Полный курс Аудитор по трудовому законодательству с выдачей диплома переподготовки
Урок 3. Поддержание и повышение компетентности Аудитора
Поддержание и повышение компетентности.

Постоянный рост профессионализма

· Постоянный рост профессионализма необходим для поддержания и улучшения знаний, навыков и совершенствования личных качеств. Он может быть достигнут посредством дополнительного практического опыта, обучения, стажировок, самоподготовки, занятий с репетиторами, посещения совещаний, семинаров и конференций или других видов деятельности.

· Деятельность по постоянному профессиональному росту должна учитывать изменения в личных потребностях внутренних аудиторов и организаций, в практике проведения аудитов, изменения стандартов и других требований.


Поддержание компетентности в проведении аудитов

· Аудиторы должны поддерживать и демонстрировать свою компетентность в проведении анализа постоянным участием в анализах систем.


Оценка аудиторов:

· Оценка аудиторов и руководителей групп должна быть спланирована, реализована и запротоколирована в соответствии с процедурами программы анализа с целью обеспечения объективных, последовательных, достоверных и надежных результатов.
· Процесс оценки должен выявить потребности в обучении и приобретении других навыков.
· Оценка аудиторов происходит на следующих этапах:
· начальное оценивание лиц, желающих стать аудиторами;
· оценивание аудиторов, как части процесса формирования экспертной группы, описанного в разделе Формирование экспертной группы.
· постоянное оценивание характеристик аудиторов с целью идентификации потребностей, необходимых для поддержания и улучшения знаний и навыков.


Взаимодействие этапов оценки

Этапы процесса, описанного в разделе «Процесс оценки», могут быть использованы на каждом этапе оценки.

Процесс оценки аудиторов:

Процесс оценки включает четыре основных этапа:

Этап 1. Идентификация личных качеств, знаний и навыков для соответствия потребностям программы аудита. При определении требуемых знаний и навыков необходимо учитывать:

· размер, вид деятельности и сложность проверяемой организации;
· цели и объем программы аудита;
· требования системы сертификации (при необходимости проведения аудита именно для подготовки к сертификации);
· роль процесса аудита для руководства проверяемой организации;
· уровень конфиденциальности, требуемый в программе аудита;
· сложность проверяемой системы управления.


Этап 2. Определение критериев аудита:

Критерии могут быть количественными (опыт работы в годах, образование, количество проведенных аудитов, количество часов обучения аудиту) или качественными (демонстрируемые личные качества, знания или характеристики навыков при обучении или при нахождении на рабочем месте).



Этап 3. Выбор соответствующего метода оценки

Метод оценки выбирает лицо или комиссия по таблице ниже. При использовании таблицы необходимо обратить внимание на следующее:

· описанные методы представляют диапазон возможностей и не могут быть применимы во всех ситуациях;
· различные описанные методы могут отличаться по своей надежности;
· обычно для достижения того, чтобы результат был объективным, согласующимся, беспристрастным и достоверным, выбирают сочетание методов.

Таблица Методы оценки
Этап 4. Проведение оценки

Собранную информацию о персонале сравнивают с критериями, установленными на этапе 2.

Если персонал не соответствует критериям, указывают на необходимость дополнительного обучения, опыта работы и (или) участия в аудите, после чего проводят повторную оценку.

В таблице ниже приведены примеры использования и документирования этапов оценки для гипотетической программы внутреннего аудита.

Таблица Применение процесса оценки внутреннего аудитора в программе внутреннего аудита
Область
компетентности
Этап 1.
Личные качества, знания и навыки
Этап 2.
Критерии оценки
Этап 3.
Методы оценки
Личные качества Этичность,
открытость,
дипломатичность,
наблюдательность,
восприимчивость,
многосторонность,
упорство,
решительность,
уверенность
Удовлетворительная деятельность
на рабочем месте
Оценка
деятельности
Общие знания и навыки
Принципы
анализа,
процедуры и
методы анализа
Способность
проводить аудит
согласно внутренним
процедурам, обмен
информацией
с коллегами
на рабочем месте
Завершенный курс
обучения по
внутреннему аудиту.
Участие в трех
анализах в качестве
члена группы по
внутреннему аудиту
Анализ записей
по обучению.
Наблюдение.
Отзывы коллег
Документы систем менеджмента и ссылочные документы Умение применять подходящие части Руководства по системе менеджмента и связанные с этим процедуры Чтение и понимание процедур в Руководстве по системе менеджмента применительно к целям, области и критериям анализа Анализ записей по обучению.
Тестирование, собеседование
Организационные ситуации Способность эффективно функционировать с учетом уровня культуры организации, организационных структур и структуры отчетности Работа в организации по крайней мере один год в качестве наблюдателя Анализ записей по работе
Применяемые законы, технические регламенты и другие требования Способность идентифицировать и понимать применение соответствующих нормативных правовых актов, содержащих нормативные требования охраны труда Полный курс обучения по законам, нормам, относящимся к деятельности и процессам, подвергающимся аудиту Анализ записей по обучению.
Наблюдение
Процессы, оборудование и продукция, включая услуги Способность идентифицировать продукцию, процессы производства, технические условия Опыт работы в организации Анализ записей по работе
Наиболее полно задачи аудита достигаются в случае, если объект аудита знает о предстоящем аудите, знает методику проведения аудита, объекты оценки, критерии оценки и объём оценки и имеет достаточно времени для подготовки к предстоящему аудиту.

Если на инспектируемом объекте сотрудники проведут на основании предоставленной методики, бланков анализа (само аудит) в той или иной степени, как могут, и в имеющийся в их распоряжении срок проведут мероприятия по устранению выявленных несоответствий, то итоговый аудит выявит меньшее количество несоответствий.
Запись онлайн встречи на тему "Разбор умений Аудитора". Требования к Аудитору с учетом профстандарта"

Преподаватель: А. Никурадзе
Хотите открыть премиум доступ к полному курсу с выдачей Диплома переподготовки и присвоением квалификации Аудитор с правом ведения коммерческой деятельности?
Диплом профессиональной переподготовки
Востребованная специальность
Собственная практика с доходом до 150 000 рублей
Пример диплома МИРК
Оставьте заявку и наш менеджер перезвонит вам
Вы можете вступить в наш чат-телеграм, где сможете задавать вопросы нашим преподавателям и общаться с другими участниками курса
По окончанию уроков вы получите сертификат
8 (800) 550-53-74
+7 (495) 150 67 00
info@kadrprofy.ru

Сокращенное наименование: ООО «МИРК» ИНН/КПП: 7702458612/772801001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.
Юридический адрес: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова, дом 17, оф. 4061
Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.
Задать вопрос
Close
Вы можете задать тут свой вопрос и мы ответим в течение 10 минут