формировать графики и бюджеты обучения с учетом стратегии развития бизнеса, а самое главное, узнаете о новейших инструментах обучения с высочайшими показателями вовлеченности и результативности, например, боты и искусственные интеллекты.
•Cамое полное образование и инструменты развития персонала
•Заработная плата от 160 000 рублей
•6 месяцев обучение
•Консультационная поддержка 360°
Инновационный курс с самым обширным инструментарием и системой обучения для персонала. От стратегии и бюджетирования до оценки результатов и связи обучения с показателями бизнеса.
Курс построен на базе уже известных кейсов и практик мировых топовых компаний, но с дополнением инструментов России. Зачем изобретать велосипед, просто добавьте мотор к уже существующему! Вы будете применять эффективные методы и способы организации процесса развития и обучения. Мотивировать персонал вкладываться в свое развитие, формировать графики и бюджеты обучения с учетом стратегии развития бизнеса, а самое главное, узнаете о новейших инструментах обучения с высочайшими показателями вовлеченности и результативности, например, боты и искусственные интеллекты.
Менеджер по оплате и нормированию труда
•Диплом профессиональной переподготовки
•Востребованная специальность, особенно в кризис
•Легкое трудоустройство после окончания учебы
•Заработная плата от 80 000 р/в мес. по версии HH
О курсе
Оплата труда является одним из самых важных и рискованных зон любой Компании. Здесь сталкиваются и бухгалтерия, и кадровики и желания бизнеса. Самые частые и серьезные штрафы по статистике лежат именно в зоне оплаты труда. А что если Вы не только минимизируете риски, но и оптимизируете ФОТ. Нереально? Реально! Рассмотрим уже знакомые и, казалось бы, досконально изученные системы оплаты труда с другой стороны. Обсудим оптимизацию ФОТ для дистанционных сотрудников. А также изучим реальные кейсы российских организаций и зарубежных компаний. И самое главное, нормирование труда – актуальная информация, которую Вы не найдете в открытых источниках. Обязательно к посещению и производственных компаний и оказывающих услуги бизнесу.
Курс исключительно кейсового формата, поэтому количество мест ограничено. Успейте зарегистрироваться и получить уникальные знания и опыт в оптимизации оплаты труда.
•Востребованная специальность, особенно в кризис
•Легкое трудоустройство после окончания учебы
•Заработная плата от 80 000 р/в мес. по версии HH
О курсе
Оплата труда является одним из самых важных и рискованных зон любой Компании. Здесь сталкиваются и бухгалтерия, и кадровики и желания бизнеса. Самые частые и серьезные штрафы по статистике лежат именно в зоне оплаты труда. А что если Вы не только минимизируете риски, но и оптимизируете ФОТ. Нереально? Реально! Рассмотрим уже знакомые и, казалось бы, досконально изученные системы оплаты труда с другой стороны. Обсудим оптимизацию ФОТ для дистанционных сотрудников. А также изучим реальные кейсы российских организаций и зарубежных компаний. И самое главное, нормирование труда – актуальная информация, которую Вы не найдете в открытых источниках. Обязательно к посещению и производственных компаний и оказывающих услуги бизнесу.
Курс исключительно кейсового формата, поэтому количество мест ограничено. Успейте зарегистрироваться и получить уникальные знания и опыт в оптимизации оплаты труда.
Специалист кадровой службы
•Диплом профессиональной переподготовки
•Востребованная специальность
•Легкое трудоустройство после окончания учебы
•Заработная плата от 50 000 р/в мес. по версии HH
Специалист по кадровому делопроизводству – человек, занимающийся документационным обеспечением в сфере управления персоналом. Для любой компании - это практически незаменимый специалист, от грамотной работы которого зависят многие процессы кадрового делопроизводства. От выявления оптимального состава кадровых документов, до учёта нормативных требований в установлении порядка работы для разных категорий работников.
•Востребованная специальность
•Легкое трудоустройство после окончания учебы
•Заработная плата от 50 000 р/в мес. по версии HH
Специалист по кадровому делопроизводству – человек, занимающийся документационным обеспечением в сфере управления персоналом. Для любой компании - это практически незаменимый специалист, от грамотной работы которого зависят многие процессы кадрового делопроизводства. От выявления оптимального состава кадровых документов, до учёта нормативных требований в установлении порядка работы для разных категорий работников.
Отпуска 2023-2024. Новшества, требования, судебная и инспекционная практика
•Самый полный курс про все виды отпусков и нюансы оформления
•Онлайн в личном кабинете
•36 ак.ч
Об отпусках от А до Я.
Узнаете, какие виды отпусков существуют и как правильно подготовить документы. Разберетесь, какие права и обязанности есть у работника и работодателя. Познакомитесь с актуальной судебной практикой
Оформите график отпусков, который не придется менять в течение года. Решите форс-мажорные ситуации с отпусками. Оцените, кого придется отпустить в учебный отпуск и в отпуск за свой счет.
А также узнаете ответы на самые сложные вопросы составления и работы с графиком отпусков:· учет мнения работников, возможности разделения отпуска на части;
· отражение в графике задолженности по отпускам;
· планирование предоставления отпуска льготным категориям работников;
· вносить ли в график отпусков работников в первый рабочий год;
· внесение изменений в график отпусков;
· нужно ли знакомить работников с графиком отпусков и др.
И главное, все с учетом последних новшеств в законодательстве, с учетом судебной и инспекционной практики по отраслям сфер бизнеса. Такой информации нет в открытом доступе.
•Онлайн в личном кабинете
•36 ак.ч
Об отпусках от А до Я.
Узнаете, какие виды отпусков существуют и как правильно подготовить документы. Разберетесь, какие права и обязанности есть у работника и работодателя. Познакомитесь с актуальной судебной практикой
Оформите график отпусков, который не придется менять в течение года. Решите форс-мажорные ситуации с отпусками. Оцените, кого придется отпустить в учебный отпуск и в отпуск за свой счет.
А также узнаете ответы на самые сложные вопросы составления и работы с графиком отпусков:· учет мнения работников, возможности разделения отпуска на части;
· отражение в графике задолженности по отпускам;
· планирование предоставления отпуска льготным категориям работников;
· вносить ли в график отпусков работников в первый рабочий год;
· внесение изменений в график отпусков;
· нужно ли знакомить работников с графиком отпусков и др.
И главное, все с учетом последних новшеств в законодательстве, с учетом судебной и инспекционной практики по отраслям сфер бизнеса. Такой информации нет в открытом доступе.
Аудитор по охране труда
• Диплом профессиональной переподготовки с присвоением профессии
• Востребованная специальность бизнесом
• Собственная практика с доходом до 90 000 рублей
Аудитор — это профессионал, который занимается проверкой кадровой и локальной документации, а также процессов компании, оценивает эффективность ее работы и даёт руководству рекомендации по исправлению выявленных ошибок. Минимизирует риск при проверках ГИТ и находит возможности оптимизации и повышения производительности труда кадровых служб и служб охраны труда в Компании.
Стоимость стандартного аудита по охране труда на рынке от 70 000 рублей. Заработная плата внутреннего аудитора в компании от 90 000 рублей в месяц.
• Востребованная специальность бизнесом
• Собственная практика с доходом до 90 000 рублей
Аудитор — это профессионал, который занимается проверкой кадровой и локальной документации, а также процессов компании, оценивает эффективность ее работы и даёт руководству рекомендации по исправлению выявленных ошибок. Минимизирует риск при проверках ГИТ и находит возможности оптимизации и повышения производительности труда кадровых служб и служб охраны труда в Компании.
Стоимость стандартного аудита по охране труда на рынке от 70 000 рублей. Заработная плата внутреннего аудитора в компании от 90 000 рублей в месяц.
Специалист по подбору персонала
- · Практика ТОПовых компаний РФ по подбору персонала
- · Новейшие инструменты работы с учетом новых реалий рынка
- · 3 месяца полного погружения
- · Возможно трудоустройство после обучения
Практико-ориентированный курс лучших практиков России по подбору персонала. Конкретные инструменты с учетом новых требований законодательства и рынка труда. Более 60 новых инструментов подбора по всем направлениям: от хедхантинга и массового подбора, до «удапленки» и нюансов регионов.
В период обучения Вы трансформируете опыт и сфокусируетесь именно на трендах подбора персонала в бизнесе. Станьте будущим Вашей компании уже сегодня!
Специалист по обучению персонала
- Диплом профессиональной переподготовки
- Востребованная специальность, особенно в кризис
- Легкое трудоустройство после окончания учебы
HR-консультант
• Диплом и Сертификат международного образца
• Востребованная специальность
• Собственная практика с доходом до 150 т.р./мес.
• Количество мест: 8 участников
HR консультант — это профессионал, который помогает Работодателю в выстраивании и исправлении процессов компании в части персонала, оценивает эффективность работы и дает руководству рекомендации и консультации по исправлению выявленных ошибок, а часто помогает их реализовать. Минимизирует риск при проверках ГИТ, обращениях сотрудников в суды и находит возможности оптимизации и повышения производительности труда, разработывает стратегию, внедряет метрики, выстраивает процессы служб управления персоналом в компании и самой компании в целом.
Если вы профессионал HR или кадровик – получите образование и диплом. Станьте самостоятельным и востребованным экспертом! Ведите проекты и зарабатывайте дополнительно от 150 000 рублей в месяц!
• Востребованная специальность
• Собственная практика с доходом до 150 т.р./мес.
• Количество мест: 8 участников
HR консультант — это профессионал, который помогает Работодателю в выстраивании и исправлении процессов компании в части персонала, оценивает эффективность работы и дает руководству рекомендации и консультации по исправлению выявленных ошибок, а часто помогает их реализовать. Минимизирует риск при проверках ГИТ, обращениях сотрудников в суды и находит возможности оптимизации и повышения производительности труда, разработывает стратегию, внедряет метрики, выстраивает процессы служб управления персоналом в компании и самой компании в целом.
Если вы профессионал HR или кадровик – получите образование и диплом. Станьте самостоятельным и востребованным экспертом! Ведите проекты и зарабатывайте дополнительно от 150 000 рублей в месяц!
HR-консультант
• Диплом профессиональной переподготовки
• Продвинутые навыки Excel для HR-специалиста
• Возможность работать и в штате, и на фрилансе
• Средняя зарплата в России — 140 000 р/месяц
HR-аналитик собирает, структурирует и анализирует данные о сотрудниках, чтобы предотвратить текучку кадров и повысить эффективность сотрудников.
Сейчас бизнес ищет HR-специалистов с умением оценивать, сколько будет стоить найм и обучение сотрудников. Специалист должен уметь разрабатывать мотивационные системы и рассчитывать оптимальную зарплату. Средняя заработная плата HR-aналитка в России — 140 000 рублей.
Огромный плюс профессии – возможность работать и в штате, и на фрилансе. Сотрудничайте с несколькими компаниями одновременно и самостоятельно контролируйте свой доход и график работы!
• Продвинутые навыки Excel для HR-специалиста
• Возможность работать и в штате, и на фрилансе
• Средняя зарплата в России — 140 000 р/месяц
HR-аналитик собирает, структурирует и анализирует данные о сотрудниках, чтобы предотвратить текучку кадров и повысить эффективность сотрудников.
Сейчас бизнес ищет HR-специалистов с умением оценивать, сколько будет стоить найм и обучение сотрудников. Специалист должен уметь разрабатывать мотивационные системы и рассчитывать оптимальную зарплату. Средняя заработная плата HR-aналитка в России — 140 000 рублей.
Огромный плюс профессии – возможность работать и в штате, и на фрилансе. Сотрудничайте с несколькими компаниями одновременно и самостоятельно контролируйте свой доход и график работы!
Основы бухгалтерского учета
•Освойте востребованную профессию с нуля
•Получите диплом профессиональной подготовки
•Повышайте эффективность бизнес-процессов
•Зарабатывайте от 80 000 р/в мес. по версии HH
Вы можете работать на полную ставку в одной компании или организовать самозанятость с ведением нескольких компаний с гибким графиком и удобным форматом работы. Профессия бухгалтера позволяет работать удалённо и вести бухгалтерский учёт нескольких компаний одновременно. Пожалуй, это — самая лучшая профессия с точки зрения выбора соискателем!
Ежегодно вносится более 180 поправок в законодательную базу РФ для ведения бизнеса. Например, с 2023 года компании и ИП в обязательном порядке перейдут на единый налоговый платёж (ЕНП). Все налоги и взносы нужно будет платить раз в месяц единым платежом в установленные сроки.
Это новшеств в корне изменит работу бухгалтерии. В данном курсе уже учтены эти нововведения, что даст вам дополнительный плюс при прохождении собеседования или разговоре о повышении с руководителем.
•Получите диплом профессиональной подготовки
•Повышайте эффективность бизнес-процессов
•Зарабатывайте от 80 000 р/в мес. по версии HH
Вы можете работать на полную ставку в одной компании или организовать самозанятость с ведением нескольких компаний с гибким графиком и удобным форматом работы. Профессия бухгалтера позволяет работать удалённо и вести бухгалтерский учёт нескольких компаний одновременно. Пожалуй, это — самая лучшая профессия с точки зрения выбора соискателем!
Ежегодно вносится более 180 поправок в законодательную базу РФ для ведения бизнеса. Например, с 2023 года компании и ИП в обязательном порядке перейдут на единый налоговый платёж (ЕНП). Все налоги и взносы нужно будет платить раз в месяц единым платежом в установленные сроки.
Это новшеств в корне изменит работу бухгалтерии. В данном курсе уже учтены эти нововведения, что даст вам дополнительный плюс при прохождении собеседования или разговоре о повышении с руководителем.
HR Бизнес партнер
Новое поколение. Инновационное образование в управлении персоналом и развитии бизнеса
•Диплом и Сертификат международного образца
•Практика ТОПовых Компаний РФ
•Заработная плата от 250 000 рублей
•6 месяцев обучения
Последние 5 лет стали максимально переломными для бизнеса в России, что полностью и бесповоротно изменило стратегию и инструменты работы с персоналом.
Изменилось и законодательство, и локации сотрудников, да и к постоянным внезапным новшествам пришлось привыкать и адаптироваться. При этом HR должен уметь соблюсти интересы бизнеса и реального человеческого ресурса. Что нас ждет в период до 2025 года, ведь последние 2020 – 2022 года очень ускорили темп работы, который требуется от HR.
Изменились системы и форматы работы бизнеса, семимильными шагами внедряется цифровизация, добавляются новые форматы работы, меняется рынок потенциальных работников и их требования. Ужесточаются требования властей, ужесточаются требования бизнеса и к персоналу и к HR, а времени на переход к новым инструментам нет. И при всех этих условиях, появляются новые возможности развития бизнеса, которые нельзя упускать.
В период обучения Вы трансформируете опыт и сфокусируетесь именно на трендах управления персонала в бизнесе РФ. Станьте будущим Вашей компании уже сегодн
•Диплом и Сертификат международного образца
•Практика ТОПовых Компаний РФ
•Заработная плата от 250 000 рублей
•6 месяцев обучения
Последние 5 лет стали максимально переломными для бизнеса в России, что полностью и бесповоротно изменило стратегию и инструменты работы с персоналом.
Изменилось и законодательство, и локации сотрудников, да и к постоянным внезапным новшествам пришлось привыкать и адаптироваться. При этом HR должен уметь соблюсти интересы бизнеса и реального человеческого ресурса. Что нас ждет в период до 2025 года, ведь последние 2020 – 2022 года очень ускорили темп работы, который требуется от HR.
Изменились системы и форматы работы бизнеса, семимильными шагами внедряется цифровизация, добавляются новые форматы работы, меняется рынок потенциальных работников и их требования. Ужесточаются требования властей, ужесточаются требования бизнеса и к персоналу и к HR, а времени на переход к новым инструментам нет. И при всех этих условиях, появляются новые возможности развития бизнеса, которые нельзя упускать.
В период обучения Вы трансформируете опыт и сфокусируетесь именно на трендах управления персонала в бизнесе РФ. Станьте будущим Вашей компании уже сегодн
МЕНЕДЖЕР ПО УПРАВЛЕНИЮ ТАЛАНТАМИ
Востребованные навыки управления российским бизнесом для HR 2024-2027
- Уникальная методология разработки системы управления талантами
- Реальная практика крупнейших российских и зарубежных компаний
- Инструменты, алгоритмы и чек-листы
- 3 месяца обучения с ведущими практиками
- Диплом о профессиональной подготовке
- Заработная плата от 130 000 ₽
На курсе по управлению талантами вы:
- систематизируете и оптимизируете ваш опыт
- прокачаете экспертность в подборе и развитии персонала
- получите новые компетенции для повышения производительности бизнеса
Всё это позволит вам претендовать на новую роль в компании. После окончания курса или уже во время него вы гарантированно получите повышение в должности или увеличение зарплаты.
Мы будем говорить на языке цифр и фактов. Но эта программа затронет не только ваш ум, но и душу.
Есть вопросы и уточнения?
Оставьте заявку, наш методист пришлет удобную форму с перечнем всех курсов и программ и поможет рассчитать стоимость и экономию бюджета.
Подписывайтесь на наши каналы МИРК и узнавайте о всех новшествах законодательства онлайн
8 (800) 550-53-74
+7 (495) 150 67 00
info@kadrprofy.ru
Сокращенное наименование: ООО «МИРК» ИНН/КПП: 7702458612/772801001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.
Юридический адрес: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова, дом 17, оф. 4061
Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.
Политика конфиденциальности
Договор оферты
+7 (495) 150 67 00
info@kadrprofy.ru
Сокращенное наименование: ООО «МИРК» ИНН/КПП: 7702458612/772801001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.
Юридический адрес: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова, дом 17, оф. 4061
Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.
Политика конфиденциальности
Договор оферты
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами
Заполните форму, мы свяжемся с вами, расскажем подробности и ответим на все вопросы.