Какие штрафы нас ждут?
в самом ОКПДТР или в законе о его введении не прописаны конкретные штрафы за его неиспользование.
Однако, некорректное применение классификатора может повлечь за собой другие нарушения, которые уже влекут за собой штрафные санкции.
Вот некоторые примеры:
∙ Несоответствие наименований должностей требованиям законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ). Если в трудовых договорах, штатном расписании и других документах указаны устаревшие наименования профессий, которые не соответствуют требованиям нового ОКПДТР и профессиональным стандартам, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства.
Штрафы по этой статье:
∙ Для должностных лиц и ИП: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей.
∙ Для юридических лиц: предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

∙ Нарушения при предоставлении льгот и компенсаций (ст. 5.27 КоАП РФ). Неправильное указание должности может привести к тому, что работник не получит положенные ему по закону льготы, надбавки или компенсации (например, за работу во вредных условиях). Это также является нарушением трудового законодательства и влечет за собой вышеуказанные штрафы.

∙ Ошибки в отчетности (например, СЗВ-ТД). В отчетах, которые работодатель обязан предоставлять в Социальный фонд России (СФР), необходимо указывать коды профессий и должностей в соответствии с классификаторами. Неправильное указание кодов из-за использования устаревшего классификатора может привести к отказу в приеме отчета и требованию об исправлении. За ошибки в отчетности также предусмотрены штрафы.

∙ Проблемы при аттестации рабочих мест/специальной оценке условий труда (СОУТ). Классификатор используется при проведении СОУТ. Неверное определение должности может привести к неправильной оценке условий труда и, как следствие, к неверному определению необходимых мер по охране труда и компенсаций работникам.

∙ Споры с работниками и суды. Неправильное наименование должности может стать причиной споров с работниками, например, при увольнении, переводе на другую должность или назначении пенсии. Решение суда в пользу работника может повлечь за собой дополнительные финансовые затраты для работодателя.

Важно: Штрафы могут суммироваться, если будет выявлено сразу несколько нарушений. Кроме того, необходимо учитывать, что систематическое нарушение трудового законодательства может привести к более серьезным последствиям, вплоть до приостановления деятельности организации.