Локально - нормативная база в организации: - Обязательные локальные акты работодателя.
- Что ТК РФ требует отразить во внутренних Правилах организации.
- Для чего работодателю ЛНА. Как с помощью правил регулировать дисциплину труда и вводить новые процессы
Роль ЛНА при проверках и судебных спорах- Обновление ЛНА с учетом меняющегося законодательства
Правила внутреннего трудового распорядка- Базовый шаблон 2025 с учетом изменений
- Самые популярные требования ГИТ новации и рисковые моменты: - Без каких разделов ГИТ может оштрафовать организацию
- Обновление на сентябрь 2025
- Документы для приема иностранцев: изменения в ПВТР
- Документы несовершеннолетних – коррекция перечня в связи с изменениями в ТКРФ по Федеральному закону от 13.06.2023 № 259-ФЗ
- Изменения порядка предоставления оплачиваемых доп. выходных по уходу за детьми-инвалидами (постановление Правительства РФ от 6 мая 2023 г. № 714)
- Изменение списка льготников «с разрешительной позиции"
Положения об оплате труда и премирование- Базовый шаблон с учетом изменений 2025
- Оплата сверхурочной работы. Новые правила оплаты.
- Корректировка Условия лишения премий из-за взысканий. Исключение условие из локальных нормативных актов, которое предусматривает возможность лишить работника премии за дисциплинарные проступки в полном объёме.
- Компенсация отгулов за работу в выходной или нерабочий праздничный день при увольнении
- Закрепление и/или уточнение Правила выдачи расчётных листков, если компания не перешла целиком на КЭДО и использует различные небумажные способы ознакомления работников с расчётными листками
- Правила, по которым выплачиваете зарплату дистанционным работникам - релокантам, которые работают за границей по трудовому договору с российской организацией или подразделением иностранной компании, зарегистрированным в России
- Закрепление компенсации расходов дистанционному работнику в ЛНА с учетом новаций 2024-25 года. Какие расходы требуется компенсировать дистанционщику и какие есть варианты. Как разграничить время использования оборудования для работы и в личных целях. В каком размере выплачивать компенсацию? Возможные варианты согласно обновленного п.11.1 с.1 ст. 264 НК РФ
- Разбор примера закрепления правил индексации в локальном нормативном акте
Целесообразность создания Положения о ведении воинского учета в организации1. Базовый шаблон с учетом изменений 2025
2. Ужесточение ответственности работодателя диктует необходимость более четко регламентировать работу по Воинскому учету.
3. Чем наполнить и что закрепить в новом регламенте
4. Правила в организации – дисциплинарная норма для работников.
5. Регулирование ответственности работников в части воинской обязанности
Положение о дистанционной работе- Базовый шаблон с учетом изменений 2025
- Удаленная работа – тренд, необходимость или специфика.
- Тонкости и законодательные требований, которые делают Положение о дистанционной работе в ряд обязательных регламентов в организации.
- Наполнение, специфика, дисциплинарные нормы.
Положение о персональных данных Компании- Базовый шаблон с учетом изменений 2025
- Удаленная работа – тренд, необходимость или специфика.
- Тонкости и законодательные требований, которые делают Положение о дистанционной работе в ряд обязательных регламентов в организации.
- Наполнение, специфика, дисциплинарные нормы.
Положение о системе управления охраной труда- Обязательно или нет Положение о системе управления охраной труда
- Что нужно предусмотреть в связи с грядущими изменениями.
- Идеальный документ
Иные Положения, которые могут помочь или затруднить работу кадровых служб Компании1. Положение о структурном подразделении
2. Порядок разработки положений о структурном подразделении
Оптимизируем кадровые документы по всем направлениям деятельности кадровых подразделений1. Состав кадровой документации
2. Восстановление документации
Ограничения для Работников и права для Работодателей1. Защита интересов работодателя