КУРС РУКОВОДИТЕЛЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
• Диплом профессионально переподготовки на соответствие профстандарта, уровень квалификации 7.0
• Востребованная профессия ТОП 15 на рынке РФ
• Оплата труда от 100 000 рублей
• Реальные кейсы и практические задания. Вы сразу же сможете применять полученные знания в своей работе
• Востребованная профессия ТОП 15 на рынке РФ
• Оплата труда от 100 000 рублей
• Реальные кейсы и практические задания. Вы сразу же сможете применять полученные знания в своей работе
Инновационное образование для Руководителей по управлению трудовыми отношениями
- Первый в России Институт LifeLong Learningмы поддерживаем наших студентов во время и после прохождения обучения
- Единственный в России Институтс полной линейкой курсов для кадровиков и HR согласно профстандарта «Специалист по управлению персоналом» - Лицензия об образовании 041145 от 8 декабря 2020. Номер вашего диплома вносится в единый гос.реестр фирс фрдо
- Формат XXI века:
- полностью онлайн
- личный кабинет
- 250 ак. Часов
- 3 месяца обучения
- 120 уроков
- 200+ шаблонов документов для Компании
При поступлении в группу до 5 сентября в подарок курс: "Эксперт по персональным данным. Новейшие требования и минимизация рисков".
Программа курса
Модуль 1: «Работа с персональными данными в компании»
Модуль 2: «Оформление кадровых документов, содержащих персональные данные на бумажных носителях и в информационных системах»
Модуль 3: «Ответственность за нарушение при работе с персональными данными. Проверки Роскомнадзора по персональным данным.»
Модуль 4: «Новое в работе с персональными данными. Перезагрузка 2023»
Программа курса
- Порядок постановки организаций на учет в военкомате
- Документы по ведению воинского учета в организациях
- Реестр воинского учета. Новый порядок работы с повестками.
- Организация воинского учета граждан по месту работы
- Организация системы оповещения работников
- Граждане, подлежащие воинскому учету
- Обязанности работников, осуществляющих воинский учет в организациях
- Проверка документов при приеме на работу. Действия работодателя при выявлении несоблюдения работниками обязанностей по воинскому учету
- Воинский учет работников-совместителей
- Бронирование граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации
- Призыв работника на военную службу (мобилизация, добровольцы, «срочники»). Действия работодателя.
- Проверки ведения организациями воинского учета
- Ответственность за правонарушения работодателей в области воинского учета
- Обзор нововведений в сфере воинского учета в 2024 г.
- Изменения в воинском учете (ПП РФ от 25.07.2023 №1211; ФЗ от 14.04.2023 № 127-Ф):
- Обязанности и ответственность работодателей в соответствии с Федеральным законом от 31.07.2023 № 404-ФЗ
О курсе
Инновационный курс для Руководителей кадровой службы:
Курс «Руководитель кадровой службы» – это не просто обучение, это инвестиция в вашу карьеру и будущее компании! Начните обучение уже сейчас
- Полный контроль над трудовыми отношениями: Получите самый полный набор инструментов, алгоритмов и шаблонов для безупречного ведения кадровой документации. Больше никаких пробелов и неточностей!
- Оптимизация "под ключ": С легкостью создавайте и оптимизируйте структуры подразделений и проектных команд с учетом уникальных задач вашей компании. Забудьте о бюрократии и неэффективности!
- Стратегический взгляд на HR: Поднимитесь на новый уровень управления кадровым делопроизводством. Только четкие кейсы, реальные решения и прогнозы, основанные на многолетнем опыте экспертов.
- Воинский учет без головной боли: За 2 недели приведете в порядок воинский учет в компании! Оптимизируете процедуру подачи сведений, разработаете всю необходимую документацию и избежите штрафов.
- Безопасность данных – ваш приоритет: Реализуете все необходимые действия по обработке персональных и биометрических данных без рисков для компании и генерального директора. Спокойствие руководства – ваша заслуга!
- Электронный документооборот – легко и просто: Внедрите современную систему ЭДО и забудьте о бумажной волоките. Ускорьте процессы, повысьте эффективность и сократите расходы!
- Защита от проверок ГИТ и Роскомнадзора: Подготовите компанию к любым проверкам! Предусмотрите все возможные риски и разработаете стратегии защиты, основанные на судебной и инспекционной практике.
- Экономия бюджета и доверие руководства: Оптимизируете все процессы и документы в кадровом отделе, а также взаимодействие с другими подразделениями. Сэкономите деньги компании, упростите работу кадровикам и заслужите доверие руководителя.
- Управление рисками – ваш козырь: Научитесь прогнозировать последствия каждого кадрового решения и находить оптимальные решения, основанные не только на законодательстве, но и на реальной практике.
- Минимизация рисков по охране труда: Сможете внедрить и придерживаться всех новшеств по охране труда и медосмотрам.
Курс «Руководитель кадровой службы» – это не просто обучение, это инвестиция в вашу карьеру и будущее компании! Начните обучение уже сейчас
Мечтаете о признании, высокой зарплате и возможности работать из любой точки мира? Хватит мечтать – пора действовать!
"Профессионал+" курса "Руководитель кадровой службы"
Инновационное обучение по трудовому законодательству России. На опыте 8 лет обучения и трудоустройства Аудиторов собрали лучшие практики, чтобы после обучения вы попали точно в цель!
Это ваш прямой путь к статусу востребованного эксперта и источнику дохода, о котором вы всегда мечтали
Вас уважают за экспертное мнение, к вам обращаются за советом, вас рекомендуют.
Представьте:
Вы сами выбираете, с кем работать и сколько зарабатывать.
Ваш график – это ваш выбор, а не строгий распорядок офиса.
Вы – звезда в своей сфере, востребованный консультант, спикер конференций и автор экспертных материалов.
РЕЗУЛЬТАТ ВАШЕГО ИННОВАЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"Руководитель кадровой службы"
"Руководитель кадровой службы"
- Повышение конкурентоспособностиСущественно повысите свою конкурентоспособность на рынке труда, выделившись среди других специалистов1
- Рост доходаКомпетенции и навыки руководителя уровня pro позволят вам значительно увеличить свой доход и выйти на новый финансовый уровень2
- Актуализация знанийОбновите свои знания, улучшите имеющиеся компетенции и освоите передовые практики в области управления персоналом3
- Укрепление доверия руководстваЗавоюете уважение и доверие Вашего Генерального директора благодаря экспертным знаниям и эффективным решениям4
- Консультационная практикаПолучите возможность оказывать консультационные услуги по трудовому праву, расширив сферу своей деятельности5
- Предпринимательский потенциалСможете открыть свое дело с удобным графиком и по Вашим правилам, используя полученные знания и опыт6
- Уверенность в действияхБудете действовать уверенно, принимая обоснованные решения благодаря качественным рекомендациям от наших экспертов по любым вопросам7
- Развитие лидерских качествРазовьете лидерские качества, необходимые для эффективного управления командой и реализации стратегических целей компании8
- Престиж и востребованностьСтанете частью сильного бизнес-сообщества МИРК и получите престижный Диплом, который обеспечит Вам востребованность у лучших Компаний РФ9
САМОЕ ЦЕННОЕ У ПРОФЕССИОНАЛА – ЕГО ВРЕМЯ
Не тратьте время бесполезно, обучайтесь лучшим практикам и умению трансформироваться!
Программа курса
Срок обучения: 3 месяца
Количество часов: 250 часов
Форма обучения: заочная/онлайн
Старт курса уже 16 марта
- Основные требования к руководителю структурного подразделения. Ключевые навыки руководителя
- Цели и задачи руководителя кадровой службы. Основной функционал
- Требования профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» к Руководителю кадровой службы, 7 квалификационный уровень
- Характеристика и функции кадровой службы в компании
- Бизнес-цели Руководителя отдела управления персоналом и кадровой службы. Требования рынка труда. Цели и задачи кадровой службы:- по защите трудового стажа работников. Отчетность в Пенсионный фонд. - по минимизации рисков компании при проведении инспекционных проверок. Какие инспекционные органы могут проверять кадровые документы. - по документированию трудовых отношений для реализации управленческих задач – современные требования бизнеса.- по автоматизации кадрового делопроизводства.
1. Управление персоналом. Анализ Российских и международных практик.
2. Методы, способы и инструменты управления персоналом
3. Политика управления персоналом организации. Планирование кадровых процессов
4. Формирование бюджета на персонал.
5. Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале
6. Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
7. Цифровизация трудовых отношений в управлении персоналом Переход на Электронный документооборот в Кадровом делопроизводстве
8. Информационные системы на службе кадрового обеспечения
9. Организация охраны труда. Обязательные процессы, документы, СОУТ.
10. Основы производственной деятельности в организации.
11. Этические основы работы с персоналом
2. Методы, способы и инструменты управления персоналом
3. Политика управления персоналом организации. Планирование кадровых процессов
4. Формирование бюджета на персонал.
5. Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале
6. Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
7. Цифровизация трудовых отношений в управлении персоналом Переход на Электронный документооборот в Кадровом делопроизводстве
8. Информационные системы на службе кадрового обеспечения
9. Организация охраны труда. Обязательные процессы, документы, СОУТ.
10. Основы производственной деятельности в организации.
11. Этические основы работы с персоналом
1 Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Рабочее время и время отдыха. Последние новации ТК РФ
2 Основы гражданского права. Примеры договоров ГПХ в кадровой службе.
3 Основы архивного законодательства в части ведения документации по персоналу. Архив предприятия.
4 Основы налогового законодательства в части налогообложения затрат на персонал
5 Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
6 Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
7 Законодательство Российской Федерации по защите персональных данных. Обязательные документы и действия работодателя. Пошаговая организация безопасной работы с персональными данными в компании. Уведомление Роскомнадзора. Формирование согласий на обработку персональных данных. Возложение ответственности на должностных лиц. Ответственность дистанционных работников
8 Взаимодействие с профессиональными союзами и другими представительными органами работников
2 Основы гражданского права. Примеры договоров ГПХ в кадровой службе.
3 Основы архивного законодательства в части ведения документации по персоналу. Архив предприятия.
4 Основы налогового законодательства в части налогообложения затрат на персонал
5 Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
6 Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
7 Законодательство Российской Федерации по защите персональных данных. Обязательные документы и действия работодателя. Пошаговая организация безопасной работы с персональными данными в компании. Уведомление Роскомнадзора. Формирование согласий на обработку персональных данных. Возложение ответственности на должностных лиц. Ответственность дистанционных работников
8 Взаимодействие с профессиональными союзами и другими представительными органами работников
1 Организационная структура. Место службы персонала в организационной структуре организации. Регламенты взаимодействия.
2 Структура и организация работы в кадровой службе. Расстановка кадров Положение о подразделении. Должностные инструкции работников кадровой службы.
3 Управление мотивацией персонала, его вовлеченностью и дисциплиной труда Показатели эффективности работы службы персонала
4 Внутренняя работа с персоналом отдела: - Оценка соискателей и работников кадровой службы на соответствие требованиям профессионального стандарта. Как применять профессиональный стандарт для найма и оценки сотрудников кадровой службы. - Становление нового работника. Адаптация и прохождение испытательного срока- Обучение и развитие персонала- Командная работа. Сплочение и тимбилдинги. Принцип СИНЕРГИИ в работе коллектива
5 Порядок урегулирования трудовых споров. Работа с конфликтами
6 Обеспечение сотрудников материально-техническими ресурсами. Теория «бережливый офис»
7 Формирование отчетов о работе структурного подразделения
2 Структура и организация работы в кадровой службе. Расстановка кадров Положение о подразделении. Должностные инструкции работников кадровой службы.
3 Управление мотивацией персонала, его вовлеченностью и дисциплиной труда Показатели эффективности работы службы персонала
4 Внутренняя работа с персоналом отдела: - Оценка соискателей и работников кадровой службы на соответствие требованиям профессионального стандарта. Как применять профессиональный стандарт для найма и оценки сотрудников кадровой службы. - Становление нового работника. Адаптация и прохождение испытательного срока- Обучение и развитие персонала- Командная работа. Сплочение и тимбилдинги. Принцип СИНЕРГИИ в работе коллектива
5 Порядок урегулирования трудовых споров. Работа с конфликтами
6 Обеспечение сотрудников материально-техническими ресурсами. Теория «бережливый офис»
7 Формирование отчетов о работе структурного подразделения
1. Локальные нормативные документы организации в области управления персоналом.
2. Коллективный договор.
3. Порядок заключения договоров (контрактов):
4. «Актуальные требования трудового законодательства к кадровым документам и кадровым процедурам Компании:
5. Ведение Воинского учета на предприятии 2025:
1.Порядок постановки организаций на учет в военкомате
2. Документы по ведению воинского учета в организациях
3. Реестр воинского учета. Новый порядок работы с повестками.
4. Организация воинского учета граждан по месту работы
5. Организация системы оповещения работников
6. Граждане, подлежащие воинскому учету
7. Обязанности работников, осуществляющих воинский учет в организациях
8. Проверка документов при приеме на работу. Действия работодателя при выявлении несоблюдения работниками обязанностей по воинскому учету
9. Воинский учет работников-совместителей
10. Бронирование граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации
11. Призыв работника на военную службу (мобилизация, добровольцы, «срочники»). Действия работодателя.
12. Проверки ведения организациями воинского учета
13. Ответственность за правонарушения работодателей в области воинского учета
6. Обязательные кадровые отчеты. Календарь сдачи отчетности. Новые отчеты в кадровой службе
7. Организация внутреннего аудита и контролинга оперативных управленческих процессов и документации по персоналу
8. Учет рабочего времени. Табелирование, сложные практические примеры ведения табеля учета рабочего времени
9. Судебная практика по нарушению оформления и документированная кадровых процессов, в том числе и оспаривание статей увольнения и восстановление на рабочее место.
- Обязательные ЛНА: Штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка, График отпусков, положение об оплате труда и премировании, Положение об обработке персональных данных.
- Дополнительные ЛНА: Положения о подборе, адаптации, мотивации, обучении и оценке персонала.
- Должностные инструкции по профстандартам. Правила наполнения и составления
- Положение о структурном подразделении
2. Коллективный договор.
- Порядок документарного взаимодействия с коллективными и профсоюзными органами
- Какие документы и процессы нужно согласовывать с профсоюзом
3. Порядок заключения договоров (контрактов):
- Трудовые и гражданско-правовые, сравнения и правила заключения.
- Риски подмены, судебная практика
- Трудовой договор, исключаем риски Компании и первых лиц компании
- Срочный трудовой договор: основные нюансы
4. «Актуальные требования трудового законодательства к кадровым документам и кадровым процедурам Компании:
- Алгоритм приема на работу. Новые требования.
- Порядок допуска на рабочее место. – Алгоритм изменения условий трудового договора по инициативе работника и работодателя
- Алгоритм предоставления отпусков. Работа по графику отпусков. Переносы и изменения в отпусках;
- Алгоритм предоставления дополнительных, льготных и специальных отпусков в том числе по беременности и родам;
- Алгоритм поощрения работников
- Алгоритм наложения дисциплинарного взыскания: сроки, документы, риски
- Алгоритм расторжения трудового договора. Прекращение договора по инициативе работника, работодателя, независящим обстоятельствам.
- Алгоритм сокращения численности или штата
- Процедура нап
5. Ведение Воинского учета на предприятии 2025:
1.Порядок постановки организаций на учет в военкомате
2. Документы по ведению воинского учета в организациях
3. Реестр воинского учета. Новый порядок работы с повестками.
4. Организация воинского учета граждан по месту работы
5. Организация системы оповещения работников
6. Граждане, подлежащие воинскому учету
7. Обязанности работников, осуществляющих воинский учет в организациях
8. Проверка документов при приеме на работу. Действия работодателя при выявлении несоблюдения работниками обязанностей по воинскому учету
9. Воинский учет работников-совместителей
10. Бронирование граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации
11. Призыв работника на военную службу (мобилизация, добровольцы, «срочники»). Действия работодателя.
12. Проверки ведения организациями воинского учета
13. Ответственность за правонарушения работодателей в области воинского учета
6. Обязательные кадровые отчеты. Календарь сдачи отчетности. Новые отчеты в кадровой службе
7. Организация внутреннего аудита и контролинга оперативных управленческих процессов и документации по персоналу
8. Учет рабочего времени. Табелирование, сложные практические примеры ведения табеля учета рабочего времени
9. Судебная практика по нарушению оформления и документированная кадровых процессов, в том числе и оспаривание статей увольнения и восстановление на рабочее место.
- Особенности заключения договора с работниками, работающими во вредных условиях труда
- Порядок приема на работу совместителя. Особенности нормирования труда, ведения табеля, предоставления отпуска. Особые условия для увольнения
- Работники – инвалиды. Порядок квотирования рабочих мест. Работа с порталом «Работа в России».
- Порядок работы с работниками – иностранными граждане. Категории иностранцев, особые документы. Уведомления в государственные органы Отстранение и расторжение трудового договора
- Особенности оформления на работу, заключения трудовых договоров и переводов на удаленную работу. Надомники и дистанционщики.
- Особенности работы, допуска на рабочее место и привлечение к дополнительным работам беременных, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, пенсионеров
- Дополнительные обязанности по работе с бывшими государственными и муниципальными служащими. Уведомление о приеме на работу
- Новые правила по регламентации работы водителей. Режимные моменты, ответственность работника. Охрана труда и новые обязательные документы
- Нормирование процесса оплаты труда в законодательных актах. Новации и МРОТ
- Сроки выплаты заработной платы, изменение в правовом регулировании. Индексация заработной платы. Текущая судебная практика по вопросам индексации заработной платы.
- Системы оплаты труда, их законодательное и локальное регулирование. Оплата труда в локальных актах. Типовые ошибки установления оплаты труда в ЛНА и трудовых договорах. Примеры правильных формулировок
- Оплата труда в трудовом договоре. Дополнительные выплаты и мотивации. Эффективный трудовой контракт
- Оплата труда: надбавки, доплаты, «Северные надбавки». Повышенная оплата «за вредность», «разъездная» надбавка, за интенсивный труд и особый характер работы. Кому и в каких случаях устанавливать. Судебная практика
- Премия как инструмент повышения эффективности. Локальные нормативные акты, регулирующие премирование. Риски работодателя при формулировании условий премирования, удачные формулировки. Судебная практика.
- Правила привлечения и оплаты сверхурочной работы, в выходные дни и праздники
- Изменение системы оплаты труда при изменении бизнес - среды. Возможные варианты и сопутствующие риски. Правовое регулирование изменения заработной платы. Обязательный документационный алгоритм. Работа с сотрудниками. Увольнение в связи с отказом изменения трудового договора. Правило «5В» при введении новых правил. Работа с несогласными. Популярные ошибки и судебная практика
- Ответственность компании при нарушениях в сфере оплаты труда. Изменения в КоАП РФ.
- Нормы рабочего времени и времени отдыха. Законодательная основа
- Ненормированный рабочий день. Оформление документов. Предоставление компенсации.
- Особенности работы при суммированном учете рабочего времени. Типовые ошибки работодателей. Судебная практика.
- Режимы рабочего времени.
- Учет рабочего времени. Табелирование, сложные практические примеры ведения табеля учета рабочего времени
- Нормирование труда и его применение на практике. Нормирование труда, как определение количества труда Виды норм труда, их использование в современном бизнесе. Нормы времени их применимость для различных должностей и профессий.
- Разработка норм труда в компании. Фотография рабочего дня, хронометраж как способы разработки норм труда. Алгоритм проведения фотографии рабочего времени. Расчет численности на основании норм труда. Практикум по работе с инструментом «фотография рабочего дня».
- Регламентирование процесса кадрового делопроизводства. Инструкции, табель форм документов, график документооборота
- Унификация в кадровых документах. Порядок изменения унифицированной формы
- ГОСТ 7.0.97 Кадровые документы на Бланках организации. Обязательные реквизиты. Юридическая сила документов.
- Внедрение на предприятии электронного документооборота. Электронная цифровая подпись. Виды и юридическая сила.
- Порядок оформления организационных документов. Обязательные реквизиты. Ознакомление работников
- Порядок оформления распорядительной документация. Виды приказов. Сроки хранения
- Порядок оформления справочно-информационной документации
- Предархивная подготовка. Номенклатура дел КДП. Передача документов в архив
- Права, обязанности и регламентация ГИТ Основные вопросы новой реформы.
- Виды проверок. Порядок проведения проверки. Риск-ориентированный подход в проверках ГИТ. Новые Электронные формы проверки и взаимодействия с ГИТ
- Алгоритм проведения внутреннего аудита кадровых процессов и документации.
- Инструменты для подготовки к внешним и внутренним проверкам.Проверочные листы (ЧЕК-листы ГИТ). Как выбрать проверочные листы, которые будут использоваться ГИТ в проверке.«Онлай инспектор» – электронный тестер процессов и документов. Правила использования и практика
- Защита работодателя при проверках ГИТ. Подача апелляции и запросов
- Самые популярные ошибки – рейтинг ГИТ Судебная практика по нарушению оформления и документированная кадровых процессов, в том числе и оспаривание статей увольнения и восстановление на рабочее место. Видеокейсы по проверкам ГИТ
- Ответственность работодателя. Виды и классификация
- Риск-менеджмент в управлении предприятием
- HR риски. Дискриминационные риски
- Риски работодателя при оформлении кадровых процессов
- Эффективное совещание
- Эффективное общение по телефону
- Эффективное делегирование полномочий
- Управление конфликтами
- Работа в команде
- Эффективные переговоры
- Управление стрессом
- Тактика ведения переговоров
- Эффективная презентация
- Оформление документов
- Управление знанием
- Основы управление временем
- Лидерство
- Искусство интервью
- Как убедить вашего руководителя в том, чтобы вас повысили в должности
- Чек лист о готовности к повышению. Проверь свою готовность, знания, навыки и умения
- Как измерить эффективность и мотивацию сотрудников
- Диагноста причины, мешающих эффективно работать (без сопротивления со стороны персонала). Увидеть причины, лежащие в эмоциях, убеждениях и личной жизни сотрудников, атмосферы в коллективе
- Работа с причинами неэффективности и демотивации
- Как стать лидером и повысить лояльность команды
Стоимость курса 19900 рублей при оплате до "12" марта 2026 года
Свободу выбора: Работайте когда и где вам удобно.
Уверенность в своих знаниях: Вы станете экспертом, к которому обращаются за помощью.
Главное после обучения Вы получите уже через 3 месяца:
Финансовую независимость: Ваши знания будут приносить вам достойный доход.
Удовлетворение от работы: Помогайте другим компаниям соблюдать закон и улучшать условия труда.
Полный доступ к курсу 24/7 и видео-урокам:
Осваивайте теорию в удобном темпе
24 онлайн урока:
Глубокое погружение в самые важные аспекты трудового права
Проверка ДЗ с обратной связью:
Получайте индивидуальную поддержку и оттачивайте свои навыки
Карьерные консультации:
Определите свои цели и разработайте стратегию их достижения
Диплом с внесением в государственный
реестр:
реестр:
Подтвердите свою квалификацию официально
Маркетинг для экспертов по трудовому законодательству:
Упакуем социальные сети, подготовим к переговорам с заказчиками
18 Мастер-классов и вебинаров с экспертами:
Учитесь у лучших, будьте в курсе последних изменений в законодательстве
Портфолио с кейсами/помощь в составлении резюме:
Заявите о себе как о высококлассном специалисте
После курса по тарифу "Профессионал+" это станет вашей реальностью!
Мы собрали все, что нужно для вашего взрывного карьерного роста:
Закрытый чат коллег и экспертов МИРК:
Обменивайтесь опытом, находите ответы на вопросы, расширяйте сеть контактов. Этот чат станет вашим пожизненным ресурсом
Онлайн консультации 24/7:
Не оставайтесь один на один со сложным вопросом – получите мгновенную помощь экспертов
Стажировка 1 месяц (по желанию):
Примените свои знания на практике, создайте впечатляющее портфолио, научитесь вести переговоры с директорами
Обучение Excel и 1С:ЗУП:
Станьте незаменимым профессионалом, владеющим всеми необходимыми инструментами
Очный Круглый стол со Светланой Шнайдер и Валентиной Андреевой:
Получите личные рекомендации от гуру трудового права, заведите полезные знакомства
Помощь в трудоустройстве (по желанию):
Мы поможем вам найти работу мечты или реализоваться в качестве независимого эксперта
«Профессионал+» — полный курс для руководителей по трудовому праву
Откройте для себя карьеру востребованного специалиста и финансовые возможности, к которым вы стремились.
Курс обеспечит Вам успех в профессиональном росте и востребованность на рынке труда. Станьте исключительным высокооплачиваемым профессионалом, не имеющим аналогов и заменителей уже в 2025 году!
Стоимость курса
41 490 ₽
19 900 ₽
65 635₽
Возможна рассрочка до 6 месяцев
55 700 ₽
69 990 ₽
82 100 ₽
Возможна рассрочка до 6 месяцев
Среда Профессионал+
- Модуль 4. Маркетинг для экспертов по трудовому законодательству
- 18 мастер-классов и вебинаров
- Очный круглый стол с коллегами и Светланой Шнайдер и Валентиной Андреевой
- Закрытый чат коллег и экспертов по трудовому законодательству МИРК
- Онлайн консультации 24/7
- Стажировка 1 месяц (по желанию)
- Портфолио с кейсами/помощь в составлении резюме
Тариф "Только курс"
- Доступ к курсу 24/7
- Видео-уроки
- 24 онлайн урока
- Проверка ДЗ с обратной связью
- Обучение Excel: база для кадровиков
- Обучение 1С:ЗУП (полное руководство и ведение)
- Диплом с внесением в гос.реестр
- Карьерная консультация
- Рекомендательное письмо от преподавателей курса
- Помощь в трудоустройстве (по желанию)
!
Получите налоговый вычет 13% на образовательную услугу. Действуем на основании Лицензии МинОбразования и вносим все Дипломы в единый гос.реестр. Подготовим все документы и расскажем, как правильно получить средства.
Получите налоговый вычет 13% на образовательную услугу. Действуем на основании Лицензии МинОбразования и вносим все Дипломы в единый гос.реестр. Подготовим все документы и расскажем, как правильно получить средства.
Можно вернуть 8021 рублей
Все, что входит в Тариф "Только курс" плюс:
Стоимость курса
Стоимость курса
В тарифе Профессия+
18 онлайн встреч с экспертами по разным самым актуальным темам законодательства на момент обучения – усиливаем знания и навыки опытом лучших экспертов.
Очное закрытое мероприятие только для студентов, кто успешно закончил обучение, на котором эксперты делятся опытом не только проведения аудита и умением работать с трудовым законодательством, но и секретами успеха личного бренда Эксперта РФ по трудовому законодательству. Получаем не только ответы на самые важные вопросы про карьеру, но и заводим полезные связи и получаем бесценный опыт, который Эксперты нарабатывали годами.
Обмениваемся опытом, решаем вопросы, получаем полезную информацию, которой нет в открытых источниках – чат на всю жизнь – бесценный нетворкинг, который необходим для карьерного роста!
Консультируйтесь по любым вопросам законодательства по почте, телефону или телеграм – масштабируйтесь за счет консультаций юристов.
Проведите 3 проекта в реальных компаниях РФ, получите ценный опыт для портфолио и навыков, а также научитесь вести переговоры с генеральными директорами так, чтобы после аудита вам предлагали проекты по исправлению найденных ошибок за достойную оплату в удобном графике.
Составим за вас конкурентоспособное резюме или продающее портфолио.
Поможем определиться с целью и шагами к ней. Удобный онлайн формат. Более того, Вы можете выбрать интересующую вас компанию, а мы разработаем пошаговый алгоритм с повышенной вероятностью трудоустройства в эту компанию.
Рекомендательное письмо от преподавателей курса.
Только до 12 марта
Выбрали компанию, в которой хотите работать? Возможно, это корпоративный клиент МИРК, который включен в базу Работодателей ждущих рекомендацию на лучших студентов курса, чтобы предложить им работу. Или еще не знаете, в какую компанию, но знаете, какая она, вакансия вашей мечты? Поможем подобрать вакансии и подготовим к прохождению собеседования.
При оплате до 12 марта
Дней
Часов
Минут
Секунд
ВНИМАНИЕ! Если сегодня Вы оставите заявку, то получите возможность пройти стажировку в реальной компании по функционалу Руководителя кадровой службы БЕСПЛАТНО!
Всего 4 места. Возможно трудоустройство
Успейте подать заявку
Оставьте заявку
и мы вам перезвоним
Оставьте заявку
и мы вам перезвоним
Оставьте заявку
и мы вам перезвоним
КАК ЭТО БУДЕТ
Что вы получаете во время обучения
- Персональная команда коучей: юрист, фасилитатор, психолог, бренд-менеджер.Безлимитные консультации и помощь в нестандартных ситуациях
- Персональный юристБезлимитные консультации по трудовому законодательству
Помощь даже в нестандартных ситуациях - Безлимитный доступ к электронной библиотекеболее 1500 новейших и фундаментальных книг по управлению персоналом
- Доступ к Гарант.Студентскачивайте любые формы документов, рассматривайте судебную и инспекционную практики.
- Полезные материалы Институтакомментарии юристов, статьи, обзоры изменений в законодательстве, полезные инструменты личностного и профессионального роста и многое другое.
- БОНУС! 18 курсов дополнительно:курсы стрессоустойчивости при трудовых конфликтах до управления проектами и урегулирования конфликтов).
Самое важное о курсе
Курс Руководитель в МИРК это:
- Лучшие эксперты-преподаватели: Андреева В., Шнайдер С., Коптенко Е., Никурадзе А., Володин Е
- 85% практического материала. Никакой лишней воды. Курс рассчитан на продвинутых профессионалов, которые в профессии не первый день
- Развитие навыков софт скилс для эффективных управленцев, которые знают, чего хотят в своей карьере
- Создание Вашего бренда, как профессионала для обеспечения Вашей востребованности, вне зависимости от ситуации на рынке труда
- LLL контракт - юридическая поддержка после окончания курса. Такого нет ни в одном Институте
- Ну и конечно, увеличение зарплаты и повышение по карьерной лестнице: каждый 2ой закончивший курс в течение полугода получил повышение оплаты труда и каждый 4ый - повышение по карьерной лестнице.
Станьте самым успешным профессионалом по кадровому делопроизводству уже в 2025 году!
Постройте эффективный отдел кадров и защитите интересы Работодателя
Документы после обучения и Лицензия
Вы получаете Диплом профессиональной переподготовки и сертификат об окончании обучения на английском языке
Курсы соответствуют Профстандарту и требованиям Минтруда (знания, умения, навыки). Мы работаем по Лицензии на образование от 8 декабря 2020 г., № 041145. Обучение в соответствии с профессиональными стандартами 2016-2024. Программа обучения соответствует требованиям профстандартов, вступивших в силу 1 июля 2016 года (закон от 02.05.2015 №122-ФЗ)
Проверить лицензию вы можете на сайте Рособрнадзора.
В поле «Наименование организации» введите «Многопрофильный институт развития компетенций». У нас Лицензия № 041145 от 8 декабря 2020: Проверить лицензию
Проверить лицензию вы можете на сайте Рособрнадзора.
В поле «Наименование организации» введите «Многопрофильный институт развития компетенций». У нас Лицензия № 041145 от 8 декабря 2020: Проверить лицензию
Ваша уверенность в качестве образования: МИРК действует на основании гос. Лицензии и соблюдает все требования законодательства.
- Лицензии МИРК № 041145 от 8 декабря 2020 г
- Сайт kadrprofy.ru.ru зарегистрирован с 2018г
- У МИРК имеется банковский счет. Все оплаты проходят на основе документов официально.
- Слушатель оплачивает 1 раз, никаких дополнительных оплат. А доставка документов вообще бесплатная для слушателей.
- Все учебные планы составлены с учетом требований ФГОСО в и профстандартов.
- Для слушателей МИРК открывает доступ к образовательному порталу.
- В МИРК работает круглосуточная поддержка. Сотрудники МИРК доступны и окажут помощь в любое время суток.
- Реальные отзывы реальных клиентов
Наши клиенты
О нашем институте
Первый в России Институт LifeLong Learning
– мы поддерживаем наших студентов во время и после прохождения обучения. 100% гарантия знаний!
Первый в России Институт LifeLong Learning
– мы поддерживаем наших студентов во время и после прохождения обучения. 100% гарантия знаний!
Единственный в России Институт с полной линейкой курсов для кадровиков и HR
согласно профстандарта «Специалист по управлению персоналом» - Лицензия об образовании.
Самый востребованный Институт по трудовому законодательству и управлению персоналом в России
Проектов обучения уже реализовано 7200 на 2025 год
Если у вас остались вопросы - оставьте заявку
Мы свяжемся с вами и ответим на все вопросы
8 (800) 550-53-74
+7 (495) 150 67 00
info@kadrprofy.ru
Сокращенное наименование: ООО «МИРК» ИНН/КПП: 7702458612/772301001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.
Юридический адрес: 109129, г. Москва, ул. 8-я Текстильщиков, дом 11
Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.
Политика конфиденциальности
Договор оферты
+7 (495) 150 67 00
info@kadrprofy.ru
Сокращенное наименование: ООО «МИРК» ИНН/КПП: 7702458612/772301001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.
Юридический адрес: 109129, г. Москва, ул. 8-я Текстильщиков, дом 11
Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.
Политика конфиденциальности
Договор оферты
Оставьте заявку
и мы вам перезвоним
Оставьте заявку
и мы вам перезвоним
Оставьте заявку
и мы вам перезвоним
Оставьте заявку
и мы вам перезвоним