8(800)-550-53-74
КУРСЫ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
ПАКЕТНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ОТ МИРК
☑️ 1 курс Проф. переподготовки
☑️ От 2 курсов Повышения квалификации
☑️ От 2 курсов Повышения квалификации
СКИДКА 40%
СКИДКА 20%
☑️ От 2 курсов Проф. переподготовки
☑️ От 1 курса Повышения квалификации
☑️ От 1 курса Повышения квалификации
КАК ЭТО РАБОТАЕТ ?
- Выберете курсы, по которым хотели бы пройти обучение
Чем больше курсов - тем больше скидка
- Добавьте нужные курсы в корзинуВы можете выбрать неограниченное количество курсов
- Оставьте заявку, и мы свяжемся с вамиОбращаем ваше внимание, что общая стоимость в корзине будет указана без учета скидки
КУРСЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ
Добавьте в корзину курсы профессиональной переподготовки
Аудитор — это профессионал, который занимается проверкой кадровых документов и процессов компании, оценивает эффективность ее работы и дает руководству рекомендации и консультации по исправлению выявленных ошибок.
Стоимость стандартного аудита на рынке от 150 000 рублей. Заработная плата внутреннего аудитора в компании от 90 000 рублей в месяц.
Стоимость курса (без скидки):
41 490 руб
Стоимость стандартного аудита на рынке от 150 000 рублей. Заработная плата внутреннего аудитора в компании от 90 000 рублей в месяц.
Стоимость курса (без скидки):
41 490 руб
• 3 месяца стажировки в реальных компаниях РФ
• Возможно трудоустройство
• Сертификат международного образца
• Рекомендательное письмо от МИРК
• Портфолио
Стоимость курса (без скидки):
23 590 руб
• Возможно трудоустройство
• Сертификат международного образца
• Рекомендательное письмо от МИРК
• Портфолио
Стоимость курса (без скидки):
23 590 руб
Специалист по кадровому делопроизводству – человек, занимающийся документационным обеспечением в сфере управления персоналом. Для любой компании - это практически незаменимый специалист, от грамотной работы которого зависят многие процессы кадрового делопроизводства
Стоимость курса (без скидки):
26 970 руб
Стоимость курса (без скидки):
26 970 руб
Оплата труда является одним из самых важных и рискованных зон любой Компании. Здесь сталкиваются и бухгалтерия, и кадровики и желания бизнеса. Самые частые и серьезные штрафы по статистике лежат именно в зоне оплаты труда. А что если Вы не только минимизируете риски, но и оптимизируете ФОТ. Нереально? Реально!
Стоимость курса (без скидки):
24 490 руб
Стоимость курса (без скидки):
24 490 руб
- Самый полный курс по трудовым отношениям: включает в себя все алгоритмы документационного взаимодействия, процедуры и шаблоны документов
- Вы с легкостью будете оптимизировать или создавать с нуля структуры от целых подразделений до проектных групп с учетом задач Работодателя
- Курс стратегического уровня управления кадровым делопроизводством Компании: никакой воды, только четкие кейсы, решения и прогнозы
38 065 руб
Образование Аудитора по охране труда даёт приоритет в поиске работы, т.к. при трудоустройстве Работодатель всегда требует анализ текущей ситуации по блоку кадрового делопроизводства и охраны труда.
Аудитор — это не линейный сотрудник. Все Аудиторы являются персональными консультантам Генеральных директоров, которые участвуют в принятии решения не только кадровых перестановок, но и начала новых проектов
Стоимость курса (без скидки):
27 490 руб
Аудитор — это не линейный сотрудник. Все Аудиторы являются персональными консультантам Генеральных директоров, которые участвуют в принятии решения не только кадровых перестановок, но и начала новых проектов
Стоимость курса (без скидки):
27 490 руб
Практико-ориентированное образование в управлении персоналом, основанное на реальных кейса реальных Компаний России. Вы востребованы бизнесом на 100%
Стоимость курса (без скидки):
47 500 руб
Стоимость курса (без скидки):
47 500 руб
Главное отличие от обычного обучения – курс разработан для стратегического уровня экспертов, кто принимает активное участие в развитии бизнеса и отвечает за показатели компании. Такой информации и практики Вы не найдете нигде.
Стоимость курса (без скидки):
31 490 руб
Стоимость курса (без скидки):
31 490 руб
Самая востребованная HR профессия.
Более 60 новых инструментов подбора по всем направлениям: от хедхантинга и массового подбора, до «удаленки» и нюансов регионов.
Стоимость курса (без скидки):
26 970 руб
Более 60 новых инструментов подбора по всем направлениям: от хедхантинга и массового подбора, до «удаленки» и нюансов регионов.
Стоимость курса (без скидки):
26 970 руб
Руководитель по подбору персонала должен уметь соблюсти ту грань электронного и цифрового бизнеса и реального человеческого ресурса. Что нас ждет в период до 2025 года, ведь последние годы очень ускорили этот путь в связи с «удаленкой».
Стоимость курса (без скидки):
34 490 руб
Стоимость курса (без скидки):
34 490 руб
HR Консультант - ТОП1 Востребованная профессия в управлении персоналом 2024. Консультируйте малый и средний бизнес и зарабатывайте от 150 т.р./мес в свободном рабочем графике
Стоимость курса (без скидки):
49 900 руб
Стоимость курса (без скидки):
49 900 руб
Сейчас бизнес ищет HR-специалистов с умением оценивать, сколько будет стоить найм и обучение сотрудников. Специалист должен уметь разрабатывать мотивационные системы и рассчитывать оптимальную зарплату.
Средняя заработная плата HR-aналитка в России — от 140 000 рублей.
Стоимость курса (без скидки):
48 490 руб
Средняя заработная плата HR-aналитка в России — от 140 000 рублей.
Стоимость курса (без скидки):
48 490 руб
Удержание и развитие персонала – тренд №1 в работе HR-департамента в бизнесе в этом году.
59 900 руб
- Узнайте, как выявлять таланты в вашей компании
- Научитесь анализировать компетенции и навыки сотрудников
- Организуйте системный подход в работе с учетом особенностей организации бизнеса
59 900 руб
HR бизнес-партнер (HRBP) — это эксперт по управлению персоналом, который разбирается в целях бизнеса и понимает, как построить HR стратегию и объединить желания бизнеса и персонала для достижения целей.
В период обучения Вы трансформируете опыт и сфокусируетесь именно на трендах управления персонала в бизнесе РФ
Стоимость курса (без скидки):
91 900 руб
В период обучения Вы трансформируете опыт и сфокусируетесь именно на трендах управления персонала в бизнесе РФ
Стоимость курса (без скидки):
91 900 руб
Курсы повышения квалификации для Кадровиков
Добавьте в корзину курсы повышения квалификации для кадровиков
Стоимость курса (без скидки):
6 120 руб
6 120 руб
Стоимость курса (без скидки):
6 120 руб
6 120 руб
Стоимость курса (без скидки):
6 120 руб
6 120 руб
Стоимость курса (без скидки):
6 120 руб
6 120 руб
Стоимость курса (без скидки):
6 120 руб
6 120 руб
Стоимость курса (без скидки):
6 120 руб
6 120 руб
Стоимость курса (без скидки):
6 120 руб
6 120 руб
Стоимость курса (без скидки):
6 120 руб
6 120 руб
Стоимость курса (без скидки):
6 120 руб
6 120 руб
Стоимость курса (без скидки):
6 120 руб
6 120 руб
Стоимость курса (без скидки):
6 120 руб
6 120 руб
Стоимость курса (без скидки):
6 120 руб
6 120 руб
Стоимость курса (без скидки):
6 120 руб
6 120 руб
Стоимость курса (без скидки):
6 120 руб
6 120 руб
Стоимость курса (без скидки):
6 120 руб
6 120 руб
Стоимость курса (без скидки):
6 120 руб
6 120 руб
Стоимость курса (без скидки):
6 120 руб
6 120 руб
Стоимость курса (без скидки):
6 120 руб
6 120 руб
Стоимость курса (без скидки):
6 120 руб
6 120 руб
Стоимость курса (без скидки):
6 120 руб
6 120 руб
Стоимость курса (без скидки):
6 120 руб
6 120 руб
Стоимость курса (без скидки):
6 120 руб
6 120 руб
Курсы повышения квалификации для HR
Стоимость курса (без скидки):
6 120 руб
6 120 руб
Стоимость курса (без скидки):
6 120 руб
6 120 руб
Стоимость курса (без скидки):
6 120 руб
6 120 руб
Стоимость курса (без скидки):
6 120 руб
6 120 руб
Стоимость курса (без скидки):
6 120 руб
6 120 руб
Стоимость курса (без скидки):
6 120 руб
6 120 руб
Стоимость курса (без скидки):
6 120 руб
6 120 руб
Стоимость курса (без скидки):
6 120 руб
6 120 руб
Стоимость курса (без скидки):
6 120 руб
6 120 руб
Стоимость курса (без скидки):
6 120 руб
6 120 руб
Стоимость курса (без скидки):
6 120 руб
6 120 руб
Стоимость курса (без скидки):
6 120 руб
6 120 руб
Стоимость курса (без скидки):
6 120 руб
6 120 руб
Стоимость курса (без скидки):
6 120 руб
6 120 руб
Стоимость курса (без скидки):
6 120 руб
6 120 руб
Стоимость курса (без скидки):
6 120 руб
6 120 руб
Стоимость курса (без скидки):
6 120 руб
6 120 руб
Стоимость курса (без скидки):
6 120 руб
6 120 руб
Нужна помощь с выбором курсов?
Просто оставьте заявку, и мы обязательно свяжемся с Вами
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами
Расскажем подробности и ответим на все вопросы
Эксперты курсов МИРК
Мы собрали самых ТОПовых экспертов, которые будут с вами на связи
- Валентина АндрееваТОП1 Эксперт России по трудовым отношениям (стратегический взгляд на трудовое законодательство с позииции выгоды Работодателя)
- Анна НикурадзеЮрист в сфере трудового законодательства, трудовых споров и кадрового делопроизводства
- Елена КоптенкоТОП1 Эксперт по увольнениям, профсоюзам и формированию команды (124 выигранных кейса за последний год)
- Екатерина ШестаковаТОП1 Эксперт по бюджетированию, режимам работы и оплате труда (Более 1 млрд рублей сэкономлено для Заказчиков-Компаний)
Курс для кадровиков:
Эксперт по защите персональных данных в организации
Эксперт по защите персональных данных в организации
•Никакой воды, только практика
•Онлайн в личном кабинете, 14 дней, 60 ак.ч
Для кого важно пройти курс?
Специалисты служб по управлению персоналом, юристы, специалисты отдела труда и заработной платы, специалисты отдела кадров, руководители структурных подразделений, работа которых связана с персональными данными.
Почему важно:
· штрафы за несоблюдение требований по обработке персональных данных достигают 6 000 000 рублей
· уголовная ответственность первых лиц Вашей Компании
· приостановка деятельности Компании до 90 дней
•Онлайн в личном кабинете, 14 дней, 60 ак.ч
Для кого важно пройти курс?
Специалисты служб по управлению персоналом, юристы, специалисты отдела труда и заработной платы, специалисты отдела кадров, руководители структурных подразделений, работа которых связана с персональными данными.
Почему важно:
· штрафы за несоблюдение требований по обработке персональных данных достигают 6 000 000 рублей
· уголовная ответственность первых лиц Вашей Компании
· приостановка деятельности Компании до 90 дней
Курс для кадровиков: Новости судебной практики
•Онлайн в личном кабинете, 14 дней, 60 ак.ч
Для кого важно пройти курс?
Специалисты служб по управлению персоналом, юристы, специалисты отдела труда и заработной платы, специалисты отдела кадров, руководители структурных подразделений, работа которых связана с оплатой труда и управлением персоналом
Почему важно:
· В курсе собрана самая актуальная судебная практика ВСЕХ инстанций по самым спорным моментам
· Вся практика рассматривается и анализируется юристами МИРК исключительно с позиции выгоды Работодателя
· Это позволит сэкономить время и взвесить все риски при принятии любых решений, связанных с персоналом
Для кого важно пройти курс?
Специалисты служб по управлению персоналом, юристы, специалисты отдела труда и заработной платы, специалисты отдела кадров, руководители структурных подразделений, работа которых связана с оплатой труда и управлением персоналом
Почему важно:
· В курсе собрана самая актуальная судебная практика ВСЕХ инстанций по самым спорным моментам
· Вся практика рассматривается и анализируется юристами МИРК исключительно с позиции выгоды Работодателя
· Это позволит сэкономить время и взвесить все риски при принятии любых решений, связанных с персоналом
Курс для кадровиков: Проверки ГИТ по-новому: подготовка и успешное прохождение
•Графики, расчеты, оплата. Никакой воды, только практика
•Онлайн в личном кабинете, 14 дней, 60 ак.ч
О курсе:
Курс предназначен для кадровиков и Руководителей кадровых служб. В курсе собрана самая актуальная информация и кейсы по проверкам ГИТ, включая самые частые вопросы, связанные с пандемией, мораторием и т.д.
Курс разработан для минимизации рисков компании при подготовке и прохождении проверок, собраны самые частые ошибки и Работодателей и инспекторов. На что обратить внимание в первую очередь и как отстаивать права Компании и Генерального директора
•Онлайн в личном кабинете, 14 дней, 60 ак.ч
О курсе:
Курс предназначен для кадровиков и Руководителей кадровых служб. В курсе собрана самая актуальная информация и кейсы по проверкам ГИТ, включая самые частые вопросы, связанные с пандемией, мораторием и т.д.
Курс разработан для минимизации рисков компании при подготовке и прохождении проверок, собраны самые частые ошибки и Работодателей и инспекторов. На что обратить внимание в первую очередь и как отстаивать права Компании и Генерального директора
Курс для кадровиков: Профстандарты 2024
•Графики, расчеты, оплата. Никакой воды, только практика
•Онлайн в личном кабинете, 14 дней, 60 ак.ч
О курсе:
Курс подойдет для кадровиков и hr, которые хотят разбираться в нюансах применения профессиональных стандартов, обязательности для коммерческих компаниях, требованиях и уровнях квалификаций. После курса Вы поймете какие должности необходимо приводить в соответствие требований профстандарта, научитесь сверять и актуализировать должностные, а также избегать необходимости соответствия профстандарту.
В курсе Вы найдете все важные алгоритмы и шаблоны документов, которые необходимы для исключения рисков штрафов при проверках. А также рассмотрите новые требования 2024
•Онлайн в личном кабинете, 14 дней, 60 ак.ч
О курсе:
Курс подойдет для кадровиков и hr, которые хотят разбираться в нюансах применения профессиональных стандартов, обязательности для коммерческих компаниях, требованиях и уровнях квалификаций. После курса Вы поймете какие должности необходимо приводить в соответствие требований профстандарта, научитесь сверять и актуализировать должностные, а также избегать необходимости соответствия профстандарту.
В курсе Вы найдете все важные алгоритмы и шаблоны документов, которые необходимы для исключения рисков штрафов при проверках. А также рассмотрите новые требования 2024
Курс для кадровиков: Суммированный учет рабочего времени (СУРВ)
•Графики, расчеты, оплата. Никакой воды, только практика
•Онлайн в личном кабинете, 1 месяц, 60 ак.ч
О курсе:
Главным преимуществом СУРВ является возможность контролировать соблюдение установленных законодательством норм при введении сменного или скользящего графика работы. Кроме того, зная суммарное время, которое должно быть отработано на предприятии, можно оперативно реагировать на обстоятельства: укомплектовать персонал согласно объему работ, учесть отпуска работников. Недостатком является трудность в расчете оплаты труда, кропотливый расчет графиков, а также штрафы в случае неверного расчета, оплаты труда или судебных споров.
Курс поможет разобраться в нюансах составления графиков, как сэкономить на ФОТ, а также избежать рисков при проверках ГИТ и налоговой. По итогам обучения Вы сможете выбирать оптимальную продолжительность учетного периода, подготовить все документы с учетом интересов компании в случае смены режима и увольнений. И самое главное, будете досконально разбираться в нюансах оплаты труда при суммированном учете: отпуска, ночное время, праздники и нерабочее время и т.д.
•Онлайн в личном кабинете, 1 месяц, 60 ак.ч
О курсе:
Главным преимуществом СУРВ является возможность контролировать соблюдение установленных законодательством норм при введении сменного или скользящего графика работы. Кроме того, зная суммарное время, которое должно быть отработано на предприятии, можно оперативно реагировать на обстоятельства: укомплектовать персонал согласно объему работ, учесть отпуска работников. Недостатком является трудность в расчете оплаты труда, кропотливый расчет графиков, а также штрафы в случае неверного расчета, оплаты труда или судебных споров.
Курс поможет разобраться в нюансах составления графиков, как сэкономить на ФОТ, а также избежать рисков при проверках ГИТ и налоговой. По итогам обучения Вы сможете выбирать оптимальную продолжительность учетного периода, подготовить все документы с учетом интересов компании в случае смены режима и увольнений. И самое главное, будете досконально разбираться в нюансах оплаты труда при суммированном учете: отпуска, ночное время, праздники и нерабочее время и т.д.
Курс для кадровиков: Сложные увольнения 2024
•Онлайн в личном кабинете, 1 месяц, 60 ак.ч
О курсе:
Для кого важно пройти этот курс?
Специалисты служб по управлению персоналом, юристы, специалисты отдела кадров, руководители структурных подразделений, работа которых связана с управлением персоналом, Директорам по персоналу
Почему важно:
- в курсе подробно раскрывается тема увольнений, что к ним приводит и как урегулировать конфликт еще на начальной стадии. И самое главное, вы ознакомитесь со всеми типами увольнений и их реализаций с точки зрения ЗАЩИТЫ ИНТЕРЕСОВ Работодателя. Уникальная практическая информация, собранная на основании опыта экспертов курса В.Андреевой и Е. Коптенко.
- Благодаря пройденному материалу Вы не только минимизируете риски, связанные с конфликтами и трудными увольнениями различных уровней должностных лиц, но и поймете как «на корню» предотвратить эти риски
- Шаблоны необходимых документов кадровой службе, чтобы защитить интересы компании и генерального директора
- предотвращение конфликтов благодаря медиативной практики
О курсе:
Для кого важно пройти этот курс?
Специалисты служб по управлению персоналом, юристы, специалисты отдела кадров, руководители структурных подразделений, работа которых связана с управлением персоналом, Директорам по персоналу
Почему важно:
- в курсе подробно раскрывается тема увольнений, что к ним приводит и как урегулировать конфликт еще на начальной стадии. И самое главное, вы ознакомитесь со всеми типами увольнений и их реализаций с точки зрения ЗАЩИТЫ ИНТЕРЕСОВ Работодателя. Уникальная практическая информация, собранная на основании опыта экспертов курса В.Андреевой и Е. Коптенко.
- Благодаря пройденному материалу Вы не только минимизируете риски, связанные с конфликтами и трудными увольнениями различных уровней должностных лиц, но и поймете как «на корню» предотвратить эти риски
- Шаблоны необходимых документов кадровой службе, чтобы защитить интересы компании и генерального директора
- предотвращение конфликтов благодаря медиативной практики
Курс для кадровиков: Прием, перевод, увольнение. Новшества 2024
•Графики, расчеты, оплата. Никакой воды, только практика
•Онлайн в личном кабинете, 1 месяц, 60 ак.ч
О курсе:
2024 год принес глобальные изменения практически во все процедуры кадрового администрирования, а какие-то даже добавил и «удалил». В курсе собрана самая актуальная информация о приеме и увольнениях по нормам ТК РФ с учетом новшеств 2023 и 2024 года, таких как «удаленка», судебная практика по увольнению «генеральных директоров» и многое другое. Самое главное, по каждой процедуре рассматривается и судебная практика и отраслевые особенности, что Вы не найдете больше нигде. Курс разработан действующими практиками, юристами по трудовому законодательству, которые ежедневно анализируют практику и участвуют в проектах по защите интересов Работодателей при проверках и трудовых спорах. Это бесценные знания и опыт в уже, казалось бы, таких понятных и привычных темах, но не менее рискованных из-за этого.
Бонусом, Вы научитесь оптимизировать огромное количество документов с учетом новых требований ТК. Уникальный практический курс, не имеющий аналогов ни в формате дистанционных курсов, ни в формате семинаров. Опыт лучших экспертов: В. Андреевой, Е. Коптенко, А. Никурадзе.
Четкая структура, понятные кейсы, судебная практика, отраслевые особенности и бесценные знания – курс повышения квалификации «Прием. Перевод. Увольнения». Новшества 2021 - обновите Ваши знания, оптимизируйте Вашу работу!
•Онлайн в личном кабинете, 1 месяц, 60 ак.ч
О курсе:
2024 год принес глобальные изменения практически во все процедуры кадрового администрирования, а какие-то даже добавил и «удалил». В курсе собрана самая актуальная информация о приеме и увольнениях по нормам ТК РФ с учетом новшеств 2023 и 2024 года, таких как «удаленка», судебная практика по увольнению «генеральных директоров» и многое другое. Самое главное, по каждой процедуре рассматривается и судебная практика и отраслевые особенности, что Вы не найдете больше нигде. Курс разработан действующими практиками, юристами по трудовому законодательству, которые ежедневно анализируют практику и участвуют в проектах по защите интересов Работодателей при проверках и трудовых спорах. Это бесценные знания и опыт в уже, казалось бы, таких понятных и привычных темах, но не менее рискованных из-за этого.
Бонусом, Вы научитесь оптимизировать огромное количество документов с учетом новых требований ТК. Уникальный практический курс, не имеющий аналогов ни в формате дистанционных курсов, ни в формате семинаров. Опыт лучших экспертов: В. Андреевой, Е. Коптенко, А. Никурадзе.
Четкая структура, понятные кейсы, судебная практика, отраслевые особенности и бесценные знания – курс повышения квалификации «Прием. Перевод. Увольнения». Новшества 2021 - обновите Ваши знания, оптимизируйте Вашу работу!
Курс для кадровиков: Дистанционные сотрудники и «удаленка». Трудовые отношения 2024
•Графики, расчеты, оплата. Никакой воды, только практика
•Онлайн в личном кабинете, 1 месяц, 60 ак.ч
О курсе:
В 2023 году мы столкнулись с новыми трудовыми отношениями – дистанционная работа. Появился новый закон, а за ним и новая судебная практика. Новые штрафы, новые риски, но и новые возможности оптимизации и затрат и процессов! Валентина Андреева расскажет про все нюансы и изменения работы отделов кадров в связи с вступлением в силу нового закона о дистанционной работе. Что обязательно нужно предусмотреть в трудовых договорах и дополнительных соглашениях. Как обезопасить себя при увольнениях и оплате труда «удаленщикам». Какие пункты нужно уже внести в ЛНА компании.
А также рассмотрим такие «узкие» вопросы, которые вы не найдете в интернете и других мероприятиях: иностранцы-удаленщики, разница между удаленным и дистанционным трудом, смешанный график – как реализовать, чтобы избежать рисков и переплат, как увольнять и на основании чего, как требовать объяснительные и делить между «удаленщиками» территории и зоны ответственности. И многое-многое другое.
Бонусом, Вы научитесь оптимизировать огромное количество документов с учетом новых требований ТК.
Уникальный практический курс, не имеющий аналогов ни в формате дистанционных курсов, ни в формате семинаров. Опыт лучших экспертов, понятные кейсы и главное, отраслевые особенности и категории сотрудников. Расширяйте Ваши знания, оптимизируйте процессы и трудозатраты – будьте лучшим из лучших в профессии!
•Онлайн в личном кабинете, 1 месяц, 60 ак.ч
О курсе:
В 2023 году мы столкнулись с новыми трудовыми отношениями – дистанционная работа. Появился новый закон, а за ним и новая судебная практика. Новые штрафы, новые риски, но и новые возможности оптимизации и затрат и процессов! Валентина Андреева расскажет про все нюансы и изменения работы отделов кадров в связи с вступлением в силу нового закона о дистанционной работе. Что обязательно нужно предусмотреть в трудовых договорах и дополнительных соглашениях. Как обезопасить себя при увольнениях и оплате труда «удаленщикам». Какие пункты нужно уже внести в ЛНА компании.
А также рассмотрим такие «узкие» вопросы, которые вы не найдете в интернете и других мероприятиях: иностранцы-удаленщики, разница между удаленным и дистанционным трудом, смешанный график – как реализовать, чтобы избежать рисков и переплат, как увольнять и на основании чего, как требовать объяснительные и делить между «удаленщиками» территории и зоны ответственности. И многое-многое другое.
Бонусом, Вы научитесь оптимизировать огромное количество документов с учетом новых требований ТК.
Уникальный практический курс, не имеющий аналогов ни в формате дистанционных курсов, ни в формате семинаров. Опыт лучших экспертов, понятные кейсы и главное, отраслевые особенности и категории сотрудников. Расширяйте Ваши знания, оптимизируйте процессы и трудозатраты – будьте лучшим из лучших в профессии!
Курс для кадровиков: Воинский учет в организации
•Документы, процедуры, риски
•Никакой воды, только практика
•Онлайн в личном кабинете, 1 месяц, 60 ак.ч
О курсе:
Абсолютно у всех работодателей имеется такая обязанность, как организация воинского учета, и его предназначение — удовлетворить потребности государства и помочь управлять имеющимися ресурсами во время военных действий (в военное время). Самыми непонятными зонами в воинском учете является работа с местным комиссариатом и сдачей отчетности. Поэтому курс создан именно с практической точки зрения, действующими юристами-экспертами, которые работают именно в проектах воинского учета у наших клиентов. Вы получите подробную четкую инструкцию работы и шагов с документами и отчетностью. Обратите внимание, чиновники регулярно обновляют нормативную базу, добавляя обязанности Работодателям, поэтому курс актуализируется ежемесячно.
Организуйте четкую схему работы с воинским учетом в Вашей компании и упростите взаимодействие с комиссариатом с наименьшими трудовыми затратами и без рисков!
•Никакой воды, только практика
•Онлайн в личном кабинете, 1 месяц, 60 ак.ч
О курсе:
Абсолютно у всех работодателей имеется такая обязанность, как организация воинского учета, и его предназначение — удовлетворить потребности государства и помочь управлять имеющимися ресурсами во время военных действий (в военное время). Самыми непонятными зонами в воинском учете является работа с местным комиссариатом и сдачей отчетности. Поэтому курс создан именно с практической точки зрения, действующими юристами-экспертами, которые работают именно в проектах воинского учета у наших клиентов. Вы получите подробную четкую инструкцию работы и шагов с документами и отчетностью. Обратите внимание, чиновники регулярно обновляют нормативную базу, добавляя обязанности Работодателям, поэтому курс актуализируется ежемесячно.
Организуйте четкую схему работы с воинским учетом в Вашей компании и упростите взаимодействие с комиссариатом с наименьшими трудовыми затратами и без рисков!
Курс для кадровиков: Профсоюзы и коллективные договоры
•Документы, процедуры, риски
•Никакой воды, только практика
•Онлайн в личном кабинете, 1 месяц, 60 ак.ч
О курсе:
Часто профсоюз приносит очень большие риски в работу Работодателей. Особенно при спорных увольнениях и изменениях условий труда, которые Работодатель реализует исключительно с целью улучшения бизнеса. Курс создан экспертами-практиками, обладающими огромным опытом и судебной и инспекционной практики, связанной с профсоюзами и кол.договорами. Всегда лучше заранее подготовить систему работы с наименьшими рисками от профсоюзов, нежели пытаться решить проблему, когда она уже настигнет.
Поэтому курс создан с учетом интересов работодателя, на основании глубокого анализа судебной практики и с учетом новшеств в трудовом законодательстве. Четкие и понятные схемы работы, шаблоны документов и порядок взаимодействия в различных экстренных ситуациях. Защитите бизнес уже сегодня!
•Никакой воды, только практика
•Онлайн в личном кабинете, 1 месяц, 60 ак.ч
О курсе:
Часто профсоюз приносит очень большие риски в работу Работодателей. Особенно при спорных увольнениях и изменениях условий труда, которые Работодатель реализует исключительно с целью улучшения бизнеса. Курс создан экспертами-практиками, обладающими огромным опытом и судебной и инспекционной практики, связанной с профсоюзами и кол.договорами. Всегда лучше заранее подготовить систему работы с наименьшими рисками от профсоюзов, нежели пытаться решить проблему, когда она уже настигнет.
Поэтому курс создан с учетом интересов работодателя, на основании глубокого анализа судебной практики и с учетом новшеств в трудовом законодательстве. Четкие и понятные схемы работы, шаблоны документов и порядок взаимодействия в различных экстренных ситуациях. Защитите бизнес уже сегодня!
Электронный документооборот:
Электронные трудовые книжки. Новшества по сдаче отчетности в ПФР. Оптимизация КД
Электронные трудовые книжки. Новшества по сдаче отчетности в ПФР. Оптимизация КД
•Документы, процедуры, риски
•Никакой воды, только практика и четкая инструкция
•Онлайн в личном кабинете, 1 месяц, 60 ак.ч
О курсе:
Курс-практика по работе с электронным документооборотом. Подробная инструкция и реальные кейсы оптимизации процедур и процессов. Четкая методология работы с классификатором, кодами по ОКЗ и новым формам СЗВ-ТД лета 2024.
Самая полная и подробная информация, включая формы документов, пошаговые инструкции и судебную практику. Будьте «во все оружия» и минимизируйте риски и штрафы для Компании уже сегодня!
Поэтому курс создан с учетом интересов работодателя, на основании глубокого анализа судебной практики и с учетом новшеств в трудовом законодательстве. Четкие и понятные схемы работы, шаблоны документов и порядок взаимодействия в различных экстренных ситуациях. Защитите бизнес уже сегодня!
•Никакой воды, только практика и четкая инструкция
•Онлайн в личном кабинете, 1 месяц, 60 ак.ч
О курсе:
Курс-практика по работе с электронным документооборотом. Подробная инструкция и реальные кейсы оптимизации процедур и процессов. Четкая методология работы с классификатором, кодами по ОКЗ и новым формам СЗВ-ТД лета 2024.
Самая полная и подробная информация, включая формы документов, пошаговые инструкции и судебную практику. Будьте «во все оружия» и минимизируйте риски и штрафы для Компании уже сегодня!
Поэтому курс создан с учетом интересов работодателя, на основании глубокого анализа судебной практики и с учетом новшеств в трудовом законодательстве. Четкие и понятные схемы работы, шаблоны документов и порядок взаимодействия в различных экстренных ситуациях. Защитите бизнес уже сегодня!
Охрана труда и медосмотры 2024
•Актуальные изменения 2021г
•Четко и по делу
•Все важное для кадровиков и бухгалтеров, без лишней воды
О курсе:
Вступили в силу новые правила медицинских осмотров, масштабные изменения по охране труда, которые касаются абсолютно каждой компании в РФ. Самые большие риски ложатся на плечи кадровиков и бухгалтеров, ведущих отчасти кадровый учет.
На курсе разбираем подробно изменения по охране труда по 38 отраслям бизнеса, как изменить схемы работы, чтобы защитить компанию и ответственных лиц. Как, когда, кому проводить медосмотры и что изменилось в уже привычной работе. А самое главное, Вы получите пошаговые инструкции, которые помогут минимизировать риски при документальной работе в этих зонах.
Курс проводится исключительно для кадровиков и бухгалтеров компаний, что исключает лишнюю «воду», теорию и трату Вашего времени. Вы получаете четкую важную информацию, касающуюся только Вашего функционала и защиты рисков первых лиц компании и самой компании при проверках ГИТ.
Удобный формат материала, а также вебинары помогут получить необходимые для работы информацию и знания в кратчайшие сроки и сразу в момент обучения начать изменения в работе кадрового отдела. А чат с нашими юристами 24/7, аудио и письменные консультации помогут Вам реализовать все изменения без рисков.
Подготовьте Компанию и себя к новшествам и будьте во все оружия!
•Четко и по делу
•Все важное для кадровиков и бухгалтеров, без лишней воды
О курсе:
Вступили в силу новые правила медицинских осмотров, масштабные изменения по охране труда, которые касаются абсолютно каждой компании в РФ. Самые большие риски ложатся на плечи кадровиков и бухгалтеров, ведущих отчасти кадровый учет.
На курсе разбираем подробно изменения по охране труда по 38 отраслям бизнеса, как изменить схемы работы, чтобы защитить компанию и ответственных лиц. Как, когда, кому проводить медосмотры и что изменилось в уже привычной работе. А самое главное, Вы получите пошаговые инструкции, которые помогут минимизировать риски при документальной работе в этих зонах.
Курс проводится исключительно для кадровиков и бухгалтеров компаний, что исключает лишнюю «воду», теорию и трату Вашего времени. Вы получаете четкую важную информацию, касающуюся только Вашего функционала и защиты рисков первых лиц компании и самой компании при проверках ГИТ.
Удобный формат материала, а также вебинары помогут получить необходимые для работы информацию и знания в кратчайшие сроки и сразу в момент обучения начать изменения в работе кадрового отдела. А чат с нашими юристами 24/7, аудио и письменные консультации помогут Вам реализовать все изменения без рисков.
Подготовьте Компанию и себя к новшествам и будьте во все оружия!
Создание бренда HR эксперта рынка труда
•Навыки, которые позволят стать лидером и экспертом
•Команда коучей: психолог, маркетолог, юрист
•Онлайн в личном кабинете, 1 месяц, 30 ак.ч
О курсе:
В современном мире чтобы достичь успеха уже недостаточно быть просто профессионалом своего дела (hard skills)
Но нужно и иметь ряд других навыков и знаний. Например, правильно себя позиционировать, развивать свой личный бренд, быть уверенной в себе, эффективно выстраивать коммуникации (Soft skills)
Хотите ли Вы стать медийной личностью и консалтером или достичь карьерных высот внутри одной компании – Вам необходимо правильное целеполагание, реальное критическое мышление, умение анализировать свою целевую аудиторию и показывать себя в том свете, в котором Вы хотите, а не в котором «получилось»
•Команда коучей: психолог, маркетолог, юрист
•Онлайн в личном кабинете, 1 месяц, 30 ак.ч
О курсе:
В современном мире чтобы достичь успеха уже недостаточно быть просто профессионалом своего дела (hard skills)
Но нужно и иметь ряд других навыков и знаний. Например, правильно себя позиционировать, развивать свой личный бренд, быть уверенной в себе, эффективно выстраивать коммуникации (Soft skills)
Хотите ли Вы стать медийной личностью и консалтером или достичь карьерных высот внутри одной компании – Вам необходимо правильное целеполагание, реальное критическое мышление, умение анализировать свою целевую аудиторию и показывать себя в том свете, в котором Вы хотите, а не в котором «получилось»
Идеальный кадровый отдел: локальные нормативные акты 2024. Защита рисков Работодателя
• Актуальные изменения 2024г
• Готовы идеальные типовые формы и процедуры
• Все важное, без лишней воды
О курсе:
Вы уже в курсе, сколько новых поправок вступило в силу! Изменились процедуры почти по всем направлениям кадрового подразделения. Вступили в силу новые правила медицинских осмотров, масштабные изменения по охране труда, которые касаются абсолютно каждой компании в РФ, изменилась работа с персональными данными, отчетность в ПФР, новые проверки ГИТ, новый формы трудовых книжек и многое-многое другое. А самое главное, увеличились штрафы и требования к Работодателю.
Самые большие риски ложатся на плечи кадровиков и бухгалтеров, ведущих отчасти кадровый учет. А изменения в трудовом и налоговом законодательстве повлекли за собой безумно большие временные трудозатраты кадровых работников на документы и большие риски для Компании. На курсе разбираем подробно изменения, новые схемы работы, а самое главное, оптимизируем то огромное количество документов, благодаря локально-нормативным актам. При этом, минимизируя риски трудовых споров, и, как следствие, проверок ГИТ. Вы получите пошаговые инструкции и идеальные формы документов, с учетом, новых требований.
• Готовы идеальные типовые формы и процедуры
• Все важное, без лишней воды
О курсе:
Вы уже в курсе, сколько новых поправок вступило в силу! Изменились процедуры почти по всем направлениям кадрового подразделения. Вступили в силу новые правила медицинских осмотров, масштабные изменения по охране труда, которые касаются абсолютно каждой компании в РФ, изменилась работа с персональными данными, отчетность в ПФР, новые проверки ГИТ, новый формы трудовых книжек и многое-многое другое. А самое главное, увеличились штрафы и требования к Работодателю.
Самые большие риски ложатся на плечи кадровиков и бухгалтеров, ведущих отчасти кадровый учет. А изменения в трудовом и налоговом законодательстве повлекли за собой безумно большие временные трудозатраты кадровых работников на документы и большие риски для Компании. На курсе разбираем подробно изменения, новые схемы работы, а самое главное, оптимизируем то огромное количество документов, благодаря локально-нормативным актам. При этом, минимизируя риски трудовых споров, и, как следствие, проверок ГИТ. Вы получите пошаговые инструкции и идеальные формы документов, с учетом, новых требований.
Вахтовый метод работы: графики, охрана труда, сложные вопросы оплаты труда
•С учетом изменений 2024г
•Готовы идеальные типовые формы и процедуры
•Самый «глубокий» курс по вахтовому методу работы в РФ
О курсе:
В Вашей Компании есть вахта? Или планируете ввести? А возможно, Вы хотите оптимизировать документы и оплату? Тогда курс для Вас. Курс рассчитан на опытных профессионалов с опытом работы более года.
Четкие алгоритмы решений различных вопросов, которые ставит бизнес перед кадровиками: как оптимизировать, как увеличить/уменьшить смены, а точно ли это вахта? Разберемся на курсе подробно с надбавками, коэффициентами, охраной труда и графиками. Упростим работу кадровой службе и защитим интересы Работодателя.
На курсе собраны подробные кейсы различных отраслей бизнеса и инспекционная практика из первых уст экспертов, которые реализуют проекты по вахтам и другим режимам работы у Компаний в РФ.
•Готовы идеальные типовые формы и процедуры
•Самый «глубокий» курс по вахтовому методу работы в РФ
О курсе:
В Вашей Компании есть вахта? Или планируете ввести? А возможно, Вы хотите оптимизировать документы и оплату? Тогда курс для Вас. Курс рассчитан на опытных профессионалов с опытом работы более года.
Четкие алгоритмы решений различных вопросов, которые ставит бизнес перед кадровиками: как оптимизировать, как увеличить/уменьшить смены, а точно ли это вахта? Разберемся на курсе подробно с надбавками, коэффициентами, охраной труда и графиками. Упростим работу кадровой службе и защитим интересы Работодателя.
На курсе собраны подробные кейсы различных отраслей бизнеса и инспекционная практика из первых уст экспертов, которые реализуют проекты по вахтам и другим режимам работы у Компаний в РФ.
Водители в 2024 году: новые нормы, правовое регулирование, контроль
• С учетом изменений 2024г
• Готовы идеальные типовые формы и процедуры
• Самый «глубокий» курс по труду водителей в РФ
О курсе:
Как Вы уже знаете, 1 января 2024 года утратили силу 253 нормативных акта в сфере транспорта. На смену им утверждены новые документы, регулирующие всю деятельность водителей. Также утверждены новые реквизиты путевых листов, новый порядок приема на работу водителей, требования к квалификации, новые требования к режимам труда и отдыха, новые правила по охране труда и др.
Сейчас при проверках ГИТ самый первый и главный блок проверки – водители. Он же и самый неоднозначный и рискованный для Работодателей. Ведь практика показывает, что основные штрафы именно по этой категории. На курсе разберем подробно все новые требования, какие изменения необходимо внедрить, чтобы избежать наказаний со стороны проверок.
• Готовы идеальные типовые формы и процедуры
• Самый «глубокий» курс по труду водителей в РФ
О курсе:
Как Вы уже знаете, 1 января 2024 года утратили силу 253 нормативных акта в сфере транспорта. На смену им утверждены новые документы, регулирующие всю деятельность водителей. Также утверждены новые реквизиты путевых листов, новый порядок приема на работу водителей, требования к квалификации, новые требования к режимам труда и отдыха, новые правила по охране труда и др.
Сейчас при проверках ГИТ самый первый и главный блок проверки – водители. Он же и самый неоднозначный и рискованный для Работодателей. Ведь практика показывает, что основные штрафы именно по этой категории. На курсе разберем подробно все новые требования, какие изменения необходимо внедрить, чтобы избежать наказаний со стороны проверок.
Трудовые договоры. Обязательные к добавлению пункты 2024. Как изменить условия и минимизировать риски
• С учетом изменений 2024г
• Готовая идеальная формы договоры и соглашения
• Самый «глубокий» курс по труду водителей в РФ
О курсе:
За последние полгода произошло очень много изменений в трудовом законодательстве и трудовых отношениях с Работниками. Большая часть изменений напрямую влияет на успешность бизнеса и прибыль А некоторые изменения несут грандиозные риски для Работодателя. Мы уже знаем, что в один момент может быть принято решение о нерабочих и выходных днях, знаем, что Работодатель несет ответственность за план по вакцинации и многое много другое, что заставляет нас в одночасье принимать ключевые решения для кадрового делопроизводства. Но как обезопасить себя и компанию от новых внеплановых указов, как реализовать процедуры в рамках жестких реалий.
• Готовая идеальная формы договоры и соглашения
• Самый «глубокий» курс по труду водителей в РФ
О курсе:
За последние полгода произошло очень много изменений в трудовом законодательстве и трудовых отношениях с Работниками. Большая часть изменений напрямую влияет на успешность бизнеса и прибыль А некоторые изменения несут грандиозные риски для Работодателя. Мы уже знаем, что в один момент может быть принято решение о нерабочих и выходных днях, знаем, что Работодатель несет ответственность за план по вакцинации и многое много другое, что заставляет нас в одночасье принимать ключевые решения для кадрового делопроизводства. Но как обезопасить себя и компанию от новых внеплановых указов, как реализовать процедуры в рамках жестких реалий.
Система мотивации и KPI в современном бизнесе
• KPI от базы до современных инструментов: углубленный курс
• Готовые кейсы KPI для различных должностей и отраслей
• С учетом трудового законодательства 2024
О курсе:
Занимаетесь разработкой и внедрением KPI в Вашей организации? Планируете изменение существующей системы? Ищете новые решения для повышения производительности? Наверное, каждая компания приходит к этим вопросам рано или поздно. И разработка KPI ложится на плечи HR'ов и кадровиков.
Зачастую, трудно соблюсти и требование законодательства, и достижение целей компании и мотивацию сотрудников. Поэтому мы подготовили исключительно практический курс, с конкретными примерами и кейсами реальных компаний, а также показателями после внедрения KPI
• Готовые кейсы KPI для различных должностей и отраслей
• С учетом трудового законодательства 2024
О курсе:
Занимаетесь разработкой и внедрением KPI в Вашей организации? Планируете изменение существующей системы? Ищете новые решения для повышения производительности? Наверное, каждая компания приходит к этим вопросам рано или поздно. И разработка KPI ложится на плечи HR'ов и кадровиков.
Зачастую, трудно соблюсти и требование законодательства, и достижение целей компании и мотивацию сотрудников. Поэтому мы подготовили исключительно практический курс, с конкретными примерами и кейсами реальных компаний, а также показателями после внедрения KPI
Организация и нормирование труда
• Самый полный курс: от рекомендаций к делу
• Этого нет в открытых источниках. Это реальные кейсы
• Лучшие эксперты по нормированию труда в РФ
О курсе:
Нормирование труда – это самый главный инструмент компании по достижению эффективности персонала, а значит, прибыли компании. Вы уже слышали от Вашего Руководителя «повысьте эффективность сотрудников!»?
Это достигается распространением сферы нормирования на все категории работников, обеспечения выполнения работы с оптимальной численностью персонала, минимальными затратами рабочего времени при высоком качестве работы. Иными словами, Вы являетесь ключом к прибыли Компании за счет повышения эффективности работы персоналы без дополнительного бюджета. А значит, Вы самый ценный и незаменимый сотрудник в Компании, и тем более, самый востребованный профессионал на рынке труда с высокой оплатой.
• Этого нет в открытых источниках. Это реальные кейсы
• Лучшие эксперты по нормированию труда в РФ
О курсе:
Нормирование труда – это самый главный инструмент компании по достижению эффективности персонала, а значит, прибыли компании. Вы уже слышали от Вашего Руководителя «повысьте эффективность сотрудников!»?
Это достигается распространением сферы нормирования на все категории работников, обеспечения выполнения работы с оптимальной численностью персонала, минимальными затратами рабочего времени при высоком качестве работы. Иными словами, Вы являетесь ключом к прибыли Компании за счет повышения эффективности работы персоналы без дополнительного бюджета. А значит, Вы самый ценный и незаменимый сотрудник в Компании, и тем более, самый востребованный профессионал на рынке труда с высокой оплатой.
Основные ошибки в кадровом делопроизводстве. Самопроверка и устранение за 5 дней
•Конкретные ошибки и инструкции по исправлению
•Шаблоны документов и формулировки в Ваши существующие документы
•Все четко, без лишней воды. Исправление всех ошибок за 5 дней
Для кого и почему это важно:
Специалисты служб по управлению персоналом, юристы, специалисты отдела труда и заработной платы, специалисты отдела кадров, специалисты по охране труда и руководители структурных подразделений, работа которых связана с персональными данными. Проведите полную самопроверку за 5 дней и исключите административные, уголовные и денежные риски Компании и ответственных.
Почему важно:
•Шаблоны документов и формулировки в Ваши существующие документы
•Все четко, без лишней воды. Исправление всех ошибок за 5 дней
Для кого и почему это важно:
Специалисты служб по управлению персоналом, юристы, специалисты отдела труда и заработной платы, специалисты отдела кадров, специалисты по охране труда и руководители структурных подразделений, работа которых связана с персональными данными. Проведите полную самопроверку за 5 дней и исключите административные, уголовные и денежные риски Компании и ответственных.
Почему важно:
- штрафы за несоблюдение требований по обработке персональных данных достигают 6 000 000 рублей
- уголовная ответственность первых лиц Вашей Компании при неправильных графиках и оплате труда
- приостановка деятельности Компании до 90 дней в некоторых случаях
- Репутационные риски при трудовых спорах
- Огромные бюджеты на суды и выяснения с инспекциями
Различные категории работников и нюансы работы с ними в 2024 г
•Самый полный курс про все категории работников
•Онлайн в личном кабинете
•Никакой воды, только практика
О курсе:
Актуальный курс по всем категориям работников, которые вызывают много вопросов при кадровой работе. Проверим правильность документов и процедур по беременным, многодетным мамам, мамам детей-инвалидов. Заглянем в практику 2024 года. Отдельно глубоко рассмотрим изменения по оформлению отпуска по беременности и родам., разберем судебную и инспекционную практики. Минимизируем риски Компании
•Онлайн в личном кабинете
•Никакой воды, только практика
О курсе:
Актуальный курс по всем категориям работников, которые вызывают много вопросов при кадровой работе. Проверим правильность документов и процедур по беременным, многодетным мамам, мамам детей-инвалидов. Заглянем в практику 2024 года. Отдельно глубоко рассмотрим изменения по оформлению отпуска по беременности и родам., разберем судебную и инспекционную практики. Минимизируем риски Компании
Противодействие коррупции в сфере здравоохранения для медицинских учреждений
Как часто надо проходить обучение по противодействию коррупции?
Согласно действующему законодательству повышение квалификации по данному профилю должны проходить руководители компаний и ответственные сотрудники не реже, чем раз в 5 лет. Работники, в чьи обязанности входит участие в разработке мер по противодействию коррупции, следует повышать квалификацию ежегодно.
Кто должен проходить обучение по противодействию коррупции?
Руководители и работники медицинских учреждений
Сколько действует удостоверение по противодействию коррупции?
Удостоверение является бессрочным и действует на всей территории РФ
Согласно действующему законодательству повышение квалификации по данному профилю должны проходить руководители компаний и ответственные сотрудники не реже, чем раз в 5 лет. Работники, в чьи обязанности входит участие в разработке мер по противодействию коррупции, следует повышать квалификацию ежегодно.
Кто должен проходить обучение по противодействию коррупции?
Руководители и работники медицинских учреждений
Сколько действует удостоверение по противодействию коррупции?
Удостоверение является бессрочным и действует на всей территории РФ
Трудовые договоры с иностранными работниками
О курсе:
У Вас есть или планируются иностранные работники? Курс даст Вам полную «картину» возможных рисков и нюансов работы на 2024 год. Подготовьте себя и свою компанию!
Как оптимизировать работу даже в столь сложный период и какие варианты решений есть. Уделим особое внимание трудовому договору с иностранным работников с целью минимизации рисков и штрафов от разных инстанций проверок.
На курсе дадим Вам конкретные инструкции к действиям с учетом новых требований и судебной практики, инструменты, реальные решения и предложения, которые позволят Вам разобраться в этой теме и, главное, успешно реализовать проект. Ваш директор точно скажет Вам спасибо!
Курс полностью практический, без теории и «воды». Поэтому количество мест в группу ограничено. Успейте зарегистрировать!
Корпоративная культура и развитие бренда Работодателя
Разработка системы вознаграждения, управление мотивацией и стимулированием персонала, в т. ч. социальной политикой. Виды корпоративной культуры и ее трансформация
Модель Коллинза и Порраса
Индекс вовлеченности персонала.
Программа:
Модель Коллинза и Порраса
Индекс вовлеченности персонала.
Программа:
- Расчет численности работников подразделения по работе с персоналом.
- Разработка пакета документов подразделения. Статьи бюджета HR подразделения и их защита.
- Ситуационное руководство Херси Бланшара. Методика Ханни и Мамфорда, Белбина, велосипед работы в команде» Маргерисона – Маккенна.
- Классификация и этапы принятия управленческих решений. Оценка эффективности HR-системы и HR-службы в организации.
Проектирование и оптимизация HR бизнес-процессов
Программа:
- Планирование потребностей в персонале. HR проектирование бизнес- процессов подбора, адаптации, работы с кадровым резервом.
- Современные методики проведения интервью (интервью по компетенциям STAR и PARLA,биографическое, ситуационное, проективное и стресс интервью) и технологии поиска кандидатов, в т. ч. массовый подбор, преламинаринг, рекрутинг, еxecutive search и хантинг.
- Особенности этапов подбора кандидатов на простые и топовые должности в крупных и небольших компаниях разных сфер бизнеса. Управление знаниями, карьерой, знаниями, талантами, наставничество и коучинг
- Аудит трудовых ресурсов. Личный план развития сотрудника.
- Разработка системы вознаграждения, управление мотивацией и стимулированием персонала, в т. ч. социальной политикой. Виды корпоративной культуры и ее трансформация
- HR безопасность, в т. ч. защита персональных данных, применение трудового законодательства для защиты стейкхолдеров и управление сокращением персонала.
Управление конфликтами и изменениями в организации для HR
Программа:
- Содержательные и процессуальные теории мотивации. Межличностные и организационные коммуникации.
- Структура конфликта, виды поведения в них и механизмы воздействия.
- Правила конструктивного общения. Работа с возражениями. Стрессовые сценарии. Саморегуляция и управление стрессом
Цифровые инструменты Директора по персоналу
Программа:
- Понятия информационных технологий и информационных систем.
- Структура корпоративных информационных систем.
- Обеспечение кадровой службы организации.
- Использование систем электронного документооборота. Виды систем электронного документооборота, обзор типов HR систем.
Создание команды в организации для HR
Программа:
- Модель Ульриха. Управление персоналом в холдинговых структурах, в т. ч. модель McKinsey (корпоративный центр).
- Инструменты выявления мотивационных типов работников, их удовлетворенности и лояльности.
- Расчет численности работников подразделения по работе с персоналом.
- Разработка пакета документов подразделения. Статьи бюджета HR подразделения и их защита.
- Ситуационное руководство Херси Бланшара. Методика Ханни и Мамфорда, Белбина, велосипед работы в команде» Маргерисона – Маккенна.
- Классификация и этапы принятия управленческих решений. Оценка эффективности HR-системы и HR-службы в организации.
Работа с персоналом через персонального коучинга. Инструменты HR
Программа:
- Наставничество и коучинг для руководителей.Коммуникационные инструменты
- Коучинг. Коучинговые инструменты для работы HRBP
- Работа с ключевыми сотрудниками
- Взаимодействие со сложными стейкхолдерами. Как понимать интересы стейкхолдеров и доносить свою позицию внутри организации. Защита интересов стейкхолдеров
Система премирования и компенсаций работников 2024
Программа:
- Особенности премирования руководителей
- Использование системы грейдов при формировании схемы начисления заработной платы менеджерам
- Грейдинг: от А до Я
- Выработка. Трудоемкость
- Оценка эффективности труда
- Виды компенсационных выплат
- Установление компенсационных выплат
Сдельные системы оплаты труда 2024
Программа:
- Сдельная система оплаты труда: виды, особенности
- Системы оплаты труда: основанные на индивидуальных результатах и основанные на индивидуальном вкладе. Компенсации и льготы
- Системы оплаты труда: основанные на коллективных результатах и основанные на коллективном вкладе
- Оценка результативности трудовой функции работника
Система программ и развития персонала для HR
Программа:
- Методы сбора информации для определения потребностей обучения.
- Разработка программы обучения (в т.ч. под потребность заказчика).
- Разработка программ, отвечающих задаче развития персонала.
- Разбор чек-листа специалиста отдела развития и обучения персонала в разрезе такой активности, как разработка обучающего материала.
Разработка методических пособий по обучению и развитию персонала
Программа:
- Формы методических пособий (с практическими примерами).
- Система E-learning в рамках 21 века.
- Интернет-бот, как возможность автономного обучения персонала.
- Геймификация, как процесс обучения и развития персонала (+в рамках теории поколений)
Эффективность управления персоналом. Оценка эффективности сотрудников и подразделения
Программа:
- Источники информации для оценки эффективности процессов в сфере управления персоналом, рынка труда
- Информационно-коммуникационные технологии поиска информации о персонале.
- Сущность понятия «эффективность» и основные подходы к ее оценке.
- Понятие эффект и эффективность.
- Управление персоналом и основные зоны потерь эффективности
У вас остались вопросы, или нужен счет для оплаты от юридического лица?
Оставьте заявку, и наш менеджер свяжется с Вами
8 (800) 550-53-74
+7 (495) 150 67 00
info@kadrprofy.ru
Сокращенное наименование: ООО «МИРК» ИНН/КПП: 7702458612/772801001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.
Юридический адрес: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова, дом 17, оф. 4061
Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.
+7 (495) 150 67 00
info@kadrprofy.ru
Сокращенное наименование: ООО «МИРК» ИНН/КПП: 7702458612/772801001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.
Юридический адрес: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова, дом 17, оф. 4061
Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.