КУРС РУКОВОДИТЕЛЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
• Диплом профессионально переподготовки на соответствие профстандарта, уровень квалификации 7.0
• Востребованная профессия ТОП 15 на рынке РФ
• Оплата труда от 100 000 рублей
• Реальные кейсы и практические задания. Вы сразу же сможете применять полученные знания в своей работе
• Востребованная профессия ТОП 15 на рынке РФ
• Оплата труда от 100 000 рублей
• Реальные кейсы и практические задания. Вы сразу же сможете применять полученные знания в своей работе
Инновационное образование для Руководителей по управлению трудовыми отношениями
- Первый в России Институт LifeLong Learningмы поддерживаем наших студентов во время и после прохождения обучения
- Единственный в России Институтс полной линейкой курсов для кадровиков и HR согласно профстандарта «Специалист по управлению персоналом» - Лицензия об образовании 041145 от 8 декабря 2020. Номер вашего диплома вносится в единый гос.реестр фирс фрдо
- Формат XXI века:
- полностью онлайн
- личный кабинет
- 250 ак. Часов
- 3 месяца обучения
- 120 уроков
- 200+ шаблонов документов для Компании
Программа курса
Модуль 1: «Работа с персональными данными в компании»
Модуль 2: «Оформление кадровых документов, содержащих персональные данные на бумажных носителях и в информационных системах»
Модуль 3: «Ответственность за нарушение при работе с персональными данными. Проверки Роскомнадзора по персональным данным.»
Модуль 4: «Новое в работе с персональными данными. Перезагрузка 2023»
Программа курса
- Порядок постановки организаций на учет в военкомате
- Документы по ведению воинского учета в организациях
- Реестр воинского учета. Новый порядок работы с повестками.
- Организация воинского учета граждан по месту работы
- Организация системы оповещения работников
- Граждане, подлежащие воинскому учету
- Обязанности работников, осуществляющих воинский учет в организациях
- Проверка документов при приеме на работу. Действия работодателя при выявлении несоблюдения работниками обязанностей по воинскому учету
- Воинский учет работников-совместителей
- Бронирование граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации
- Призыв работника на военную службу (мобилизация, добровольцы, «срочники»). Действия работодателя.
- Проверки ведения организациями воинского учета
- Ответственность за правонарушения работодателей в области воинского учета
- Обзор нововведений в сфере воинского учета в 2024 г.
- Изменения в воинском учете (ПП РФ от 25.07.2023 №1211; ФЗ от 14.04.2023 № 127-Ф):
- Обязанности и ответственность работодателей в соответствии с Федеральным законом от 31.07.2023 № 404-ФЗ
О курсе
Инновационный курс для Руководителей кадровой службы:
Курс «Руководитель кадровой службы» – это не просто обучение, это инвестиция в вашу карьеру и будущее компании! Начните обучение уже сейчас
- Полный контроль над трудовыми отношениями: Получите самый полный набор инструментов, алгоритмов и шаблонов для безупречного ведения кадровой документации. Больше никаких пробелов и неточностей!
- Оптимизация "под ключ": С легкостью создавайте и оптимизируйте структуры подразделений и проектных команд с учетом уникальных задач вашей компании. Забудьте о бюрократии и неэффективности!
- Стратегический взгляд на HR: Поднимитесь на новый уровень управления кадровым делопроизводством. Только четкие кейсы, реальные решения и прогнозы, основанные на многолетнем опыте экспертов.
- Воинский учет без головной боли: За 2 недели приведете в порядок воинский учет в компании! Оптимизируете процедуру подачи сведений, разработаете всю необходимую документацию и избежите штрафов.
- Безопасность данных – ваш приоритет: Реализуете все необходимые действия по обработке персональных и биометрических данных без рисков для компании и генерального директора. Спокойствие руководства – ваша заслуга!
- Электронный документооборот – легко и просто: Внедрите современную систему ЭДО и забудьте о бумажной волоките. Ускорьте процессы, повысьте эффективность и сократите расходы!
- Защита от проверок ГИТ и Роскомнадзора: Подготовите компанию к любым проверкам! Предусмотрите все возможные риски и разработаете стратегии защиты, основанные на судебной и инспекционной практике.
- Экономия бюджета и доверие руководства: Оптимизируете все процессы и документы в кадровом отделе, а также взаимодействие с другими подразделениями. Сэкономите деньги компании, упростите работу кадровикам и заслужите доверие руководителя.
- Управление рисками – ваш козырь: Научитесь прогнозировать последствия каждого кадрового решения и находить оптимальные решения, основанные не только на законодательстве, но и на реальной практике.
- Минимизация рисков по охране труда: Сможете внедрить и придерживаться всех новшеств по охране труда и медосмотрам.
Курс «Руководитель кадровой службы» – это не просто обучение, это инвестиция в вашу карьеру и будущее компании! Начните обучение уже сейчас
"Профессионал+" курса "Аудитор по Трудовому Законодательству" – ваш прямой путь к статусу востребованного эксперта и источнику дохода, о котором вы всегда мечтали
Мечтаете о признании, высокой зарплате и возможности работать из любой точки мира? Хватит мечтать – пора действовать!
Инновационное обучение по трудовому законодательству России. На опыте 8 лет обучения и тредоустройства Аудиторов собрали лучшие практики, чтобы после обучения вы попали точно в цель!
Инновационное обучение по трудовому законодательству России. На опыте 8 лет обучения и тредоустройства Аудиторов собрали лучшие практики, чтобы после обучения вы попали точно в цель!
Tilda Publishing
Представьте:
∙ Вас уважают за экспертное мнение, к вам обращаются за советом, вас рекомендуют.
∙ Вы сами выбираете, с кем работать и сколько зарабатывать.
∙ Ваш график – это ваш выбор, а не строгий распорядок офиса.
∙ Вы – звезда в своей сфере, востребованный консультант, спикер конференций и автор экспертных материалов.
∙ Вас уважают за экспертное мнение, к вам обращаются за советом, вас рекомендуют.
∙ Вы сами выбираете, с кем работать и сколько зарабатывать.
∙ Ваш график – это ваш выбор, а не строгий распорядок офиса.
∙ Вы – звезда в своей сфере, востребованный консультант, спикер конференций и автор экспертных материалов.
После "Профессионал+" это станет вашей реальностью!
Мы собрали все, что нужно для вашего взрывного карьерного роста:
Мы собрали все, что нужно для вашего взрывного карьерного роста:
Полный доступ к курсу 24/7 и видео-урокам: Осваивайте теорию в удобном темпе
24 онлайн урока:
Глубокое погружение в самые важные аспекты трудового права
Глубокое погружение в самые важные аспекты трудового права
Проверка ДЗ с обратной связью:
Получайте индивидуальную поддержку и оттачивайте свои навыки
Получайте индивидуальную поддержку и оттачивайте свои навыки
Обучение Excel и 1С:ЗУП: Станьте незаменимым профессионалом, владеющим всеми необходимыми инструментами
Диплом с внесением в государственный
реестр:
Подтвердите свою квалификацию
официально
реестр:
Подтвердите свою квалификацию
официально
Модуль 4. Маркетинг для экспертов по трудовому законодательству:
упакуем социальные сети, подготовим к переговорам с заказчиками
упакуем социальные сети, подготовим к переговорам с заказчиками
18 Мастер-классов и вебинаров с экспертами:
Учитесь у лучших, будьте в курсе последних изменений в законодательстве
Учитесь у лучших, будьте в курсе последних изменений в законодательстве
Очный Круглый стол со Светланой Шнайдер и Валентиной Андреевой:
Получите личные рекомендации от гуру трудового права, заведите полезные знакомства
Получите личные рекомендации от гуру трудового права, заведите полезные знакомства
Закрытый чат коллег и экспертов МИРК: Обменивайтесь опытом, находите ответы на вопросы, расширяйте сеть контактов. Этот чат станет вашим пожизненным ресурсом
Онлайн консультации 24/7:
Не оставайтесь один на один со сложным вопросом – получите мгновенную помощь экспертов
Не оставайтесь один на один со сложным вопросом – получите мгновенную помощь экспертов
Стажировка 1 месяц (по желанию):
Примените свои знания на практике, создайте впечатляющее портфолио, научитесь вести переговоры с директорами
Примените свои знания на практике, создайте впечатляющее портфолио, научитесь вести переговоры с директорами
Карьерные консультации: Определите свои цели и разработайте стратегию их достижения
Помощь в трудоустройстве (по желанию):
Мы поможем вам найти работу мечты или реализоваться в качестве независимого эксперта
Мы поможем вам найти работу мечты или реализоваться в качестве независимого эксперта
Портфолио с кейсами/помощь в составлении резюме:
Заявите о себе как о высококлассном специалисте
Заявите о себе как о высококлассном специалисте
Tilda Publishing
Главное
С "Профессионал+" вы получите:
∙ Уверенность в своих знаниях: Вы станете экспертом, к которому обращаются за помощью.
∙ Финансовую независимость: Ваши знания будут приносить вам достойный доход.
∙ Свободу выбора: Работайте когда и где вам удобно.
∙ Удовлетворение от работы: Помогайте другим компаниям соблюдать закон и улучшать условия труда.
∙ Уверенность в своих знаниях: Вы станете экспертом, к которому обращаются за помощью.
∙ Финансовую независимость: Ваши знания будут приносить вам достойный доход.
∙ Свободу выбора: Работайте когда и где вам удобно.
∙ Удовлетворение от работы: Помогайте другим компаниям соблюдать закон и улучшать условия труда.
00 : 00 : 00 : 00
д.
ч.
м.
с.
Хватит откладывать свою мечту на потом!
Нажмите кнопку "Оставить заявку" прямо сейчас и узнайте, как "Профессионал+" поможет вам стать кадровиком будущего
Старт группы «Профессионал+» уже 15 августа. Группа 20 слушателей.
Не упустите свой шанс – количество мест ограничено
РЕЗУЛЬТАТ ВАШЕГО ИННОВАЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"Руководитель кадровой службы"
"Руководитель кадровой службы"
- Повышение конкурентоспособностиСущественно повысите свою конкурентоспособность на рынке труда, выделившись среди других специалистов1
- Рост доходаКомпетенции и навыки руководителя уровня pro позволят вам значительно увеличить свой доход и выйти на новый финансовый уровень2
- Актуализация знанийОбновите свои знания, улучшите имеющиеся компетенции и освоите передовые практики в области управления персоналом3
- Укрепление доверия руководстваЗавоюете уважение и доверие Вашего Генерального директора благодаря экспертным знаниям и эффективным решениям4
- Консультационная практикаПолучите возможность оказывать консультационные услуги по трудовому праву, расширив сферу своей деятельности5
- Предпринимательский потенциалСможете открыть свое дело с удобным графиком и по Вашим правилам, используя полученные знания и опыт6
- Уверенность в действияхБудете действовать уверенно, принимая обоснованные решения благодаря качественным рекомендациям от наших экспертов по любым вопросам7
- Развитие лидерских качествРазовьете лидерские качества, необходимые для эффективного управления командой и реализации стратегических целей компании8
- Престиж и востребованностьСтанете частью сильного бизнес-сообщества МИРК и получите престижный Диплом, который обеспечит Вам востребованность у лучших Компаний РФ9
САМОЕ ЦЕННОЕ У ПРОФЕССИОНАЛА – ЕГО ВРЕМЯ
Не тратьте время бесполезно, обучайтесь лучшим практикам и умению трансформироваться!
Программа курса
Срок обучения: 3 месяца
Форма обучения: заочная, онлайн
Количество часов: 250
Форма обучения: заочная, онлайн
Количество часов: 250
- Основные требования к руководителю структурного подразделения. Ключевые навыки руководителя
- Цели и задачи руководителя кадровой службы. Основной функционал
- Требования профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» к Руководителю кадровой службы, 7 квалификационный уровень
- Характеристика и функции кадровой службы в компании
- Бизнес-цели Руководителя отдела управления персоналом и кадровой службы. Требования рынка труда. Цели и задачи кадровой службы:- по защите трудового стажа работников. Отчетность в Пенсионный фонд. - по минимизации рисков компании при проведении инспекционных проверок. Какие инспекционные органы могут проверять кадровые документы. - по документированию трудовых отношений для реализации управленческих задач – современные требования бизнеса.- по автоматизации кадрового делопроизводства.
1. Управление персоналом. Анализ Российских и международных практик.
2. Методы, способы и инструменты управления персоналом
3. Политика управления персоналом организации. Планирование кадровых процессов
4. Формирование бюджета на персонал.
5. Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале
6. Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
7. Цифровизация трудовых отношений в управлении персоналом Переход на Электронный документооборот в Кадровом делопроизводстве
8. Информационные системы на службе кадрового обеспечения
9. Организация охраны труда. Обязательные процессы, документы, СОУТ.
10. Основы производственной деятельности в организации.
11. Этические основы работы с персоналом
2. Методы, способы и инструменты управления персоналом
3. Политика управления персоналом организации. Планирование кадровых процессов
4. Формирование бюджета на персонал.
5. Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале
6. Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
7. Цифровизация трудовых отношений в управлении персоналом Переход на Электронный документооборот в Кадровом делопроизводстве
8. Информационные системы на службе кадрового обеспечения
9. Организация охраны труда. Обязательные процессы, документы, СОУТ.
10. Основы производственной деятельности в организации.
11. Этические основы работы с персоналом
1 Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Рабочее время и время отдыха. Последние новации ТК РФ
2 Основы гражданского права. Примеры договоров ГПХ в кадровой службе.
3 Основы архивного законодательства в части ведения документации по персоналу. Архив предприятия.
4 Основы налогового законодательства в части налогообложения затрат на персонал
5 Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
6 Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
7 Законодательство Российской Федерации по защите персональных данных. Обязательные документы и действия работодателя. Пошаговая организация безопасной работы с персональными данными в компании. Уведомление Роскомнадзора. Формирование согласий на обработку персональных данных. Возложение ответственности на должностных лиц. Ответственность дистанционных работников
8 Взаимодействие с профессиональными союзами и другими представительными органами работников
2 Основы гражданского права. Примеры договоров ГПХ в кадровой службе.
3 Основы архивного законодательства в части ведения документации по персоналу. Архив предприятия.
4 Основы налогового законодательства в части налогообложения затрат на персонал
5 Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
6 Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
7 Законодательство Российской Федерации по защите персональных данных. Обязательные документы и действия работодателя. Пошаговая организация безопасной работы с персональными данными в компании. Уведомление Роскомнадзора. Формирование согласий на обработку персональных данных. Возложение ответственности на должностных лиц. Ответственность дистанционных работников
8 Взаимодействие с профессиональными союзами и другими представительными органами работников
1 Организационная структура. Место службы персонала в организационной структуре организации. Регламенты взаимодействия.
2 Структура и организация работы в кадровой службе. Расстановка кадров Положение о подразделении. Должностные инструкции работников кадровой службы.
3 Управление мотивацией персонала, его вовлеченностью и дисциплиной труда Показатели эффективности работы службы персонала
4 Внутренняя работа с персоналом отдела: - Оценка соискателей и работников кадровой службы на соответствие требованиям профессионального стандарта. Как применять профессиональный стандарт для найма и оценки сотрудников кадровой службы. - Становление нового работника. Адаптация и прохождение испытательного срока- Обучение и развитие персонала- Командная работа. Сплочение и тимбилдинги. Принцип СИНЕРГИИ в работе коллектива
5 Порядок урегулирования трудовых споров. Работа с конфликтами
6 Обеспечение сотрудников материально-техническими ресурсами. Теория «бережливый офис»
7 Формирование отчетов о работе структурного подразделения
2 Структура и организация работы в кадровой службе. Расстановка кадров Положение о подразделении. Должностные инструкции работников кадровой службы.
3 Управление мотивацией персонала, его вовлеченностью и дисциплиной труда Показатели эффективности работы службы персонала
4 Внутренняя работа с персоналом отдела: - Оценка соискателей и работников кадровой службы на соответствие требованиям профессионального стандарта. Как применять профессиональный стандарт для найма и оценки сотрудников кадровой службы. - Становление нового работника. Адаптация и прохождение испытательного срока- Обучение и развитие персонала- Командная работа. Сплочение и тимбилдинги. Принцип СИНЕРГИИ в работе коллектива
5 Порядок урегулирования трудовых споров. Работа с конфликтами
6 Обеспечение сотрудников материально-техническими ресурсами. Теория «бережливый офис»
7 Формирование отчетов о работе структурного подразделения
1. Локальные нормативные документы организации в области управления персоналом.
2. Коллективный договор.
3. Порядок заключения договоров (контрактов):
4. «Актуальные требования трудового законодательства к кадровым документам и кадровым процедурам Компании:
5. Ведение Воинского учета на предприятии 2025:
1.Порядок постановки организаций на учет в военкомате
2. Документы по ведению воинского учета в организациях
3. Реестр воинского учета. Новый порядок работы с повестками.
4. Организация воинского учета граждан по месту работы
5. Организация системы оповещения работников
6. Граждане, подлежащие воинскому учету
7. Обязанности работников, осуществляющих воинский учет в организациях
8. Проверка документов при приеме на работу. Действия работодателя при выявлении несоблюдения работниками обязанностей по воинскому учету
9. Воинский учет работников-совместителей
10. Бронирование граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации
11. Призыв работника на военную службу (мобилизация, добровольцы, «срочники»). Действия работодателя.
12. Проверки ведения организациями воинского учета
13. Ответственность за правонарушения работодателей в области воинского учета
6. Обязательные кадровые отчеты. Календарь сдачи отчетности. Новые отчеты в кадровой службе
7. Организация внутреннего аудита и контролинга оперативных управленческих процессов и документации по персоналу
8. Учет рабочего времени. Табелирование, сложные практические примеры ведения табеля учета рабочего времени
9. Судебная практика по нарушению оформления и документированная кадровых процессов, в том числе и оспаривание статей увольнения и восстановление на рабочее место.
- Обязательные ЛНА: Штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка, График отпусков, положение об оплате труда и премировании, Положение об обработке персональных данных.
- Дополнительные ЛНА: Положения о подборе, адаптации, мотивации, обучении и оценке персонала.
- Должностные инструкции по профстандартам. Правила наполнения и составления
- Положение о структурном подразделении
2. Коллективный договор.
- Порядок документарного взаимодействия с коллективными и профсоюзными органами
- Какие документы и процессы нужно согласовывать с профсоюзом
3. Порядок заключения договоров (контрактов):
- Трудовые и гражданско-правовые, сравнения и правила заключения.
- Риски подмены, судебная практика
- Трудовой договор, исключаем риски Компании и первых лиц компании
- Срочный трудовой договор: основные нюансы
4. «Актуальные требования трудового законодательства к кадровым документам и кадровым процедурам Компании:
- Алгоритм приема на работу. Новые требования.
- Порядок допуска на рабочее место. – Алгоритм изменения условий трудового договора по инициативе работника и работодателя
- Алгоритм предоставления отпусков. Работа по графику отпусков. Переносы и изменения в отпусках;
- Алгоритм предоставления дополнительных, льготных и специальных отпусков в том числе по беременности и родам;
- Алгоритм поощрения работников
- Алгоритм наложения дисциплинарного взыскания: сроки, документы, риски
- Алгоритм расторжения трудового договора. Прекращение договора по инициативе работника, работодателя, независящим обстоятельствам.
- Алгоритм сокращения численности или штата
- Процедура нап
5. Ведение Воинского учета на предприятии 2025:
1.Порядок постановки организаций на учет в военкомате
2. Документы по ведению воинского учета в организациях
3. Реестр воинского учета. Новый порядок работы с повестками.
4. Организация воинского учета граждан по месту работы
5. Организация системы оповещения работников
6. Граждане, подлежащие воинскому учету
7. Обязанности работников, осуществляющих воинский учет в организациях
8. Проверка документов при приеме на работу. Действия работодателя при выявлении несоблюдения работниками обязанностей по воинскому учету
9. Воинский учет работников-совместителей
10. Бронирование граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации
11. Призыв работника на военную службу (мобилизация, добровольцы, «срочники»). Действия работодателя.
12. Проверки ведения организациями воинского учета
13. Ответственность за правонарушения работодателей в области воинского учета
6. Обязательные кадровые отчеты. Календарь сдачи отчетности. Новые отчеты в кадровой службе
7. Организация внутреннего аудита и контролинга оперативных управленческих процессов и документации по персоналу
8. Учет рабочего времени. Табелирование, сложные практические примеры ведения табеля учета рабочего времени
9. Судебная практика по нарушению оформления и документированная кадровых процессов, в том числе и оспаривание статей увольнения и восстановление на рабочее место.
- Особенности заключения договора с работниками, работающими во вредных условиях труда
- Порядок приема на работу совместителя. Особенности нормирования труда, ведения табеля, предоставления отпуска. Особые условия для увольнения
- Работники – инвалиды. Порядок квотирования рабочих мест. Работа с порталом «Работа в России».
- Порядок работы с работниками – иностранными граждане. Категории иностранцев, особые документы. Уведомления в государственные органы Отстранение и расторжение трудового договора
- Особенности оформления на работу, заключения трудовых договоров и переводов на удаленную работу. Надомники и дистанционщики.
- Особенности работы, допуска на рабочее место и привлечение к дополнительным работам беременных, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, пенсионеров
- Дополнительные обязанности по работе с бывшими государственными и муниципальными служащими. Уведомление о приеме на работу
- Новые правила по регламентации работы водителей. Режимные моменты, ответственность работника. Охрана труда и новые обязательные документы
- Нормирование процесса оплаты труда в законодательных актах. Новации и МРОТ
- Сроки выплаты заработной платы, изменение в правовом регулировании. Индексация заработной платы. Текущая судебная практика по вопросам индексации заработной платы.
- Системы оплаты труда, их законодательное и локальное регулирование. Оплата труда в локальных актах. Типовые ошибки установления оплаты труда в ЛНА и трудовых договорах. Примеры правильных формулировок
- Оплата труда в трудовом договоре. Дополнительные выплаты и мотивации. Эффективный трудовой контракт
- Оплата труда: надбавки, доплаты, «Северные надбавки». Повышенная оплата «за вредность», «разъездная» надбавка, за интенсивный труд и особый характер работы. Кому и в каких случаях устанавливать. Судебная практика
- Премия как инструмент повышения эффективности. Локальные нормативные акты, регулирующие премирование. Риски работодателя при формулировании условий премирования, удачные формулировки. Судебная практика.
- Правила привлечения и оплаты сверхурочной работы, в выходные дни и праздники
- Изменение системы оплаты труда при изменении бизнес - среды. Возможные варианты и сопутствующие риски. Правовое регулирование изменения заработной платы. Обязательный документационный алгоритм. Работа с сотрудниками. Увольнение в связи с отказом изменения трудового договора. Правило «5В» при введении новых правил. Работа с несогласными. Популярные ошибки и судебная практика
- Ответственность компании при нарушениях в сфере оплаты труда. Изменения в КоАП РФ.
- Нормы рабочего времени и времени отдыха. Законодательная основа
- Ненормированный рабочий день. Оформление документов. Предоставление компенсации.
- Особенности работы при суммированном учете рабочего времени. Типовые ошибки работодателей. Судебная практика.
- Режимы рабочего времени.
- Учет рабочего времени. Табелирование, сложные практические примеры ведения табеля учета рабочего времени
- Нормирование труда и его применение на практике. Нормирование труда, как определение количества труда Виды норм труда, их использование в современном бизнесе. Нормы времени их применимость для различных должностей и профессий.
- Разработка норм труда в компании. Фотография рабочего дня, хронометраж как способы разработки норм труда. Алгоритм проведения фотографии рабочего времени. Расчет численности на основании норм труда. Практикум по работе с инструментом «фотография рабочего дня».
- Регламентирование процесса кадрового делопроизводства. Инструкции, табель форм документов, график документооборота
- Унификация в кадровых документах. Порядок изменения унифицированной формы
- ГОСТ 7.0.97 Кадровые документы на Бланках организации. Обязательные реквизиты. Юридическая сила документов.
- Внедрение на предприятии электронного документооборота. Электронная цифровая подпись. Виды и юридическая сила.
- Порядок оформления организационных документов. Обязательные реквизиты. Ознакомление работников
- Порядок оформления распорядительной документация. Виды приказов. Сроки хранения
- Порядок оформления справочно-информационной документации
- Предархивная подготовка. Номенклатура дел КДП. Передача документов в архив
- Права, обязанности и регламентация ГИТ Основные вопросы новой реформы.
- Виды проверок. Порядок проведения проверки. Риск-ориентированный подход в проверках ГИТ. Новые Электронные формы проверки и взаимодействия с ГИТ
- Алгоритм проведения внутреннего аудита кадровых процессов и документации.
- Инструменты для подготовки к внешним и внутренним проверкам.Проверочные листы (ЧЕК-листы ГИТ). Как выбрать проверочные листы, которые будут использоваться ГИТ в проверке.«Онлай инспектор» – электронный тестер процессов и документов. Правила использования и практика
- Защита работодателя при проверках ГИТ. Подача апелляции и запросов
- Самые популярные ошибки – рейтинг ГИТ Судебная практика по нарушению оформления и документированная кадровых процессов, в том числе и оспаривание статей увольнения и восстановление на рабочее место. Видеокейсы по проверкам ГИТ
- Ответственность работодателя. Виды и классификация
- Риск-менеджмент в управлении предприятием
- HR риски. Дискриминационные риски
- Риски работодателя при оформлении кадровых процессов
- Эффективное совещание
- Эффективное общение по телефону
- Эффективное делегирование полномочий
- Управление конфликтами
- Работа в команде
- Эффективные переговоры
- Управление стрессом
- Тактика ведения переговоров
- Эффективная презентация
- Оформление документов
- Управление знанием
- Основы управление временем
- Лидерство
- Искусство интервью
- Как убедить вашего руководителя в том, чтобы вас повысили в должности
- Чек лист о готовности к повышению. Проверь свою готовность, знания, навыки и умения
- Как измерить эффективность и мотивацию сотрудников
- Диагноста причины, мешающих эффективно работать (без сопротивления со стороны персонала). Увидеть причины, лежащие в эмоциях, убеждениях и личной жизни сотрудников, атмосферы в коллективе
- Работа с причинами неэффективности и демотивации
- Как стать лидером и повысить лояльность команды
Курс обеспечит Вам успех в профессиональном росте и востребованность на рынке труда. Станьте исключительным высокооплачиваемым профессионалом, не имеющим аналогов и заменителей уже в 2025 году!
*Вы сможете получить налоговый вычет 13% на образовательную услугу, потому что мы действуем на основании Лицензии МинОбразования и вносим все Дипломы в единый гос.реестр.
Подготовим вам все документы, а персональный куратор расскажет как это сделать! В январе можно будет вернуть 4100 рублей
Подготовим вам все документы, а персональный куратор расскажет как это сделать! В январе можно будет вернуть 4100 рублей
Тариф "Только курс"
39 790 ₽ 62 980 р
Тариф "Профессия+"
Все, что входит в Тариф "Только курс" плюс:
- Модуль 4. Маркетинг для экспертов по трудовому законодательству
- 18 мастер-классов и вебинаров
- Очный круглый стол с коллегами и Светланой Шнайдер и Валентиной Андреевой
- Закрытый чат коллег и экспертов по трудовому законодательству МИРК
- Онлайн консультации 24/7
- Стажировка 1 месяц (по желанию)
- Портфолио с кейсами/помощь в составлении резюме
- Карьерная консультация
- Рекомендательное письмо от преподавателей курса
- Помощь в трудоустройстве (по желанию)
63 700 ₽ 98 900 р
- Доступ к курсу 24/7
- Видео-уроки
- 24 онлайн урока
- проверка ДЗ с обратной связь
- Обучение Excel: база для кадровиков
- Обучение 1С:ЗУП (полное руководство и ведение)
- Диплом с внесение в гос.реестр
−50%
до 15 августа
В тарифе Профессия+
18 онлайн встреч с экспертами по разным самым актуальным темам законодательства на момент обучения – усиливаем знания и навыки опытом лучших экспертов
Очное закрытое мероприятие только для студентов, кто успешно закончил обучение, на котором эксперты делятся опытом не только проведения аудита и умением работать с трудовым законодательством, но и секретами успеха личного бренда Эксперта РФ по трудовому законодательству. Получаем не только ответы на самые важные вопросы про карьеру, но и заводим полезные связи и получаем бесценный опыт, который Эксперты нарабатывали годами
Обмениваемся опытом, решаем вопросы, получаем полезную информацию, которой нет в открытых источниках – чат на всю жизнь – бесценный нетворкинг, который необходим для карьерного роста!
Консультируйтесь по любым вопросам законодательства по почте, телефону или телеграм – масштабируйтесь за счет консультаций юристов
Проведите 3 проекта в реальных компаниях РФ, получите ценный опыт для портфолио и навыков, а также научитесь вести переговоры с генеральными директорами так, чтобы после аудита вам предлагали проекты по исправлению найденных ошибок за достойную оплату в удобном графике
Составим за вас конкурентоспособное резюме или продающее портфолио
Поможем определиться с целью и шагами к ней. Удобный онлайн формат. Более того, Вы можете выбрать интересующую вас компанию, а мы разработаем пошаговый алгоритм с повышенной вероятностью трудоустройства в эту компанию
Поможем определиться с целью и шагами к ней. Удобный онлайн формат. Более того, Вы можете выбрать интересующую вас компанию, а мы разработаем пошаговый алгоритм с повышенной вероятностью трудоустройства в эту компанию
Выбрали компанию, в которой хотите работать? Возможно, это корпоративный клиент МИРК, который включен в базу Работодателей ждущих рекомендацию на лучших студентов курса, чтобы предложить им работу. Или еще не знаете, в какую компанию, но знаете, какая она, вакансия вашей мечты? Поможем подобрать вакансии и подготовим к прохождению собеседования
Возможна рассрочка до 10 месяцев
Возможна рассрочка до 10 месяцев
До конца действия скидки осталось
Дней
Часов
Минут
Секунд
ВНИМАНИЕ! Если сегодня Вы оставите заявку, то получите возможность пройти стажировку в реальной компании по функционалу Руководителя кадровой службы БЕСПЛАТНО!
Всего 4 места. Возможно трудоустройство
Успейте подать заявку
Оставьте заявку
и мы вам перезвоним
Оставьте заявку
и мы вам перезвоним
Оставьте заявку
и мы вам перезвоним
КАК ЭТО БУДЕТ
Что вы получаете во время обучения
- Персональная команда коучей: юрист, фасилитатор, психолог, бренд-менеджер.Безлимитные консультации и помощь в нестандартных ситуациях
- Персональный юристБезлимитные консультации по трудовому законодательству
Помощь даже в нестандартных ситуациях - Безлимитный доступ к электронной библиотекеболее 1500 новейших и фундаментальных книг по управлению персоналом
- Доступ к Гарант.Студентскачивайте любые формы документов, рассматривайте судебную и инспекционную практики.
- Полезные материалы Институтакомментарии юристов, статьи, обзоры изменений в законодательстве, полезные инструменты личностного и профессионального роста и многое другое.
- БОНУС! 18 курсов дополнительно:курсы стрессоустойчивости при трудовых конфликтах до управления проектами и урегулирования конфликтов).
Самое важное о курсе
Курс Руководитель в МИРК это:
- Лучшие эксперты-преподаватели: Андреева В., Шнайдер С., Коптенко Е., Никурадзе А., Володин Е
- 85% практического материала. Никакой лишней воды. Курс рассчитан на продвинутых профессионалов, которые в профессии не первый день
- Развитие навыков софт скилс для эффективных управленцев, которые знают, чего хотят в своей карьере
- Создание Вашего бренда, как профессионала для обеспечения Вашей востребованности, вне зависимости от ситуации на рынке труда
- LLL контракт - юридическая поддержка после окончания курса. Такого нет ни в одном Институте
- Ну и конечно, увеличение зарплаты и повышение по карьерной лестнице: каждый 2ой закончивший курс в течение полугода получил повышение оплаты труда и каждый 4ый - повышение по карьерной лестнице.
Станьте самым успешным профессионалом по кадровому делопроизводству уже в 2025 году!
Постройте эффективный отдел кадров и защитите интересы Работодателя
Документы после обучения и Лицензия
Вы получаете Диплом профессиональной переподготовки и сертификат об окончании обучения на английском языке
Курсы соответствуют Профстандарту и требованиям Минтруда (знания, умения, навыки). Мы работаем по Лицензии на образование от 8 декабря 2020 г., № 041145. Обучение в соответствии с профессиональными стандартами 2016-2024. Программа обучения соответствует требованиям профстандартов, вступивших в силу 1 июля 2016 года (закон от 02.05.2015 №122-ФЗ)
Проверить лицензию вы можете на сайте Рособрнадзора.
В поле «Наименование организации» введите «Многопрофильный институт развития компетенций». У нас Лицензия № 041145 от 8 декабря 2020: Проверить лицензию
Проверить лицензию вы можете на сайте Рособрнадзора.
В поле «Наименование организации» введите «Многопрофильный институт развития компетенций». У нас Лицензия № 041145 от 8 декабря 2020: Проверить лицензию
Ваша уверенность в качестве образования: МИРК действует на основании гос. Лицензии и соблюдает все требования законодательства.
- Лицензии МИРК № 041145 от 8 декабря 2020 г
- Сайт kadrprofy.ru.ru зарегистрирован с 2018г
- У МИРК имеется банковский счет. Все оплаты проходят на основе документов официально.
- Слушатель оплачивает 1 раз, никаких дополнительных оплат. А доставка документов вообще бесплатная для слушателей.
- Все учебные планы составлены с учетом требований ФГОСО в и профстандартов.
- Для слушателей МИРК открывает доступ к образовательному порталу.
- В МИРК работает круглосуточная поддержка. Сотрудники МИРК доступны и окажут помощь в любое время суток.
- Реальные отзывы реальных клиентов
Наши клиенты
Станьте тем самым специалистом, которого ищут работодатели! Не упустите свой шанс! Запишитесь на курс "Руководитель кадровой службы" в МИРК прямо сейчас и начните строить свою успешную карьеру!
О нашем институте
Первый в России Институт LifeLong Learning
– мы поддерживаем наших студентов во время и после прохождения обучения. 100% гарантия знаний!
Первый в России Институт LifeLong Learning
– мы поддерживаем наших студентов во время и после прохождения обучения. 100% гарантия знаний!
Единственный в России Институт с полной линейкой курсов для кадровиков и HR
согласно профстандарта «Специалист по управлению персоналом» - Лицензия об образовании.
Самый востребованный Институт по трудовому законодательству и управлению персоналом в России
Проектов обучения уже реализовано 7200 на 2025 год
Если у вас остались вопросы - оставьте заявку
Мы свяжемся с вами и ответим на все вопросы
8 (800) 550-53-74
+7 (495) 150 67 00
info@kadrprofy.ru
Сокращенное наименование: ООО «МИРК» ИНН/КПП: 7702458612/772801001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.
Юридический адрес: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова, дом 17, оф. 4061
Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.
Политика конфиденциальности
Договор оферты
+7 (495) 150 67 00
info@kadrprofy.ru
Сокращенное наименование: ООО «МИРК» ИНН/КПП: 7702458612/772801001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.
Юридический адрес: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова, дом 17, оф. 4061
Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.
Политика конфиденциальности
Договор оферты
Оставьте заявку
и мы вам перезвоним
Оставьте заявку
и мы вам перезвоним
Оставьте заявку
и мы вам перезвоним
Оставьте заявку
и мы вам перезвоним