Локально-нормативные акты в организации РФ 2026.
* Шаблоны всех Локальных нормативных актов
* Консультации с преподавателями
* Удостоверение о повышении квалификации
Постоянные изменения в трудовом законодательстве, новые требования к обработке персональных данных, усиление контроля со стороны надзорных органов – все это создает серьезные риски для компаний в 2026 году. Неправильно оформленные ЛНА могут привести к штрафам, судебным разбирательствам и репутационным потерям. А вы знали, что теперь нужно 65 документов в каждой компании ТОЛЬКО по персональным данным, которые точно потребует инспектор в случае проверки?! А как упростить все ЛНА по воинскому учету, оплате труда, премированию и др., минимизировать время и трудозатраты на все процедуры, но при этом защитить первых лиц компании? Наш курс поможет вам разобраться во всех нюансах, разработать и внедрить эффективную локально-нормативную базу, защитить компанию от рисков и оптимизировать работу кадровой службы.
Этот курс предназначен для специалистов, ответственных за кадровое делопроизводство и управление персоналом. Он разработан с учетом последних изменений в трудовом законодательстве и поможет вам:
* Создать и поддерживать актуальную локально-нормативную базу.
* Минимизировать риски, связанные с проверками контролирующих органов.
* Оптимизировать кадровые процессы и повысить эффективность работы.
Курс обеспечит Вам успех в профессиональном росте и востребованность на рынке труда
Вы будете исключительным профессионалом, не имеющим аналогов и заменителей.
Для чего работодателю ЛНА. Перечень обязательных ЛНА для организации.
процессы. - -
Как с помощью локальных нормативных актов регулировать дисциплину труда и вводить новые процессы
Порядок утверждения ЛНА. Согласование ЛНА с профсоюзом, представительным органом работников.
- -
Внесение изменений в ЛНА в течение трудовой деятельности. Обновление ЛНА с учетом меняющегося законодательства.
Ознакомление работников с ЛНА при приеме на работу. Ознакомление работников при внесении изменений в ЛНА.
Самые популярные требования ГИТ новации и рисковые моменты:
Без каких разделов ГИТ может оштрафовать организацию - - -
Обновление ПВТР по итогам грядущих изменений:
- Документы для приема иностранцев: изменения в ПВТР
- Документы несовершеннолетних – коррекция перечня в связи с изменениями в ТКРФ по Федеральному закону от 13.06.2023 № 259-ФЗ
- Изменения порядка предоставления оплачиваемых дополнительных выходных по уходу за детьми-инвалидами;
- Изменения в оплате труда, как они влияют на ПВТР;
- Изменения в предоставлении отпусков;
Изменение списка льготников «с разрешительной позицией»
- Базовый шаблон с учетом изменений 2026
- Оплата сверхурочной работы. Новые правила оплаты.
- Корректировка Условия лишения премий из-за взысканий. Исключение условие из локальных нормативных актов, которое предусматривает возможность лишить работника премии за дисциплинарные проступки в полном объёме.
- Компенсация отгулов за работу в выходной или нерабочий праздничный день при увольнении
- Закрепление и/или уточнение Правила выдачи расчётных листков, если компания не перешла целиком на КЭДО и использует различные небумажные способы ознакомления работников с расчётными листками
- Правила, по которым выплачиваете зарплату дистанционным работникам - релокантам, которые работают за границей по трудовому договору с российской организацией или подразделением иностранной компании, зарегистрированным в России
- Закрепление компенсации расходов дистанционному работнику в ЛНА с учетом новаций 2024-25 года. Какие расходы требуется компенсировать дистанционщику и какие есть варианты. Как разграничить время использования оборудования для работы и в личных целях. В каком размере выплачивать компенсацию? Возможные варианты согласно обновленного п.11.1 с.1 ст. 264 НК РФ
- Разбор примера закрепления правил индексации в локальном нормативном акте
2. Ужесточение ответственности работодателя диктует необходимость более четко регламентировать работу по Воинскому учету.
3. Чем наполнить и что закрепить в новом регламенте
4. Правила в организации – дисциплинарная норма для работников.
5. Регулирование ответственности работников в части воинской обязанности
- Базовый щаблон с учетом изменений 2025
- Удаленная работа – тренд, необходимость или специфика.
- Тонкости и законодательные требований, которые делают Положение о дистанционной работе в ряд обязательных регламентов в организации.
- Наполнение, специфика, дисциплинарные нормы.
- Базовый шаблон с учетом изменений 2025
- Политика оператора в отношении обработки персональных данных
- Локальные нормативные акты по персональным данным
- Обезличивание персональных данных. Отдельное положение и новые требования
- Обязательно или нет Положение о системе управления охраной труда
- Что нужно предусмотреть в связи с грядущими изменениями.
- Идеальный документ
2. Порядок разработки положеий о структурном подразделении
Состав кадровой документации. Обязательные кадровые документы, которые должны быть в каждой организации.
Как провести внутренний аудит. Пошаговый алгоритм действий.
Восстановление документации при отсутствии обязательных документов.
Исправление выявленных ошибок в кадровых документах
- ПВТР
- Положение по оплате труда
- Положение о премировании. Риски, нюансы и срочные обновления с учетом изменений ТК РФ
- Разрабатывать и внедрять локально-нормативные акты, соответствующие требованиям законодательства
- Проводить аудит существующей кадровой документации и выявлять риски
- Обновлять ЛНА с учетом последних изменений в законодательстве
- Оптимизировать кадровые процессы и повысить эффективность работы
- Защитить компанию от штрафов и судебных разбирательств
- Получить удостоверение о повышении квалификации, подтверждающее вашу компетентность
Локальные нормативные акты 2025
- 6 модулей
- Видео уроки в записи
- Персональный юрист
- Чат с преподавателем
- Консультации
- Шаблоны всех документов и ЛНА
- Удостоверение о повышении квалификации
Количество часов: 60 академических часов
☑ При оплате как физическое лицо поможем вернуть 13% от стоимости курса. Соберем все документы для Вас.
- Актуальная программаразработанная экспертами в области трудового права Валентина Андреева, Елена Коптенко, Светлана Шнайдер, Анна Никурадзе
- Практические видео-урокис разбором реальных кейсов и шаблонами кадровых документов и ЛНА с учетом последних изменений и суд.практики
- Консультации с преподавателямидля ответов на ваши вопросы
- Удостоверение о повышении квалификациис внесением в государственный реестр
- Доступ к материалам курса 24/7с возможностью входа с различных устройств(компьютер, телефон, планшет)
- ВопросЧто после оплаты?ОтветВы получаете чек на почту и в течение 1 дня с Вами связывается методист для зачисления
- ВопросС кем мне контактировать и как?ОтветС методистом по общему телефону или по мобильному. Для Вашего удобства работает whatsapp и чаты внутри обучающего портала
- ВопросКак долго у меня будет доступ к курсу?Ответ2 месяца
- ВопросМогу ли я не окончить курс?ОтветНет, наши преподаватели свяжутся с Вами и помогут разобраться в самых сложных вопросах.
БОНУС! В чате с преподавателем Вы можете проконсультироваться по Вашим вопросам внутри компании по тематике курса бесплатно
Держите руку на пульсе! Будьте незаменимым и самым востребованным профессионалом в кадрах!
Зарегистрируйтесь на курс со скидкой!
и мы свяжемся с вами
+7 (495) 150 67 00
info@kadrprofy.ru
Сокращенное наименование: ООО «МИРК» ИНН/КПП: 7702458612/772301001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.
Юридический адрес: 109129, г. Москва, ул. 8-я Текстильщиков, дом 11
Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.
Политика конфиденциальности
Договор оферты