Модуль 1. Теоретические основы и правовая база организационно-кадрового аудита. Основные направления, методы и методология кадрового аудита»

Модуль 2: Технология проведения аудиторской экспертизы: основные методы исследования и инструменты организационно-кадрового аудита

Модуль 3: Презентация аудита его итогов в области трудового законодательства»

Модуль 4: Поиск клиентов для аудитов. Маркетинг

• Модуль 1. Система управления персоналом организации. Современные технологии»
• Модуль 2: Кадровые политики и HR стратегии
• Модуль 3: Роли и статусы кадровой службы, управление HR аналитикой
• Модуль 4: Создание команды и принятие управленческих решений
• Модуль 5: Проектирование (оптимизация) HR бизнес-процессов
• Модуль 6: Управление по целям. KPI's, грейды, BSC
• Модуль 7:Формирование имиджа (бренда) работодателя
• Модуль 8:Управление конфликтами в организации
• Модуль 9:Управление изменениями в организации
• Модуль 10:Цифровые инструменты директора по персоналу
• Модуль 11:Трудовое законодательство. Стратегический уровень
• Модуль 12:Навыки эффективного менеджера

1. Высокоэффективный руководитель: цели, задачи, требования к должности
2. Система операционного управления персоналом
3. Законодательное нормирование трудовых отношений
4. Управление работой структурного подразделения
5. Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения
6. Особенности оформления кадровых документов для отдельных категорий работников
7. Оплата труда. Правовое регулирование и управление
8. Рабочее время и нормирование труда
9. Организация системы кадрового делопроизводства
10. Подготовка к проверкам Государственной инспекции труда
11. Защита рисков компании и первых лиц управленческими и кадровыми решениями
12. Управленческий модуль
13. Профессиональные стандарты
14. Повышение в должности
15. Эффективность и мотивация сотрудников в Вашем отделе

Модуль 1 Цели, задачи и права для работников кадровой службы
Модуль 2. Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство
Модуль 3. Профессиональные стандарты
Модуль 4. Дополнительные навыки и умения для сотрудников кадровых служб
Модуль 5. Поиск работы и самопрезентация

Модуль 1 Цели, задачи и права для работников кадровой службы
Модуль 2. Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство
Модуль 3. Профессиональные стандарты
Модуль 4. Дополнительные навыки и умения для сотрудников кадровых служб
Модуль 5. Поиск работы и самопрезентация

Модуль 1. Введение в профессию
Модуль 2. Индустрия консалтинга
Модуль 3. Взаимоотношение консультанта и клиента
Модуль 4: Бизнес-процесс консультирования и среда клиента
Модуль 5: Первый этап консалтингового проекта (аналитика)
Модуль 6: Второй этап консалтингового проекта (реализация)
Модуль 7: Третий этап консалтингового проекта (завершение)
Модуль 8: Консультирование организации по функциональной области управления персоналом
Модуль 9: Консультирование организации по системе управления персоналом
Модуль 10: Консультирование организации по стратегическим вопросам УП
Модуль 11: Управление отраслевым и/или региональным консультационным проектом в области управления персоналом
Модуль 12: Управление консалтинговой компанией
Модуль 13: Развитие профессии и повышение квалификации консультанта
Модуль 14: Поиск клиентов. Маркетинг

Модуль 1. Существующие системы оплаты труда
Модуль 2: Сдельные системы оплаты труда
Модуль 3: Системы премирования и компенсаций работников
Модуль 4: Организация и нормирование труда
Модуль 5: Удержания из заработной платы
Модуль 6: Сложные вопросы по оплате труда в 2022 году
Модуль 7:Дополнительные навыки и умения для специалиста по оплате труда
Модуль 8:Поиск работы и самопрезентация

Модуль 1. Высокоэффективный руководитель: цели, задачи, требования к должности
Модуль 2: Система операционного управления персоналом
Модуль 3: Управление работой структурного подразделения
Модуль 4: Руководитель отдела развития и обучения, как связующее звено компании»
Модуль 5: Оценка персонала. Формирование сильного потенциала компании
Модуль 6: Разработка методических пособий по обучению и развитию персонала
Модуль 7:Оценка эффективности процессов развития и обучения персонала
Модуль 8:Создание команды и принятие управленческих решений
Модуль 9:Эффективность и мотивация сотрудников в Вашем отделе

1. Мультидоступ

• Мультидоступ для всей компании по одному договору (отдельный вход для каждого сотрудника отдела кадров и руководителей подразделений)

2. Личный кабинет с доступами и записями вебинаров и семинаров, а также шаблонами документов:

• ежедневные новости законодательства, проекты законов и обзор суд. Практики в удобном формате
• вебинары для кадровых отделов: с Валентиной Андреевой, Евгенией Конюховой, Евгением Володиным, Анной Никурадзе и др
• вебинары для HR отделов: с Стеллой Зелепухиной, Натальей Самоукиной, Ильгизом Валинуров и др.
• 2 ежегодные конференции весна и зима
• 2 очных закрытых мероприятия с кадровиками и HR коммерческого бизнеса и властей РФ г. Москвы
• шаблоны всех документов по темам вебинаров + необходимые документы в течение дня при чрезвычайных ситуациях

3. Удобная и простая программа лояльности

• скидка 25% на все другие услуги МИРК
• 4 курса повышения квалификации в ПОДАРОК - бесплатный курс повышения квалификации каждые 3 месяца для всех сотрудников компании (темы выбираете Вы)
• ежегодный полный кадровый аудит для подготовки к проверкам
• сопровождение при проверках ГИТ

4. Персональный менеджер

• общение в удобном Вам формате: вотсап, телеграм, имейл, телефон.
• документы в течение 2х часов после Вашего запроса!