Курс месяца!
HR-aналитик
Скидка действует только до конца месяца! Записывайтесь сегодня и учитесь на выгодных условиях!
35 490₽
-
LifeLong LearningПервый в России Институт LifeLong Learning – мы поддерживаем наших студентов во время и после прохождения обучения. -
ПрофстандартЕдинственный в России Институт с полной линейкой курсов для кадровиков и HR согласно профстандарта «Специалист по управлению персоналом» — Лицензия об образовании 040622
Чем занимается HR- аналитик
HR-аналитик собирает, структурирует и анализирует данные о сотрудниках, чтобы предотвратить текучку кадров и повысить эффективность сотрудников.
Сейчас бизнес ищет HR-специалистов с умением оценивать, сколько будет стоить найм и обучение сотрудников. Специалист должен уметь разрабатывать мотивационные системы и рассчитывать оптимальную зарплату. Средняя заработная плата HR-aналитка в России — от140 000 рублей.
Огромный плюс профессии – возможность работать и в штате, и на фрилансе. Сотрудничайте с несколькими компаниями одновременно и самостоятельно контролируйте свой доход и график работы!
Сейчас бизнес ищет HR-специалистов с умением оценивать, сколько будет стоить найм и обучение сотрудников. Специалист должен уметь разрабатывать мотивационные системы и рассчитывать оптимальную зарплату. Средняя заработная плата HR-aналитка в России — от140 000 рублей.
Огромный плюс профессии – возможность работать и в штате, и на фрилансе. Сотрудничайте с несколькими компаниями одновременно и самостоятельно контролируйте свой доход и график работы!
Кейс нашего студента
«На работе занималась и кадровыми документами, и подбором,
и увольнениями, и решениями задач по персоналу...
Ничего не успевала, денег хотелось больше!
Попала на курс HR-аналитика случайно.
Но уже со второго онлайн-занятия с экспертом поняла...
Насколько это — крутая профессия!»
и увольнениями, и решениями задач по персоналу...
Ничего не успевала, денег хотелось больше!
Попала на курс HR-аналитика случайно.
Но уже со второго онлайн-занятия с экспертом поняла...
Насколько это — крутая профессия!»
Рассказ нашей студентки
На работе занималась и кадровыми документами, и подбором, и увольнениями, и решениями задач по персоналу... Ничего не успевала, денег хотелось больше! Попала на курс HR-аналитика случайно. Была квота от института. Поступила с большой скидкой и была настроена не серьезно!
Но уже со второго онлайн-занятия с экспертом поняла, насколько это — крутая профессия. Почему-то думала, что это — работа с цифрами, ничего интересного. А оказалось, что это — проектная работа. Полноценная профессия. Проект проводила внутри своей компании в момент обучения. Была дипломная работа!
На мое удивление, задача, которая ставилась Генеральным, оказалось вовсе не той, какую он хочет решить. И только благодаря обучению я смогла понять, что необходимо донести Генеральному.
А потом началось самое интересное! Чем больше я погружалась в источники данных, чем больше мне требовалась дополнительных инструментов для решений, тем больше я получала согласований от Генерального. В момент реализации проекта на курсе, я стала «правой рукой» Генерального директора.
Мы оптимизировали 2 отдела и создали ещё один. Хотя раньше дополнительный поиск сотрудников для Генерального казался тратой бюджета. При промежуточных отчетах и он, и я видели, что увеличение бюджета на персонал сокращали расходы, а не увеличивали.
В итоге, за 9 месяцев моей работы компания полностью поменяла структуру. Увеличила выручку в 2,5 раза за аналогичный период прошлого года и по прогнозам близится к увеличение в 3 раза!
В результате моя зарплата выросла на 40%! У меня появилось 2 подчинённых! Компания процветает, не смотря на кризис. Я достигла своей цели: у меня интереснейшая работа, результат которой вижу я и руководитель. Этот результат качественно отображается на моей зарплате.
Хочу ли я поменять работу? Нет, конечно. Спасибо институту МИРК! Вы качественно изменили мою профессиональную жизнь и дали чёткое понимание моего дальнейшего развиития в этой профессии!
Но уже со второго онлайн-занятия с экспертом поняла, насколько это — крутая профессия. Почему-то думала, что это — работа с цифрами, ничего интересного. А оказалось, что это — проектная работа. Полноценная профессия. Проект проводила внутри своей компании в момент обучения. Была дипломная работа!
На мое удивление, задача, которая ставилась Генеральным, оказалось вовсе не той, какую он хочет решить. И только благодаря обучению я смогла понять, что необходимо донести Генеральному.
А потом началось самое интересное! Чем больше я погружалась в источники данных, чем больше мне требовалась дополнительных инструментов для решений, тем больше я получала согласований от Генерального. В момент реализации проекта на курсе, я стала «правой рукой» Генерального директора.
Мы оптимизировали 2 отдела и создали ещё один. Хотя раньше дополнительный поиск сотрудников для Генерального казался тратой бюджета. При промежуточных отчетах и он, и я видели, что увеличение бюджета на персонал сокращали расходы, а не увеличивали.
В итоге, за 9 месяцев моей работы компания полностью поменяла структуру. Увеличила выручку в 2,5 раза за аналогичный период прошлого года и по прогнозам близится к увеличение в 3 раза!
В результате моя зарплата выросла на 40%! У меня появилось 2 подчинённых! Компания процветает, не смотря на кризис. Я достигла своей цели: у меня интереснейшая работа, результат которой вижу я и руководитель. Этот результат качественно отображается на моей зарплате.
Хочу ли я поменять работу? Нет, конечно. Спасибо институту МИРК! Вы качественно изменили мою профессиональную жизнь и дали чёткое понимание моего дальнейшего развиития в этой профессии!
Кому стоит пройти курс
- -1-Всем HR и кадровикам
(без исключения)Вы научитесь работать с данными. Строить гипотезы и реализовывать процессы. Сможете прогнозировать и минимизировать риски компании в связи с изменениями. - -2-Директорам по персоналу и аудиторамВы научитесь автоматизировать процессы. Оптимизировать их и сокращать затраты. Ваш руководитель и собственник бизнеса это точно оценят!
- -3-Экспертам
рынка трудаВыбор заказчика всегда будет в вашу пользу. Уже на первой же встрече вы структурируете предложение и представите кейсы, которые выполните прямо на курсе.
Как Вы будете проходить курс
Чему вы научитесь
- Правильно подбирать HR-метрики и собирать HR-аналитику
- Использовать разные методы анализа HR-показателей
- Визуализировать большие данные и создавать структурированные отчёты
- Юридически грамотно подходить к решению задач любой сложности
- Работать с разными источниками данных
- Уверенно работать с базами данных
На курсе вы научитесь использовать разные инструменты HR-аналитики. Это даст вам преимущество на рынке труда
Быстрое погружение в процессы компании, поиск проблемных мест и чёткие пути повышения эффективности с грамотным прогнозом результатов.
Программа курса
Срок обучения: 3-6 месяцев
Форма обучения: заочная, онлайн
Количество часов: 250
Форма обучения: заочная, онлайн
Количество часов: 250
Возможности HR аналитики
Задачи HR аналитика
План внедрения HR аналитики
Лучшие практики HR анализа
Построение роадмапа аналитического проекта
Задачи HR аналитика
План внедрения HR аналитики
Лучшие практики HR анализа
Построение роадмапа аналитического проекта
Источники информации для оценки эффективности процессов в сфере управления персоналом, рынка труда
Информационно-коммуникационные технологии поиска информации о персонале.
Сущность понятия «эффективность» и основные подходы к ее оценке.
Понятие эффект и эффективность. Подходы к оценке эффективности. Критерии и методы оценки экономической эффективности. Инструменты определения эффективности. Эффективность управления персоналом.
Информационно-коммуникационные технологии поиска информации о персонале.
Сущность понятия «эффективность» и основные подходы к ее оценке.
Понятие эффект и эффективность. Подходы к оценке эффективности. Критерии и методы оценки экономической эффективности. Инструменты определения эффективности. Эффективность управления персоналом.
Управление человеческими ресурсами и стоимость компании
Модели стратегического управления человеческими ресурсами: модели, ориентированные на внешнюю среду, модели, ориентированные на внутреннюю среду
Зоны потерь эффективности: затраты на персонал, производственные потери, брак, ремонт и переналадка, временная нетрудоспособность, дополнительные отпуска и льготы, оплата сверхурочных работ, избыточный персонал и т.д.
Модели стратегического управления человеческими ресурсами: модели, ориентированные на внешнюю среду, модели, ориентированные на внутреннюю среду
Зоны потерь эффективности: затраты на персонал, производственные потери, брак, ремонт и переналадка, временная нетрудоспособность, дополнительные отпуска и льготы, оплата сверхурочных работ, избыточный персонал и т.д.
Ключевые HR-метрики
Подбор HR-метрик под разные задачи
Логика при работе с HR данными
Показатели эффективности процессов (hr-метрики):
· подбора,
· адаптации,
· развития и обучения,
· стимулирования,
· удержание персонала;
· формирования корпоративной культуры, работы кадрового резерва и т.д.
Разбор кейсов по расчету HR-метрик для поиска кандидатов, обучения сотрудников, повышения их лояльности и вовлеченности и т.д.
Подбор HR-метрик под разные задачи
Логика при работе с HR данными
Показатели эффективности процессов (hr-метрики):
· подбора,
· адаптации,
· развития и обучения,
· стимулирования,
· удержание персонала;
· формирования корпоративной культуры, работы кадрового резерва и т.д.
Разбор кейсов по расчету HR-метрик для поиска кандидатов, обучения сотрудников, повышения их лояльности и вовлеченности и т.д.
Понятие системы, системы УП.
Модель системного управления персоналом.
Стадии развития организации и основные проблемы системы управления персоналом.
Аналитика финансовых показателей
Основные показатели оценки системы УП (ключевые показатели эффективности службы УП).
Модель системного управления персоналом.
Стадии развития организации и основные проблемы системы управления персоналом.
Аналитика финансовых показателей
Основные показатели оценки системы УП (ключевые показатели эффективности службы УП).
Внутренние обзоры,
-аудит,
-ключевые показатели эффективности,
-экспертная оценка, управление по целям,
- HR-отдел как центр прибыли,
- ROI,
- функционально-стоимостной анализ,
- экспертные оценки (метод мозгового штурма) и т.д.
-аудит,
-ключевые показатели эффективности,
-экспертная оценка, управление по целям,
- HR-отдел как центр прибыли,
- ROI,
- функционально-стоимостной анализ,
- экспертные оценки (метод мозгового штурма) и т.д.
Необходимость и значение анализа производительности труда. - Анализ уровня и динамики производительности.
Оценка влияния показателей производительности (выработка, трудоемкость) на основные финансово-экономические показатели.
Оценка факторов и резервов роста производительности труда индексным и корреляционно-регрессионным методами.
Анализ выработки и оценка степени использования рабочего времени.
Оценка влияния показателей производительности (выработка, трудоемкость) на основные финансово-экономические показатели.
Оценка факторов и резервов роста производительности труда индексным и корреляционно-регрессионным методами.
Анализ выработки и оценка степени использования рабочего времени.
«социальная ответственность бизнеса»
«корпоративная социальная ответственность»
Основные структурные компоненты корпоративной социальной ответственности.
«корпоративная социальная ответственность»
Основные структурные компоненты корпоративной социальной ответственности.
Задачи предиктивной HR аналитика
сферы применения
инструменты HR-аналитики (языки R/Python,Power Bl,Tableau, DataLens)
план внедрения предиктивной HR аналитики
сферы применения
инструменты HR-аналитики (языки R/Python,Power Bl,Tableau, DataLens)
план внедрения предиктивной HR аналитики
способы предоставляения результатов HR-анализа
возможности использования дашбордов в работе HR-менеджера
возможности использования дашбордов в работе HR-менеджера
Сервисы автоматизации HR-процессов и их синхронизация
Excel, Эквио, сервис HRBOX, 1с и т.д.
Создание ТЗ и сценариев автоматизации для разработчиков
Excel, Эквио, сервис HRBOX, 1с и т.д.
Создание ТЗ и сценариев автоматизации для разработчиков
Как оформить свои социальные сети
Как развивать аккаунт и получить первых клиентов
Как и где выбрать подрядчика по продвижению
Как подготовить коммерческое предложение и презентацию для компаний
Как продавать свои услуги дорого
Как развивать аккаунт и получить первых клиентов
Как и где выбрать подрядчика по продвижению
Как подготовить коммерческое предложение и презентацию для компаний
Как продавать свои услуги дорого
Как убедить вашего руководителя в том, чтобы вас повысили в должности
Чек лист о готовности к повышению. Проверь свою готовность, знания, навыки и умения
Как измерить эффективность и мотивацию сотрудников
Диагностипричины, мешающих эффективно работать (без сопротивления со стороны персонала). Увидеть причины, лежащие в эмоциях, убеждениях и личной жизни сотрудников, атмосферы в коллективе
Работа с причинами неэффективности и демотивации
Как стать лидером и повысить лояльность команды
Чек лист о готовности к повышению. Проверь свою готовность, знания, навыки и умения
Как измерить эффективность и мотивацию сотрудников
Диагностипричины, мешающих эффективно работать (без сопротивления со стороны персонала). Увидеть причины, лежащие в эмоциях, убеждениях и личной жизни сотрудников, атмосферы в коллективе
Работа с причинами неэффективности и демотивации
Как стать лидером и повысить лояльность команды
Дополнительный модуль
1. Формулы и функции Excel
— Освоите простые арифметические действия в Excel
— Изучите виды функции в Excel
2. Продолжаем работать с формулами.
— Узнаете способы ввода функций.
— Познакомитесь с функциями ВПР, ГПР, ЕСЛИ.
— Освоите текстовые формулы СЖПРОБЕЛЫ, ПРОПНАЧ, ЛЕВСИМВ, ПРАВСИМВ, ПРОПИСН.
3. Более сложные формулы и функции
— Научитесь комбинировать разные условия и производить более сложные расчёты.
— Освоите функции И, ИЛИ, СЧЁТЕСЛИ, СУММЕСЛИ, СЧЁТЕСЛИМН, СУММЕСЛИМН.
4. Сводные таблицы в Excel.
— Как сделать сводную таблицу
— Как упростить процесс сравнений и поиска закономерностей.
— Освоите простые арифметические действия в Excel
— Изучите виды функции в Excel
2. Продолжаем работать с формулами.
— Узнаете способы ввода функций.
— Познакомитесь с функциями ВПР, ГПР, ЕСЛИ.
— Освоите текстовые формулы СЖПРОБЕЛЫ, ПРОПНАЧ, ЛЕВСИМВ, ПРАВСИМВ, ПРОПИСН.
3. Более сложные формулы и функции
— Научитесь комбинировать разные условия и производить более сложные расчёты.
— Освоите функции И, ИЛИ, СЧЁТЕСЛИ, СУММЕСЛИ, СЧЁТЕСЛИМН, СУММЕСЛИМН.
4. Сводные таблицы в Excel.
— Как сделать сводную таблицу
— Как упростить процесс сравнений и поиска закономерностей.
*На образовательную услугу вы сможете получить налоговый вычет (13%).
Мы подготовим вам документы, а куратор расскажет как это сделать!
Мы подготовим вам документы, а куратор расскажет как это сделать!
Стоимость курса
35 490₽
3 549
Рассрочка от:
₽/месяц
Что входит
- 12 полноценных модулей
- Доп. модуль — «Продвинутый Excel»
- 6 месяцев поддержки в закрытом чате
- Поддержка методистом 24/7
- Упакованное портфолио с кейсами
- Диплом профессиональной переподготовки
- Внесение диплома в единый гос. реестр
курс
месяца!
месяца!
Оставьте заявку
и мы вам перезвоним
Для Вашего удобства Вы можете оплатить обучение на сайте с помощью карты. После оплаты методист свяжется с Вами в течение 10 минут
Как это будет?
ПРЕПОДАВАТЕЛИ КУРСА:
- Стелла ЗелепухинаТОП1 эксперт по стратегическому управлению персоналом (Более 1000 успешных проектов в российсских и иностранных компаниях)
MBA, эксперт-практик по выстраиванию систем подбора, адаптации, наставничества, обучения и оценки персонала компаний. - Евгения ЛагутинаКандидат экономических наук. Эксперт по вопросам кадрового делопроизводства, трудового законодательства
Стаж общий — 20 лет, педагогический — 10 лет. Есть опыт работы в финансовых структурах организации бухгалтером, начальником отдела. - Кирилл КрасновБизнес-тренер, спикер. Стаж тренерской работы более 15 лет. Эксперт по управлению изменениями, построению бизнес- процессов, управлению персоналом, вовлеченности.
- Юлия СиличеваОпыт управленческой и обучающей деятельности более 15 лет в системах корпоративного обучения в т. ч. в крупных корпорациях Росатом, Роскосмос, Вимм-Билль-Данн, Связной, ПАО Мегафон
Документы после обучения и Лицензия
Вы получаете Диплом профессиональной переподготовки
Курсы соответствуют Профстандарту и требованиям Минтруда (знания, умения, навыки). Мы работаем по Лицензии на образование от 8 декабря 2020 г., № 041145. Обучение в соответствии с профессиональными стандартами 2016-2024. Программа обучения соответствует требованиям профстандартов, вступивших в силу 1 июля 2016 года (закон от 02.05.2015 №122-ФЗ)
Проверить лицензию вы можете на сайте Рособрнадзора.
В поле «Наименование организации» введите «Многопрофильный институт развития компетенций». У нас Лицензия № 041145 от 8 декабря 2020: Проверить лицензию
Потребность в HR растёт
Из-за экономической и региональной ситуации в России объём работы у HR-специалистов увеличился в разы.
Вы должны уметь организовать удалённую работу, поддерживать дух команды, оптимизировать оплату труда и, конечно, молниеносно реагировать на нововведения в законодательстве. Такие как частичная мобилизация, которые напрямую влияют на текучку и удержание сотрудников.
Прогнозируйте изменения уже сейчас и реализуйте предупреждающие меры. Будьте на шаг впереди ваших конкурентов, будьте востребованы бизнесом!
Вы должны уметь организовать удалённую работу, поддерживать дух команды, оптимизировать оплату труда и, конечно, молниеносно реагировать на нововведения в законодательстве. Такие как частичная мобилизация, которые напрямую влияют на текучку и удержание сотрудников.
Прогнозируйте изменения уже сейчас и реализуйте предупреждающие меры. Будьте на шаг впереди ваших конкурентов, будьте востребованы бизнесом!
Станьте самым успешным
профессионалом в HR уже в 2024 году!
профессионалом в HR уже в 2024 году!
На курсе вы научитесь использовать
передовые инструменты HR-аналитики
передовые инструменты HR-аналитики
Наши клиенты
Если у вас остались вопросы – оставьте заявку
Мы свяжемся с вами и ответим на все вопросы
8 (800) 550-53-74
+7 (495) 150 67 00
kp@kadrprofy.ru
Сокращенное наименование: ООО «МИРК» ИНН/КПП: 7702458612/772801001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.
Юридический адрес: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова, дом 17, оф. 4061
Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.
Политика конфиденциальности
Договор оферты
+7 (495) 150 67 00
kp@kadrprofy.ru
Сокращенное наименование: ООО «МИРК» ИНН/КПП: 7702458612/772801001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.
Юридический адрес: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова, дом 17, оф. 4061
Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.
Политика конфиденциальности
Договор оферты
Оставьте заявку
и мы вам перезвоним