Изменения трудового законодательства — 2026. Практические решения для работодателя
Заберите вашу запись
Заберите вашу запись
Очный семинар 22.04.2026
Это нельзя пропустить: Конкретные алгоритмы, шаблоны и судебная практика для минимизации рисков и защиты бизнеса.
г. Москва. Начало в 10-00
Спикер семинара, эксперт по трудовому праву
Нажимая кнопку, принимаю условия политики и пользовательского соглашения
10'000+ довольных студентов МИРК
Обучаем с 2018г. по Лицензии
Высокий рейтинг на отзовиках – 5.0
Светлана Шнайдер
• Готовые решения: шаблоны приказов, формулировки положений и чек‑листы
• Судебная практика 2025–2026: как выиграть спор по оплате труда и дисциплине
• 15 важнейших изменений от квотирования, новых штрафов до оплаты труда.
• Новые правила индексации, премирования и бесплатная юридическая помощь работникам — что предпринять работодателю
• Практика и ответы на ваши кейсы в формате Q&A
• Судебная практика 2025–2026: как выиграть спор по оплате труда и дисциплине
• 15 важнейших изменений от квотирования, новых штрафов до оплаты труда.
• Новые правила индексации, премирования и бесплатная юридическая помощь работникам — что предпринять работодателю
• Практика и ответы на ваши кейсы в формате Q&A
Ранняя регистрация — скидка 20% до 22.02
Акционная цена: от 9 900 ₽ вместо12 400 ₽
Осталось мест по акции: 18
Акционная цена: от 9 900 ₽ вместо
Осталось мест по акции: 18
Скидка действует еще
Судебная практика 2025 года показала новые угрозы удержаний и требований по оплате — подготовьте документацию заранее
Новые правила индексации и премирования уже меняют расчёты зарплаты — уберите финансовые риски до проверок и судов
Почему важно посетить семинар:
С 15.11.2025 работник имеет право на бесплатного адвоката — какие изменения для HR и как защитить компанию
Практика от Светланы Шнайдер: не абстрактная теория, а конкретные решения и готовые формы документов
Ведущий эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства, аудита и проверок ГИТ. ТОП 3 России.
- Практикующий юрист-консультант в российских компаниях и преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом РАНХиГС.
- Более 700 успешно завершённых трудовых споров
- Регулярные публикации и комментарии в профессиональных СМИ
- Корпоративное обучение для крупнейших работодателей рынка
- Разработчик оценочных средств для специалистов по управлению персоналом при Совете по профессиональным квалификациям в сфере управления персоналом.
- Постоянный эксперт телеканалов «Россия 1», «Москва24», «ТВЦ», «ОТР», «Россия24» и др
Заберите вашу запись
Заберите вашу запись
Спикер —Светлана Шнайдер
Программа семинара
На семинаре мы разберём изменения 2025–2026 годов, оценим их практические последствия для работодателя и предложим готовые решения: от корректировки локальных актов до примеров расчётов и действий при судебных жалобах
- Работники и соискатели получили право на бесплатную юридическую помощь в спорах с работодателями.
- Правовые последствия для работодателя
- Какие выплаты включаются в расчет среднего заработка
- Расчет среднего заработка при направлении в командировку
- Расчет среднего заработка при предоставлении отпуска
- Требования к детализации порядка выплаты премии
- Требования к размерам и основаниям выплаты премии
- Основания снижения премии.
- Максимальный предел снижения премии
- Исчисление сроков командировки
- Порядок и размер выплаты суточных
- Оплата направления в командировку в выходной день
- Режим труда в командировке
- Оплата труда при невыполнении норм.
- Оплата работы в ночное время с учетом отраслевых соглашений
- Оплата неполного рабочего дня
- Индексация заработной платы
- Компенсационные и стимулирующие выплаты: документальное оформление, учет. Доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты. Спорные выплаты. Доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение. Особенности расчета командировочных расходов.
- Удержания из заработной платы. Особенности, размеры и очередность удержания сумм. Удержания по инициативе работника. Возмещение материального ущерба.
- несоблюдение режима труда работником
- неоднократные опоздания работника на 2-3 минуты и использование обеда в неустановленное время – последствия для работника
- подтверждение сверхурочной работы с помощью данных оператора мобильной связи
- споры по оплате работы в праздничные дни – по графику работы, работы в праздничные дни сверх графика работы
- споры по сокращению нормы 31 декабря и в другие нерабочие для пятидневщиков предпраздничные дни
- Неоднократные неисполнения
- Разглашение охраняемой тайны
- Прогул
- Алкогольное опьянение
- Увольнение пособственному желанию и соглашению сторон
- Дистанционный работник совершил прогул – возможно ли увольнение? Основания увольнения дистанционных работников – неисполнение обязанностей, непредставление отчетности работодателю. Особенности взаимодействия с дистанционным работником: где и как прописать данный порядок
Образцы расчётов среднего заработка и командировочных
PDF‑чек‑лист «Что поменять в локальных актах»
Что вы получите в итоге:
Шаблон положения о премировании и приказа об индексации
Юридическая памятка по взаимодействию с бесплатным адвокатом работника
Запись семинара (доступ для зарегистрированных участников)
До 22 числа до конца регистрации осталось
Дней
Часов
Минут
Секунд
Пакеты участия
Стандарт
Премиум
Tilda Publishing
*каждый следующий участник от компании 9000 рублей
Сервис «Подписка»
Вам будут доступны следующие вебинары в мае 2026 года
Суммированный учет рабочего времени. Кому подойдет с учетом новшеств. Практические кейсы расчетов |
Подготовка к проверкам 2026: ГИТ, Военный комиссариат, Роскомнадзор. |
Вовлеченность команды: баланс между свободой и правилами для усиления мотивации сотрудников. Создание ценностей |
Праздничный бесплатный вебинар "Важнейшие изменения в трудовом законодательстве I полугодие 2026г" в честь Дня кадровика |
Различные категории работников.Инвалиды, беременные, участники СВО и их родственники и др. Опасности для Работодателя. Практика Компаний РФ. Дополнительные гарантии и новые категории работников |
Привлечение самозанятых и ИП: риски переквалификации ГПД в трудовые договоры и налоговые риски. Новшества вступившие в силу, планы на 24-25 гг. |
Круглый стол «Как перестроить бизнес для работы с самозанятыми: проблемы и перспективы»
Ключевая цель проведения Круглого стола: комплексное обсуждение проблемных вопросов и основных рисков работы с самозанятыми, применения специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» в современных условиях с лидерами мнений и заинтересованными компетентными лицами. По результатам проведения Круглого стола будет направлена резолюция в исполнительные органы власти для дальнейшего создания благоприятных условий осуществления предпринимательской деятельности самозанятых граждан.
Отзывы и кейсы
Как это будет
Образец сертификата участника вебинара
Сертификат после семинара
Лицензия МИРК
Приложение к лицензии
Курсы соответствуют Профстандарту и требованиям Минтруда (знания, умения, навыки). Мы работаем по Лицензии на образование от 8 декабря 2020 г., № 041145. Обучение в соответствии с профессиональными стандартами 2016-2023. Программа обучения соответствует требованиям профстандартов, вступивших в силу 1 июля 2016 года (закон от 02.05.2015 №122-ФЗ)
Проверить лицензию вы можете на сайте Рособрнадзора.
В поле «Наименование организации» введите «Многопрофильный институт развития компетенций». У нас Лицензции № 041145 от 8 декабря 2020: Проверить лицензию
Проверить лицензию вы можете на сайте Рособрнадзора.
В поле «Наименование организации» введите «Многопрофильный институт развития компетенций». У нас Лицензции № 041145 от 8 декабря 2020: Проверить лицензию
Часто задаваемые вопросы
Да, замена участника допускается до начала семинара — отправьте данные нового участника нашему менеджеру
Да, материалы и шаблоны будут доступны в PDF и раздаваться после мероприятия.
В случае отмены мы предложим перенос на ближайшую дату, замену участника или полный возврат средств
Нет, мероприятие закрытое с ограниченным количеством участников, чтобы обеспечить максимальную практичность и ответы на все вопросы и кейсы участников. После мероприятия будет доступна запись
Укажите реквизиты в форме или запросите счёт на e‑mail — мы вышлем документы для оплаты: счет, договор, уставные документы МИРК (по запросу)
Будет несколько кофе-брейков с предоставлением чая, кофе и снеков. А также будет выделен 1 час на обеденный перерыв
Да, городская парковка с достаточным количеством парковочных мест.
Да, просто сообщите нашему менеджеру, что требуется гостиница и мы пришлем вам варианты на выбор
Можно произвести оплату от физ.лица по ссылке или куаркоду, на мероприятии мы предоставим все документы для возмещения затрат у Работодателя
Место проведения семинара
позвонить
Связаться с нами
Центр занятости населения "Моя Работа"
улица Шаболовка, 48,
Метро "Шаболовская"
г. Москва
Метро "Шаболовская"
г. Москва
Если у вас остались какие-то вопросы или уточнения по мероприятию, оставьте заявку.
Наш менеджер свяжется с вами и все подробно расскажет.
8 (800) 550-53-74
+7 (495) 150 67 00
info@kadrprofy.ru
Сокращенное наименование: ООО «МИРК» ИНН/КПП: 7702458612/772301001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.
Юридический адрес: 109129, г. Москва, ул. 8-я улица Текстильщиков, дом 11
Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.
Политика конфиденциальности
Договор оферты
+7 (495) 150 67 00
info@kadrprofy.ru
Сокращенное наименование: ООО «МИРК» ИНН/КПП: 7702458612/772301001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.
Юридический адрес: 109129, г. Москва, ул. 8-я улица Текстильщиков, дом 11
Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.
Политика конфиденциальности
Договор оферты
Подписаться на новости законодательства в соц.сетях
Оставьте заявку
и мы вам перезвоним
Оставьте заявку
и мы вам перезвоним
Оставьте заявку
и мы вам перезвоним
Оставьте заявку
и мы вам перезвоним
Оставьте заявку
и мы вам перезвоним