Причины конфликта, которые могут привести к увольнению

Общие основания прекращения трудового договора»
- Общие основания прекращения трудового договора. Понятие. Виды.
- Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- Общий порядок оформления увольнения.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».
- Увольнение в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
- Увольнение по сокращению штатов. Пошаговая процедура.
- Увольнение вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
- Увольнение в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание либо однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Пошаговая процедура.
- Увольнение в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
- Особенности пенсионного обеспечения государственных служащих. Пенсионное обеспечение учителей и медицинских работников.
- Увольнение в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
- Увольнение по причине разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника
- Увольнение в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
- Увольнение в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Увольнение руководителей организации. Основные особенности оформления.
- Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работника».
- Увольнение по собственному желанию. Пошаговая процедура.
- Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Иные основания для расторжения трудового договора».
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Отличие этого основания от увольнения по собственному желанию.
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Прекращение срочного трудового договора.
- Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.