HR БИЗНЕС ПАРТНЕР
Новое поколение. Инновационное образование в управлении персоналом и развитии бизнеса
• Диплом и Сертификат международного образца
• Практика ТОПовых Компаний РФ
•Заработная плата от 250 000 рублей
• 6 месяцев обучения
• Диплом и Сертификат международного образца
• Практика ТОПовых Компаний РФ
•Заработная плата от 250 000 рублей
• 6 месяцев обучения
Курс профпереподготовки
Практико-ориентированное образование в управлении персоналом, основанное на реальных кейсах реальных Компаний России. Вы востребованы бизнесом на 100%
При поступлении в группу до 5 сентября в подарок курс: "Эксперт по персональным данным. Новейшие требования и минимизация рисков".
Программа курса
Модуль 1: «Работа с персональными данными в компании»
Модуль 2: «Оформление кадровых документов, содержащих персональные данные на бумажных носителях и в информационных системах»
Модуль 3: «Ответственность за нарушение при работе с персональными данными. Проверки Роскомнадзора по персональным данным.»
Модуль 4: «Новое в работе с персональными данными. Перезагрузка 2023»
Программа курса
- Порядок постановки организаций на учет в военкомате
- Документы по ведению воинского учета в организациях
- Реестр воинского учета. Новый порядок работы с повестками.
- Организация воинского учета граждан по месту работы
- Организация системы оповещения работников
- Граждане, подлежащие воинскому учету
- Обязанности работников, осуществляющих воинский учет в организациях
- Проверка документов при приеме на работу. Действия работодателя при выявлении несоблюдения работниками обязанностей по воинскому учету
- Воинский учет работников-совместителей
- Бронирование граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации
- Призыв работника на военную службу (мобилизация, добровольцы, «срочники»). Действия работодателя.
- Проверки ведения организациями воинского учета
- Ответственность за правонарушения работодателей в области воинского учета
- Обзор нововведений в сфере воинского учета в 2024 г.
- Изменения в воинском учете (ПП РФ от 25.07.2023 №1211; ФЗ от 14.04.2023 № 127-Ф):
- Обязанности и ответственность работодателей в соответствии с Федеральным законом от 31.07.2023 № 404-ФЗ
Скидка 50% на курс МИРК. Только СЕГОДНЯ!
Ко Дню всех трудящихся мы приготовили для вас подарок.
Напишите отзыв о пройденном курсе и получите скидку 50% на наш курс!
Воспользуйтесь суперскидкой сегодня, а отзыв напишете после получения диплома.
Можно оплачивать в рассрочку от 3 до 10 месяцев без переплат и первоначального взноса.
Чтобы начать обучаться на праздничных условиях, оставляйте заявку и наш менеджер свяжется с вами
Последние 5 лет стали максимально переломными для бизнеса в России, что полностью и бесповоротно изменило стратегию и инструменты работы с персоналом.
Изменилось и законодательство, и локации сотрудников, да и к постоянным внезапным новшествам пришлось привыкать и адаптироваться. При этом HR должен уметь соблюсти интересы бизнеса и реального человеческого ресурса. Что нас ждет в период до 2026 года, ведь последние 2021 – 2025 года очень ускорили темп работы, который требуется от HR.
Изменились системы и форматы работы бизнеса, семимильными шагами внедряется цифровизация, добавляются новые форматы работы, меняется рынок потенциальных работников и их требования. Ужесточаются требования властей, ужесточаются требования бизнеса и к персоналу и к HR, а времени на переход к новым инструментам нет. И при всех этих условиях, появляются новые возможности развития бизнеса, которые нельзя упускать.
В период обучения Вы трансформируете опыт и сфокусируетесь именно на трендах управления персонала в бизнесе РФ. Станьте будущим Вашей компании уже сегодня!
Изменилось и законодательство, и локации сотрудников, да и к постоянным внезапным новшествам пришлось привыкать и адаптироваться. При этом HR должен уметь соблюсти интересы бизнеса и реального человеческого ресурса. Что нас ждет в период до 2026 года, ведь последние 2021 – 2025 года очень ускорили темп работы, который требуется от HR.
Изменились системы и форматы работы бизнеса, семимильными шагами внедряется цифровизация, добавляются новые форматы работы, меняется рынок потенциальных работников и их требования. Ужесточаются требования властей, ужесточаются требования бизнеса и к персоналу и к HR, а времени на переход к новым инструментам нет. И при всех этих условиях, появляются новые возможности развития бизнеса, которые нельзя упускать.
В период обучения Вы трансформируете опыт и сфокусируетесь именно на трендах управления персонала в бизнесе РФ. Станьте будущим Вашей компании уже сегодня!
ПОЛУЧИТЕ САМУЮ ВОСТРЕБОВАННУЮ ПРОФЕССИЮ В HR НА СЕГОДНЯШНИЙ ДЕНЬ.
САМАЯ МАСШТАБНАЯ ПРАКТИКА ЗА ПОСЛЕДНИЕ 5 ЛЕТ КРУПНЕЙШЕГО И МАЛОГО БИЗНЕСА
САМАЯ МАСШТАБНАЯ ПРАКТИКА ЗА ПОСЛЕДНИЕ 5 ЛЕТ КРУПНЕЙШЕГО И МАЛОГО БИЗНЕСА
Кто такой HRBP
HR бизнес-партнер (HRBP) — это эксперт по управлению персоналом, который разбирается в целях бизнеса и понимает, как построить HR стратегию и объединить желания бизнеса и персонала для достижения целей.
HRBP – это особенная важнейшая роль в любой организации, связующее звено между HR и бизнесом. В связи с геополитическими новшествами, новым фокусом экономики страны и реалиями по подбору и взаимодействию с персоналом, потребность в профессионалах HR бизнес-партнеров в России усиливается и растет каждый месяц.
Навыки и качества, которые работодатели ждут от HRBP:
· понимание процессов найма, адаптации, обучения, совокупного вознаграждения;
· опыт в разработке и внедрении системы мотивации и KPI;
· опыт выстраивания HR-процессов с нуля;
· разработка и успешное внедрение HR-стратегии;
· лидерство и умение мотивировать;
· оценка рисков, управление конфликтами;
· стратегическое мышление, принятие нестандартных решений;
· сильные коммуникативные и аналитические навыки.
Дополнительное образование в сфере HR — одно из популярных требований для вакансии HR бизнес-партнеров, которое увеличит ваши шансы на трудоустройство и будет надежной основой для карьерного роста.
HRBP – это особенная важнейшая роль в любой организации, связующее звено между HR и бизнесом. В связи с геополитическими новшествами, новым фокусом экономики страны и реалиями по подбору и взаимодействию с персоналом, потребность в профессионалах HR бизнес-партнеров в России усиливается и растет каждый месяц.
Навыки и качества, которые работодатели ждут от HRBP:
· понимание процессов найма, адаптации, обучения, совокупного вознаграждения;
· опыт в разработке и внедрении системы мотивации и KPI;
· опыт выстраивания HR-процессов с нуля;
· разработка и успешное внедрение HR-стратегии;
· лидерство и умение мотивировать;
· оценка рисков, управление конфликтами;
· стратегическое мышление, принятие нестандартных решений;
· сильные коммуникативные и аналитические навыки.
Дополнительное образование в сфере HR — одно из популярных требований для вакансии HR бизнес-партнеров, которое увеличит ваши шансы на трудоустройство и будет надежной основой для карьерного роста.
Tilda Publishing
Представьте:
∙ Вас уважают за экспертное мнение, к вам обращаются за советом, вас рекомендуют.
∙ Вы сами выбираете, с кем работать и сколько зарабатывать.
∙ Ваш график – это ваш выбор, а не строгий распорядок офиса.
∙ Вы – звезда в своей сфере, востребованный консультант, спикер конференций и автор экспертных материалов.
∙ Вас уважают за экспертное мнение, к вам обращаются за советом, вас рекомендуют.
∙ Вы сами выбираете, с кем работать и сколько зарабатывать.
∙ Ваш график – это ваш выбор, а не строгий распорядок офиса.
∙ Вы – звезда в своей сфере, востребованный консультант, спикер конференций и автор экспертных материалов.
После "Профессионал+" это станет вашей реальностью!
Мы собрали все, что нужно для вашего взрывного карьерного роста:
Мы собрали все, что нужно для вашего взрывного карьерного роста:
Полный доступ к курсу 24/7 и видео-урокам: Осваивайте теорию в удобном темпе
24 онлайн урока:
Глубокое погружение в самые важные аспекты трудового права
Глубокое погружение в самые важные аспекты трудового права
Проверка ДЗ с обратной связью:
Получайте индивидуальную поддержку и оттачивайте свои навыки
Получайте индивидуальную поддержку и оттачивайте свои навыки
Обучение Excel и 1С:ЗУП: Станьте незаменимым профессионалом, владеющим всеми необходимыми инструментами
Диплом с внесением в государственный
реестр:
Подтвердите свою квалификацию
официально
реестр:
Подтвердите свою квалификацию
официально
Модуль 4. Маркетинг для экспертов по трудовому законодательству:
упакуем социальные сети, подготовим к переговорам с заказчиками
упакуем социальные сети, подготовим к переговорам с заказчиками
18 Мастер-классов и вебинаров с экспертами:
Учитесь у лучших, будьте в курсе последних изменений в законодательстве
Учитесь у лучших, будьте в курсе последних изменений в законодательстве
Очный Круглый стол со Светланой Шнайдер и Валентиной Андреевой:
Получите личные рекомендации от гуру трудового права, заведите полезные знакомства
Получите личные рекомендации от гуру трудового права, заведите полезные знакомства
Закрытый чат коллег и экспертов МИРК: Обменивайтесь опытом, находите ответы на вопросы, расширяйте сеть контактов. Этот чат станет вашим пожизненным ресурсом
Онлайн консультации 24/7:
Не оставайтесь один на один со сложным вопросом – получите мгновенную помощь экспертов
Не оставайтесь один на один со сложным вопросом – получите мгновенную помощь экспертов
Стажировка 1 месяц (по желанию):
Примените свои знания на практике, создайте впечатляющее портфолио, научитесь вести переговоры с директорами
Примените свои знания на практике, создайте впечатляющее портфолио, научитесь вести переговоры с директорами
Карьерные консультации: Определите свои цели и разработайте стратегию их достижения
Помощь в трудоустройстве (по желанию):
Мы поможем вам найти работу мечты или реализоваться в качестве независимого эксперта
Мы поможем вам найти работу мечты или реализоваться в качестве независимого эксперта
Портфолио с кейсами/помощь в составлении резюме:
Заявите о себе как о высококлассном специалисте
Заявите о себе как о высококлассном специалисте
Tilda Publishing
Главное
С "Профессионал+" вы получите:
∙ Уверенность в своих знаниях: Вы станете экспертом, к которому обращаются за помощью.
∙ Финансовую независимость: Ваши знания будут приносить вам достойный доход.
∙ Свободу выбора: Работайте когда и где вам удобно.
∙ Удовлетворение от работы: Помогайте другим компаниям соблюдать закон и улучшать условия труда.
∙ Уверенность в своих знаниях: Вы станете экспертом, к которому обращаются за помощью.
∙ Финансовую независимость: Ваши знания будут приносить вам достойный доход.
∙ Свободу выбора: Работайте когда и где вам удобно.
∙ Удовлетворение от работы: Помогайте другим компаниям соблюдать закон и улучшать условия труда.
00 : 00 : 00 : 00
д.
ч.
м.
с.
Хватит откладывать свою мечту на потом!
Нажмите кнопку "Оставить заявку" прямо сейчас и узнайте, как "Профессионал+" поможет вам стать кадровиком будущего
Старт группы «Профессионал+» уже 05 сентября. Группа 20 слушателей.
Не упустите свой шанс – количество мест ограничено
Результаты Вашего бизнес образования в HR:
- Разработка и быстрое изменение HR-стратегийНаучитесь ориентироваться в стратегических целях бизнеса и на их основе составлять HR-стратегии.1
- Оптимизация HR-процессов с учетом минимизации рисков Компании и увеличения производительности трудаСможете оценивать эффективность подбора, мотивации и обучения персонала, рассчитывать KPI процессов и управлять ими2
- Самый востребованный навык бизнесом на сегодня: оценка рисков и помощь в стратегии развития КомпанииБудете «правой» рукой Генерального директора по части управления персоналом. Будете принимать участие на всех этапах построение планов развития и изменения Компании.3
- Управление командами и проектамиСможете выстраивать отношения внутри коллектива и решать конфликты.4
- Станете частью сильного бизнес-сообщества МИРК5
- Мотивация и развитие сотрудниковУзнаете, как оценить вовлеченность персонала. Научитесь выстраивать систему мотивации сотрудников. Сможете помогать руководителям удерживать сильных специалистов6
- Проведение презентаций и тренинговНаучитесь визуализировать данные. Поймёте, как составить презентацию, подготовить речь и преподнести информацию.7
- Планирование профессионального развитияПоймёте свою роль в компании и научитесь определять свои точки роста. Сможете поставить достижимые карьерные цели8
САМОЕ ЦЕННОЕ У ПРОФЕССИОНАЛА – ЕГО ВРЕМЯ
Не тратьте время бесполезно, обучайтесь лучшим практикам и умению трансформироваться!
Программа курса
Количество участников в группе: 6
Срок обучения: 6 месяцев.
Форма обучения: заочная, онлайн
Количество часов: 526 ак.ч
Итоговый проект: проект развития HR-функции в компании в соответствии с её целями и задачами и презентуете его бизнесу.
Форма обучения: заочная, онлайн
Количество часов: 526 ак.ч
Итоговый проект: проект развития HR-функции в компании в соответствии с её целями и задачами и презентуете его бизнесу.
1. Функциональные направления HR-профессий
2. Тренды и digital-инструменты в HR
3. Структура компании, постановка и приоритизация HR-задач
4. Методология бизнес-партнерства и инструментарий работы HRBP:
-Для чего бизнесу HR-бизнес-партнёр.
-Компетенции HRBP
-Разница между HR профессиями: HR-generalist, HRBP, HRD
-Анализ основных бизнес-процессов в работе HR-бизнес-партнёра
5. Современные кадровые технологии управления персоналом на предприятии
Теория поколений
-Корпоративная антропология
-Цифровые инструменты HRBP
-Рекрутмент. Роль HRBP в подборе персонала.
-Адаптация. Планирование процесса адаптации
-Обучение и развитие персонала
-Оценка персонала
-Развитие персонала
-Корпоративная культура
2. Тренды и digital-инструменты в HR
3. Структура компании, постановка и приоритизация HR-задач
4. Методология бизнес-партнерства и инструментарий работы HRBP:
-Для чего бизнесу HR-бизнес-партнёр.
-Компетенции HRBP
-Разница между HR профессиями: HR-generalist, HRBP, HRD
-Анализ основных бизнес-процессов в работе HR-бизнес-партнёра
5. Современные кадровые технологии управления персоналом на предприятии
Теория поколений
-Корпоративная антропология
-Цифровые инструменты HRBP
-Рекрутмент. Роль HRBP в подборе персонала.
-Адаптация. Планирование процесса адаптации
-Обучение и развитие персонала
-Оценка персонала
-Развитие персонала
-Корпоративная культура
- Kpis и верхнеуровневые цели HRBP Оценка эффективности деятельности и политика вознаграждения в организации Разработка системы вознаграждения
- Оценка персонала (performance review)
- Управление по целям, OKR
- Грейдирование: система грейдов, оценка
- Пересмотр и составление заработных плат (salary review)
- Управление мотивацией. Подходы к мотивации персонала
- Развитие, управление талантами и обучение
- Управление знаниями, карьерой, талантами
- Составление плана и внедрение
1.Наставничество и коучинг для руководителей. Коммуникационные инструменты
2.Коучинг. Коучинговые инструменты для работы HRBP
3.Работа с ключевыми сотрудниками
-Инструменты коучинга и наставничества для руководителя.
-Практика встреч в стиле наставничества или коучинга
-Обратная связь — ключевой навык HRBP
4.Взаимодействие со сложными стейкхолдерами. Как понимать интересы стейкхолдеров и доносить свою позицию внутри организации.
Защита интересов стейкхолдеров
2.Коучинг. Коучинговые инструменты для работы HRBP
3.Работа с ключевыми сотрудниками
-Инструменты коучинга и наставничества для руководителя.
-Практика встреч в стиле наставничества или коучинга
-Обратная связь — ключевой навык HRBP
4.Взаимодействие со сложными стейкхолдерами. Как понимать интересы стейкхолдеров и доносить свою позицию внутри организации.
Защита интересов стейкхолдеров
1.Общие тенденции
2.Инструменты исследования и прогнозирования рынка труда. Мониторинг рынка труда и бенчмаркинг конкурентов
3.HR имидж (бренд). Создание и поддержание имиджа привлекательного работодателя
2.Инструменты исследования и прогнозирования рынка труда. Мониторинг рынка труда и бенчмаркинг конкурентов
3.HR имидж (бренд). Создание и поддержание имиджа привлекательного работодателя
1.Современные вызовы руководителю
2.Бюджетирование в HR
-Финансовое планирование для HR. Как рассчитать бюджет затрат на персонал
-Финансовые показатели при работе с бюджетом. Основные статьи расходов при бюджетировании. Исходящие данные для планирования.
-Планирование численности персонала
-Планирование фонда оплаты труда
-Планирование затрат на персонал
-Какие автоматизированные программы можно использовать
-Типичные ошибки в системе бюджетирования
-Защита бюджета
3.Риск-менеджмент в управлении предприятием
2.Бюджетирование в HR
-Финансовое планирование для HR. Как рассчитать бюджет затрат на персонал
-Финансовые показатели при работе с бюджетом. Основные статьи расходов при бюджетировании. Исходящие данные для планирования.
-Планирование численности персонала
-Планирование фонда оплаты труда
-Планирование затрат на персонал
-Какие автоматизированные программы можно использовать
-Типичные ошибки в системе бюджетирования
-Защита бюджета
3.Риск-менеджмент в управлении предприятием
1.Управление конфликтами в рабочей среде: найм и адаптация
2.Управление конфликтами в рабочей среде: оценка, перемещение и увольнение. Exit management: увольнение сотрудников. Exit interview
3.Техники переговоров
2.Управление конфликтами в рабочей среде: оценка, перемещение и увольнение. Exit management: увольнение сотрудников. Exit interview
3.Техники переговоров
1.Модель этапов и кризисов роста организации Грейнера и Адизеса. Модели К. Левина и Р. Липитта. Модель «переходного периода». Модель постепенного наращивания. Модель EASIER Оценка готовности компании к организационным переменам. Формула перемен Д. Глейчера.
2.Оценка готовности компании к переменам Х. Рамперсада. Графический анализ готовности к переменам Д. Ульриха. Модель ADKAR и стандарт FERMA
2.Оценка готовности компании к переменам Х. Рамперсада. Графический анализ готовности к переменам Д. Ульриха. Модель ADKAR и стандарт FERMA
1.HR-метрики
2.Показатели эффективности процессов (hr-метрики):
-подбора;
-адаптации;
-развития и обучения;
-стимулирования;
-удержание персонала;
формирования корпоративной культуры, работы кадрового резерва и т.д
3.Понятие эффект и эффективность. Подходы к оценке эффективности. Критерии и методы оценки экономической эффективности. Инструменты определения эффективности. Эффективность управления персоналом
4.Как оценить эффективность бизнеса
5.Основные метрики здоровья организации
6.HR-диагностика как инструмент для системного подхода к работе HRB
7.Методы оценки эффективности деятельности службы управления персоналом
8.Автоматизация HR-процессов
2.Показатели эффективности процессов (hr-метрики):
-подбора;
-адаптации;
-развития и обучения;
-стимулирования;
-удержание персонала;
формирования корпоративной культуры, работы кадрового резерва и т.д
3.Понятие эффект и эффективность. Подходы к оценке эффективности. Критерии и методы оценки экономической эффективности. Инструменты определения эффективности. Эффективность управления персоналом
4.Как оценить эффективность бизнеса
5.Основные метрики здоровья организации
6.HR-диагностика как инструмент для системного подхода к работе HRB
7.Методы оценки эффективности деятельности службы управления персоналом
8.Автоматизация HR-процессов
- Тактический и стратегический тайм-менеджмент
- Стресс-менеджмент: управление уровнем напряжения в коллективе
- Формулирование целей общения. Каналы получения информации
- Структура, этапы, принципы и задачи совещания. Подготовка к презентации
- Деловая переписка
- Планирование, организация и контроль как функции менеджера. Целеполагание
- Сущность ролевых функций менеджера. Роли менеджера по Г. Минцбергу
- Понятие менеджерских компетенций
- Модель компетенций директора по персоналу, его личный HR бренд и пути карьерного роста
- Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Рабочее время и время отдыха. Последние новации ТК РФ
- Законодательство Российской Федерации по защите персональных данных. Обязательные документы и действия работодателя
- Обязательные кадровые отчеты. Календарь сдачи отчетности. Новые отчеты в кадровой службе
- Проведение внутреннего аудита и контролинга оперативных управленческих процессов и документации по персоналу
- Нормирование процесса оплаты труда в законодательных актах. Новации и МРОТ
- Ответственность компании при нарушениях в сфере оплаты труда. Изменения в коап РФ
- Переход на электронный документооборот. Электронные документы
- Электронная цифровая подпись. Виды и юридическая сила
- Защита рисков компании и первых лиц управленческими и кадровыми решениями
- Консультация руководителей по трудовому законодательству
- Как психология влияет на результаты руководителя
- Как правильно мотивировать и управлять командой
- Повышение собственной уверенности и устранение внутренних убеждений, которые мешают прийти к желаемым результатам
- Повышение продуктивности и уровня энергии, чтобы больше успевать и получать удовольствие от работы
- Прокачка Softskills - эффективные коммуникации, прохождение и проведение собеседований, повышение в карьере, лидерство, выступления, нетворкинг
- Кейсы российских и зарубежных компаний по внедрению психологических методов в работу
*Вы сможете получить налоговый вычет 13% на образовательную услугу, потому что мы действуем на основании Лицензии МинОбразования и вносим все Дипломы в единый гос.реестр.
Подготовим вам все документы, а персональный куратор расскажет как это сделать! В январе можно будет вернуть 4100 рублей
Подготовим вам все документы, а персональный куратор расскажет как это сделать! В январе можно будет вернуть 4100 рублей
Тариф "Только курс"
52 900 ₽ вместо 117980
Среда Профессионал+
Все, что входит в Тариф "Только курс" плюс:
- Модуль 4. Маркетинг для экспертов по трудовому законодательству
- 18 мастер-классов и вебинаров
- Очный круглый стол с коллегами и Светланой Шнайдер и Валентиной Андреевой
- Закрытый чат коллег и экспертов по трудовому законодательству МИРК
- Онлайн консультации 24/7
- Стажировка 1 месяц (по желанию)
- Портфолио с кейсами/помощь в составлении резюме
- Карьерная консультация
- Рекомендательное письмо от преподавателей курса
- Помощь в трудоустройстве (по желанию)
- Доступ к курсу 24/7
- Видео-уроки
- 24 онлайн урока
- проверка ДЗ с обратной связь
- Обучение Excel: база для кадровиков
- Обучение 1С:ЗУП (полное руководство и ведение)
- Диплом с внесение в гос.реестр
−55%
до 05 сентября
В тарифе Профессия+
18 онлайн встреч с экспертами по разным самым актуальным темам законодательства на момент обучения – усиливаем знания и навыки опытом лучших экспертов
Очное закрытое мероприятие только для студентов, кто успешно закончил обучение, на котором эксперты делятся опытом не только проведения аудита и умением работать с трудовым законодательством, но и секретами успеха личного бренда Эксперта РФ по трудовому законодательству. Получаем не только ответы на самые важные вопросы про карьеру, но и заводим полезные связи и получаем бесценный опыт, который Эксперты нарабатывали годами
Обмениваемся опытом, решаем вопросы, получаем полезную информацию, которой нет в открытых источниках – чат на всю жизнь – бесценный нетворкинг, который необходим для карьерного роста!
Консультируйтесь по любым вопросам законодательства по почте, телефону или телеграм – масштабируйтесь за счет консультаций юристов
Проведите 3 проекта в реальных компаниях РФ, получите ценный опыт для портфолио и навыков, а также научитесь вести переговоры с генеральными директорами так, чтобы после аудита вам предлагали проекты по исправлению найденных ошибок за достойную оплату в удобном графике
Составим за вас конкурентоспособное резюме или продающее портфолио
Поможем определиться с целью и шагами к ней. Удобный онлайн формат. Более того, Вы можете выбрать интересующую вас компанию, а мы разработаем пошаговый алгоритм с повышенной вероятностью трудоустройства в эту компанию
Рекомендательное письмо от преподавателей курса
Выбрали компанию, в которой хотите работать? Возможно, это корпоративный клиент МИРК, который включен в базу Работодателей ждущих рекомендацию на лучших студентов курса, чтобы предложить им работу. Или еще не знаете, в какую компанию, но знаете, какая она, вакансия вашей мечты? Поможем подобрать вакансии и подготовим к прохождению собеседования
Возможна рассрочка до 10 месяцев
Возможна рассрочка до 10 месяцев
71900 ₽
До конца скидки осталось
Дней
Часов
Минут
Секунд
Оставьте заявку
и мы вам перезвоним
КАК ЭТО БУДЕТ
Что вы получаете во время обучения дополнительно
-
Персональная команда коучей: юрист, фасилитатор, психолог, бренд-менеджерБезлимитные консультации и помощь в нестандартных ситуациях
-
Персональный юрист
Безлимитные консультации по трудовому законодательству. Помощь даже в нестандартных ситуациях -
Безлимитный доступ к электронной библиотекеБолее 1500 новейших и фундаментальных книг по управлению персоналом -
Доступ к Гарант.СтудентСкачивайте любые формы документов, рассматривайте судебную и инспекционную практики. -
Полезные материалы ИнститутаКомментарии юристов, статьи, обзоры изменений в законодательстве, полезные инструменты личностного и профессионального роста и многое другое. -
БОНУС! 18 курсов дополнительно:Курсы стрессоустойчивости при трудовых конфликтах до управления проектами и урегулирования конфликтов).
ПРЕПОДАВАТЕЛИ КУРСА:
- Стелла ЗелепухинаТОП1 эксперт по стратегическому управлению персоналом (Более 1000 успешных проектов в российсских и иностранных компаниях)
MBA, эксперт-практик по выстраиванию систем подбора, адаптации, наставничества, обучения и оценки персонала компаний. - Евгения ЛагутинаКандидат экономических наук. Эксперт по вопросам кадрового делопроизводства, трудового законодательства
Стаж общий — 20 лет, педагогический — 10 лет. Есть опыт работы в финансовых структурах организации бухгалтером, начальником отдела. - Кирилл КрасновБизнес-тренер, спикер. Стаж тренерской работы более 15 лет. Эксперт по управлению изменениями, построению бизнес- процессов, управлению персоналом, вовлеченности.
- Светлана ШнайдерПреподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
ПОСТРОЙТЕ МОЩНУЮ СТРАТЕГИЮ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
и команду для ее реализации, но помните, Вы и есть ключ к стратегии бизнеса на повышение дохода Вашей компании
Документы после обучения и Лицензия
Вы получаете Диплом профессиональной переподготовки и сертификат об окончании обучения на английском языке
Курсы соответствуют Профстандарту и требованиям Минтруда (знания, умения, навыки). Мы работаем по Лицензии на образование от 8 декабря 2020 г., № 041145. Обучение в соответствии с профессиональными стандартами 2016-2025. Программа обучения соответствует требованиям профстандартов, вступивших в силу 1 июля 2016 года (закон от 02.05.2015 №122-ФЗ)
Проверить лицензию вы можете на сайте Рособрнадзора.
В поле «Наименование организации» введите «Многопрофильный институт развития компетенций». У нас Лицензия № 041145 от 8 декабря 2020: Проверить лицензию
Проверить лицензию вы можете на сайте Рособрнадзора.
В поле «Наименование организации» введите «Многопрофильный институт развития компетенций». У нас Лицензия № 041145 от 8 декабря 2020: Проверить лицензию
Ваша уверенность в качестве образования: МИРК действует на основании гос. Лицензии и соблюдает все требования законодательства.
- Лицензии МИРК № 041145 от 8 декабря 2020 г
- Сайт kadrprofy.ru.ru зарегистрирован с 2018г
- У МИРК имеется банковский счет. Все оплаты проходят на основе документов официально.
- Слушатель оплачивает 1 раз, никаких дополнительных оплат. А доставка документов вообще бесплатная для слушателей.
- Все учебные планы составлены с учетом требований ФГОСО в и профстандартов.
- Для слушателей МИРК открывает доступ к образовательному порталу.
- В МИРК работает круглосуточная поддержка. Сотрудники МИРК доступны и окажут помощь в любое время суток.
- Реальные отзывы реальных клиентов
Станьте самым востребованным профессионалом рынка труда с заработной платой от 250 000 р
О нашем институте
Первый в России Институт LifeLong Learning
– мы поддерживаем наших студентов во время и после прохождения обучения. 100% гарантия знаний!
Единственный в России Институт с полной линейкой курсов для кадровиков и HR
согласно профстандарта «Специалист по управлению персоналом» - Лицензия об образовании.
Самый востребованный Институт по трудовому законодательству и управлению персоналом в России
у корпоративных клиентов: более 2 500 корпоративных проектов обучения уже реализовано к 2024 году.
Если у вас остались вопросы - оставьте заявку
Мы свяжемся с вами и ответим на все вопросы
8 (800) 550-53-74
+7 (495) 150 67 00
info@kadrprofy.ru
Сокращенное наименование: ООО «МИРК» ИНН/КПП: 7702458612/772801001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.
Юридический адрес: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова, дом 17, оф. 4061
Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.
Политика конфиденциальности
Договор оферты
+7 (495) 150 67 00
info@kadrprofy.ru
Сокращенное наименование: ООО «МИРК» ИНН/КПП: 7702458612/772801001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.
Юридический адрес: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова, дом 17, оф. 4061
Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.
Политика конфиденциальности
Договор оферты
Оставьте заявку
и мы вам перезвоним
Оставьте заявку
и мы вам перезвоним