С 1 января 2026 года вступает в силу новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).

Чтобы избежать штрафов, путаницы и лишней головной боли при переходе на ОК 016-2025, Институт МИРК предлагает вам заранее подготовить свою организацию с помощью наших экспертов: получите готовую методичку с пошаговыми инструкциями, подробный видеоурок и персональные консультации, чтобы встретить 2026 год без стресса и уверенно соответствовать всем новым требованиям!

В самом ОКПДТР или в законе о его введении не прописаны конкретные штрафы за его неиспользование. Однако, некорректное применение классификатора может повлечь за собой другие нарушения, которые уже влекут за собой штрафные санкции.

— Несоответствие наименований должностей требованиям законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).
Если в трудовых договорах, штатном расписании и других документах указаны устаревшие наименования профессий, которые не соответствуют требованиям нового ОКПДТР и профессиональным стандартам, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства.

Штрафы по этой статье:
— Для должностных лиц и ИП: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей.
— Для юридических лиц: предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

— Нарушения при предоставлении льгот и компенсаций (ст. 5.27 КоАП РФ). Неправильное указание должности может привести к тому, что работник не получит положенные ему по закону льготы, надбавки или компенсации (например, за работу во вредных условиях). Это также является нарушением трудового законодательства и влечет за собой вышеуказанные штрафы.

— Ошибки в отчетности (например, СЗВ-ТД). В отчетах, которые работодатель обязан предоставлять в Социальный фонд России (СФР), необходимо указывать коды профессий и должностей в соответствии с классификаторами. Неправильное указание кодов из-за использования устаревшего классификатора может привести к отказу в приеме отчета и требованию об исправлении. За ошибки в отчетности также предусмотрены штрафы.

— Проблемы при аттестации рабочих мест/специальной оценке условий труда (СОУТ). Классификатор используется при проведении СОУТ. Неверное определение должности может привести к неправильной оценке условий труда и, как следствие, к неверному определению необходимых мер по охране труда и компенсаций работникам.

— Споры с работниками и суды. Неправильное наименование должности может стать причиной споров с работниками, например, при увольнении, переводе на другую должность или назначении пенсии. Решение суда в пользу работника может повлечь за собой дополнительные финансовые затраты для работодателя.

Если будет выявлено сразу несколько нарушений. Кроме того, необходимо учитывать, что систематическое нарушение трудового законодательства может привести к более серьезным последствиям, вплоть до приостановления деятельности организации.