• Диплом профессиональной переподготовки
• Продвинутые навыки Excel для HR-специалиста
• Возможность работать и в штате, и на фрилансе
• Средняя зарплата в России — 140 000 р/месяц

HR-аналитик собирает, структурирует и анализирует данные о сотрудниках, чтобы предотвратить текучку кадров и повысить эффективность сотрудников.

Сейчас бизнес ищет HR-специалистов с умением оценивать, сколько будет стоить найм и обучение сотрудников. Специалист должен уметь разрабатывать мотивационные системы и рассчитывать оптимальную зарплату. Средняя заработная плата HR-aналитка в России — 140 000 рублей.

Огромный плюс профессии – возможность работать и в штате, и на фрилансе. Сотрудничайте с несколькими компаниями одновременно и самостоятельно контролируйте свой доход и график работы!

• Практика ТОПовых компаний РФ по подбору персонала
• Новейшие инструменты работы с учетом новых реалий рынка
• 3 месяца полного погружения
• Возможно трудоустройство после обучения

Сегодня это — самая востребованная HR профессия.
Последний год стал самым значимым в трудовых отношения за последние несколько лет и увели бизнес в цифровизацию. При этом специалист по подбору персонала должен уметь соблюсти ту грань электронного и цифрового бизнеса и реального человеческого ресурса. Что нас ждет в период до 2025 года, ведь последние годы очень ускорили этот путь в связи с «удаленкой».

Изменились системы и форматы работы бизнеса. В связи с переходом на «удаленку», демографической ямой 90х и другими факторами, на рынке труда образовалась не самая лучшая ситуация для Работодателей: спрос на работников выше, чем предложений.

Это очень усложняет подбор персонала и требует от нас новых инструментов и подходов. Алгоритм поиска и отбора персонала. Цифровизация, массовый подбор, соц. сети и другие инструменты нового поколения.

• Диплом и Сертификат международного образца
• Востребованная специальность
• Собственная практика с доходом до 150 т.р./мес.
• Количество мест: 8 участников

HR консультант — это профессионал, который помогает Работодателю в выстраивании и исправлении процессов компании в части персонала, оценивает эффективность работы и дает руководству рекомендации и консультации по исправлению выявленных ошибок, а часто помогает их реализовать. Минимизирует риск при проверках ГИТ, обращениях сотрудников в суды и находит возможности оптимизации и повышения производительности труда, разработывает стратегию, внедряет метрики, выстраивает процессы служб управления персоналом в компании и самой компании в целом.

Если вы профессионал HR или кадровик – получите образование и диплом. Станьте самостоятельным и востребованным экспертом! Ведите проекты и зарабатывайте дополнительно от 150 000 рублей в месяц!

•Диплом профессиональной переподготовки
•Востребованная специальность
•Легкое трудоустройство после окончания учебы
•Заработная плата от 50 000 р/в мес. по версии HH

Специалист по кадровому делопроизводству – человек, занимающийся документационным обеспечением в сфере управления персоналом. Для любой компании - это практически незаменимый специалист, от грамотной работы которого зависят многие процессы кадрового делопроизводства. От выявления оптимального состава кадровых документов, до учёта нормативных требований в установлении порядка работы для разных категорий работников.

Новое поколение. Инновационное образование в управлении персоналом и развитии бизнеса

•Диплом и Сертификат международного образца
•Практика ТОПовых Компаний РФ
•Заработная плата от 250 000 рублей
•6 месяцев обучения

Последние 5 лет стали максимально переломными для бизнеса в России, что полностью и бесповоротно изменило стратегию и инструменты работы с персоналом.

Изменилось и законодательство, и локации сотрудников, да и к постоянным внезапным новшествам пришлось привыкать и адаптироваться. При этом HR должен уметь соблюсти интересы бизнеса и реального человеческого ресурса. Что нас ждет в период до 2025 года, ведь последние 2020 – 2022 года очень ускорили темп работы, который требуется от HR.

Изменились системы и форматы работы бизнеса, семимильными шагами внедряется цифровизация, добавляются новые форматы работы, меняется рынок потенциальных работников и их требования. Ужесточаются требования властей, ужесточаются требования бизнеса и к персоналу и к HR, а времени на переход к новым инструментам нет. И при всех этих условиях, появляются новые возможности развития бизнеса, которые нельзя упускать.

В период обучения Вы трансформируете опыт и сфокусируетесь именно на трендах управления персонала в бизнесе РФ. Станьте будущим Вашей компании уже сегодн

•Диплом профессиональной переподготовки
•Востребованная специальность, особенно в кризис
•Легкое трудоустройство после окончания учебы
•Заработная плата от 80 000 р/в мес. по версии HH

О курсе

Оплата труда является одним из самых важных и рискованных зон любой Компании. Здесь сталкиваются и бухгалтерия, и кадровики и желания бизнеса. Самые частые и серьезные штрафы по статистике лежат именно в зоне оплаты труда. А что если Вы не только минимизируете риски, но и оптимизируете ФОТ. Нереально? Реально! Рассмотрим уже знакомые и, казалось бы, досконально изученные системы оплаты труда с другой стороны. Обсудим оптимизацию ФОТ для дистанционных сотрудников. А также изучим реальные кейсы российских организаций и зарубежных компаний. И самое главное, нормирование труда – актуальная информация, которую Вы не найдете в открытых источниках. Обязательно к посещению и производственных компаний и оказывающих услуги бизнесу.

Курс исключительно кейсового формата, поэтому количество мест ограничено. Успейте зарегистрироваться и получить уникальные знания и опыт в оптимизации оплаты труда.

•Диплом и Сертификат международного образца
•Cамое полное образование и инструменты развития персонала
•Заработная плата от 160 000 рублей
•6 месяцев обучение
•Консультационная поддержка 360°

Инновационный курс с самым обширным инструментарием и системой обучения для персонала. От стратегии и бюджетирования до оценки результатов и связи обучения с показателями бизнеса.

Курс построен на базе уже известных кейсов и практик мировых топовых компаний, но с дополнением инструментов России. Зачем изобретать велосипед, просто добавьте мотор к уже существующему! Вы будете применять эффективные методы и способы организации процесса развития и обучения. Мотивировать персонал вкладываться в свое развитие, формировать графики и бюджеты обучения с учетом стратегии развития бизнеса, а самое главное, узнаете о новейших инструментах обучения с высочайшими показателями вовлеченности и результативности, например, боты и искусственные интеллекты.

•Диплом профессиональной переподготовки
•Востребованная специальность
•Заработная плата от 100 000 р/в мес. по версии HH

Руководитель службы управления кадрами и трудовыми отношениями – управленец, занимающийся операционным управлением персоналом и подразделением организации. В его обязанности входит управление трудовыми отношениями, соблюдение компанией норм трудового законодательства на грани с налогами, прохождение инспекционных проверок, внедрение профессиональных стандартов, выстраивание и контроль бюджета, и другие важнейшие административные и операционные аспекты бизнеса.

•Диплом и Сертификат международного образца
•Практика ТОПовых Компаний РФ
•Заработная плата от 250 000 рублей
•3 месяца обучения

Последние 5 лет стали максимально переломными в управлении персоналом и увели бизнес в цифровизацию. При этом Директор по персоналу должен уметь соблюсти ту грань электронного и цифрового бизнеса и реального человеческого ресурса. Что нас ждет в период до 2025 года, ведь последний 2020 год очень ускорил этот путь в связи с «удаленкой». Изменились системы и форматы работы бизнеса.

В период обучения Вы трансформируете опыт и сфокусируетесь именно на трендах управления персонала в бизнесе. Станьте будущим Вашей компании уже сегодня!

•Диплом профессиональной переподготовки
•Востребованная специальность
•Собственная практика с доходом до 150 000 рублей

Аудитор — это профессионал, который занимается проверкой кадровых документов и процессов компании, оценивает эффективность ее работы и дает руководству рекомендации и консультации по исправлению выявленных ошибок. Минимизирует риск при проверках ГИТ и находит возможности оптимизации и повышения производительности труда кадровых служб и служб управления персоналом в компании.

Стоимость стандартного аудита на рынке от 150 000 рублей. Заработная плата внутреннего аудитора в компании от 90 000 рублей в месяц. Внутренний консультант относится к ТОП-менеджменту и является консультантом первых лиц компании.

• Диплом профессиональной переподготовки
• Практика ТОПовых компаний РФ по подбору персонала
• Оплата труда от 100 000 рублей

Руководитель по подбору персонала — Сегодня это самая востребованная HR профессия
Последний год стал самым значимым в трудовых отношения за последние несколько лет и увели бизнес в цифровизацию. При этом руководитель по подбору персонала должен уметь соблюсти ту грань электронного и цифрового бизнеса и реального человеческого ресурса. Что нас ждет в период до 2025 года, ведь последние годы очень ускорили этот путь в связи с «удаленкой».

Изменились системы и форматы работы бизнеса. В связи с переходом на «удаленку», демографической ямой 90х и другими факторами, на рынке труда образовалась не самая лучшая ситуация для Работодателей: спрос на работников выше, чем предложений.

Это очень усложняет подбор персонала и требует от нас новых инструментов и подходов. Алгоритм поиска и отбора персонала. Цифровизация, массовый подбор, соц. сети и другие инструменты нового поколения.

• Диплом профессиональной переподготовки с присвоением профессии
• Востребованная бизнесом специальность
• Собственная практика с доходом от 100 000 рублей

Аудитор — это профессионал, который занимается проверкой кадровой и локальной документации, а также процессов компании, оценивает эффективность ее работы и даёт руководству рекомендации по исправлению выявленных ошибок. Минимизирует риск при проверках ГИТ и находит возможности оптимизации и повышения производительности труда кадровых служб и служб охраны труда в Компании.

Стоимость стандартного аудита по охране труда на рынке от 70 000 рублей. Заработная плата внутреннего аудитора в компании от 100 000 рублей в месяц.

Почему Аудиторы востребованы сегодня
Образование Аудитора по охране труда даёт приоритет в поиске работы, т.к. при трудоустройстве Работодатель всегда требует анализ текущей ситуации по блоку кадрового делопроизводства и охраны труда. 78 наших выпускников сообщили, что при трудоустройстве успешным фактором трудоустройства стало их умение провести полный аудит реального состояния документов и процессов в Компании, куда они устроились.

Аудитор — это не линейный сотрудник. Все Аудиторы являются персональными консультантам Генеральных директоров, которые участвуют в принятии решения не только кадровых перестановок, но и начала новых проектов Компании и открытия/закрытия филиалов и обособленных подразделений.

Аудитор проводит не просто аудит, а находит решения в реалиях нашего законодательства, которые удовлетворяют потребности бизнеса и помогают развиваться, а не «утопать» в документации, требованиях и нововведениях

Станьте аудитором уже сейчас и выйдете на новый уровень Вашей профессии с достойной оплатой труда и свободным графиком

Этот курс – ваш шанс совершить прорыв в карьере и стать востребованным специалистом, владеющим самыми передовыми технологиями. Вы не просто изучите теорию, а научитесь применять искусственный интеллект на практике, автоматизируя рутинные задачи и освобождая время для стратегических решений. Представьте, как вы с легкостью анализируете сотни резюме, находите идеальных кандидатов за считанные минуты, создаете персонализированные планы обучения и выявляете скрытые таланты сотрудников!

После курса вы сможете:

• Автоматизировать рекрутинг: Скрининг резюме, анализ профилей кандидатов и даже проведение первичных собеседований – все это вы сможете доверить нейросетям, сэкономив массу времени и сил.
• Персонализировать обучение и развитие: Создавать индивидуальные планы обучения для каждого сотрудника, отслеживать прогресс и предоставлять обратную связь – и все это с помощью искусственного интеллекта.
• Предотвращать риски Компании по трудовым отношениям и в части проверок ГИТ и Роскомнадзора: Вы научитесь взаимодействовать с ИИ, который за вас проведет аудит документации или процедуры, рассчитает оплату труда, проверит документы на соответствие требованиям законодательства, а также уведомит вас о предстоящих изменениях и посоветует, что подготовить в части кадровых документов и ЛНА.

Этот курс – ваш шанс не просто идти в ногу со временем, а опережать его.

Станьте HR-профессионалом будущего: Освойте нейросети и взлетите по карьерной лестнице!

• Самая востребованная профессия 2024
• Дополнительный заработок от 100 000 рублей
• Свой график работы и возможность работать удаленно
• Получи Диплом психолога

За 6 месяцев обучения вы узнаете, основы и методы клинической психологии, научитесь профессионально помогать людям и успешно запустите или улучшите свою частную практику

*Не важно, какое образование у вас есть сейчас - Вы сможете полностью пройти курс и получить диплом профпереподготовки, на основании которого сможете вести профессиональную деятельность психолога

• Новейшие методы психологии для повышения ваших навыков лидерства и управления
• Повысите показатели kpi в своем отделе
• Повысите свою продуктивность и ваших сотрудников

Помимо профессиональных знаний, руководителю важно уметь быть лидером, выстраивать качественные и доверительные отношения с командой, разбираться в людях, грамотно мотивировать. Быть внутренне уверенным, и уметь управлять свои состоянием и поведением. Иметь хорошо развитые soft skills. И от этого быть действительно эффективным! Курс позволит развить в себе эти навыки и качества!

•Онлайн в личном кабинете, 14 дней, 60 ак.ч

Для кого важно пройти курс?

Специалисты служб по управлению персоналом, юристы, специалисты отдела труда и заработной платы, специалисты отдела кадров, руководители структурных подразделений, работа которых связана с оплатой труда и управлением персоналом

Почему важно:
· В курсе собрана самая актуальная судебная практика ВСЕХ инстанций по самым спорным моментам
· Вся практика рассматривается и анализируется юристами МИРК исключительно с позиции выгоды Работодателя
· Это позволит сэкономить время и взвесить все риски при принятии любых решений, связанных с персоналом

•Графики, расчеты, оплата. Никакой воды, только практика
•Онлайн в личном кабинете, 14 дней, 60 ак.ч

О курсе:

Курс предназначен для кадровиков и Руководителей кадровых служб. В курсе собрана самая актуальная информация и кейсы по проверкам ГИТ, включая самые частые вопросы, связанные с пандемией, мораторием и т.д.

Курс разработан для минимизации рисков компании при подготовке и прохождении проверок, собраны самые частые ошибки и Работодателей и инспекторов. На что обратить внимание в первую очередь и как отстаивать права Компании и Генерального директора

•Графики, расчеты, оплата. Никакой воды, только практика
•Онлайн в личном кабинете, 14 дней, 60 ак.ч

О курсе:

Курс подойдет для кадровиков и hr, которые хотят разбираться в нюансах применения профессиональных стандартов, обязательности для коммерческих компаниях, требованиях и уровнях квалификаций. После курса Вы поймете какие должности необходимо приводить в соответствие требований профстандарта, научитесь сверять и актуализировать должностные, а также избегать необходимости соответствия профстандарту.

В курсе Вы найдете все важные алгоритмы и шаблоны документов, которые необходимы для исключения рисков штрафов при проверках. А также рассмотрите новые требования 2022

•Графики, расчеты, оплата. Никакой воды, только практика
•Онлайн в личном кабинете, 1 месяц, 60 ак.ч

О курсе:

Главным преимуществом СУРВ является возможность контролировать соблюдение установленных законодательством норм при введении сменного или скользящего графика работы. Кроме того, зная суммарное время, которое должно быть отработано на предприятии, можно оперативно реагировать на обстоятельства: укомплектовать персонал согласно объему работ, учесть отпуска работников. Недостатком является трудность в расчете оплаты труда, кропотливый расчет графиков, а также штрафы в случае неверного расчета, оплаты труда или судебных споров.

Курс поможет разобраться в нюансах составления графиков, как сэкономить на ФОТ, а также избежать рисков при проверках ГИТ и налоговой. По итогам обучения Вы сможете выбирать оптимальную продолжительность учетного периода, подготовить все документы с учетом интересов компании в случае смены режима и увольнений. И самое главное, будете досконально разбираться в нюансах оплаты труда при суммированном учете: отпуска, ночное время, праздники и нерабочее время и т.д.

• Онлайн в личном кабинете, 1 месяц, 60 ак.ч

О курсе:
Для кого важно пройти этот курс?
Специалисты служб по управлению персоналом, юристы, специалисты отдела кадров, руководители структурных подразделений, работа которых связана с управлением персоналом, Директорам по персоналу

Почему важно:
- в курсе подробно раскрывается тема увольнений, что к ним приводит и как урегулировать конфликт еще на начальной стадии. И самое главное, вы ознакомитесь со всеми типами увольнений и их реализаций с точки зрения ЗАЩИТЫ ИНТЕРЕСОВ Работодателя. Уникальная практическая информация, собранная на основании опыта экспертов курса В.Андреевой и Е. Коптенко.
- Благодаря пройденному материалу Вы не только минимизируете риски, связанные с конфликтами и трудными увольнениями различных уровней должностных лиц, но и поймете как «на корню» предотвратить эти риски
- Шаблоны необходимых документов кадровой службе, чтобы защитить интересы компании и генерального директора
- предотвращение конфликтов благодаря медиативной практики

•Графики, расчеты, оплата. Никакой воды, только практика
•Онлайн в личном кабинете, 1 месяц, 60 ак.ч

О курсе:
2020 год принес глобальные изменения практически во все процедуры кадрового администрирования, а какие-то даже добавил и «удалил». В курсе собрана самая актуальная информация о приеме и увольнениях по нормам ТК РФ с учетом новшеств 2020 и 2021 года, таких как «удаленка», судебная практика по увольнению «генеральных диреторов» и многое другое. Самое главное, по каждой процедуре рассматривается и судебная практика и отраслевые особенности, что Вы не найдете больше нигде. Курс разработан действующими практиками, юристами по трудовому законодательству, которые ежедневно анализируют практику и участвуют в проектах по защите интересов Работодателей при проверках и трудовых спорах. Это бесценные знания и опыт в уже, казалось бы, таких понятных и привычных темах, но не менее рискованных из-за этого.

Бонусом, Вы научитесь оптимизировать огромное количество документов с учетом новых требований ТК. Уникальный практический курс, не имеющий аналогов ни в формате дистанционных курсов, ни в формате семинаров. Опыт лучших экспертов: В. Андреевой, Е. Коптенко, А. Никурадзе.

Четкая структура, понятные кейсы, судебная практика, отраслевые особенности и бесценные знания – курс повышения квалификации «Прием. Перевод. Увольнения». Новшества 2022 - обновите Ваши знания, оптимизируйте Вашу работу!