Аудитор — это профессионал, который занимается проверкой кадровых документов и процессов компании, оценивает эффективность ее работы и дает руководству рекомендации и консультации по исправлению выявленных ошибок. Минимизирует риск при проверках ГИТ и находит возможности оптимизации и повышения производительности труда кадровых служб и служб управления персоналом в компании.

Стоимость стандартного аудита на рынке от 150 000 рублей. Заработная плата внутреннего аудитора в компании от 90 000 рублей в месяц. Внутренний консультант относится к ТОП-менеджменту и является консультантом первых лиц компании.

ИННОВАЦИОННЫЙ КУРС С САМОЙ МАСШТАБНОЙ ПРАКТИКОЙ ЗА ПОСЛЕДНИЕ 5 ЛЕТ КРУПНЕЙШЕГО И МАЛОГО БИЗНЕСА РОССИИ

Последние 5 лет стали максимально переломными в управлении персоналом и увели бизнес в цифровизацию. При этом Директор по персоналу должен уметь соблюсти ту грань электронного и цифрового бизнеса и реального человеческого ресурса. Что нас ждет в период до 2025 года, ведь последний 2022 год очень ускорил этот путь в связи с «удаленкой». Изменились системы и форматы работы бизнеса.

В период обучения Вы трансформируете опыт и сфокусируетесь именно на трендах управления персонала в бизнесе. Станьте будущим Вашей компании уже сегодня!

Инновационный курс для Руководителей кадровой службы:

• Самый полный курс по трудовым отношениям: включает в себя все алгоритмы документационного взаимодействия, процедуры и шаблоны документов
• Вы с легкостью будете оптимизировать или создавать с нуля структуры от целых подразделений до проектных групп с учетом задач Работодателя
• Курс стратегического уровня управления кадровым делопроизводством Компании: никакой воды, только четкие кейсы, решения и прогнозы
• Во время прохождения курса поставите ведение воинского учета и реализуете все необходимые процедуры. Разработаете все необходимые документы и подадите нужные отчеты в военкоматы. Реализуете все необходимые действия по обработке персональных и биометрических данных без рисков для Компании и Генерального директора
• Внедрите электронный документооборот
• Минимизируете риски связанные с новшествами по охране труда и медосмотрам
• Сможете подготовить Компанию к проверки ГИТ, Роскомнадзор
• Научитесь управлять кадровым делопроизводством и находить кадровые решения не только основываясь на законодательство, но и основываясь на судебной и инспекционной практике.
• С легкостью будете прогнозировать риски того или иного решения, а значит, станете одним из самых востребованных профессионалов российским бизнесом с учетом реалий рынка.

ВАЖНО! Практика применена и в маленьких компаниях и в крупных корпорациях. Все будет зависеть только от того, как Вы будете реализовывать решения разработанные Вами: сами, привлекая подрядчиков и контролируя их или собрав внутреннюю команду.

Специалист по кадровому делопроизводству – человек, занимающийся документационным обеспечением в сфере управления персоналом. Для любой компании - это практически незаменимый специалист, от грамотной работы которого зависят многие процессы кадрового делопроизводства. От выявления оптимального состава кадровых документов, до учёта нормативных требований в установлении порядка работы для разных категорий работников.

Оплата труда является одним из самых важных и рискованных зон любой Компании. Здесь сталкиваются и бухгалтерия, и кадровики и желания бизнеса. Самые частые и серьезные штрафы по статистике лежат именно в зоне оплаты труда. А что если Вы не только минимизируете риски, но и оптимизируете ФОТ. Нереально? Реально! Рассмотрим уже знакомые и, казалось бы, досконально изученные системы оплаты труда с другой стороны. Обсудим оптимизацию ФОТ для дистанционных сотрудников. А также изучим реальные кейсы российских организаций и зарубежных компаний. И самое главное, нормирование труда – актуальная информация, которую Вы не найдете в открытых источниках. Обязательно к посещению и производственных компаний и оказывающих услуги бизнесу.

Курс исключительно кейсового формата, поэтому количество мест ограничено. Успейте зарегистрироваться и получить уникальные знания и опыт в оптимизации оплаты труда.

1 сентября вступил в силу новый профстандарт "Консультант в области управления персоналом" (Приказ Минтруда России от 04.04.2022 N 197н (зарег. в Минюсте 11.05.2022))

Образование сертифицирует консультантов по управлению персоналом на соответствие их деятельности профстандарту.

Что делает HR консультант?

HR консультант с 2019 года является одной из самых востребованных услуг для малого и среднего бизнеса в части помощи Генеральному директору и руководителям подразделений по формированию и трансформации функциональной области управления персоналом, организации системы в целом, а также по стратегическим вопросам управления персонала в части подбора, сокращений, реорганизаций, открытию филиалов и новых компаний.

По данным SJ с 2019 года Работодатели обратились за помощью в разработке новой системе стимулирования персонала и оптимизации более чем 9 700 раз. А каждый второй проект по сокращению и выводу работников в простой сопровождались именно приглашенным HR консультантом

Что вы получаете когда пройдете курс

• Востребованная профессия
  Получение востребованной высокооплачиваемой профессии Специалист по обучению персоналу
  
• Опыт
  Опыт каждого выполненного задания пригодится вам в профессии и в работе
  
• Реальные кейсы
  Проработка уникальных кейсов данной сфере ускорит ваш карьерный и финансовый рост, а также обезопасит вас и вашу организацию от рисков при работе с персоналом и законодательством
  
• Юридическая грамотность
  Навыки юридической грамотности, которые позволят легко ориентироваться в трудовом законодательства
  

С 2017 года обучению и развитию персонала в российских компаниях уделяется все больше и больше внимания собственниками бизнеса. Уже в 2019 году компании выделяли до 12% бюджета на развитие и топовых позиций и рядовых сотрудников, а в 2020 обучением персонала занимается не только компания, но и начался активный отклик от самого персонала с запросами на различные программы и скиллы. Если Вы являетесь менеджером по обучению в Вашей компании, или просто являетесь ответственным лицом за эту зону – курс Директор департамента развития и обучения персонала просто необходимо пройти!

Курс построен на базе уже известных кейсов и практик мировых топовых компаний, но с дополнением инструментов России. Зачем изобретать велосипед, просто добавьте мотор к уже существующему! Вы будете применять эффективные методы и способы организации процесса развития и обучения. Мотивировать персонал вкладываться в свое развитие, формировать графики и бюджеты обучения с учетом стратегии развития бизнеса, а самое главное, узнаете о новейших инструментах обучения с высочайшими показателями вовлеченности и результативности, например, боты и искусственные интеллекты.

Главное отличие от обычного обучения – курс разработан для стратегического уровня экспертов, кто принимает активное участие в развитии бизнеса и отвечает за показатели компании. Такой информации и практики Вы не найдете нигде. Убедитесь сами!

HR-аналитик собирает, структурирует и анализирует данные о сотрудниках, чтобы предотвратить текучку кадров и повысить эффективность сотрудников.

Сейчас бизнес ищет HR-специалистов с умением оценивать, сколько будет стоить найм и обучение сотрудников. Специалист должен уметь разрабатывать мотивационные системы и рассчитывать оптимальную зарплату. Средняя заработная плата HR-aналитка в России — 140 000 рублей.

Огромный плюс профессии – возможность работать и в штате, и на фрилансе. Сотрудничайте с несколькими компаниями одновременно и самостоятельно контролируйте свой доход и график работы!

HR бизнес-партнер (HRBP) — это эксперт по управлению персоналом, который разбирается в целях бизнеса и понимает, как построить HR стратегию и объединить желания бизнеса и персонала для достижения целей.

HRBP – это особенная важнейшая роль в любой организации, связующее звено между HR и бизнесом. В связи с геополитическими новшествами, новым фокусом экономики страны и реалиями по подбору и взаимодействию с персоналом, потребность в профессионалах HR бизнес-партнеров в России усиливается и растет каждый месяц.

Навыки и качества, которые работодатели ждут от HRBP:
· понимание процессов найма, адаптации, обучения, совокупного вознаграждения;
· опыт в разработке и внедрении системы мотивации и KPI;
· опыт выстраивания HR-процессов с нуля;
· разработка и успешное внедрение HR-стратегии;
· лидерство и умение мотивировать;
· оценка рисков, управление конфликтами;
· стратегическое мышление, принятие нестандартных решений;
· сильные коммуникативные и аналитические навыки.

Дополнительное образование в сфере HR — одно из популярных требований для вакансии HR бизнес-партнеров, которое увеличит ваши шансы на трудоустройство и будет надежной основой для карьерного роста.