КУРС РУКОВОДИТЕЛЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
• Диплом профессионально переподготовки на соответствие профстандарта, уровень квалификации 7.0
•Востребованная профессия ТОП 15 на рынке РФ
•Оплата труда от 100 000 рублей
|
Первый в России Институт LifeLong Learning
мы поддерживаем наших студентов во время и после прохождения обучения
Единственный в России Институт
с полной линейкой курсов для кадровиков и HR согласно профстандарта «Специалист по управлению персоналом» - Лицензия об образовании 041145 от 8 декабря 2020. Номер вашего диплома вносится в единый гос.реестр фирс фрдо
Формат XII века:
  • полностью онлайн
  • личный кабинет
  • 250 ак. Часов
  • 3 месяца обучения
  • 120 уроков
  • 200+ шаблонов документов для Компании
О курсе
Инновационный курс для Руководителей кадровой службы:

  • Самый полный курс по трудовым отношениям: включает в себя все алгоритмы документационного взаимодействия, процедуры и шаблоны документов
  • Вы с легкостью будете оптимизировать или создавать с нуля структуры от целых подразделений до проектных групп с учетом задач Работодателя
  • Курс стратегического уровня управления кадровым делопроизводством Компании: никакой воды, только четкие кейсы, решения и прогнозы
  • Сможете подготовить Компанию к проверки ГИТ, Роскомнадзор
  • Научитесь управлять кадровым делопроизводством и находить кадровые решения не только основываясь на законодательство, но и основываясь на судебной и инспекционной практике.
  • С легкостью будете прогнозировать риски того или иного решения, а значит, станете одним из самых востребованных профессионалов российским бизнесом с учетом реалий рынка.

ВАЖНО! Практика применена и в маленьких компаниях и в крупных корпорациях. Все будет зависеть только от того, как Вы будете реализовывать решения разработанные Вами: сами, привлекая подрядчиков и контролируя их или собрав внутреннюю команду.
 
РЕЗУЛЬТАТ ВАШЕГО ИННОВАЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Повысить свою конкурентоспособность на рынке труда
Компетенции и навыки руководителя уровня pro помогут вам увеличить свой доход
1
Обновить свои знания, улучшить свои компетенции
Уважение и доверие Вашего Генерального директора
2
Возможность оказывать консультационные услуги по трудовому праву
Свое дело с удобным графиком и по Вашим правилам
3
Будете действовать уверенно
получая качественные рекомендации от наших экспертов по любым вопросам
4
Станете частью сильного бизнес-сообщества МИРК и получите престижный Диплом, который обеспечит Вам востребованность у лучших Компаний РФ
5
САМОЕ ЦЕННОЕ У ПРОФЕССИОНАЛА – ЕГО ВРЕМЯ
Не тратьте время бесполезно, обучайтесь лучшим практикам и умению трансформироваться!
Программа курса
Срок обучения: 6 месяцев.
Возможно ускорение до 3 месяцев
Форма обучения: заочная, онлайн
Количество часов: 250
1. Высокоэффективный руководитель: цели, задачи, требования к должности
  1. Основные требования к руководителю структурного подразделения. Ключевые навыки руководителя
  2. Цели и задачи руководителя кадровой службы. Основной функционал
  3. Требования профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» к Руководителю кадровой службы, 7 квалификационный уровень
  4. Характеристика и функции кадровой службы в компании
  5. Бизнес-цели Руководителя отдела управления персоналом и кадровой службы. Требования рынка труда. Цели и задачи кадровой службы:- по защите трудового стажа работников. Отчетность в Пенсионный фонд. - по минимизации рисков компании при проведении инспекционных проверок. Какие инспекционные органы могут проверять кадровые документы. - по документированию трудовых отношений для реализации управленческих задач – современные требования бизнеса.- по автоматизации кадрового делопроизводства.
2. Система операционного управления персоналом
1. Управление персоналом. Анализ Российских и международных практик.
2. Методы, способы и инструменты управления персоналом
3 Политика управления персоналом организации. Планирование кадровых процессов
4 Формирование бюджета на персонал.
5 Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале
6 Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
7 Цифровизация трудовых отношений в управлении персоналом Переход на Электронный документооборот в Кадровом делопроизводстве
8 Информационные системы на службе кадрового обеспечения
9 Организация охраны труда. Обязательные процессы, документы, СОУТ.
10 Основы производственной деятельности в организации.
11 Этические основы работы с персоналом
3. Законодательное нормирование трудовых отношений (правовой блок)
1 Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Рабочее время и время отдыха. Последние новации ТК РФ
2 Основы гражданского права. Примеры договоров ГПХ в кадровой службе.
3 Основы архивного законодательства в части ведения документации по персоналу. Архив предприятия.
4 Основы налогового законодательства в части налогообложения затрат на персонал
5 Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
6 Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
7 Законодательство Российской Федерации по защите персональных данных. Обязательные документы и действия работодателя. Пошаговая организация безопасной работы с персональными данными в компании. Уведомление Роскомнадзора. Формирование согласий на обработку персональных данных. Возложение ответственности на должностных лиц. Ответственность дистанционных работников
8 Взаимодействие с профессиональными союзами и другими представительными органами работников
4. Управление работой структурного подразделения
1 Организационная структура. Место службы персонала в организационной структуре организации. Регламенты взаимодействия.
2 Структура и организация работы в кадровой службе. Расстановка кадров Положение о подразделении. Должностные инструкции работников кадровой службы.
3 Управление мотивацией персонала, его вовлеченностью и дисциплиной труда Показатели эффективности работы службы персонала
4 Внутренняя работа с персоналом отдела: - Оценка соискателей и работников кадровой службы на соответствие требованиям профессионального стандарта. Как применять профессиональный стандарт для найма и оценки сотрудников кадровой службы. - Становление нового работника. Адаптация и прохождение испытательного срока- Обучение и развитие персонала- Командная работа. Сплочение и тимбилдинги. Принцип СИНЕРГИИ в работе коллектива
5 Порядок урегулирования трудовых споров. Работа с конфликтами
6 Обеспечение сотрудников материально-техническими ресурсами. Теория «бережливый офис»
7 Формирование отчетов о работе структурного подразделения
5. Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения
1. Локальные нормативные документы организации в области управления персоналом.
  • Обязательные ЛНА: Штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка, График отпусков, положение об оплате труда и премировании, Положение об обработке персональных данных.
  • Дополнительные ЛНА: Положения о подборе, адаптации, мотивации, обучении и оценке персонала.
  • Должностные инструкции по профстандартам. Правила наполнения и составления
  • Положение о структурном подразделении

2. Коллективный договор.
  • Порядок документарного взаимодействия с коллективными и профсоюзными органами
  • Какие документы и процессы нужно согласовывать с профсоюзом

3. Порядок заключения договоров (контрактов):
  • Трудовые и гражданско-правовые, сравнения и правила заключения.
  • Риски подмены, судебная практика
  • Трудовой договор, исключаем риски Компании и первых лиц компании
  • Срочный трудовой договор: основные нюансы

4. «Актуальные требования трудового законодательства к кадровым документам и кадровым процедурам Компании:
  • Алгоритм приема на работу. Новые требования.
  • Порядок допуска на рабочее место. – Алгоритм изменения условий трудового договора по инициативе работника и работодателя
  • Алгоритм предоставления отпусков. Работа по графику отпусков. Переносы и изменения в отпусках;
  • Алгоритм предоставления дополнительных, льготных и специальных отпусков в том числе по беременности и родам;
  • Алгоритм поощрения работников
  • Алгоритм наложения дисциплинарного взыскания: сроки, документы, риски
  • Алгоритм расторжения трудового договора. Прекращение договора по инициативе работника, работодателя, независящим обстоятельствам.
  • Алгоритм сокращения численности или штата
  • Процедура нап

5. Ведение воинского учета на предприятии. Обязательные действия. Риски и повышенные штрафы

6. Обязательные кадровые отчеты. Календарь сдачи отчетности. Новые отчеты в кадровой службе

7. Организация внутреннего аудита и контролинга оперативных управленческих процессов и документации по персоналу

8. Учет рабочего времени. Табелирование, сложные практические примеры ведения табеля учета рабочего времени

9. Судебная практика по нарушению оформления и документированная кадровых процессов, в том числе и оспаривание статей увольнения и восстановление на рабочее место.
6. Особенности оформления кадровых документов для отдельных категорий работников
  1. Особенности заключения договора с работниками, работающими во вредных условиях труда
  2. Порядок приема на работу совместителя. Особенности нормирования труда, ведения табеля, предоставления отпуска. Особые условия для увольнения
  3. Работники – инвалиды. Порядок квотирования рабочих мест. Работа с порталом «Работа в России».
  4. Порядок работы с работниками – иностранными граждане. Категории иностранцев, особые документы. Уведомления в государственные органы Отстранение и расторжение трудового договора
  5. Особенности оформления на работу, заключения трудовых договоров и переводов на удаленную работу. Надомники и дистанционщики.
  6. Особенности работы, допуска на рабочее место и привлечение к дополнительным работам беременных, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, пенсионеров
  7. Дополнительные обязанности по работе с бывшими государственными и муниципальными служащими. Уведомление о приеме на работу
  8. Новые правила по регламентации работы водителей. Режимные моменты, ответственность работника. Охрана труда и новые обязательные документы
7. Оплата труда. Правовое регулирование и управление
  1. Нормирование процесса оплаты труда в законодательных актах. Новации и МРОТ
  2. Сроки выплаты заработной платы, изменение в правовом регулировании.Индексация заработной платы. Текущая судебная практика по вопросам индексации заработной платы.
  3. Системы оплаты труда, их законодательное и локальное регулирование. Оплата труда в локальных актах. Типовые ошибки установления оплаты труда в ЛНА и трудовых договорах. Примеры правильных формулировок
  4. Оплата труда в трудовом договоре. Дополнительные выплаты и мотивации. Эффективный трудовой контракт
  5. Оплата труда: надбавки, доплаты«Северные надбавки». Повышенная оплата «за вредность», «разъездная» надбавка, за интенсивный труд и особый характер работы.Кому и в каких случаях устанавливатьСудебная практика
  6. Премия как инструмент повышения эффективности. Локальные нормативные акты, регулирующие премирование. Риски работодателя при формулировании условий премирования, удачные формулировки. Судебная практика.
  7. Правила привлечения и оплаты сверхурочной работы, в выходные дни и праздники
  8. Изменение системы оплаты труда при изменении бизнес - среды. Возможные варианты и сопутствующие риски. Правовое регулирование изменения заработной платы. Обязательный документационный алгоритм. Работа с сотрудниками. Увольнение в связи с отказом изменения трудового договораПравило «5В» при введении новых правилРабота с несогласными. Популярные ошибки и судебная практика
  9. Ответственность компании при нарушениях в сфере оплаты труда. Изменения в КоАП РФ.
8. Рабочее время и нормирование труда
  1. Нормы рабочего времени и времени отдыхаЗаконодательная основа
  2. Ненормированный рабочий день. Оформление документов. Предоставление компенсации.
  3. Особенности работы при суммированном учете рабочего времени. Типовые ошибки работодателей. Судебная практика.
  4. Режимы рабочего времени.
  5. Учет рабочего времени. Табелирование, сложные практические примеры ведения табеля учета рабочего времени
  6. Нормирование труда и его применение на практике. Нормирование труда, как определение количества труда Виды норм труда, их использование в современном бизнесе. Нормы времени их применимость для различных должностей и профессий.
  7. Разработка норм труда в компании. Фотография рабочего дня, хронометраж как способы разработки норм труда. Алгоритм проведения фотографии рабочего времени. Расчет численности на основании норм труда. Практикум по работе с инструментом «фотография рабочего дня».
9. Организация системы кадрового делопроизводства
  1. Регламентирование процесса кадрового делопроизводства. Инструкции, табель форм документов, график документооборота
  2. Унификация в кадровых документах. Порядок изменения унифицированной формы
  3. ГОСТ 7.0.97 Кадровые документы на Бланках организации. Обязательные реквизиты. Юридическая сила документов.
  4. Внедрение на предприятии электронного документооборотаЭлектронная цифровая подпись. Виды и юридическая сила.
  5. Порядок оформления организационных документов. Обязательные реквизиты. Ознакомление работников
  6. Порядок оформления распорядительной документация. Виды приказов. Сроки хранения
  7. Порядок оформления справочно-информационной документации
  8. Предархивная подготовка.Номенклатура дел КДППередача документов в архив
10. Подготовка к проверкам Государственной инспекции труда
  1. Права, обязанности и регламентация ГИТ Основные вопросы новой реформы.
  2. Виды проверок. Порядок проведения проверки. Риск-ориентированный подход в проверках ГИТ. Новые Электронные формы проверки и взаимодействия с ГИТ
  3. Алгоритм проведения внутреннего аудита кадровых процессов и документации.
  4. Инструменты для подготовки к внешним и внутренним проверкам.Проверочные листы (ЧЕК-листы ГИТ). Как выбрать проверочные листы, которые будут использоваться ГИТ в проверке.«Онлай инспектор» – электронный тестер процессов и документов. Правила использования и практика
  5. Защита работодателя при проверках ГИТ. Подача апелляции и запросов
  6. Самые популярные ошибки – рейтинг ГИТ Судебная практика по нарушению оформления и документированная кадровых процессов, в том числе и оспаривание статей увольнения и восстановление на рабочее место. Видеокейсы по проверкам ГИТ
11. Ответственность и риски компании и первых лиц Защита рисков управленческими и кадровыми решениями
  1. Ответственность работодателя. Виды и классификация
  2. Риск-менеджмент в управлении предприятием
  3. HR риски. Дискриминационные риски 4. Риски работодателя при оформлении кадровых процессов
12. Управленческий модуль
  • Эффективное совещание
  • Эффективное общение по телефону
  • Эффективное делегирование полномочий
  • Управление конфликтами
  • Работа в команде
  • Эффективные переговоры
  • Управление стрессом
  • Тактика ведения переговоров
  • Эффективная презентация
  • Оформление документов
  • Управление знанием
  • Основы управление временем
  • Лидерство
  • Искусство интервью
13. Повышение в должности
  1. Как убедить вашего руководителя в том, чтобы вас повысили в должности
  2. Чек лист о готовности к повышению. Проверь свою готовность, знания, навыки и умения
  3. Как измерить эффективность и мотивацию сотрудников
  4. Диагноста причины, мешающих эффективно работать (без сопротивления со стороны персонала). Увидеть причины, лежащие в эмоциях, убеждениях и личной жизни сотрудников, атмосферы в коллективе
  5. Работа с причинами неэффективности и демотивации
  6. Как стать лидером и повысить лояльность команды
Курс обеспечит Вам успех в профессиональном росте и востребованность на рынке труда. Станьте исключительным высокооплачиваемым профессионалом, не имеющим аналогов и заменителей уже в 2022 году!
— институт МИРК
Стоимость курса
Полная стоимость до 10 июля
16 590
5 900
Рассрочка на 3 месяца
р
р/месяц
42 000 р
Что входит:
120 уроков
Онлайн чаты с преподавателями
20 встреч в группах и решение интереснейших кейсов
18 модулей профессиональной эффективности руководителя кадровой службы
3 месяца глубокого погружения в профессию
Возможность обучения на документах своей Компании
Диплом о профессионально подготовке с присвоением профессии с самой высокой квалификаций профстандата – 7.0
−35%
До 10 июля
* Еще 13% возмещение от стоимости курса – наш консультант подготовит все документы и расскажет, что нужно сделать
До конца скидки осталось:
Для Вашего удобства Вы можете оплатить обучение на сайте с помощью карты. После оплаты методист свяжется с Вами в течение 10 минут
КАК ЭТО БУДЕТ
Что вы получаете во время обучения
Персональная команда коучей: юрист, фасилитатор, психолог, бренд-менеджер.
Безлимитные консультации и помощь в нестандартных ситуациях
Персональный юрист
Безлимитные консультации по трудовому законодательству
Помощь даже в нестандартных ситуациях
Безлимитный доступ к электронной библиотеке
более 1500 новейших и фундаментальных книг по управлению персоналом
Доступ к Гарант.Студент
скачивайте любые формы документов, рассматривайте судебную и инспекционную практики.
Полезные материалы Института
комментарии юристов, статьи, обзоры изменений в законодательстве, полезные инструменты личностного и профессионального роста и многое другое.
БОНУС! 18 курсов дополнительно:
курсы стрессоустойчивости при трудовых конфликтах до управления проектами и урегулирования конфликтов).
Самое важное о курсе
Курс Руководитель в МИРК это:
  • Лучшие эксперты-преподаватели: Андреева В., Шнайдер С., Коптенко Е., Никурадзе А., Володин Е, Финатова М.
  • 85% практического материала. Никакой лишней воды. Курс рассчитан на продвинутых профессионалов, которые в профессии не первый день
  • Развитие навыков софт скилс для эффективных управленцев, которые знают, чего хотят в своей карьере
  • Создание Вашего бренда, как профессионала для обеспечения Вашей востребованности, вне зависимости от ситуации на рынке труда
  • LLL контракт - юридическая поддержка после окончания курса. Такого нет ни в одном Институте
  • Ну и конечно, увеличение зарплаты и повышение по карьерной лестнице: каждый 2ой закончивший курс в течение полугода получил повышение оплаты труда и каждый 4ый - повышение по карьерной лестнице.
Станьте самым успешным профессионалом по кадровому делопроизводству уже в 2022 году!
Постройте эффективный отдел кадров и защитите интересы Работодателя
Документы после обучения и Лицензия
Вы получаете Диплом профессиональной переподготовки и сертификат об окончании обучения на английском языке
Курсы соответствуют Профстандарту и требованиям Минтруда (знания, умения, навыки). Мы работаем по Лицензии на образование от 8 декабря 2020 г., № 041145. Обучение в соответствии с профессиональными стандартами 2016-2021. Программа обучения соответствует требованиям профстандартов, вступивших в силу 1 июля 2016 года (закон от 02.05.2015 №122-ФЗ)

Проверить лицензию вы можете на сайте Рособрнадзора.
В поле «Наименование организации» введите «Многопрофильный институт развития компетенций». У нас Лицензия № 041145 от 8 декабря 2020: Проверить лицензию
Ваша уверенность в качестве образования: МИРК действует на основании гос. Лицензии и соблюдает все требования законодательства.
  1. Лицензии МИРК № 041145 от 8 декабря 2020 г
  2. Сайт kadrprofy.ru.ru зарегистрирован с 2018г
  3. У МИРК имеется банковский счет. Все оплаты проходят на основе документов официально.
  4. Слушатель оплачивает 1 раз, никаких дополнительных оплат. А доставка документов вообще бесплатная для слушателей.
  5. Все учебные планы составлены с учетом требований ФГОСО в и профстандартов.
  6. Для слушателей МИРК открывает доступ к образовательному порталу.
  7. В МИРК работает круглосуточная поддержка. Сотрудники МИРК доступны и окажут помощь в любое время суток.
  8. Реальные отзывы реальных клиентов
Наши клиенты
Станьте самым востребованным профессионалом рынка труда
О нашем институте
Первый в России Институт LifeLong Learning
– мы поддерживаем наших студентов во время и после прохождения обучения. 100% гарантия знаний!
Единственный в России Институт с полной линейкой курсов для кадровиков и HR
согласно профстандарта «Специалист по управлению персоналом» - Лицензия об образовании.
Самый востребованный Институт по трудовому законодательству и управлению персоналом в России
Проектов обучения уже реализовано 3700 на 2021 год
Если у вас остались вопросы - оставьте заявку
Мы свяжемся с вами и ответим на все вопросы
8 (800) 550-53-74
+7 (495) 150 67 00
info@kadrprofy.ru

Сокращенное наименование: ООО «МИРК» ИНН/КПП: 7702458612/772801001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.
Юридический адрес: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова, дом 17, оф. 4061
Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.
Оставьте заявку
и мы вам перезвоним
Click to order
Ваш заказ
Total: 
После оплаты с вами свяжется наш менеджер
Ваши данные не будут переданы третьим лицам