• 3 месяца стажировки в реальных компаниях РФ
• Возможно трудоустройство
• Сертификат международного образца
• Рекомендательное письмо от МИРК
• Портфолио

Специалист по кадровому делопроизводству – человек, занимающийся документационным обеспечением в сфере управления персоналом. Для любой компании - это практически незаменимый специалист, от грамотной работы которого зависят многие процессы кадрового делопроизводства

Оплата труда является одним из самых важных и рискованных зон любой Компании. Здесь сталкиваются и бухгалтерия, и кадровики и желания бизнеса. Самые частые и серьезные штрафы по статистике лежат именно в зоне оплаты труда. А что если Вы не только минимизируете риски, но и оптимизируете ФОТ. Нереально? Реально!

• Самый полный курс по трудовым отношениям: включает в себя все алгоритмы документационного взаимодействия, процедуры и шаблоны документов
• Вы с легкостью будете оптимизировать или создавать с нуля структуры от целых подразделений до проектных групп с учетом задач Работодателя
• Курс стратегического уровня управления кадровым делопроизводством Компании: никакой воды, только четкие кейсы, решения и прогнозы

Образование Аудитора по охране труда даёт приоритет в поиске работы, т.к. при трудоустройстве Работодатель всегда требует анализ текущей ситуации по блоку кадрового делопроизводства и охраны труда.
Аудитор — это не линейный сотрудник. Все Аудиторы являются персональными консультантам Генеральных директоров, которые участвуют в принятии решения не только кадровых перестановок, но и начала новых проектов

Практико-ориентированное образование в управлении персоналом, основанное на реальных кейса реальных Компаний России. Вы востребованы бизнесом на 100%

Главное отличие от обычного обучения – курс разработан для стратегического уровня экспертов, кто принимает активное участие в развитии бизнеса и отвечает за показатели компании. Такой информации и практики Вы не найдете нигде.

Самая востребованная HR профессия.
Более 60 новых инструментов подбора по всем направлениям: от хедхантинга и массового подбора, до «удаленки» и нюансов регионов.

Руководитель по подбору персонала должен уметь соблюсти ту грань электронного и цифрового бизнеса и реального человеческого ресурса. Что нас ждет в период до 2025 года, ведь последние годы очень ускорили этот путь в связи с «удаленкой».

HR Консультант - ТОП1 Востребованная профессия в управлении персоналом 2024. Консультируйте малый и средний бизнес и зарабатывайте от 150 т.р./мес в свободном рабочем графике

Сейчас бизнес ищет HR-специалистов с умением оценивать, сколько будет стоить найм и обучение сотрудников. Специалист должен уметь разрабатывать мотивационные системы и рассчитывать оптимальную зарплату.
Средняя заработная плата HR-aналитка в России — от 140 000 рублей.

Удержание и развитие персонала – тренд №1 в работе HR-департамента в бизнесе в этом году.

• Узнайте, как выявлять таланты в вашей компании
• Научитесь анализировать компетенции и навыки сотрудников
• Организуйте системный подход в работе с учетом особенностей организации бизнеса

HR бизнес-партнер (HRBP) — это эксперт по управлению персоналом, который разбирается в целях бизнеса и понимает, как построить HR стратегию и объединить желания бизнеса и персонала для достижения целей.
В период обучения Вы трансформируете опыт и сфокусируетесь именно на трендах управления персонала в бизнесе РФ