КУРС РУКОВОДИТЕЛЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
• Диплом профессионально переподготовки на соответствие профстандарта, уровень квалификации 7.0
• Востребованная профессия ТОП 15 на рынке РФ
• Оплата труда от 100 000 рублей
• Обучаться вместе с коллегами теперь ДЕШЕВЛЕ
• Востребованная профессия ТОП 15 на рынке РФ
• Оплата труда от 100 000 рублей
• Обучаться вместе с коллегами теперь ДЕШЕВЛЕ
Инновационное образование для Руководителей по управлению трудовыми отношениями
- Первый в России Институт LifeLong Learningмы поддерживаем наших студентов во время и после прохождения обучения
- Единственный в России Институтс полной линейкой курсов для кадровиков и HR согласно профстандарта «Специалист по управлению персоналом» - Лицензия об образовании 041145 от 8 декабря 2020. Номер вашего диплома вносится в единый гос.реестр фирс фрдо
- Формат XXI века:
- полностью онлайн
- личный кабинет
- 250 ак. Часов
- 3 месяца обучения
- 120 уроков
- 200+ шаблонов документов для Компании
Программа курса
Модуль 1: «Работа с персональными данными в компании»
Модуль 2: «Оформление кадровых документов, содержащих персональные данные на бумажных носителях и в информационных системах»
Модуль 3: «Ответственность за нарушение при работе с персональными данными. Проверки Роскомнадзора по персональным данным.»
Модуль 4: «Новое в работе с персональными данными. Перезагрузка 2023»
Программа курса
- Порядок постановки организаций на учет в военкомате
- Документы по ведению воинского учета в организациях
- Реестр воинского учета. Новый порядок работы с повестками.
- Организация воинского учета граждан по месту работы
- Организация системы оповещения работников
- Граждане, подлежащие воинскому учету
- Обязанности работников, осуществляющих воинский учет в организациях
- Проверка документов при приеме на работу. Действия работодателя при выявлении несоблюдения работниками обязанностей по воинскому учету
- Воинский учет работников-совместителей
- Бронирование граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации
- Призыв работника на военную службу (мобилизация, добровольцы, «срочники»). Действия работодателя.
- Проверки ведения организациями воинского учета
- Ответственность за правонарушения работодателей в области воинского учета
- Обзор нововведений в сфере воинского учета в 2024 г.
- Изменения в воинском учете (ПП РФ от 25.07.2023 №1211; ФЗ от 14.04.2023 № 127-Ф):
- Обязанности и ответственность работодателей в соответствии с Федеральным законом от 31.07.2023 № 404-ФЗ
О курсе
Инновационный курс для Руководителей кадровой службы:
ВАЖНО! Практика применена и в маленьких компаниях и в крупных корпорациях. Все будет зависеть только от того, как Вы будете реализовывать решения разработанные Вами: сами, привлекая подрядчиков и контролируя их или собрав внутреннюю команду.
- Самый полный курс по трудовым отношениям: включает в себя все алгоритмы документационного взаимодействия, процедуры и шаблоны документов
- Вы с легкостью будете оптимизировать или создавать с нуля структуры от целых подразделений до проектных групп с учетом задач Работодателя
- Курс стратегического уровня управления кадровым делопроизводством Компании: никакой воды, только четкие кейсы, решения и прогнозы
- Во время прохождения курса поставите ведение воинского учета и реализуете все необходимые процедуры. Разработаете все необходимые документы и подадите нужные отчеты в военкоматы. Реализуете все необходимые действия по обработке персональных и биометрических данных без рисков для Компании и Генерального директора
- Внедрите электронный документооборот
- Минимизируете риски связанные с новшествами по охране труда и медосмотрам
- Сможете подготовить Компанию к проверки ГИТ, Роскомнадзор
- Научитесь управлять кадровым делопроизводством и находить кадровые решения не только основываясь на законодательство, но и основываясь на судебной и инспекционной практике.
- С легкостью будете прогнозировать риски того или иного решения, а значит, станете одним из самых востребованных профессионалов российским бизнесом с учетом реалий рынка.
ВАЖНО! Практика применена и в маленьких компаниях и в крупных корпорациях. Все будет зависеть только от того, как Вы будете реализовывать решения разработанные Вами: сами, привлекая подрядчиков и контролируя их или собрав внутреннюю команду.
РЕЗУЛЬТАТ ВАШЕГО ИННОВАЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ
- Повысить свою конкурентоспособность на рынке трудаКомпетенции и навыки руководителя уровня pro помогут вам увеличить свой доход1
- Обновить свои знания, улучшить свои компетенцииУважение и доверие Вашего Генерального директора2
- Возможность оказывать консультационные услуги по трудовому правуСвое дело с удобным графиком и по Вашим правилам3
- Будете действовать увереннополучая качественные рекомендации от наших экспертов по любым вопросам4
- Станете частью сильного бизнес-сообщества МИРК и получите престижный Диплом, который обеспечит Вам востребованность у лучших Компаний РФ5
САМОЕ ЦЕННОЕ У ПРОФЕССИОНАЛА – ЕГО ВРЕМЯ
Не тратьте время бесполезно, обучайтесь лучшим практикам и умению трансформироваться!
Программа курса
Срок обучения: 6 месяцев.
Возможно ускорение до 3 месяцев
Форма обучения: заочная, онлайн
Количество часов: 250
Возможно ускорение до 3 месяцев
Форма обучения: заочная, онлайн
Количество часов: 250
- Основные требования к руководителю структурного подразделения. Ключевые навыки руководителя
- Цели и задачи руководителя кадровой службы. Основной функционал
- Требования профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» к Руководителю кадровой службы, 7 квалификационный уровень
- Характеристика и функции кадровой службы в компании
- Бизнес-цели Руководителя отдела управления персоналом и кадровой службы. Требования рынка труда. Цели и задачи кадровой службы:- по защите трудового стажа работников. Отчетность в Пенсионный фонд. - по минимизации рисков компании при проведении инспекционных проверок. Какие инспекционные органы могут проверять кадровые документы. - по документированию трудовых отношений для реализации управленческих задач – современные требования бизнеса.- по автоматизации кадрового делопроизводства.
1. Управление персоналом. Анализ Российских и международных практик.
2. Методы, способы и инструменты управления персоналом
3. Политика управления персоналом организации. Планирование кадровых процессов
4. Формирование бюджета на персонал.
5. Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале
6. Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
7. Цифровизация трудовых отношений в управлении персоналом Переход на Электронный документооборот в Кадровом делопроизводстве
8. Информационные системы на службе кадрового обеспечения
9. Организация охраны труда. Обязательные процессы, документы, СОУТ.
10. Основы производственной деятельности в организации.
11. Этические основы работы с персоналом
2. Методы, способы и инструменты управления персоналом
3. Политика управления персоналом организации. Планирование кадровых процессов
4. Формирование бюджета на персонал.
5. Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале
6. Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
7. Цифровизация трудовых отношений в управлении персоналом Переход на Электронный документооборот в Кадровом делопроизводстве
8. Информационные системы на службе кадрового обеспечения
9. Организация охраны труда. Обязательные процессы, документы, СОУТ.
10. Основы производственной деятельности в организации.
11. Этические основы работы с персоналом
1 Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Рабочее время и время отдыха. Последние новации ТК РФ
2 Основы гражданского права. Примеры договоров ГПХ в кадровой службе.
3 Основы архивного законодательства в части ведения документации по персоналу. Архив предприятия.
4 Основы налогового законодательства в части налогообложения затрат на персонал
5 Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
6 Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
7 Законодательство Российской Федерации по защите персональных данных. Обязательные документы и действия работодателя. Пошаговая организация безопасной работы с персональными данными в компании. Уведомление Роскомнадзора. Формирование согласий на обработку персональных данных. Возложение ответственности на должностных лиц. Ответственность дистанционных работников
8 Взаимодействие с профессиональными союзами и другими представительными органами работников
2 Основы гражданского права. Примеры договоров ГПХ в кадровой службе.
3 Основы архивного законодательства в части ведения документации по персоналу. Архив предприятия.
4 Основы налогового законодательства в части налогообложения затрат на персонал
5 Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
6 Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
7 Законодательство Российской Федерации по защите персональных данных. Обязательные документы и действия работодателя. Пошаговая организация безопасной работы с персональными данными в компании. Уведомление Роскомнадзора. Формирование согласий на обработку персональных данных. Возложение ответственности на должностных лиц. Ответственность дистанционных работников
8 Взаимодействие с профессиональными союзами и другими представительными органами работников
1 Организационная структура. Место службы персонала в организационной структуре организации. Регламенты взаимодействия.
2 Структура и организация работы в кадровой службе. Расстановка кадров Положение о подразделении. Должностные инструкции работников кадровой службы.
3 Управление мотивацией персонала, его вовлеченностью и дисциплиной труда Показатели эффективности работы службы персонала
4 Внутренняя работа с персоналом отдела: - Оценка соискателей и работников кадровой службы на соответствие требованиям профессионального стандарта. Как применять профессиональный стандарт для найма и оценки сотрудников кадровой службы. - Становление нового работника. Адаптация и прохождение испытательного срока- Обучение и развитие персонала- Командная работа. Сплочение и тимбилдинги. Принцип СИНЕРГИИ в работе коллектива
5 Порядок урегулирования трудовых споров. Работа с конфликтами
6 Обеспечение сотрудников материально-техническими ресурсами. Теория «бережливый офис»
7 Формирование отчетов о работе структурного подразделения
2 Структура и организация работы в кадровой службе. Расстановка кадров Положение о подразделении. Должностные инструкции работников кадровой службы.
3 Управление мотивацией персонала, его вовлеченностью и дисциплиной труда Показатели эффективности работы службы персонала
4 Внутренняя работа с персоналом отдела: - Оценка соискателей и работников кадровой службы на соответствие требованиям профессионального стандарта. Как применять профессиональный стандарт для найма и оценки сотрудников кадровой службы. - Становление нового работника. Адаптация и прохождение испытательного срока- Обучение и развитие персонала- Командная работа. Сплочение и тимбилдинги. Принцип СИНЕРГИИ в работе коллектива
5 Порядок урегулирования трудовых споров. Работа с конфликтами
6 Обеспечение сотрудников материально-техническими ресурсами. Теория «бережливый офис»
7 Формирование отчетов о работе структурного подразделения
1. Локальные нормативные документы организации в области управления персоналом.
2. Коллективный договор.
3. Порядок заключения договоров (контрактов):
4. «Актуальные требования трудового законодательства к кадровым документам и кадровым процедурам Компании:
5. Ведение Воинского учета на предприятии 2023-2024:
1.Порядок постановки организаций на учет в военкомате
2. Документы по ведению воинского учета в организациях
3. Реестр воинского учета. Новый порядок работы с повестками.
4. Организация воинского учета граждан по месту работы
5. Организация системы оповещения работников
6. Граждане, подлежащие воинскому учету
7. Обязанности работников, осуществляющих воинский учет в организациях
8. Проверка документов при приеме на работу. Действия работодателя при выявлении несоблюдения работниками обязанностей по воинскому учету
9. Воинский учет работников-совместителей
10. Бронирование граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации
11. Призыв работника на военную службу (мобилизация, добровольцы, «срочники»). Действия работодателя.
12. Проверки ведения организациями воинского учета
13. Ответственность за правонарушения работодателей в области воинского учета
6. Обязательные кадровые отчеты. Календарь сдачи отчетности. Новые отчеты в кадровой службе
7. Организация внутреннего аудита и контролинга оперативных управленческих процессов и документации по персоналу
8. Учет рабочего времени. Табелирование, сложные практические примеры ведения табеля учета рабочего времени
9. Судебная практика по нарушению оформления и документированная кадровых процессов, в том числе и оспаривание статей увольнения и восстановление на рабочее место.
- Обязательные ЛНА: Штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка, График отпусков, положение об оплате труда и премировании, Положение об обработке персональных данных.
- Дополнительные ЛНА: Положения о подборе, адаптации, мотивации, обучении и оценке персонала.
- Должностные инструкции по профстандартам. Правила наполнения и составления
- Положение о структурном подразделении
2. Коллективный договор.
- Порядок документарного взаимодействия с коллективными и профсоюзными органами
- Какие документы и процессы нужно согласовывать с профсоюзом
3. Порядок заключения договоров (контрактов):
- Трудовые и гражданско-правовые, сравнения и правила заключения.
- Риски подмены, судебная практика
- Трудовой договор, исключаем риски Компании и первых лиц компании
- Срочный трудовой договор: основные нюансы
4. «Актуальные требования трудового законодательства к кадровым документам и кадровым процедурам Компании:
- Алгоритм приема на работу. Новые требования.
- Порядок допуска на рабочее место. – Алгоритм изменения условий трудового договора по инициативе работника и работодателя
- Алгоритм предоставления отпусков. Работа по графику отпусков. Переносы и изменения в отпусках;
- Алгоритм предоставления дополнительных, льготных и специальных отпусков в том числе по беременности и родам;
- Алгоритм поощрения работников
- Алгоритм наложения дисциплинарного взыскания: сроки, документы, риски
- Алгоритм расторжения трудового договора. Прекращение договора по инициативе работника, работодателя, независящим обстоятельствам.
- Алгоритм сокращения численности или штата
- Процедура нап
5. Ведение Воинского учета на предприятии 2023-2024:
1.Порядок постановки организаций на учет в военкомате
2. Документы по ведению воинского учета в организациях
3. Реестр воинского учета. Новый порядок работы с повестками.
4. Организация воинского учета граждан по месту работы
5. Организация системы оповещения работников
6. Граждане, подлежащие воинскому учету
7. Обязанности работников, осуществляющих воинский учет в организациях
8. Проверка документов при приеме на работу. Действия работодателя при выявлении несоблюдения работниками обязанностей по воинскому учету
9. Воинский учет работников-совместителей
10. Бронирование граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации
11. Призыв работника на военную службу (мобилизация, добровольцы, «срочники»). Действия работодателя.
12. Проверки ведения организациями воинского учета
13. Ответственность за правонарушения работодателей в области воинского учета
6. Обязательные кадровые отчеты. Календарь сдачи отчетности. Новые отчеты в кадровой службе
7. Организация внутреннего аудита и контролинга оперативных управленческих процессов и документации по персоналу
8. Учет рабочего времени. Табелирование, сложные практические примеры ведения табеля учета рабочего времени
9. Судебная практика по нарушению оформления и документированная кадровых процессов, в том числе и оспаривание статей увольнения и восстановление на рабочее место.
- Особенности заключения договора с работниками, работающими во вредных условиях труда
- Порядок приема на работу совместителя. Особенности нормирования труда, ведения табеля, предоставления отпуска. Особые условия для увольнения
- Работники – инвалиды. Порядок квотирования рабочих мест. Работа с порталом «Работа в России».
- Порядок работы с работниками – иностранными граждане. Категории иностранцев, особые документы. Уведомления в государственные органы Отстранение и расторжение трудового договора
- Особенности оформления на работу, заключения трудовых договоров и переводов на удаленную работу. Надомники и дистанционщики.
- Особенности работы, допуска на рабочее место и привлечение к дополнительным работам беременных, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, пенсионеров
- Дополнительные обязанности по работе с бывшими государственными и муниципальными служащими. Уведомление о приеме на работу
- Новые правила по регламентации работы водителей. Режимные моменты, ответственность работника. Охрана труда и новые обязательные документы
- Нормирование процесса оплаты труда в законодательных актах. Новации и МРОТ
- Сроки выплаты заработной платы, изменение в правовом регулировании. Индексация заработной платы. Текущая судебная практика по вопросам индексации заработной платы.
- Системы оплаты труда, их законодательное и локальное регулирование. Оплата труда в локальных актах. Типовые ошибки установления оплаты труда в ЛНА и трудовых договорах. Примеры правильных формулировок
- Оплата труда в трудовом договоре. Дополнительные выплаты и мотивации. Эффективный трудовой контракт
- Оплата труда: надбавки, доплаты, «Северные надбавки». Повышенная оплата «за вредность», «разъездная» надбавка, за интенсивный труд и особый характер работы. Кому и в каких случаях устанавливать. Судебная практика
- Премия как инструмент повышения эффективности. Локальные нормативные акты, регулирующие премирование. Риски работодателя при формулировании условий премирования, удачные формулировки. Судебная практика.
- Правила привлечения и оплаты сверхурочной работы, в выходные дни и праздники
- Изменение системы оплаты труда при изменении бизнес - среды. Возможные варианты и сопутствующие риски. Правовое регулирование изменения заработной платы. Обязательный документационный алгоритм. Работа с сотрудниками. Увольнение в связи с отказом изменения трудового договора. Правило «5В» при введении новых правил. Работа с несогласными. Популярные ошибки и судебная практика
- Ответственность компании при нарушениях в сфере оплаты труда. Изменения в КоАП РФ.
- Нормы рабочего времени и времени отдыха. Законодательная основа
- Ненормированный рабочий день. Оформление документов. Предоставление компенсации.
- Особенности работы при суммированном учете рабочего времени. Типовые ошибки работодателей. Судебная практика.
- Режимы рабочего времени.
- Учет рабочего времени. Табелирование, сложные практические примеры ведения табеля учета рабочего времени
- Нормирование труда и его применение на практике. Нормирование труда, как определение количества труда Виды норм труда, их использование в современном бизнесе. Нормы времени их применимость для различных должностей и профессий.
- Разработка норм труда в компании. Фотография рабочего дня, хронометраж как способы разработки норм труда. Алгоритм проведения фотографии рабочего времени. Расчет численности на основании норм труда. Практикум по работе с инструментом «фотография рабочего дня».
- Регламентирование процесса кадрового делопроизводства. Инструкции, табель форм документов, график документооборота
- Унификация в кадровых документах. Порядок изменения унифицированной формы
- ГОСТ 7.0.97 Кадровые документы на Бланках организации. Обязательные реквизиты. Юридическая сила документов.
- Внедрение на предприятии электронного документооборота. Электронная цифровая подпись. Виды и юридическая сила.
- Порядок оформления организационных документов. Обязательные реквизиты. Ознакомление работников
- Порядок оформления распорядительной документация. Виды приказов. Сроки хранения
- Порядок оформления справочно-информационной документации
- Предархивная подготовка. Номенклатура дел КДП. Передача документов в архив
- Права, обязанности и регламентация ГИТ Основные вопросы новой реформы.
- Виды проверок. Порядок проведения проверки. Риск-ориентированный подход в проверках ГИТ. Новые Электронные формы проверки и взаимодействия с ГИТ
- Алгоритм проведения внутреннего аудита кадровых процессов и документации.
- Инструменты для подготовки к внешним и внутренним проверкам.Проверочные листы (ЧЕК-листы ГИТ). Как выбрать проверочные листы, которые будут использоваться ГИТ в проверке.«Онлай инспектор» – электронный тестер процессов и документов. Правила использования и практика
- Защита работодателя при проверках ГИТ. Подача апелляции и запросов
- Самые популярные ошибки – рейтинг ГИТ Судебная практика по нарушению оформления и документированная кадровых процессов, в том числе и оспаривание статей увольнения и восстановление на рабочее место. Видеокейсы по проверкам ГИТ
- Ответственность работодателя. Виды и классификация
- Риск-менеджмент в управлении предприятием
- HR риски. Дискриминационные риски
- Риски работодателя при оформлении кадровых процессов
- Эффективное совещание
- Эффективное общение по телефону
- Эффективное делегирование полномочий
- Управление конфликтами
- Работа в команде
- Эффективные переговоры
- Управление стрессом
- Тактика ведения переговоров
- Эффективная презентация
- Оформление документов
- Управление знанием
- Основы управление временем
- Лидерство
- Искусство интервью
- Как убедить вашего руководителя в том, чтобы вас повысили в должности
- Чек лист о готовности к повышению. Проверь свою готовность, знания, навыки и умения
- Как измерить эффективность и мотивацию сотрудников
- Диагноста причины, мешающих эффективно работать (без сопротивления со стороны персонала). Увидеть причины, лежащие в эмоциях, убеждениях и личной жизни сотрудников, атмосферы в коллективе
- Работа с причинами неэффективности и демотивации
- Как стать лидером и повысить лояльность команды
Курс обеспечит Вам успех в профессиональном росте и востребованность на рынке труда. Станьте исключительным высокооплачиваемым профессионалом, не имеющим аналогов и заменителей уже в 2024 году!
Стоимость курса
38 065р
3 806
Рассрочка
р/месяц
62 980 р
Что входит:
•120 уроков
•Онлайн чаты с преподавателями
•20 встреч в группах и решение интереснейших кейсов
•18 модулей профессиональной эффективности руководителя кадровой службы
•6 месяцев глубокого погружения в профессию
•Возможность обучения на документах своей Компании
•Диплом о профессионально подготовке с присвоением профессии с самой высокой квалификаций профстандата – 7.0
•Онлайн чаты с преподавателями
•20 встреч в группах и решение интереснейших кейсов
•18 модулей профессиональной эффективности руководителя кадровой службы
•6 месяцев глубокого погружения в профессию
•Возможность обучения на документах своей Компании
•Диплом о профессионально подготовке с присвоением профессии с самой высокой квалификаций профстандата – 7.0
* Еще 13% возмещение от стоимости курса – наш консультант подготовит все документы и расскажет, что нужно сделать
Оставьте заявку
и мы вам перезвоним
Оставьте заявку
и мы вам перезвоним
Оставьте заявку
и мы вам перезвоним
Для Вашего удобства Вы можете оплатить обучение на сайте с помощью карты. После оплаты методист свяжется с Вами в течение 10 минут
КАК ЭТО БУДЕТ
Что вы получаете во время обучения
- Персональная команда коучей: юрист, фасилитатор, психолог, бренд-менеджер.Безлимитные консультации и помощь в нестандартных ситуациях
- Персональный юристБезлимитные консультации по трудовому законодательству
Помощь даже в нестандартных ситуациях - Безлимитный доступ к электронной библиотекеболее 1500 новейших и фундаментальных книг по управлению персоналом
- Доступ к Гарант.Студентскачивайте любые формы документов, рассматривайте судебную и инспекционную практики.
- Полезные материалы Институтакомментарии юристов, статьи, обзоры изменений в законодательстве, полезные инструменты личностного и профессионального роста и многое другое.
- БОНУС! 18 курсов дополнительно:курсы стрессоустойчивости при трудовых конфликтах до управления проектами и урегулирования конфликтов).
Самое важное о курсе
Курс Руководитель в МИРК это:
- Лучшие эксперты-преподаватели: Андреева В., Шнайдер С., Коптенко Е., Никурадзе А., Володин Е, Финатова М.
- 85% практического материала. Никакой лишней воды. Курс рассчитан на продвинутых профессионалов, которые в профессии не первый день
- Развитие навыков софт скилс для эффективных управленцев, которые знают, чего хотят в своей карьере
- Создание Вашего бренда, как профессионала для обеспечения Вашей востребованности, вне зависимости от ситуации на рынке труда
- LLL контракт - юридическая поддержка после окончания курса. Такого нет ни в одном Институте
- Ну и конечно, увеличение зарплаты и повышение по карьерной лестнице: каждый 2ой закончивший курс в течение полугода получил повышение оплаты труда и каждый 4ый - повышение по карьерной лестнице.
Станьте самым успешным профессионалом по кадровому делопроизводству уже в 2024 году!
Постройте эффективный отдел кадров и защитите интересы Работодателя
Документы после обучения и Лицензия
Вы получаете Диплом профессиональной переподготовки и сертификат об окончании обучения на английском языке
Курсы соответствуют Профстандарту и требованиям Минтруда (знания, умения, навыки). Мы работаем по Лицензии на образование от 8 декабря 2020 г., № 041145. Обучение в соответствии с профессиональными стандартами 2016-2024. Программа обучения соответствует требованиям профстандартов, вступивших в силу 1 июля 2016 года (закон от 02.05.2015 №122-ФЗ)
Проверить лицензию вы можете на сайте Рособрнадзора.
В поле «Наименование организации» введите «Многопрофильный институт развития компетенций». У нас Лицензия № 041145 от 8 декабря 2020: Проверить лицензию
Проверить лицензию вы можете на сайте Рособрнадзора.
В поле «Наименование организации» введите «Многопрофильный институт развития компетенций». У нас Лицензия № 041145 от 8 декабря 2020: Проверить лицензию
Ваша уверенность в качестве образования: МИРК действует на основании гос. Лицензии и соблюдает все требования законодательства.
- Лицензии МИРК № 041145 от 8 декабря 2020 г
- Сайт kadrprofy.ru.ru зарегистрирован с 2018г
- У МИРК имеется банковский счет. Все оплаты проходят на основе документов официально.
- Слушатель оплачивает 1 раз, никаких дополнительных оплат. А доставка документов вообще бесплатная для слушателей.
- Все учебные планы составлены с учетом требований ФГОСО в и профстандартов.
- Для слушателей МИРК открывает доступ к образовательному порталу.
- В МИРК работает круглосуточная поддержка. Сотрудники МИРК доступны и окажут помощь в любое время суток.
- Реальные отзывы реальных клиентов
Наши клиенты
О нашем институте
Первый в России Институт LifeLong Learning
– мы поддерживаем наших студентов во время и после прохождения обучения. 100% гарантия знаний!
Единственный в России Институт с полной линейкой курсов для кадровиков и HR
согласно профстандарта «Специалист по управлению персоналом» - Лицензия об образовании.
Самый востребованный Институт по трудовому законодательству и управлению персоналом в России
Проектов обучения уже реализовано 2500 на 2024 год
Если у вас остались вопросы - оставьте заявку
Мы свяжемся с вами и ответим на все вопросы
8 (800) 550-53-74
+7 (495) 150 67 00
info@kadrprofy.ru
Сокращенное наименование: ООО «МИРК» ИНН/КПП: 7702458612/772801001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.
Юридический адрес: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова, дом 17, оф. 4061
Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.
Политика конфиденциальности
Договор оферты
+7 (495) 150 67 00
info@kadrprofy.ru
Сокращенное наименование: ООО «МИРК» ИНН/КПП: 7702458612/772801001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.
Юридический адрес: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова, дом 17, оф. 4061
Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.
Политика конфиденциальности
Договор оферты
Оставьте заявку
и мы вам перезвоним
Оставьте заявку
и мы вам перезвоним
Оставьте заявку
и мы вам перезвоним
Оставьте заявку
и мы вам перезвоним